Arbete mot diskriminering
EU agerar på EU-medborgarnas vägnar för att de inte ska bli diskriminerade på grund av ras eller etniskt ursprung, religion eller tro, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.
EU bekämpar diskriminering
Europeiska kommissionen vidtar åtgärder för att:
-
öka kunskapen om diskriminering genom att öka medvetenheten
bland befolkningen om deras rättigheter och skyldigheter samt fördelarna med mångfald, -
stödja mellanhänder såsom icke-statliga organisationer , arbetsmarknadens parter och jämlikhetsorgan för att förbättra deras förmåga att bekämpa diskriminering,
-
stödja utarbetandet av jämlikhetspolitik på nationell nivå och uppmuntra utbyte av god praxis mellan EU-länderna,
-
uppnå verklig förändring när det gäller icke-diskriminering genom utbildningsverksamhet för att bekämpa diskriminering ,
-
verka
för affärsorienterade strategier för mångfald
för att spegla den ökade mångfalden i samhället, kundbasen, marknadsstrukturen och arbetskraften.
Förutom de två direktiven (direktivet om likabehandling oavsett ras och ramdirektivet om sysselsättning meddelande ), antog Europeiska kommissionen i juli 2008 ett meddelande som utgör en övergripande strategi för att öka insatserna mot diskriminering och främja lika möjligheter, och ett kommissionsbeslut som inrättar en mellanstatlig expertgrupp som bekämpar diskriminering .
Europeiska kommissionen stöder likabehandling av romerna, EU:s största etniska minoritet. Se den senaste policyutveckling rörande Romer .
