Discriminatiebestrijding
De EU handelt in naam van de EU-burgers om te voorkomen dat ze gediscrimineerd worden op grond van ras of etnische afstamming, religie of overtuiging, handicap, leeftijd, geslacht 
of seksuele geaardheid .
EU-strijd tegen discriminatie
De Europese Commissie neemt maatregelen om:
- de kennis over discriminatie te verbeteren door de burgers in te lichten over hun rechten en verplichtingen , alsook over de voordelen van diversiteit;
-
middenveldorganisaties zoals ngo's , sociale partners en organisaties voor gelijke behandeling te steunen in hun strijd tegen discriminatie;
-
de ontwikkeling van nationaal antidiscriminatiebeleid te steunen en de uitwisseling van goede praktijken tussen EU-landen te bevorderen;
-
echte verandering op dit gebied te bereiken door middel van cursussen op het gebied van discriminatiebestrijding ;
-
het diversiteitmanagement in het bedrijfsleven te stimuleren als strategische reactie op het feit dat maatschappij, klanten, markt en personeel diverser zijn geworden.
Naast de twee Richtlijnen (de Richtlijn gelijke behandeling ongeacht ras of etnische afstamming en de Kaderrichtlijn werkgelegenheid ) nam de Europese Commissie in juli 2008 een Mededeling aan die een brede aanpak presenteert om harde actie te ondernemen tegen discriminatie en gelijke kansen te bevorderen, en een besluit van de Commissie voor de oprichting van een groep regeringsdeskundigen op het gebied van antidiscriminatie .
De Europese Commissie zet zich in voor gelijke behandeling van de Roma, de grootste etnische minderheid in de EU. Zie recente ontwikkelingen in het Roma-beleid .