Glossary

Choose your language to translate:

Termin	Term in english	Objaśnienie
Beneficjent końcowy	Final beneficiaries	Termin stosowany w dokumentach związanych z funduszami strukturalnymi który określa jednostki finansów publicznych lub jednostki prywatne i przedsiębiorstwa odpowiedzialne za wdrażanie działań. Beneficjent końcowy może pełnić także funkcję projektodawcy. Dla EQUAL funkcję tę będą pełnić Partnerstwa na rzecz Rozwoju. Beneficjent końcowy nie powinien być mylony z osobami które korzystają z działań, które są określane jako beneficjenci ostateczni.
Działanie 1	Action 1	Działanie to stanowi wstępną fazę, której celem jest wypracowanie krajowego oraz ponadnarodowego planu pracy. Rozpoczyna się ono od momentu wyboru Partnerstwa na rzecz Rozwoju w drodze selekcji. Podczas tego działania ustanawiane są Partnerstwa na rzecz Rozwoju, które zobowiązane są przedstawić dwa dokumenty: Umowę o Partnerstwie na rzecz Rozwoju oraz Umowę o Partnerstwie Ponadnarodowym. Umowy te będą podstawą do zakwalifikowania ich do Działania 2.
Działanie 2	Action 2	Faza trwająca od 18 do 36 miesięcy, podczas której wdrażane są zaplanowane projekty Partnerstw na rzecz Rozwoju.
Działanie 3	Action 3	Sieci tematyczne, upowszechnienie dobrych praktyk oraz włączenie ich do głównego nurtu polityk krajowych. Działania te organizowane są na poziomie krajowym i odnoszą się do podobnych działań na szczeblu europejskim.
EFS (Europejski Fundusz Społeczny)	ESF	Europejski Fundusz Społeczny (EFS) to jeden z czterech funduszy strukturalnych, który wspiera kraje członkowskie znacznymi środkami finansowymi. Jest on finansowym narzędziem Unii Europejskiej w celu zapobiegania i przeciwdziałania bezrobociu oraz skierowanym na rozwijanie potencjału kadrowego i integrację społeczną rynku pracy. EFS współfinansuje realizację Celu 3 na całym obszarze UE, wspiera również Cele 1 i 2. Ze środków funduszu finansowane są głównie szkolenia zawodowe i rozwój zatrudnienia. Zadania Funduszu realizowane są w pięciu obszarach wsparcia.
Europejska Strategia Zatrudnienia	European employment strategy (EES)	Wspólna europejska strategia stanowiąca odpowiedź na problemy zatrudnienia. Zadzęca ona kraje członkowskie aby skoordynowały one swoje polityki w zakresie realizacji trzech wytycznych w sprawie zatrudnienia. Ustalono następujące cele Europejskiej Strategii zatrudnienia na lata 2004 – 2010 (pełne zatrudnienie, poprawa jakości i produktywności pracy, wzmocnienie spójności społecznej i integracji) wdrażane poprzez realizację dziesięciu priorytetów. Kraje Członkowskie określając i realizując politykę zatrudnienia zmierzać będą do realizacji wspólnych celów określonych w Europejskiej Strategii Zatrudnienia. Rada Europejska zobowiązana jest, aby co roku dokonać oceny sytuacji w zatrudnieniu (na podstawie Wspólnego Raportu o Zatrudnieniu) i określić wytyczne w sprawie zatrudnienia (Employment Guidelines). Na podstawie tych wytycznych każdy kraj członkowski jest zobowiązany opracować Narodowy Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia (National Action Plan for Employment—NAP). Co roku każdy kraj winien złożyć raport z realizacji polityki zatrudnienia, co jest podstawą przygotowania przez Komisję Europejską kolejnego Wspólnego Raportu o Zatrudnieniu. Rada uzyskała uprawnienia do kierowania do krajów członkowskich zaleceń dotyczących realizowanej przez nie polityki.
Europejska Wspólna Baza Danych EQUAL	ECDB (EQUAL Common Database )	Europejska Wspólna Baza Danych EQUAL zawiera informacje na temat wszystkich członków Partnerstw na rzecz Rozwoju (uzasadnienie działań, cele, wdrażane projekty, itd.), aby zapewnić wszystkim Patnerstwom równe szanse znalezienia partnerów ponadnarodowych. Baza zawiera wszystkie adresy kontaktowe i jest dostępna przez internet. Baza jest wypełniana za pomocą krajowych baz danych oraz modułu ETCIM.
Gospodarka społeczna	Social economy	Termin "gospodarka społeczna" stosuje się głównie do określania organizacji (spółdzielni, stowarzyszeń, fundacji itd.), które są kierowane według zasad gospodarki rynkowej jednak w celu osiągania celów społecznych (walka z wyłączeniem społecznym itd.)
