Accessibility tools
Service tools
Language selector
Navigation path
Eftersom globaliseringen gör förändringen till en livsstil, behöver EU:s arbetstagare bli mer anpassningsbara och öppna för förändringar så att de kan förbättra sin anställningsbarhet. Arbetsgivarna hjälper med ESF-stöd också till att förutse framtida krav på färdigheter och erbjuda de anställda de utvecklingsmöjligheter som behövs för att de ska kunna anpassa sig till ny teknik och nya marknader.
Anställda och företag möter nya utmaningar och förändringar i arbetsmönstren. För att dra fördel av dessa förändringar måste anställda och företag bli flexiblare och lära sig att leva med förändringar – dvs. lära sig att förutse och hantera dem.
Dessutom främjar ESF-projekten "aktivt åldrande" bland äldre arbetstagare och arbetssökande. Dessa projekt uppmuntrar dem att uppgradera sina befintliga färdigheter som kanske är föråldrade, för att utbilda sig i nya färdigheter och IT-kunskaper som efterfrågas samt diskutera förändringar i arbetspraxis med sina arbetsgivare. Skräddarsydda metoder används för att uppmuntra äldre personer att stanna kvar längre på arbetet och komma med värdefulla bidrag – en avgörande faktor när det gäller att bekämpa konsekvenserna av en åldrande arbetsstyrka. På samma sätt finns det specifika initiativ som uppmuntrar företagen att anställa äldre arbetssökande.