Abordarea discriminării
UE acţionează în numele cetăţenilor UE pentru a preveni discriminarea acestora pe motive rasiale sau de origine etnică, religie sau convingeri, dizabilitate, vârstă sau orientare sexuală 
şi pe bază de sex .
Lupta UE împotriva discriminării
Comisia Europeană ia măsuri pentru:
-
o mai bună informare privind discriminarea, prin conştientizarea populaţiei în ceea ce priveşte drepturile şi obligaţiile oamenilor, precum şi beneficiile diversităţii;
-
sprijinirea actorilor intermediari cum sunt ONG-urile , partenerii sociali şi organismele de asigurare a egalităţii , pentru a spori capacitatea acestora de a combate discriminarea;
-
sprijinirea dezvoltării de politici privind egalitatea la nivel naţional şi încurajarea schimbului de bune practici dintre ţările UE;
-
realizarea unor schimbări reale în domeniul anti-discriminării, prin activităţi de formare în materie de anti-discriminare ;
-
promovarea unui management al diversităţii orientat spre afaceri
, ca parte a unei reacţii strategice faţă de diversificarea societăţii, a bazei de clienţi, a structurii pieţei şi a forţei de muncă.
În plus faţă de cele două directive (Directiva privind egalitatea rasială şi Directiva-cadru privind ocuparea forţei de muncă ), Comisia Europeană a adoptat, în iulie 2008, o Comunicare care prezintă o abordare cuprinzătoare în vederea accelerării acţiunii împotriva discriminării şi în scopul promovării egalităţii de şanse, precum şi o Decizie a Comisiei prin care se creează un grup guvernamental de experţi în materie de nediscriminare .
Comisia Europeană sprijină tratamentul egal al persoanelor de etnie Romă, care constituie cea mai numeroasă minoritate etnică din UE. Consultaţi noutăţile referitoare la politica privind romii .