|
Zlepšenie nového systému spočíva v ročnej periodicite výberových konaní
najbežnejších profesných profilov. Uchádzači budú môcť efektívnejšie plánovať
svoje prihlášky a inštitúciám EÚ sa napomôže pri strategickom plánovaní v
oblasti ľudských zdrojov. Systém bude rýchlejší a účinnejší v tom, že bude
zahŕňať menej krokov ako jeho súčasná podoba. Bude posilnený tým, že sa
presunie dôraz z hodnotenia vedomostí na hodnotenie spôsobilosti, čo sa
potvrdilo ako jeden z najlepších nástrojov na odhadovanie budúcich výkonov v
zamestnaní.
„Na čoraz konkurenčnejšom trhu práce musia byť európske inštitúcie
schopné prilákať rôznorodých a najkvalitnejších uchádzačov o
zamestnanie", uviedol Maroš
Šefčovič , podpredseda Komisie pre medziinštitucionálne vzťahy a
administratívu. „Takisto je dôležité, aby sme si takýchto ľudí udržali.
Možno to dosiahnuť iba tak, že im dáme perspektívu nájsť si atraktívne pracovné
miesto čo najskôr. Nový systém vychádza z najlepších postupov používaných vo
verejnom sektore. Inštitúciám EÚ poskytne správnych ľudí v správnom čase,
pričom zostanú verné zásadám čestnej a otvorenej súťaže."
Lepšie plánovanie
Úrad EPSO zaviedol trojročný priebežný plán, v rámci ktorého inštitúcie
pravidelne hodnotia svoje personálne potreby. Každoročne sa uskutočnia výberové
konania v troch cykloch, a to pre administrátorov, asistentov a lingvistov,
pričom budú doplnené o výberové konania pre odborníkov. Aby sa ukončil stav,
keď sú úspešní uchádzači na rezervnom zozname často niekoľko rokov bez toho,
aby si našli pracovné miesto, rezervné zoznamy zostanú platné iba jeden rok,
dokým nedôjde k ukončeniu cyklu výberových konaní v nasledujúcom roku. Väčšina
uchádzačov, ktorí sa budú nachádzať na rezervných zoznamoch, bude pozvaná na
pohovor. Účastníci pohovorov sa budú môcť dozvedieť podrobnosti o svojich
výsledkoch dosiahnutých vo výberovom konaní, čím sa predíde zdĺhavým
prehodnocovaniam.
Rýchlejší a cielenejší nábor
Nový postup výberu pracovníkov pripravený úradom EPSO zvýši kvalitu a
spoľahlivosť celkového procesu. Kľúčovou zásadou je posun od hodnotenia na
základe vedomostí k hodnoteniu spôsobilosti uchádzačov o pracovné miesto.
Konanie bude odteraz dvojstupňové: predbežný výberový test na počítači,
ktorý bude prebiehať v jednotlivých krajinách EÚ, a hodnotenie schopností a
zručností, ktoré sa bude konať v Bruseli. Nový cyklus bude trvať od 5 do
9 mesiacov, a nie takmer dva roky, ako je to v súčasnosti.
Predbežný výber bude obsahovať testy kognitívnych schopností a situačného
úsudku, ako aj odbornej a jazykovej spôsobilosti v závislosti od hľadaného
profilu. Pôvodný test týkajúci sa vedomostí o EÚ už nebude súčasťou prvého
kola. Vedomosti o EÚ sa budú hodnotiť v druhej fáze, súčasne s hodnotením úloh
súvisiacich s konkrétnym pracovným miestom.
Hodnotiaca fáza umožní riadne a spoľahlivé preskúšanie všetkých kľúčových
schopností, pričom dôraz sa bude klásť viac na schopnosti súvisiace s pracovným
miestom ako na faktografické vedomosti. Cieľom výberu úloh bude posúdiť
požadované zručnosti, pričom každá úloha sa bude hodnotiť najmenej dvakrát.
Táto fáza skúšania zaberie celý deň alebo polovicu dňa v závislosti od druhu
výberového konania. Uskutoční sa v druhom jazyku uchádzača (vanglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku) s výnimkou profilov, ktoré
si vyžadujú osobitné jazykové znalosti. Nahradí sa tým zdĺhavý dvojstupňový
proces písomných a ústnych testov. Okrem konkrétnych odborných zručností a
vedomostí sa bude hodnotiť rad ťažiskových schopností, medzi nimi analytické
myslenie a schopnosť riešiť problémy, komunikácia, dosahovanie požadovaných
výsledkov, vzdelávanie a rozvoj, stanovovanie priorít a organizácia práce,
odolnosť a práca v kolektíve.
Odborná úroveň výberových komisií sa zvýši pridelením členov výberových
komisií úradu EPSO, osvedčením odbornej spôsobilosti členov komisií v oblasti
hodnotenia spôsobilosti a využívaním odborných vedomostí v oblasti ľudských
zdrojov a psychológie v širšej miere.
Úspešným uchádzačom o zamestnanie sa vydá tzv. osvedčenie o spôsobilosti, v
ktorom budú uvedené výsledky dosiahnuté v hodnotiacom stredisku. Tieto
informácie budú zaslané inštitúciám s cieľom pomôcť im v procese prijímania
nových pracovníkov.
Podpora rozmanitosti
Úrad EPSO tiež realizuje rad opatrení s cieľom podporovať rozmanitosť,
pokiaľ ide o pracovné sily, a zlepšiť imidž inštitúcií EÚ ako zamestnávateľa.
Týka sa to záruky dodržiavania rodovej nestrannosti počas testov, zlepšenia
služieb poskytovaných uchádzačom s osobitnými potrebami a proaktívnejšieho
nakladania s rezervnými zoznamami.
Prečo práve kariéra v EÚ?
Úrad EPSO chce prilákať tých najlepších uchádzačov, aby pracovali pre EÚ.
Súčasne s novým postupom výberu úrad vytvoril svoje nové logo s cieľom upútať
potenciálnych uchádzačov. Pokiaľ ide o Komisiu, usiluje sa, aby bola verejnou
správou na kvalitatívne najvyššej úrovni. Kariéra v inštitúciách EÚ ponúka
rôzne pracovné možnosti, ktoré má pracovník počas svojej profesionálnej dráhy k
dispozícii; zaujímavú a motivujúcu prácu, ktorá prináša zmeny do života Európy;
prostredie, v ktorom sa pracovníkom dostáva podpory učiť sa nové zručnosti a
jazyky; príležitosť pracovať a cestovať v zahraničí ako aj pracovať s ľuďmi z
celej Európy; a príťažlivé zamestnanecké výhody.
| 
O NÁS
