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Gleichstellung von Frauen und Männern - Neuigkeiten

Zur Überwindung des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern können Preise und Gütesiegel einen Beitrag leisten

Datum: 28/06/2011

In einigen europäischen Ländern werden Gütesiegel und Preise vergeben, bei denen verschiedene Faktoren im Mittelpunkt stehen, die Ursache des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern sind.

So können beispielsweise in der Schweiz Firmen mit einem Gütesiegel für gleiche Bezahlung ausgezeichnet werden, wenn sie nachweisen, dass sie eine faire Entlohnung für Männer und Frauen eingeführt haben. Das Programm zur Lohngleichstellung zwischen Frau und MannEnglishDeutschwird zusammen mit dem Beschäftigungsobservatorium der Universität Genf durchgeführt, das die Gehaltsdaten der Unternehmen analysiert. In der Tschechischen Republik und in Slowenien werden Preise an Unternehmen vergeben, die Maßnahmen ergreifen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei allen Mitarbeitern zu verbessern und den Frauenanteil bei den Managementpositionen zu verbessern. Bei dem Wettbewerb in der Tschechischen Republik und dem Preis für das Unternehmen mit dem frauenfreundlichsten ManagementDeutschin Slowenien handelt es sich jeweils um anerkannte Wettbewerbe, bei denen die Unternehmen umfangreiche Angaben zu den firmeninternen Strategien und Strukturen machen, die die Gleichstellung der Geschlechter beeinflussen können.

Die Teilnahme an einem Wettbewerb bzw. die Beantragung eines Gütesiegels kann einen positiven Einfluss auf das Ansehen eines Unternehmens bei Kunden und potenziellen Mitarbeitern haben. Da die Unternehmen im Zusammenhang mit ihrer Bewerbung eine Rückmeldung zu ihren unternehmensinternen Verfahren und Strukturen erhalten, kann die Teilnahme auch Veränderungen bewirken. Da in vielen Fällen Informationen über die erfolgreichen Teilnehmer veröffentlicht werden, leisten Wettbewerbe und Gütesiegel auch einen Beitrag zum Austausch von Erfolgsrezepten zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in den Unternehmen.

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