Meklējot darbu

Meklēt darbu ārpus savas mītnes valsts var šķist visai biedējošs process, bet ES var palīdzēt ne tikai ar likumdošanu, bet arī ar noderīgu informāciju un pakalpojumiem.

Eiropas Nodarbinātības mobilitātes portālā EURES ir pieejama informācija par tūkstošiem darba vietu visā Eiropas Savienībā.

EURES darbojas partnerībā ar arodbiedrībām un darba devēju organizācijām, lai pārliecinātos, ka darba ņēmēji var pilnībā izmantot savas tiesības uz pārvietošanās brīvību visā Eiropas Ekonomikas zonā.

Eiropas Ekonomikas zonā ietilpst visas 27 ES dalībvalstis, kā arī Norvēģija, Īslande un Lihtenšteina. EURES aptver arī darba tirgu Šveicē.

Reģistrējoties EURES, darba meklētāji var iesniegt savus CV, kas tad kļūst pieejami darba devējiem 31 valstī.

EURES tīmekļa vietnē ir iespējams apskatīt darba tirgu un darba apstākļus dažādās valstīs. Šeit jūs arī varat sazināties ar konsultantiem, lai iegūtu informāciju, kā atrast un pieņemt darbu ārzemēs.

EURES sniedz atbalstu arī darba devējiem, ieskaitot mazos un vidējos uzņēmumos, palīdzot viņiem atrast darbiniekus ar īpašām iemaņām vai zināšanām.

Ģimene

ES noteikumi par pārvietošanās brīvību un uzturēšanās tiesībām nozīmē to, ka strādājošajiem uzņēmējvalstī var pievienoties viņu ģimenes, neatkarīgi no to pilsonības. Ģimene ir laulātais, apgādībā esošie bērni, vecāki un laulātā vecāki, bet uzņēmējvalsts pienākums ir "labvēlīgi izskatīt" pieteikumus no citiem ģimenes locekļiem, kuri nav ES pilsoņi.

Visās ES dalībvalstīs ir arī ar likumu noteikts bērna kopšanas atvaļinājums laikposmā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, ko garantē minimālās prasības, kas noteiktas ES direktīvā par bērna kopšanas atvaļinājumu.

Direktīva, piemēram, piešķir sievietēm un vīriešiem individuālas tiesības uz ne mazāk kā trīs mēnešus ilgu bērna kopšanas atvaļinājumu no darba sakarā ar bērna piedzimšanu vai adopciju.

Obligātā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums svārstās no 14 līdz 28 nedēļām visās ES dalībvalstīs. Lielākajā daļā valstu tas ir robežās no 15 līdz 20 nedēļām.