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Une fonction publique au service de presque un demi milliard de citoyens européens

Suite à l'élargissement qui la porte à 25 États membres, l'Union européenne rassemble 456 millions de personnes. C'est à ce tournant de l'histoire de la Commission que le Conseil a approuvé les réformes administratives les plus poussées depuis l'adoption, en 1968, du statut de ses fonctionnaires.

La gestion des ressources humaines dans les institutions européennes n'a pas suivi l'évolution des profils de postes intervenue au cours des dernières décennies. Les procédures de gestion, le recrutement, la structure et la progression des carrières, l'évaluation du personnel, les politiques sociales et les politiques de formation ne répondaient plus aux normes qu'une administration dynamique et moderne se doit aujourd'hui de satisfaire.

Ce constat a justifié la nécessité de remettre à plat l'ensemble de la politique du personnel, du recrutement au départ à la retraite. L'objectif était de mettre sur pied une fonction publique capable de servir, dans quelques années, un demi-milliard de citoyens européens - une fonction publique à l'écoute de la population, qui soit aussi efficace, stable, transparente et indépendante.

Ci-dessous vous trouverez des informations sur cette réforme:

Carrières: Le recrutement, structure de carrière, évaluation/promotion, personnel d'encadrement, mobilité/formation, rémunération et pensions

Autres agents de la Commission: agents contractuels, agents temporaires et auxiliaires, experts nationaux détachés

Conditions modernes de travail: réconcilier la vie de famille et la carrière, de l'horaire flexible, de l'égalité des chances, des partenariats stables et d'une infrastructure sociale plus étendue

Normes éthiques et de conduite: actes répréhensibles, insuffisance professionnelle, dénonciation des actes répréhensibles graves, médiateur et règles de publication

Conflits d'intérêts/simplification du statut: Limites à la liberté d'expression des fonctionnaires, conflits d'intérêts, absences au travail et harcèlement

Réforme de la politique du personnel: modalités.

Informations sur les conditions de travail jusqu'au 30 avril 2004: concours/recrutement, carrières, calendrier, conditions de travail et niveaux de rémunération

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