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Lutte contre la discrimination - glossaire RSS

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a

  • Action positive

    Mesures spécifiques visant à compenser les désavantages auxquels sont confrontées les victimes de discriminations fondées sur l'origine ethnique, l'âge ou d'autres caractéristiques susceptibles d'entraîner une inégalité de traitement. La mise en place d'aménagements spéciaux pour ces personnes (formations spéciales, etc.) constitue une manière d'améliorer leurs chances.

  • Agisme

    L’agisme regroupe les préjugés à l’encontre d’une personne ou d’un groupe fondés sur l’âge.

  • Aménagement raisonnable

    L’article 5 de la directive relative à l’égalité en matière d’emploi dispose que les employeurs sont tenus de procéder à des aménagements raisonnables pour les candidats et employés handicapés. Ceci signifie que les employeurs sont tenus de prendre les mesures qui s’imposent pour permettre à une personne handicapée d’accéder à l’emploi ou à la formation, sauf si ces mesures imposent à l’employeur une charge disproportionnée. Des aménagements raisonnables comprendraient, par exemple, la mise en place d’un accès pour les fauteuils roulants, l’ajustement des horaires de travail, l’adaptation des équipements de bureau ou, simplement, la redistribution des tâches entre les différents membres d’une équipe. Pour déterminer ce qu’est une charge disproportionnée, il conviendra notamment de tenir compte des coûts financiers et autres, de la taille et des ressources financières de l’organisation, et de la possibilité d’obtenir des fin

d

  • Discrimination

    La non-discrimination est l'une des valeurs sur lesquelles l'UE est fondée. Le Traité protège de la discrimination sur la base de la nationalité européenne. La Charte des droits fondamentaux interdit toute discrimination fondée notamment sur le sexe, la race, la couleur, l'origine ethnique ou sociale, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle ainsi que toute discrimination exercée en raison de la nationalité dans le domaine du droit communautaire.

  • Discrimination statistique

    La discrimination statistique décrit une théorie économique d’inégalité reposant sur des stéréotypes appliqués à des personnes ou à un groupe de personnes ressentis comme culturellement éloignées. La discrimination statistique se manifeste souvent dans les relations de travail. La théorie veut que les candidats à un poste ne partageant pas les mêmes valeurs que leur employeur potentiel aient, soit moins de chances d’être embauchés, soit un salaire inférieur.

e

  • Égalité

    La citoyenneté européenne confère le droit à la protection contre la discrimination fondée, entre autres, sur le genre, l'origine raciale ou ethnique, la religion ou les convictions, le handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle. Ce droit est consacré par la Charte des droits fondamentaux pdf български (bg)czech (cs)dansk (da)Deutsch (de)eesti (et)ελληνικά (el)English (en)español (es)Gaeilge (ga)italiano (it)latviešu (lv)lietuvių (lt)magyar (hu)Malti (mt)Nederlands (nl)polski (pl)português (pt)română (ro)slovenčina (sk)slovenščina (sl)suomi (fi)svenska (sv) .

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  • Harcèlement

    Tout comportement physique ou verbal non sollicité qui offense ou humilie autrui. Le harcèlement peut revêtir de nombreuses formes: menaces, intimidation ou violence verbale; remarques déplacées ou plaisanteries portant sur l'appartenance ethnique, la religion, le handicap ou l'âge; diffusion de photos ou de tout autre matériel visuel à caractère raciste ou autrement insultant.

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  • Libre circulation des personnes

    Un droit fondamental de la citoyenneté européenne Choisir les traductions du lien précédent  permettant aux citoyens de voyager, de résider et de travailler librement dans l’ensemble de l’UE. C’est le traité d’Amsterdam qui a communautarisé l’espace, renforçant le rôle moteur de la Commission en matière d’initiatives.

s

  • Ségrégation

    Le principe de ségrégation consiste à séparer les personnes selon leur race ou leur classe, et cette pratique se rencontre en général dans les écoles et autres services publics; la ségrégation est une forme de discrimination.

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  • Victimisation

    La victimisation consiste à traiter une personne de manière incorrecte ou différemment parce qu’elle s’est plainte d’une discrimination ou a soutenu un collègue qui s’est plaint.