Nástroje zjednodušeného používania
Pomocné nástroje
Výber jazyka
Navigačný riadok
Dlhá cesta k rodovej rovnosti sa skracuje - 21/09/2010
Návrh novej stratégie sa zameriava na odstránenie rozdielov v odmeňovaní a dosiahnutie väčšej miery zastúpenia žien v riadiacich pozíciách firiem. Jednou z priorít je aj boj proti domácemu násiliu.
Napriek pokroku, ktorý sa v oblasti rodovej rovnosti dosiahol v uplynulých rokoch, ženy v EÚ stále zarábajú v priemere o 18 % menej ako muži. Rovnako nízke je aj ich zastúpenie v rozhodovacích pozíciách. V súkromnom živote sa ženy častejšie ako muži stávajú obeťami domáceho násilia.
Rovnosť medzi ženami a mužmi patrí medzi základné práva a zároveň je kľúčová pre rast a konkurencieschopnosť EÚ. Ak bude viac žien pracovať, EÚ bude môcť dosiahnuť svoju cieľovú, 75-percentnú mieru zamestnanosti do roku 2020.
"Aby sa mohla Európa znovu stať hnacou silou rastu, mala by lepšie využívať talent žien, a to aj na najvyšších postoch," povedala komisárka pre spravodlivosť Viviane Redingová.
V novej päťročnej stratégii zameranej na presadzovanie rovnosti medzi mužmi a ženami sa okrem iných opatrení navrhujú kvóty pre vysoké pozície. Cieľom stratégie je zvýšiť počet žien v podnikoch a podporiť samostatnú zárobkovú činnosť. Stratégiu by malo podporiť aj každoročné informatívne podujatie s názvom "Európsky deň rovnakého odmeňovania", v rámci ktorého EÚ bude pozývať zamestnávateľov, odbory a ďalšie zainteresované strany na dialóg o rodovej rovnosti, pričom bude hodnotiť dosiahnutý pokrok v danej oblasti.
EÚ takisto plánuje opatrenia na boj proti domácemu násiliu, ktoré majú výraznú podporu verejnosti 
.
Stratégia venuje pozornosť aj oblastiam, v ktorých stoja na nevýhodnej strane muži. Navrhuje opatrenia zamerané na zlepšenie prístupu mužov k rodičovskej dovolenke a k zníženiu počtu chlapcov, ktorí nedokončia povinnú školskú dochádzku.
Ďalšie informácie o rovnosti medzi mužmi a ženami v EÚ
Stratégia Európa 2020 
