Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas
Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas atspindi tebevykstančią diskriminaciją ir nelygybę darbo rinkoje, kurios labiausiai sunkina moterų padėtį. Šio reiškinio priežastys yra įvairios ir glaudžiai susijusios. Norėdami suprasti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo priežastis ir sužinoti daugiau apie ES darbą, sprendžiant šią problemą, apsilankykite šiuose puslapiuose.
Berniukas ar mergaitė – lygios galimybės?
Šie
kūdikiai gimė turėdami vienodas galimybes, tačiau tikėtinas berniukų
ir mergaičių išsilavinimas bei karjeros perspektyvos nėra vienodi. Kai
jie užaugs, berniukas uždirbs vidutiniškai 17 proc. daugiau nei
mergaitė.
Ar mūsų darbas vertinamas vienodai?
Moterys
turi vienodą kvalifikaciją kaip vyrai, o kartais ir didesnę, tačiau
dažnai jų įgūdžiai vertinami ne taip, kaip vyrų, be to, jos lėčiau
kyla karjeros laiptais. Tai lemia vyrų ir moterų darbo užmokesčio
skirtumą, Europos Sąjungoje vidutiniškai siekiantį 17 proc.
Ar vaikas netrukdys mano karjerai?
Šeimos
pareigomis dalijamasi nevienodai. Dėl šios priežasties moterys dažniau
nutraukia karjerą, dažniau negrįžta dirbti visą darbo dieną ir dėl to
vidutiniškai uždirba 17 proc. mažiau nei vyrai.
Tas pats darbas – ta pati pensija?
Moterų
uždarbis per visą jų gyvenimą yra vidutiniškai 17 proc. mažesnis nei
vyrų. Šis mažesnis uždarbis vėliau reiškia mažesnę pensiją. Dėl to
senyvo amžiaus sulaukusios moterys dažniau nei vyrai susiduria su
skurdu.
Čia rasite visus dokumentus, susijusius su užmokesčio atotrūkiu pagal lytį 
.