|
Viac ako 51 000 záujemcov sa prihlásilo do prvého konkurzu na výber
európskych úradníkov, ktorý podľa nového systému vypísal Európsky úrad pre
výber pracovníkov (EPSO) v marci 2010. Skúšky pre kandidátov sa začali 6.
apríla a budú pokračovať do 21. mája. Prvá fáza skúšok – predbežný výber – sa
uskutoční vo výberových strediskách vo všetkých krajinách EÚ, ale aj inde vo
svete, pretože sa prihlásilo 389 kandidátov v New Yorku, 137 v Číne a 55 v
Austrálii. Po prvýkrát boli zriadené výberové strediská aj mimo EÚ, aby sa
zohľadnila skutočnosť, že mnohí Európania odchádzajú na štúdiá a za prácou do
krajín mimo Európy. Hodnotiace strediská budú od septembra do novembra vyberať
z kandidátov, ktorí úspešne prešli predbežným výberom a rezervné zoznamy
úspešných kandidátov budú k dispozícii pred Vianocami. Priemerný vek kandidátov
v tomto výberovom kole je 32,6 roka, pričom 53,5 % tvoria ženy a 46,5
% muži. Najviac prihlásených (56,4 %) reagovalo na voľné miesta v
európskej verejnej správe, 14,2 % v oblasti práva, 12,4
% v ekonomickej oblasti, 11,4 % v oblasti
informačno-komunikačných technológií (IKT) a 5,7 % v oblasti
auditu.
„Je úžasné vidieť, že o kariéru v európskych inštitúciách je taký veľký
záujem,“ uviedol v tejto súvislosti podpredseda Komisie pre
medziinštitucionálne vzťahy a administratívne záležitosti Maroš Šefčovič.
„Napriek obrovskému záujmu môžem s radosťou konštatovať, že IT systémy úradu
EPSO fungovali bezchybne a EPSO dokázal tento obrovský nárast prihlášok
efektívne zvládnuť. Skúšky sa už začali a podľa plánu by mali byť zoznamy
úspešných kandidátov k dispozícii do Vianoc. Môj prvý dojem je taký, že nový
systém funguje veľmi hladko.“
Dňa 16. marca spustil EPSO modernizovaný a zjednodušený postup výberu
úradníkov EÚ, pričom prvé výberové konanie v novom režime sa bude týkať
administrátorov. Nový systém ráta s ročnou periodicitou výberových konaní
najbežnejších profesijných profilov, takže uchádzači budú môcť efektívnejšie
plánovať svoje prihlášky a inštitúciám EÚ to pomôže pri strategickom plánovaní
v oblasti ľudských zdrojov. Systém je rýchlejší a účinnejší v tom, že zahŕňa
menej krokov v porovnaní s predchádzajúcim. Presúva dôraz z hodnotenia
vedomostí na hodnotenie spôsobilostí, čo sa potvrdilo ako jeden z najlepších
nástrojov na odhadovanie budúcich výkonov v zamestnaní.
Úrad EPSO zaviedol trojročný priebežný plán, v rámci ktorého inštitúcie
pravidelne prehodnocujú svoje personálne potreby. Každoročne sa uskutočnia
výberové konania v troch cykloch, a to pre administrátorov, asistentov a
lingvistov, pričom budú doplnené o samostatné výberové konania pre
špecialistov. Aby sa ukončil stav, keď sú úspešní uchádzači na rezervnom
zozname často niekoľko rokov bez toho, aby si našli pracovné miesto, rezervné
zoznamy zostanú platné iba jeden rok, dokým nedôjde k ukončeniu cyklu
výberových konaní v nasledujúcom roku. Väčšina uchádzačov, ktorí sa budú
nachádzať na rezervných zoznamoch, bude pozvaná na pohovor. Účastníci pohovorov
sa budú môcť dozvedieť podrobnosti o svojich výsledkoch dosiahnutých vo
výberovom konaní, čím sa predíde zdĺhavým postupom prehodnocovania.
Nový postup výberu pracovníkov pripravený úradom EPSO zvýši kvalitu a
spoľahlivosť celkového procesu. Kľúčovou zásadou je posun od hodnotenia na
základe vedomostí k hodnoteniu spôsobilostí uchádzačov o pracovné miesto.
Konanie je odteraz dvojstupňové: predbežný výberový test na počítači, ktorý
prebieha v jednotlivých krajinách EÚ a hodnotiaca fáza v Bruseli. Nový cyklus
bude trvať od 5 do 9 mesiacov, a nie takmer dva roky ako v súčasnosti.
Súčasťou predbežného výberu sú aj naďalej testy kognitívnych schopností a
situačného úsudku, ako aj odbornej a jazykovej spôsobilosti v závislosti od
hľadaného profilu. Pôvodný test týkajúci sa vedomostí o EÚ už nie je súčasťou
prvého kola; vedomosti o EÚ sa hodnotia v druhej fáze, súčasne s hodnotením
úloh súvisiacich s konkrétnym pracovným miestom.
Hodnotiaca fáza umožňuje riadne a spoľahlivé preskúšanie všetkých kľúčových
schopností, pričom dôraz sa kladie viac na schopnosti súvisiace s pracovným
miestom ako na faktografické vedomosti. Cieľom výberu úloh je posúdiť
požadované zručnosti, pričom každá úloha sa hodnotí najmenej dvakrát. Táto fáza
skúšania zaberie celý deň alebo polovicu dňa v závislosti od druhu výberového
konania. Prebieha v druhom jazyku uchádzača (v anglickom, francúzskom alebo
nemeckom jazyku) s výnimkou profilov, ktoré si vyžadujú osobitné jazykové
znalosti. Nahradí sa tým zdĺhavý dvojstupňový proces písomných a ústnych
testov. Okrem konkrétnych odborných zručností a vedomostí sa hodnotí celý rad
ťažiskových schopností, medzi nimi analytické myslenie a schopnosť riešiť
problémy, komunikácia, dosahovanie požadovaných výsledkov, vzdelávanie a
rozvoj, stanovovanie priorít a organizácia práce, odolnosť a práca v
kolektíve.
Delegovaním stálych úradníkov, ktorí absolvovali kvalitnú odbornú prípravu a
majú osvedčenie o odbornosti v oblasti hodnotenia spôsobilosti, za členov
výberových komisií a lepším využitím poznatkov z oblasti ľudských zdrojov sa
zvýši profesionalita výberových komisií. Úspešným uchádzačom o zamestnanie sa
vydá tzv. „preukaz spôsobilosti“, v ktorom budú uvedené výsledky dosiahnuté v
hodnotiacom stredisku a ktorý bude zaslaný inštitúciám s cieľom pomôcť im v
procese prijímania nových pracovníkov.
| 
O NÁS
