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Messung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles

Deutschland

In Deutschland bietet das neue im Jahr 2007 in Kraft getretene Verdienststatistikgesetzpdf eine Datenbasis für Forschungsarbeiten über die Entwicklung und Ursachen von Lohnungleichheiten mit Möglichkeiten für Gegenstrategien zur Bekämpfung der Ursachen.

Logib-D (Lohngleichheit im Betrieb – Deutschland) hilft Personalverantwortlichen, Entgeltungleichheiten zwischen Männern und Frauen zu identifizieren. Mit dem Online-Tool wird für das Unternehmen eine Entgeltanalyse zur Erkennung möglicher geschlechtsabhängiger Bezahlungsunterschiede und deren Ursache durchgeführt. Es unterstützt Arbeitgeber bei der Entwicklung von Lösungen zur Sicherstellung einer gerechten Bezahlung für alle Mitarbeiter. Das Tool wurde von der deutschen Bundesregierung in Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern entwickelt.

Belgien

In Belgien beschloss die Staatsregierung im Jahr 2006 die Einführung eines Jahresberichts zur Überwachung des Fortschritts im bei den Lohnunterschieden zwischen Frauen und Männern français. Der erste Bericht wurde im März 2007 veröffentlicht. Die wallonische Arbeitsagentur, ein öffentlichen Arbeitgeber mit 3.300 Mitarbeitern, führte Erhebung über die Geschlechtergleichstellung durch, an der sowohl Arbeitgeber- als auch Gewerkschaftsvertreter beteiligt sind.

Schweden

Die größte Bezirksverwaltung in Westschweden, Vastra Gotalandpdf English, führte eine geschlechtsspezifische Gehaltserhebung aller 650 Mitarbeiter in 15 Gruppen durch. Dabei ergab sich, dass Männer höhere und individuellere Gehälter hatten und der Durchschnittsverdienst von Frauen in gleichen Tätigkeiten gegenüber Männern geringer war. Es wurden Schritte zur Korrektur dieses Zustands eingeleitet.


Hier finden Sie alle Dokumente zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle Übersetzung für diesen Link wählen .

Letzte Aktualisierung: 03/10/2012 | Seitenanfang | Twitter | Facebook