Cale de navigare

© Raluca Munteanu, TA
Prima paginăarrow menu item level 1
Despre noiarrow menu item level 1
Priorităţi 2012arrow menu item level 1
Ştiriarrow menu item level 1
Articole şi dialoguri
Centrul de presă
Agenda
Revista presei
Arhivă
UE şi Româniaarrow menu item level 1
În dialog cu UEarrow menu item level 1
UE pentru tinearrow menu item level 1
Link-uri utilearrow menu item level 1
Echilibrul de gen: şcolile de afaceri sunt esenţiale pentru încadrarea mai multor femei în posturi-cheie

27/09/2011 12:59:46

Astăzi, Comisarul UE pentru justiţie, Viviane Reding, a avut o întrevedere cu liderii şcolilor de afaceri europene pentru a discuta modul în care se poate îmbunătăţi echilibrul de gen în consiliile de administraţie ale companiilor, prin încurajarea femeilor tinere să urmeze o carieră în afaceri.

    Cu toate că aproximativ 60% din absolvenţii de universitate sunt femei, acestea reprezintă încă numai 12% din membrii consiliilor de administraţie ale celor mai mari companii europene cotate la bursă şi numai 3% din preşedinţii consiliilor de administraţie. Școlile de afaceri joacă un rol crucial în dotarea femeilor tinere cu competenţele necesare pentru o carieră în afaceri şi în sprijinirea acestora pentru a ajunge la funcţiile cele mai înalte. Prin seminare, programe de formare şi prin oportunităţile oferite privind stabilirea unor reţele de contact, şcolile de afaceri contribuie la pregătirea femeilor pentru o carieră profesională. Iniţiativele acestor şcoli reprezintă un răspuns la apelul pe care doamna vicepreşedinte Reding l-a adresat companiilor pentru ca acestea să se angajeze să sporească în mod voluntar numărul femeilor din consiliile de administraţie ale companiilor la 30% până în 2015 şi la 40% până în 2020 (MEMO/11/124).

    „Școlile de afaceri contribuie la formarea mentalităţii viitorilor lideri. În aceste şcoli tineretul se poate forma în vederea unei cariere în afaceri”, a declarat doamna vicepreşedintele Reding, comisarul UE pentru justiţie.

    „Împreună trebuie să ne asigurăm că femeile cu talent iau în considerare, în primul rând, un astfel de drum. Sunt deosebit de bucuroasă că şcolile de afaceri europene vor să se implice în acest proces. Acest lucru îmi oferă încrederea că sectorul educaţiei este puternic angajat în lupta împotriva eliminării cauzelor inegalităţii.” „Această splendidă iniţiativă a Comisiei Europene este în deplină armonie cu obiectivul nostru de a ne concentra pe ceea ce constituie o problemă majoră pentru şcolile de afaceri europene şi pentru întreprinderile europene – şi anume, modul în care putem elimina plafonul de sticlă care blochează drumul absolventelor noastre către cariere internaţionale la cel mai înalt nivel, cu toate că sunt la fel de bine pregătite ca şi colegii lor”, a spus decanul EDHEC, domnul Olivier Oger.

    Întrunirea a reunit decanii şcolilor de afaceri europene şi femeile care sunt lideri în afaceri, cu scopul de a dezbate rolul femeilor în guvernanţa corporatistă la nivel european. Reuniunea este organizată de EDHEC Business School, de Global Telecom Women's Network (GTWN) şi de McKinsey & Company.

    Context

    În condiţiile îmbătrânirii demografice în Europa, femeile au un rol esenţial pentru îndeplinirea obiectivului de creştere a gradului de ocupare a forţei de muncă la 75% (a se vedea IP/10/225), astfel cum se prevede în strategia Europa 2020. Sunt necesare eforturi comune din partea autorităţilor publice, a partenerilor sociali şi a întreprinderilor pentru a îmbunătăţi situaţia actuală.

