Rozdíly v odměňování žen a mužů
Rozdíly v odměňování žen a mužů odráží trvající diskriminaci a nerovnost na trhu práce, kterou jsou v praxi více postihovány ženy. Příčiny jsou složité a vzájemně propojené. Navštivte tyto stránky, kde se dozvíte, proč rozdíly existují a jak EU pracuje na jejich odstranění.
Mají chlapci i dívky rovné příležitosti?
Tyto děti se narodily se stejnými
příležitostmi. Na každého z nich však čekají jiné vyhlídky ohledně
vzdělání a kariéry. Až budou velcí, bude chlapec vydělávat v průměru o
17 % více než dívka.
Je naše práce hodnocena stejně?
Ženy jsou kvalifikovány stejně dobře
nebo lépe než muži. Za své dovednosti však často nejsou oceněny
stejným způsobem a jejich kariérní růst je pomalejší. V důsledku toho
činí průměrný rozdíl v odměňování žen a mužů v Evropské unii 17 %.
Budu-li mít dítě, ohrozí to mou kariéru?
Povinnosti v rodině nejsou rovnoměrně
rozděleny. Ženy tak mnohem častěji přerušují kariéru a často se potom
nevrací do práce na plný úvazek. V důsledku toho vydělávají o 17 %
méně než muži.
Za stejnou práci stejná penze?
Ženy vydělají za život v průměru o 17 % méně než muži. Ve stáří pak kvůli těmto nižším výdělkům dostávají
nižší penzi. Proto je v důchodovém věku ohroženo chudobou více žen než
mužů.
Veškeré dokumenty související s rozdíly v odměňování žen a mužů 
najdete zde.