Divario di retribuzione tra donne e uomini
l divario salariale tra uomini e donne riflette le discriminazioni e le disuguaglianze attualmente esistenti sul mercato del lavoro che, di fatto, colpiscono soprattutto le donne. Le cause sono complesse e collegate. Visitare queste pagine per comprendere le motivazioni di questo divario e per conoscere l'impegno dell'Unione Europea nel colmare tale divario.
Maschio o femmina, pari opportunità?
Alla nascita questi bambini avevano le stesse opportunità, ma le prospettive di istruzione e di carriera per maschi e femmine sono diverse. Quando saranno adulti, gli uomini guadagneranno in media il 16.2% in più delle donne.
Al nostro lavoro è dato lo stesso valore?
I livelli di istruzione delle donne sono altrettanto validi o migliori rispetto a quelli degli uomini, ma spesso le loro capacità non trovano il medesimo riconoscimento e la loro progressione di carriera è più lenta. Nell’Unione europea, ciò comporta un divario di retribuzione medio fra i sessi del 16.2%.
Avere un figlio metterà in pericolo la mia carriera?
Le responsabilità familiari non sono equamente condivise. Le donne hanno interruzioni di carriera più frequenti e spesso non riprendono a lavorare a tempo pieno. Per questo motivo le donne guadagnano in media il 16.2% in meno degli uomini.
Stesso lavoro, stessa pensione?
Le donne, nell’arco della vita, guadagnano in media il 16.2% in meno rispetto agli uomini. Al momento del pensionamento, a questi guadagni inferiori corrispondono pensioni più basse. Per questo motivo, nella vecchiaia le donne corrono maggiori rischi degli uomini di trovarsi in situazione di povertà.
Documentazione relativa al divario di retribuzione tra donne e uomini 
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