Navigationsleiste

EUROPA > Europäische Kommission > Inneres > EWSI > Bibliothek Bibliothek Details

Dokumentensammlung durchsuchenEinen Beitrag zur Dokumentensammlung hinzufügen

Dateien im Anhang

Thematik

  • BÜRGERSCHAFT UND BETEILIGUNG
    • Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse
  • WIRTSCHAFTLICHE BETEILIGUNG
    • Beschäftigung
  • WERKZEUGE UND METHODEN
    • Infrastruktur

Act XXII of 1992 on the Labor Code
1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről (Originaltitel)

[04/05/1992] [Ungarn] [Gesetzgebung] [Mehrsprachig]

Beitrag von : Katy Kefferputz, Migration Policy Group

Autoren : Hungary

Section 1

(1) Unless otherwise prescribed by international private law, this Act shall apply to all employment relationships on the basis of which work is performed in the territory of the Republic of Hungary, as well as to work performed by an employee of a Hungarian employer abroad under temporary status.

(2)-(4)

(5)  Section 72/A and the provisions of Chapter XI of Part Three of this Act shall apply, as defined therein, to relationships which are governed by the Civil Code as pertaining to the employment of persons under eighteen (18) years of age, or to contracts for the hiring-out of workers between placement agencies or temporary employment companies and user enterprises and/or establishments.

Section 2

(1) Public service relationships shall be governed by a separate act.

(2)  A separate act shall lay down provisions in derogation from this Act, which concern the legal relationships for the performance of work, such as any employment relationships with local authorities which are not treated as employment in the public sector pursuant to Subsection (1), and which exist with budgetary agencies (institutions), with the exception of employment within the framework of community service or public work programs.

-------

1. § (1) E törvény hatálya - ha a nemzetközi magánjog szabályai eltérően nem rendelkeznek - kiterjed minden olyan munkaviszonyra, amelynek alapján a munkát a Magyar Köztársaság területén végzik, továbbá, amelynél a magyar munkáltató munkavállalója a munkát ideiglenes jelleggel külföldön végzi.

(2)-(4)

(5) E törvény 72/A. §-ának, valamint Harmadik része XI. fejezetének hatálya - az ott meghatározottak szerint - kiterjed azon, a Polgári Törvénykönyv szabályain alapuló jogviszonyra is, amely a tizennyolcadik életévét még be nem töltött személy munkavégzésére vonatkozik, vagy munkaerő-kölcsönzés céljából a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő között jön létre.

2. § (1) A közszolgálati jogviszonyt külön törvény szabályozza.

(2) A költségvetési szervekkel (intézményekkel), valamint - a közhasznú munkavégzés vagy közmunkaprogram keretében történő foglalkoztatás kivételével - a helyi önkormányzattal fennálló, az (1) bekezdés szerint közszolgálati jogviszonynak nem minősülő munkavégzésre irányuló jogviszony e törvénytől eltérő szabályait külön törvény állapítja meg.

 

 

 
Veranstaltungen
previous März 2015 next
S M D M D F S
1
Greece: Equally
Athenians, as well as
Greeks

This event aims to
raise awareness on
the issue of
citizenship for
second generation
migrants, and i[mehr]
2
Metropolis
Professional
Development (MPD)
Training Sessi
ons

Metropolis
Professional
Development offers
exclusive training
sessions with a
strong focus on
offeri[mehr]
Netherlands:
'Religion matters'
Symposium, with a
focus on social
cohesion

The Faculty of
Theology of the Vrije
Universiteit (VU) and
the Protestant
Theological
University (PT[mehr]
The role of diverse
legal regimes in
shaping migrants’
experiences: visible
impacts and research
challenges

Warda Belabas 14.00
This workshop
aims to discuss the
effects of specific
policies towards d[mehr]
3
Lithuania -
Conference on the
'Integration of third
country nationals:
economic aspects'

The centre for
equality advancement
and the NGO "Magnum
Bonum“ are
organising a
conference ent[mehr]
4
Poland: Promotion of
equal treatment in
access to goods and
services - Promocja
równego traktowania w
dostępie do dóbr i
usług

The training targets
employees of
non-governmental
organisations dealing
with issues related
to fore[mehr]
5 6 7
Expat Fair: All you
need to kow about the
Netherlands in one
location

Whether you’re
a new arrival or a
long-term resident in
the Netherlands,
there’s a lot t[mehr]
NL: Expat Fair 201
5

Whether you’re
a new arrival or a
long-term resident in
the Netherlands
there’s a lot to[mehr]
8 9 10 11
International
Conference on
Frontiers in
Comparative Migration
Research

The University of
Sussex, UK, welcomes
on March 11, 2015 the
2nd International
Conference organized [mehr]
12
Challenges ahead:
Integration of
Migrants on the
European Labour
Market

The purpose of the
conference is to shed
light on the very
complex issue of
migrants’
economic[mehr]
13 14
15 16 17 18 19 20 21
Ireland: Migrant
Entrepreneurs
Networking and Advice
Seminar

Migrant Entrepreneurs
Networking and Advice
Seminar will take
place on 21 March in
Dublin as part of[mehr]
22 23
Sweden: FORSA
symposium - The
Global in the local -
det globala i det
lokala

The Association for
Social Work Research
in Sweden (FORSA) is
a politically
independent
organisation[mehr]
24 25 26
Ireland:
International
Conference on Migrant
Health

Invitation to attend
international
conference, EU
RESTORE project in
Migrant Health,
University of L[mehr]
27
Labour Migration in
the Nordic-Baltic
Region

Labour Migration in
the Nordic-Baltic
Region. New Trends of
Labour Migration
– Ready for the C[mehr]
28
29 30
Portugal: CIVE MORUM
International
Congress - Social
Movements and Civic
Participation

The CIVE MORUM, an
initiative promoted
by the Institute of
Sociology from the
University of Porto, w[mehr]
31
Länderinfo
Integration erfolgreich machen

Die erfolgreiche Integration von Drittstaatenangehörigen die sich rechtmäßig in Mitgliedsstaaten der Europäischen Union aufhalten, ist entscheidend zur Stärkung von Freiheit, Sicherheit und Gerechtigkeit in Europa.

Die Europäische Website für Integration stellt Ihnen Good Practice Beispiele und eine Vielfalt von Werkzeugen und Informationen zum Thema Integration zur Verfügung.

[mehr]

Beliebteste Seiten
Bleiben Sie in Kontakt!