Umstrukturierungen sind für Unternehmen eine der Möglichkeiten, wettbewerbsfähig und im Geschäft zu bleiben. Viele Betriebe sahen sich während der derzeitigen Krise zu diesem Schritt gezwungen, der zum Verlust von Millionen Arbeitsplätzen führte.

Manche Arbeitnehmer haben ihren Job in ihrem Unternehmen behalten, weil ihre Kompetenzen weiterhin benötigt werden. Dies wurde durch neue Vereinbarungen möglich, bei denen Arbeitszeit- und Einkommenskürzungen durch Zusage der Arbeitsplatzsicherheit und andere Leistungen ausgeglichen wurden, häufig mit Unterstützung der lokalen und regionalen Regierung.

Die Kommission möchte die Standpunkte der Öffentlichkeit zu diesem Lösungsansatz kennenlernen. Ferner möchte sie wissen, wie die EU nach Ansicht interessierter und betroffener Kreise zur Förderung von Beschäftigung, Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit während der Umstrukturierungsphase beitragen kann.

Ein Diskussionspapier befasst sich mit den Anliegen, um die es hier geht, und zwar:

• Lernen aus der Erfahrung – Wirksamkeit der derzeitigen Politik und der Sozialpartner-Vereinbarungen, insbesondere der Kurzarbeitsregelungen

• Förderung der Wettbewerbsfähigkeit – Lösungsansätze zur Unterstützung der Industrie bei der Anpassung an die Veränderungen und beim Zugang zu Finanzmitteln zur Begleitung struktureller Anpassungsprozesse

• Unterstützung der Unternehmen und Arbeitnehmer bei der Anpassung – Rolle der langfristigen Planung bei der Bewältigung von Veränderungen, Förderung der Ausbildung zur Vorbereitung auf künftige Beschäftigungsformen und Kompetenzerfordernisse

• Verstärkung der Unterstützung auf regionaler und lokaler Ebene – Anpassung an den landesüblichen traditionellen Ansatz hinsichtlich Sozialpartner-Vereinbarungen

• Abfedern der Auswirkungen – Erkundung von Möglichkeiten, wie Arbeitgeber und Behörden Arbeitsplätze sichern und die Auswirkungen der Umstrukturierung mindern können.

Die Online-Konsultation ist bis zum 30. März 2012 offen. Die übermittelten Anregungen, Vorschläge und Bemerkungen werden die EU in die Lage versetzen, auf künftige Abschwünge und die derzeitigen Effekte der Globalisierung besser zu reagieren.

Vorgesehen ist ein unter der Bezeichnung Flexicurity bekanntes Mischkonzept, d.h. neue Vorschläge für Beschäftigungsmaßnahmen und erneute Anstrengungen, um Sozialpartner-Vereinbarungen flexibler zu gestalten, im Gegenzug für bessere Sozialversicherungsleistungen.

Mehr zum EU-Konzept für die Umstrukturierung