Herramientas de accesibilidad
Herramientas de servicio
Selección de idiomas
Recorrido de navegación
- EUROPA
- Comisión Europea
- Noticias
- Explicación de la UE
Trabajar en las instituciones de la UE - 05/03/2009
Se revisa el proceso de selección de funcionarios.
¿Quiere hacer oposiciones para la Unión Europea? Antes de mandar su candidatura, puede probar qué tal se le daría con los ejemplos de exámenes que ofrece la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO).
Las pruebas se encuentran en el nuevo sitio web de la EPSO 
, que también ofrece un formulario de inscripción simplificado y ayuda en línea. Y una novedad: las oposiciones anunciadas en los 23 idiomas oficiales de la UE.
El sitio web remozado es el primer paso de un gran esfuerzo por mejorar la manera de contratar personal en las instituciones de la UE. La EPSO espera que los nuevos métodos le permitan agilizar el proceso de inscripción y selección, y contratar a los candidatos más cualificados y experimentados.
Cada año, decenas de miles de personas presentan sus candidaturas para trabajar en la función pública europea. Entre ellas hay intérpretes, traductores, abogados, administrativos y administradores. El proceso es abrumador: empieza por una sucesión de pruebas que puede durar hasta dos años. Es algo que puede desanimar a los candidatos y colocar a las instituciones de la UE en situación de desventaja como empleador potencial.
“Reconocemos que existe una dura competencia por captar a los candidatos mejores y más brillantes, así que estamos decididos a acelarar, agilizar y enfocar mejor nuestros esfuerzos de atracción y selección,” explica David Bearfield, director de la EPSO.
Ahora se están revisando las pruebas de selección. A partir de 2010 será más importante para los candidatos demostrar sus aptitudes profesionales y su experiencia que memorizar una avalancha de datos y cifras sobre la historia de la UE. También cambiarán los calendarios de las oposiciones, que se celebrarán en ciclos anuales y serán más cortas (5 a 9 meses).
