Les succès d'EQUAL

Assurer un bon recueil des résultats du premier appel à projet est crucial. Il ne s'agit ici, dans les fiches présentées, que de quelques-unes des activités mises en oeuvre et expérimentées aux niveaux local, régional ou national. En effet, plusieurs réseaux nationaux et transnationaux sont constamment à la recherche des bonnes pratiques et des aspects les plus innovants des travaux d'EQUAL, afin que d'autres puissent bénéficier des enseignements tirés. Les projets EQUAL présentés ici ne constituent que quelques exemples de bonnes pratiques. Ils sont organisés par domaine thématique et permettent de savoir quels principes d'EQUAL sont les mieux illustrés par les différents projets. Dans certains cas, deux versions sont disponibles: une plus détaillée et l'autre résumée en deux feuillets.

Chacune de ces bonnes pratiques EQUAL a apporté une contribution importante et unique à la lutte contre les discriminations en Europe. Elles donnent une idée de ce qui peut être réalisé par des partenariats engagés qui oeuvrent ensemble à un but commun.

Version		Titre (PDD concerné)	Principes
Court	Long		P	E	T	G	I
		Employabilité
		Valoriser l'aide aux proches (Ace National)
		Encourager et comprendre la diversité (Common Ground)
		Changer la perception de l'immigration: de la menace à l'opportunité (Miteinander arbeiten und leben)
		Exploiter le potentiel d'emploi des PME (PARADOX)
		Construire des parcours de progression individuelle (Personal Progression System)
		Le téléapprentissage: préparer les détenus à une vie nouvelle (Telfi)
		Prendre en charge son intégration (Vrijbaan)
		Esprit d'entreprise
		Remonter la pente (Empowerment for the future)
		Rompre avec la tradition (EXZEPT)
		Un partenariat régional pour promouvoir un accès plus large à l'entrepreneuriat (Creación de empleo y nuevas tecnologías)
		Au travail au recyclage (RepaNet)
		De l'argent bien investi ! (Sant Cosme Innova)
		Migrer hors de l'économie informelle (Appui aux activités génératrices de revenu dans les réseaux ethniques ou communautés)
		Passeport pour l'entreprise (Verbund Enterprise)
		Capacité d'adaptation
		Il n'est jamais trop tard pour se construire un avenir (Ages et Travail dans le BTP)
		Investir dans les communautés locales pour un avenir meilleur (Building London Creating Futures)
		Affronter les licenciements économiques en coachant les acteurs (DECRIRE)
		Changer les systèmes, changer les vies (EQUAL at work - Dublin employment Pact)
		Changer les systèmes, changer les vies (Mudança de Maré)
		Une nouvelle approche pour transférer le savoir-faire (Part'@ge)
		Validation des compétences à distance (Technomatheia)
		Egalité des chances
		Améliorer l'équilibre hommes/femmes en politique (Esserci)
		Faire de la ville un lieu de vie et de travail plus agréable (Prato: Il laboratorio del tempo
		Sciences et techno font la différence (JIVE)
		Les hommes en tête (Reis langs culturen: landen eren van elkaar)
		Le genre se généralise (Just GeM)
		La dimension de genre dans l'orientation professionnelle (Youth, gender nd career)
		Demandeurs d'asile
		Davantage de visibilité pour les demandeurs d'asile (Becoming more visible)
		Un partenariat au profit des demandeurs d'asile et des employeurs (ENEAS)
		Les demandeurs d'asile acquièrent des compétences pour aider les autres (TransSpuk)
		Les succès d'EQUAL ( version complète - PDF 3 000 KB)

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