V zájmu pomoci při naplňování měnících se požadavků na dovednosti dnešního pracovního trhu vypracoval projekt „ET-struct“ nové metody předvídání požadavků regionálních pracovních trhů a reakce na ně.
- 19 November 2014
Politika soudržnosti uvádí, že je potřeba investovat ‚do lidského a fyzického kapitálu, který je klíčový pro potenciál růstu a zaměstnanosti‘. Zejména ‚vzdělávání a výcvik a adaptabilita pracujících‘ nebyly dosud adekvátně řešeny. Právě na tato témata se projekt ET-struct úspěšně zaměřil, díky čemuž přináší použitelná a praktická řešení pro všechny evropské regiony.
Projekt „ekonomicko-vzdělávací územní struktura“ byl vytvořen za účelem řešení regionálních problémů se zaměstnaností, jakým je například jev zvaný „odliv mozků“, stejně jako posílení propojení mezi vzdělávacími systémy a aplikací nových technologií a podnikatelských postupů.
S využitím regionálních politických, ekonomických a vzdělávacích faktorů vypracoval projekt inovativní, dynamický, flexibilní a systematický model nazvaný „ET-Inventory“, který předpovídá potřeby v oblasti zaměstnanosti. „Pomocí tohoto modelu jsme provedli v 10 partnerských regionech průzkumy, abychom určili, jaké dovednosti zaměstnanci vyhledávají, a nabídli investorům informace o hospodářství těchto regionů,“ uvádí projektový manažer Stuart Simpson.
Nástroje pro lepší řízení potřeb pracovního trhu
Na základě těchto průzkumů byla vyvinuta platforma elektronického učení nazvaná „ET-LearnTrain“. Tato platforma nabízí školení online, stejně jako školení na místě pro regionální pracovníky projektových regionů v Rakousku, České republice, Německu, Itálii, Polsku, Slovinsku a na Ukrajině. V rámci projektu vzniklo i 24 školicích modulů, které pokrývají oblasti jako podnikání, podpora IKT, sociální dovednosti, mezikulturní komunikační dovednosti, odborná orientace a technický výcvik. Pomocí těchto modulů bylo vyškoleno 517 osob.
Dalším klíčovým výstupem projektu byla manažerská příručka „ET-Academy“, která vychází ze zkušeností a poznatků zjištěných při provádění platformy „ET-LearnTrain“. Příručka se může stát užitečným nástrojem pro další regionální orgány v Evropě, které chtějí řešit strukturální změny zaměstnanosti.
Projekt ET-struct také vytváří orgány, tzv. „trojúhelníky regionálního řízení“, jejichž účelem je zajistit soulad regionálních potřeb a dovedností na pracovním trhu. Projekt ještě vytvořil dokument „ET Management“, který nabízí dalším evropským regionům návod na tvorbu jejich vlastních „trojúhelníků řízení“.
Celkové investice a financování z EU
Celková investice do projektu „Economic Educational Territorial - Structure“ činila 2 600 800 EUR, přičemž Evropský fond pro regionální rozvoj EU přispěl v programovém období 2007 až 2013 prostřednictvím operačního programu „STŘEDNÍ EVROPA“ částkou 2 058 635 EUR.