|
|
| LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton se angajează să aplice obiectivul UE de echilibru între femei şi bărbați |
|
|
|
12/07/2011 13:18:43
|
LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton a semnat astăzi „Angajamentul pentru Europa privind reprezentarea femeilor în consiliile de conducere”, prin care se angajează în mod voluntar să sporească prezenţa femeilor în consiliile de conducere la 30% până în 2015 şi la 40% până în 2020. În acelaşi timp, trei societăţi din Grecia (G. Kallimanis SA, G. Leoussis SA şi Trofodotiki Aigaiou SA) şi o societate belgiană (Schellter Strategy Consulting) au dat exemplul şi au devenit semnatare ale angajamentului privind reprezentarea femeilor.
|
|
Referindu-se la aderarea LVMH la acest angajament, doamna Reding, comisarul UE pentru justiţie, a declarat: „Salut călduros faptul că LVMH a dat un exemplu puternic angajându-se să aplice obiectivele UE pentru o reprezentare mai echilibrată a femeilor şi bărbaţilor în consiliile de conducere. LVMH şi-a fixat standarde ambiţioase şi îşi demonstrează angajamentul ferm faţă de echilibrul între femei şi bărbaţi, iar eu doresc să încurajez ferm alte societăţi cotate la bursă să procedeze în acelaşi fel, cât mai rapid.
Mai multe femei în cadrul consiliilor de conducere înseamnă un factor de importanţă crucială pentru societăţile comerciale şi un beneficiu pentru economie. Este momentul ca toate întreprinderile să realizeze acest fapt şi să acţioneze în consecinţă. Voi evalua această situaţie în martie 2012 şi, în cazul în care nu voi constata nicio măsură credibilă de autoreglementare, sunt pregătită să iau măsurile legislative necesare la nivelul UE.”
| |
|
Chantal Gaemperle, vice-preşedinte executiv al LVMH, responsabilă pentru resursele umane, a declarat: „Diversitatea face parte din ADN-ul firmei LVMH şi femeile sunt prezente la toate nivelurile societăţii. Acest angajament reflectă faptul că LVMH urmăreşte aplicarea celor mai înalte standarde în toate activităţile sale. Ca motor al creşterii şi inovării în cadrul industriilor culturale şi creative din Europa, semnarea acestui angajament european reprezintă o etapă naturală pentru grupul nostru. Sprijinim cu fermitate abordarea dnei comisar Reding cu privire la autoreglementare în domeniul egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi şi avem plăcerea să demonstrăm acest lucru prin angajamentul pe care ni l-am asumat azi.”
| |
|
Context
În condiţiile îmbătrânirii demografice în Europa, femeile au un rol esenţial pentru îndeplinirea obiectivului strategiei Europa 2020, care vizează o ocupare a forţei de muncă de 75% (a se vedea IP/10/225). Sunt necesare eforturi comune ale autorităţilor publice, partenerilor sociali şi întreprinderilor pentru a îmbunătăţi situaţia actuală.
Numai 12% dintre membrii consiliilor de conducere ale marilor societăţi europene sunt femei, iar în 97% dintre cazuri preşedintele consiliului este un bărbat. În ultimii ani, progresele au fost foarte lente: în ultimii şapte ani, ponderea femeilor care sunt membri ai consiliilor de conducere în UE a crescut cu puţin peste o jumătate de punct procentual pe an. În acest ritm, dacă nu se iau măsuri, vor mai fi necesari 50 de ani pentru a se ajunge la un echilibru rezonabil (cel puţin 40% pentru oricare dintre cele două sexe) în consiliile de conducere ale societăţilor. Între timp, societăţile europene cotate la bursă profită prea puţin de contribuţia valoroasă pe care o pot aduce femeile.
| |
|
La 1 martie, dna Reding, comisarul UE pentru justiţie, s-a întâlnit cu directorii şi cu preşedinţii consiliilor de administraţie ai unor societăţi cotate la bursă pentru a discuta slaba reprezentare a femeilor în consiliile de conducere. Ea a solicitat tuturor societăţilor europene cotate la bursă să adere la „Angajamentul pentru Europa privind reprezentarea femeilor în consiliile de conducere” şi să se angajeze în mod voluntar să sporească participarea femeilor în consiliile de conducere la 30% până în 2015 şi la 40% până în 2020 (a se vedea IP/11/242 şi MEMO/11/124).
„Angajamentul privind reprezentarea femeilor în consiliile de conducere” este disponibil pe pagina de internet a vicepreşedintelui Reding. Acesta va contribui la monitorizarea modului în care societăţile comerciale acţionează în vederea creşterii numărului femeilor care deţin funcţii superioare de conducere. Fiecare societate comercială cotată la bursă poate semna angajamentul, dând astfel un exemplu pozitiv. În martie 2012, Comisia Europeană va reexamina situaţia şi va lua decizii cu privire la etapele ulterioare.
| |
|
Țările şi întreprinderile UE au luat diverse măsuri pentru a soluţiona această situaţie, mergând de la măsuri facultative, cum ar fi coduri şi carte de guvernanţă corporativă, până la măsuri legislative, cum ar fi stabilirea de cote pentru femei şi bărbaţi (Norvegia, Islanda, Spania, Franţa şi, mai recent, Țările de Jos, Italia şi Belgia).
Despre noii semnatari ai angajamentului privind reprezentarea femeilor LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton, cunoscută ca LVMH, este un mare holding cu sediul în Franţa, înfiinţat în 1987, care deţine un grup internaţional de societăţi a căror activitate principală constă în producţia şi vânzarea de produse ale unor mărci de lux, precum vinuri, băuturi spirtoase, produse cosmetice, ceasuri, parfumuri, bijuterii şi produse de modă. LVMH desfăşoară, de asemenea, activităţi în domeniul finanţelor, muzicii, artei, editurii şi comerţului.
| |
|
Iată principalele cifre care ilustrează egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi la LVMH:
- 61% dintre directorii grupului şi sucursalelor sunt femei
- 73% din angajaţii promovaţi în 2010 sunt femei - 30% din membrii comitetelor executive ale firmelor controlate sunt femei (Comités de Direction des Maisons)
- 8 dintre firmele controlate de grup au ca preşedinte o femeie (Krug, Loewe, Dior Watches, Kenzo Perfumes, Acqua di Parma, Pucci, Givenchy Couture, Fendi & Pucci Perfumes)
| |
|
Grupul de societăţi Kallimanis este o marcă elenă care, de peste cincizeci de ani, îşi desfăşoară activitatea pe piaţa fructelor de mare. G. Leoussis SA, înfiinţată în 1978, este o societate de export şi reprezentantul exclusiv pentru dispozitive medicale şi produse farmaceutice în Grecia şi Cipru. Trofodotiki Aigaiou SA (regiunea administrativă Attiki) este un reprezentant local şi angrosist de produse pentru supermarketuri. Schellter Strategy Consulting este o firmă de consultanţă de management cu sediul în Belgia.
| |
|
Anexa :
| |
Pagini Utile
|
|
|
