Humanressourcen

Arbeitsrecht

Die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in ganz Europa, einschließlich Arbeitsbedingungen, Information und Beratung von Arbeitskräften.

Einstellung des ersten Mitarbeiters

Viele Arbeitsplätze könnten geschaffen werden, wenn Kleinunternehmen mehr Mitarbeiter einstellten - der Abbau von Kosten und Bürokratie ist notwendig, um Unternehmer dazu zu bringen, Zusatzhilfe in Anspruch zu nehmen.

Umstrukturierung

"Umstrukturierung" wird oft als Synonym für Kündigungen betrachtet. Sie umfasst jedoch jede Art der Anpassung an wirtschaftliche Veränderungen - Chancen wie auch Herausforderungen. Die EU ergreift Maßnahmen, um die negativen Auswirkungen dieser Veränderungen zu verringern und die positiven Aspekte zu verstärken.

EU-weite Arbeitsbestimmungen

Einstellung von Arbeitnehmern in und aus anderen EU-Ländern - was Unternehmer wissen müssen, ergänzt durch Details zur Situation in jedem Mitgliedstaat.

Sozialdialog

Diese Seite stellt den Dialog auf EU‑Ebene zwischen "Sozialpartnern" vor - den zwei Seiten der Industrie, vertreten durch die Gewerkschaften und die Arbeitgeberverbände. Auch industrieübergreifende und sektorale Maßnahmen sind mit eingeschlossen.

Bekämpfung der Diskriminierung

Auf EU‑Ebene wurden Antidiskriminierungsgesetze umgesetzt, die Gleichbehandlung am Arbeitsplatz, unabhängig von Geschlecht, Rasse oder ethnischer Herkunft, Religion und Glaube, Behinderung, sexueller Ausrichtung oder Alter gewährleisten sollen.

Grenzüberschreitende Mobilität

Erfahren Sie mehr über die Rechte und Möglichkeiten, die sich durch das Recht auf freien Personenverkehr innerhalb der EU, einschließlich Anerkennung von beruflichen Qualifikationen und Niederlassungsfreiheit, bieten, und welche Hindernisse immer noch bestehen.

Arbeiten in einem anderen EU-Land

Die Mobilität von Menschen in Europa stellt für Arbeitnehmer eine große Chance dar. Falls Sie Arbeitnehmer aus anderen Mitgliedstaaten einstellen möchten, erfahren Sie hier mehr über die Rechte der Arbeitnehmer.

EURES - das europäische Portal zur beruflichen Mobilität

EURES ist ein wichtiges Portal für den Arbeitskräftebedarf von KMU: Unternehmen können es nutzen, um offene Stellen auszuschreiben, online nach Lebensläufen zu suchen und die Arbeitskräftevermittlung von seinem Beraternetzwerk zu nutzen.

Leitfaden für die Aus- und Weiterbildung in KMU

Ein Leitfaden zum Herunterladen über die Entwicklung von Kompetenzen in Kleinunternehmen durch Schulungen.

Erasmus für Jungunternehmer

Dieses Austauschmodell, das von der EU finanziert wird, hilft neuen Unternehmern dabei, praktische Erfahrung im Ausland zu sammeln und so die relevanten Kompetenzen zu erlangen und Geschäftsbeziehungen für die Zukunft einzugehen.

We mean business

Diese Initiative hilft europäischen Unternehmern, sich neue Märkte zu erschließen und neue Kompetenzen zu nutzen. Grundlage ist die Beschäftigung von Studierenden und Auszubildenden aus anderen Ländern im Rahmen der Programme Erasmus und Leonardo da Vinci. Zu diesem Zwecke sind eine Liste mit Vermittlungsstellen sowie entsprechende Erläuterungen erhältlich.

Berufliche Aus- und Weiterbildung

Berufsbildung (VET) spielt eine wesentliche Rolle, wenn es darum geht, europäische Kleinunternehmen mit den Fähigkeiten dem Wissen und den Kompetenzen auszustatten, die sie benötigen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Hier erfahren Sie mehr über die Zusammenarbeit der Kommission mit den Mitgliedstaaten, um die Verfügbarkeit von Berufsbildung in ganz Europa zu verstärken.

Euro Apprenticeship

Sind Sie ein Unternehmen auf der Suche nach Auszubildenden? Euro Apprenticeship bietet Ihnen eine Online-Plattform mit Informationen und Ansprechpartnern. Zudem bietet es Ihnen die Möglichkeit zum Austausch von Möglichkeiten, Kontakten und Instrumenten zur Verbesserung der Lernmobilität von Auszubildenden in Europa.

