|
Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov (priemerný rozdiel v hrubej hodinovej mzde medzi ženami a mužmi vo všetkých hospodárskych odvetviach) predstavuje v súčasnosti na Slovensku 20.9%, čo je o 2,9 percentuálnych bodov viac ako je priemer EÚ27 (18%). Medzi jednotlivými krajinami a odvetviami existujú výrazné odlišnosti. Je to odzrkadlením pretrvávajúcej nerovnosti na trhu práce, ktorá v praxi postihuje najmä ženy. Zníženie tohto rozdielu si vzhľadom na jeho rozličné príčiny vyžaduje, aby sa prijali opatrenia na viacerých úrovniach.
V druhej polovici roku 2010 predloží Komisia novú stratégiu Európskej únie o rodovej rovnosti na roky 2010 – 2015. Riešenie problému rozdielu v odmeňovaní žien a mužov bude jednou z hlavných priorít.
Spolu s európskymi sociálnymi partnermi bude Komisia podrobne analyzovať ekonomický a sociálny vplyv určitých možností, najmä:
- podávanie správ o rozdiele v odmeňovaní žien a mužov a zabezpečenie transparentnosti pri odmeňovaní na úrovni podnikov a jednotlivcov alebo spoločne prostredníctvom informovania zamestnancov a konzultácií s nimi
- posilnenie povinnosti zabezpečiť klasifikáciu pracovných miest a platové tabuľky, v ktorých sa nebude robiť rozdiel medzi pohlaviami
- zlepšenie predpisov o sankciách za porušenie práva na rovnakú odmenu, zabezpečenie, že sankcie budú odrádzajúce a primerané (napríklad vyššie sankcie v prípade opakovaného porušenia).
Komisia bude takisto:
- zvyšovať povedomie zamestnancov, zamestnávateľov a verejnosti o príčinách rozdielu v odmeňovaní a o možných riešeniach
- podporovať iniciatívy, ktorých cieľom je presadzovať rodovú rovnosť na pracovisku, a to prostredníctvom zavádzania označení, chárt a cien. V roku 2004 bolo napríklad vo Francúzsku zavedené označenie „Label égalité professionnelle“. Spoločnosti môžu toto označenie získať na tri roky v prípade, že dodržiavajú osobitný postup a preukážu, že rešpektujú rodovú rovnosť v jednotlivých oblastiach, vrátane časového harmonogramu, profesionálneho rozvoja a interného kariérneho postupu žien na kľúčových pozíciách
- podporovať rozvoj nástrojov, ktoré majú zamestnávateľom pomôcť pri analýze rozdielu v odmeňovaní žien a mužov v ich podnikoch. V Nemecku bol napríklad vyvinutý softvér, ktorý počíta platový rozdiel. Zamestnávatelia vedia pomocou tohto nástroja zistiť presnú situáciu v ich podniku a prijať opatrenia na riešenie problému rozdielu v odmeňovaní žien a mužov,
- zlepšiť poskytovanie a kvalitu štatistických údajov o rozdiele v odmeňovaní.
Riešenie rodovej nerovnosti na trhu práce je takisto základným prvkom stratégie Európskej únie v oblasti hospodárstva a zamestnanosti – Európa 2020 na budúce desaťročie. Podľa štúdie, ktorú realizovalo švédske predsedníctvo Európskej únie v roku 2009, by mohlo odstránenie rodových rozdielov v oblasti zamestnanosti v členských štátoch EÚ predstavovať až 15 % – 45 % zvýšenie HDP.
Komisia takisto realizuje štúdiu zameranú na iniciatívy, ktoré podporujú rodovú rovnosť na pracovisku. Výsledky tejto štúdie budú prezentované 5. mája 2010.
| 
O NÁS
[3 MB]