Horyzontalne włączanie rezultatów programu do głównego nurtu polityki	Horizontal mainstreaming	Obejmuje swoim działaniem organizacje lub instytucje o podobnym charakterze działania lub pracujące nad rozwiązaniem podobnych problemów. Proces ten zachodzić więc może wśród Partnerstw na rzecz Rozwoju, partnerów lokalnych lub agencji rozwoju posiadających zbieżne interesy lub wspólnie zorientowanych na rozwiązanie określonego problemu w oparciu o zastosowanie dobrych praktyk.
Inicjatywy Wspólnotowe ADAPT i EMPLOYMENT	ADAPT and EMPLOYMENT (Community Initiatives)	Inicjatywy Wspólnotowe finansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego, realizowane w latach 1994-1999, sfinansowały ponad 10.000 projektów. Poprzedziły one Inicjatywe Wspólnotową EQUAL. Inicjatywa Wspólnotowa ADAPT - jej głównym celem było przekształcenie sposobu postrzegania i reagowania na ekonomiczne i technologiczne zmiany przez przedsiębiorstwa, organizacje je wspomagające oraz osoby pracujące na własny rachunek. Inicjatywa Wspólnotowa EMPLOYMENT – ukierunkowana na grupy ludzi, które mają trudności w wejściu na rynek pracy. Inicjatywa ta posiadała cztery części: NOW - odnosił się do równych szans i możliwości dla kobiet i mężczyz, HORIZON - dla ludzi niepełnosprawnych, INTEGRA - dla osób wykluczonych społecznie, YOUTHSTART - skierowany do ludzi młodych.
Innowacyjność/td>	Innovation	Kluczowa zasada IW EQUAL, który testuje innowacyjne podejścia do realizacji polityki zatrudnienia, polityk szkoleniowych oraz celów, metod i systemów wdrażania tych polityk. Innowacja jest terminem względnym ( innowacyjne podejście w jednym kontekście lub na danym terytorium może już nie być innowacją w innej sytuacji). Innowacją mogą być zupełnie nowe podejścia, lub też elementy przeniesione z innych dziedzin, które zwiększą efektywność prowadzonej polityki. Innowacyjność może dotyczyć celu, metody lub kontekstu.
Instytucja Zarządzająca (IZ)	Managing authorities	Jednostka odpowiedzialna za wykonywanie przypisanych jej zadań w sposób zapewniający efektywne wdrażanie Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. Rolę Instytucji Zarządzającej pełni Departament Zarządzania EFS w Ministerstwie Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej.
Integracja społeczna	Social inclusion (Strategic co-operation on)	Proces zainicjowany w marcu 2000 r. podczas szczytu Rady Europejskiej w Lizbonie w celu wzmocnienia walki z biedą i wykluczeniem społecznym. W ramach tego procesu każdy kraj członkowski definiuje swoje priorytety i cele w zakresie integracji społecznej, które zawiera w Narodowych Planach na rzecz Integracji Społecznej.
Kluczowe zasady EQUAL	Key principles of EQUAL	Inicjatywa Wspólnotowa EQUAL jest oparta na 6 zasadach: Podejście tematyczne Partnerstwo Zaangażowanie grup napotykających na problemy Współpraca ponadnarodowa Innowacyjność Włączenie rezultatów do głównego nurtu polityki i upowszechnienie dobrych praktyk
Komitet Monitorujący	Monitoring Committee	Podstawowe zadanie tej jednostki to nadzorowanie strategii, polityki, monitoringu oraz oceny wdrażania Programu Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. Jest on powołany przez kraj członkowski i składa się z czołowych postaci w branży.
Mechanizm ciągnienia	Pull mechanism	W kontekście włączania rezultatów programu do głównego nurtu polityki, definiuje on mechanizm za pomocą którego polityki oraz kluczowe osoby podejmujące decyzje polityczne identyfikują priorytety pośród działań eksperymentalnych i obserwują ich rozwój w celu wykorzystania ich rezultatów.
Mechanizm wypierania	Push mechanism	W kontekście włączania rezultatów programu do głównego nurtu polityki, definiuje on mechanizm za pomocą którego Partnerstwa na rzecz Rozwoju usiłują zwiększyć widoczność swoich osiągnięć w celu przejęcia ich przez innych aktorów.
Moduł ETCIM	ETCIM (EQUAL Transnational Co-operation Internet Module)	Internetowy Moduł Współpracy Ponadnarodowej EQUAL – internetowa baza danych zawierająca dane o wszystkich Partnerstwach Ponadnarodowych oraz Umowy o Partnerstwach Ponadnarodowych. Dostęp do modułu jest zastrzeżony dla Partnerstw na rzecz Rozwoju oraz Instytucji Zarządzających.