    Numai 12% din membrii consiliilor de conducere ale celor mai mari companii europene sunt femei, iar în 97% din cazuri, preşedintele consiliului este bărbat. În ultimii ani, progresele au fost foarte lente: în ultimii şapte ani, ponderea femeilor care sunt membri ai consiliilor de conducere în UE a crescut cu puţin peste o jumătate de punct procentual pe an. În acest ritm, dacă nu se iau măsuri, vor mai fi necesari 50 de ani pentru a se ajunge la un echilibru de gen rezonabil (o reprezentare a fiecărui gen de cel puţin 40%) în consiliile de conducere ale companiilor. Între timp, companiile cotate la bursă din UE sunt lipsite de prezenţa unor femei cu talent în domeniu. La 1 martie, comisarul UE pentru justiţie, doamna Viviane Reding, s-a întâlnit cu directorii şi cu preşedinţii consiliilor de administraţie ai unor companii cotate la bursă pentru a discuta slaba reprezentare a femeilor în consiliile de conducere ale companiilor. Doamna Reding a lansat un apel către toate companiile europene cotate la bursă să semneze „Angajamentul pentru Europa privind reprezentarea femeilor în consiliile de conducere” şi să se angajeze în mod voluntar să sporească participarea femeilor în consiliile de conducere la 30% până în 2015 şi la 40% până în 2020 (a se vedea IP/11/242 şi MEMO/11/124).

    „Angajamentul privind reprezentarea femeilor în consiliile de conducere” este disponibil pe pagina de internet a doamnei vicepreşedinte Reding. Acesta va contribui la monitorizarea modului în care companiile acţionează în vederea creşterii numărului femeilor care deţin funcţii de conducere la cel mai înalt nivel. Fiecare companie cotată la bursă poate semna angajamentul, oferind astfel un exemplu pozitiv. În martie 2012, Comisia Europeană va reevalua situaţia pentru a constata dacă au fost înregistrate progrese semnificative şi dacă au fost elaborate iniţiative credibile în materie de autoreglementare menite să sporească participarea femeilor la procesul decizional. În funcţie de rezultate, Comisia va decide cu privire la măsurile care trebuie adoptate în continuare.

    ANNEX: List of Participants

    Business Schools and Universities Represented

    • Cambridge University: Judge Business School

    • EDHEC

    • Erasmus University: Rotterdam School of Management

    • ESMT

    • IESE

    • IMD

    • University of St. Gallen – Institute for Leadership and Human Resource Management

    • London Business School Oxford University: Center for Corporate Reputation

     

    Women Members of the Board of Directors

    Bridget Boone – Member of the Board of Directors of Fortis Private Equity Group, FB Acquisition Finance Holding B.V., Fortis Private Equity Holding Nederland B.V. and NeSBIC Groep B.V. , BGL Société Anonyme

    Bridget Cosgrave – Member of the Board of Directors SES , Essinor , Steria and President GTWN

    Hélène Deslauriers – Member of the Board of Directors of Southwest Water (UK) and Fluxys

    Candace Johnson – President of the Board of Directors of Succes Europe, Croissance Europe and Innovation Europe, Founding Member of the Board of Directors of SES , Founding President of GTWN

    Lady Barbara Judge (CBE) – Member of the Board of Directors Statoil ASA , NV Bekaert SA and Magna International Inc .

     

    Organizations represented

    • EPWN – European Professional Women’s Network

    • Financial Times Non-Executive Director's Club

    • GTWN – Global Telecom Women’s Network

    • GUBERNA - Belgian Governance and Board Members Association

    • Institut des Administrateurs

    • WOB - Women on Board

    • EFMD – European Federation of Management Development

     
    • McKinsey & Co.

    • Luis Enriquez – Global Partner

    • Scott Beardsley – Global Partner

    • Astrid Marechal – Partner (Responsible for “Women Matter” report)

    • Mieke van Oostende – Partner (Responsible for “Women Matter” report)

     

    Pagini Utile
    Ultima actualizare: 29/09/2011  |Începutul paginii