Programm für lebenslanges Lernen

Dieses wichtige Dachprogramm für Bildung und Ausbildung umfasst vier Unterprogramme: Comenius für Schulen, Erasmus für Hochschulen, Leonardo da Vinci für Berufsbildung und Schulungen und Grundtvig für die Erwachsenenbildung.

Bildungs- und Ausbildungsprogramme - Aufrufe

Offene Aufrufe zu Projekten, Vorschlägen und Interessensbekundungen im Bereich Bildung und Ausbildung.

Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

Für Unternehmen jeder Größe sollte es ein vorrangiges Anliegen sein, zu verhindern, dass Personen am Arbeitsplatz verletzt oder durch ihre Arbeitsbedingungen krank werden. Hier erfahren Sie Details zu Politik und Maßnahmen der EU in diesem Bereich.

Die Healthy Workplace-Initiative - Wie man den Arbeitsplatz sicherer, gesünder und produktiver gestaltet

Diese Initiative zielt speziell auf Kleinunternehmen ab und hilft Unternehmern dabei, bessere Ergebnisse zu erzielen und durch Verletzungen verursachte Kosten und Produktionseinbußen durch die Verbesserung der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu vermeiden.

Gesundheit und Sicherheit: Onlinetool für die Risikobewertung

Mit dieser Webanwendung können Sozialpartner und nationale Behörden für Kleinunternehmen Tools für die sektorspezifische Risikobewertung erstellen.

Einführender Leitfaden über Menschenrechte für KMU

Die Europäische Kommission hat einen einführenden Leitfaden über Menschenrechte für KMU herausgegeben, der sich an den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Unternehmen und Menschenrechte orientiert.

CSR Europe's Toolbox

CSR Europe's Toolbox umfasst Informationen, Ideen und Tipps, die Unternehmen und Stakeholdern helfen sollen, sozioökonomische und ökologische Herausforderungen anzugehen und die soziale Verantwortung der Unternehmen (CSR) in die alltägliche Geschäftspraxis zu integrieren.

Vielfalt in KMU

Ein Leitfaden für Arbeitgeber, um Eigentümern und Leitern von Kleinunternehmen dabei zu helfen, Vielfalt und Gleichbehandlung in ihrem Unternehmen zur Realität werden zu lassen.

Ermutigung von weiblichen Unternehmerinnen

Wesentlich weniger Frauen als Männer entscheiden sich dazu, ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Die Europäische Kommission arbeitet mit Mitgliedstaaten zusammen, um jene Faktoren zu überwinden, die Frauen besonders davon abhalten, Unternehmerinnen zu werden. Initiativen, die unter anderem ein Netzwerk und ein Portal umfassen, bieten ebenfalls Unterstützung und Beratung.

Migranten/ethnische Minderheiten

Der Anteil der Migranten und Mitglieder von ethnischen Minderheiten, die ein Unternehmen gründen, ist höher als jener der Inländer, obwohl sich die Startphase für sie schwieriger gestaltet. Hier erfahren Sie, welche Unterstützungsmaßnahmen und politische Initiativen es gibt, um spezielle Hürden zu überwinden, die sie vom Schritt ins Unternehmertum abhalten könnten.

Unternehmerische Gesellschaftsverantwortung (CSR) und KMU

Wie größere Unternehmen können auch Kleinunternehmen freiwillig gesellschaftliche und umweltbezogene Anliegen in ihre Geschäftstätigkeit, aber auch in ihre Interaktionen mit Partnern einbinden und so zu Nachhaltigkeit und Wettbewerbsfähigkeit beitragen. Auf dieser Website finden Sie Praxisberichte über KMU und CSR.

Verantwortungsvolle Unternehmensführung: KMU-Toolkit

Praxisbeispiele sowie ein Leitfaden, der Eigentümern und Leitern von Kleinbetrieben helfen soll, ihr Unternehmen verantwortungsvoll zu führen.

Unternehmerische Gesellschaftsverantwortung (CSR)

Unternehmerische Gesellschaftsverantwortung bedeutet, freiwillige Maßnahmen zu setzen, und das über die gesetzlichen Erfordernisse hinaus, um gesellschaftliche und umweltbezogene Ziele für Ihr Unternehmen zu erreichen.

Verantwortungsvolle Unternehmensführung

Verantwortungsvolle Unternehmensführung bedeutet, in Bezug auf Mitarbeiter, Gesellschaft und Umwelt über die gesetzlichen Verpflichtungen hinaus zu gehen, was langfristig wiederum einem Unternehmen zuträglich sein kann. Diese Website stellt sowohl die rechtlichen Verpflichtungen als auch Beispiele dafür vor, wie man auf freiwilliger Basis über diese hinausgehen kann. Darüber hinaus wird eine Querverbindung zu Informationen über die nationalen Aspekte dieses Themas hergestellt.