Obszar tematyczny	Measure	Podkategoria w obrębie priorytetu umożliwiająca finansowanie działań. Są to tematy priorytetowe.
Osoby ubiegające się o status uchodźcy	Asylum seekers	W ramach IW EQUAL wyróżnia się trzy rodzaje osób ubiegające się o status uchodźcy: Osoby, których wniosek o przyznanie statusu uchodźcy jest w trakcie rozpatrywania przez dane państwo członkowskie; Osoby, które skorzystały z przesiedlenia ze względów humanitarnych lub programu ewakuacyjnego lub które korzystają z umowy o ochronie czasowej.
Partnerstwo	Partnership	Kluczowa zasada IW EQUAL. Celem partnerstwa w tworzonego ramach EQUAL jest współpraca wszystkich członków Partnerstwa na rzecz Rozwoju w celu opracowania zintegrowanego podejścia do wielowymiarowych problemów związanych z dyskryminacją, poprzez połączenie wysiłków i zasobów w poszukiwaniu innowacyjnych rozwiązań wspólnie zdefiniowanych problemów oraz w realizacji wspólnie określonych celów.
Partnerstwo geograficzne	Geographical DP	Partnerstwo na rzecz Rozwoju, które swoim działaniem obejmuje konkretny obszar geograficzny. Projekty realizowane w ramach partnerstwa geograficznego mogą mieć charakter lokalny, regionalny lub krajowy i odnoszą się do problemu związanego z rozwojem danego obszaru geograficznego (np. Miasto, obszar wiejski, region, itd.).
Partnerstwo na rzecz Rozwoju	Development partnership (DP)	Operacyjna jednostka Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. Partnerstwa na rzecz Rozwoju (geograficzne lub sektorowe) skupiają publiczne, para-publiczne oraz prywatne organizacje nazywane partnerami krajowymi. Posiadają one pomysł na wdrażanie innowacyjnych działań na podstawie wspólnie ustalonego projektu w zakresie wybranego tematu priorytetowego EQUAL. Partnerzy uczestniczą w procesie podejmowania decyzji mając jednakowe uprawnienia. Jeden z partnerów zapewnia koordynację administracyjną i finansową.
Partnerstwo Ponadnarodowe	Transnational co-operation partnership (TCP)	Partnerstwa Ponadnarodowe – zgrupowanie przynajmniej dwóch Partnerstw na rzecz Rozwoju z różnych państw członkowskich, aby rozwijać wspólne ponadnarodowe działania takie jak: szkolenia, badania, produkty, metody, wymiana praktykantów lub trenerów itd.
Partnerstwo sektorowe	Sectoral DP	Dotyczy partnerstwa działającego w zwalczaniu konkretnego rodzaju problemu. Projekty realizowane w ramach tego partnerstwa obejmują problemy właściwe dla danego sektora gospodarki lub problemy związane ze szczególną formą dyskryminacji lub nierówności na rynku pracy występujące na obszarze całego kraju..
Perspektywa równości płci	Gender mainstreaming	Systematyczny wymóg dotyczący wdrażania w życie zasady równości szans kobiet i mężczyzn, według którego wszystkie warunki, priorytety i potrzeby zarówno kobiet jak i mężczyzn w celu promowania równości szans kobiet i mężczyzn powinny być wypełnione. Zasada ta jest wprowadzana w życie na dwóch poziomach projektu EQUAL: w działaniach kierowanych do beneficjentów projektu niezależnie od wybranego tematu, np. jakie działania zostaną podjęte w celu ułatwienia beneficjentom uczestnictwo w projekcie, czy podejmowane będą działania towarzyszące umożliwiające udział w projekcie tych osób, które sprawują opiekę nad dziećmi lub osobami zależnymi itp., w sposobie funkcjonowania samego Partnerstwa na rzecz Rozwoju, np. równy udział kobiet i mężczyzn w procesie zarządzania Partnerstwem, sposób organizacji pracy w partnerstwie pozwalający na godzenie życia zawodowego i rodzinnego itp.
Podejście tematyczne	Thematic approach	Programy EQUAL w każdym kraju członkowskim są skoncentrowane wokół dziewięciu tematów priorytetowych. Ogólnie celem podejścia tematycznego jest poszukiwanie nowych sposobów rozwiązywania problemów wspólnych dla różnych rodzajów dyskryminacji i nierówności zamiast skupiania się na poszczególnych grupach społecznych.
Pomoc techniczna	Technical assistance	Główny cel to wspieranie wdrażania IW EQUAL. Może dotyczyć wsparcia struktur (usługodawców) lub środków przeznaczonych na wspieranie działań w ramach Programu Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL (wsparcie dla Partnerstw na rzecz Rozwoju, tworzenie tematycznych sieci współpracy oraz współpracy ponadnarodowej, itd.).
Priorytet	Priority	Jeden z priorytetów strategii przyjętej w Programie Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL do którego są przyporządkowane cele oraz środki finansowe. W ramach IW EQUAL wyróżnia się następujące priorytety: zdolność do zatrudnienia, przedsiębiorczość, adaptacyjność, równość szans kobiet i mężczyzn, pomoc w społecznej i zawodowej integracji osób ubiegających się o status uchodźcy oraz pomoc techniczna.
Program Inicjatywy Wspólnotowej (PIW) EQUAL	Community Initiative Programme (CIP) EQUAL	Dokument programowy regulujący główne zobowiązania państwa członkowskiego wynikające z wdrażania IW EQUAL (np. strategia, główne działania, tematy priorytetowe oraz plan finansowy). Dokument ten przed przyjęciem go przez Komisję Europejską podlega procesowi negocjacji. Podczas pierwszej rundy EQUALa w latach 2000 – 2004 funkcjonowało 17 PIW (Belgia i Zjednoczone Królestwo Wielkiej Brytanii uruchomiły po dwa Programy Inicjatywy Wspólnotowej). W drugiej rundzie EQUAL obejmie 27 PIW włączając 10 nowych krajów członkowskich.
Sieci tematyczne - networking	Networking	Wspólna praca, która kojarzy Partnerstwa na rzecz Rozwoju jak również innych kluczowych partnerów. Przyczynia się ona do rozpoznania i oceny rezultatów i najlepszych rozwiązań w celu upowszechniania dobrych praktyk i włączenia rezultatów programu do głównego nurtu polityk.
Tematy priorytetowe	Thematic fields	Ułatwianie wchodzenia i powrotu na rynek pracy wszystkim tym, którzy mają problemy z integracją lub reintegracją na rynku pracy, celem promowania rynku pracy otwartego dla wszystkich. Zwalczanie rasizmu i ksenofobii w odniesieniu do rynku pracy. Zapewnienie powszechnego dostępu do tworzenia przedsiębiorczości poprzez dostarczenie narzędzi niezbędnych dla utworzenia własnej firmy oraz dla identyfikacji i wykorzystania nowych możliwości tworzenia zatrudnienia na obszarach miejskich i wiejskich. Wzmocnienie "gospodarki społecznej" (tzw. trzeciego sektora), w szczególności usług na rzecz społeczności lokalnych oraz poprawa jakości miejsc pracy. Wspieranie kształcenia się przez całe życie i integracyjnych form organizacji pracy sprzyjających zatrudnianiu i utrzymywaniu zatrudnienia osób doświadczających dyskryminacji i nierówności na rynku pracy. Wspieranie zdolności przystosowawczych przedsiębiorstw i pracowników do zmian strukturalnych w gospodarce oraz wykorzystania technologii informatycznych i innych nowych technologii. Godzenie życia rodzinnego i zawodowego oraz ponowna integracja mężczyzn i kobiet, którzy opuścili rynek pracy, poprzez wdrażanie bardziej elastycznych i efektywnych form organizacji pracy oraz usług towarzyszących. Ograniczenie nierówności w traktowaniu płci i przeciwdziałanie segregacji zawodowej. Pomoc w społecznej i zawodowej integracji osób ubiegających się o status uchodźcy.
Umowa o Partnerstwie na rzecz Rozwoju	Development partnership agreement (DPA)	Umowa stanowiąca formalizację wspolnej strategii partnerstwa (merytoryczna treść porozumienia, cele, program pracy, itd.), która jest przyjmowana przez wszystkich członków Partnerstwa na rzecz Rozwoju. Umowa jest podpisywana na końcu Działania 1.
Umowa o Partnerstwie Ponadnarodowym	Transnational co-operation agreement (TCA)	Formalizacja powstania Partnerstw Ponadnarodowych, ustanowionych pod koniec Działania 1. Umowa podpisana jest pomiędzy minimum dwoma Partnerstwami na rzecz Rozwoju z różnych państw członkowskich i opisuje ona program współpracy ponadnarodowej, szacunkowy budżet, rolę każdego Partnerstwa Ponadnarodowego itd.
Upowszechnianie dobrych praktyk	Dissemination	Zaplanowany sposób podnoszenia świadomości uczestników rynku pracy o przeprowadzonych działaniach i osiągniętych wynikach.
Uzupełnienie Programu	Programming complement (CIP)	Dokument uzupełniający PIW EQUAL, zawiera on dokładne informacje o sposobie realizacji celów zawartych w Programie EQUAL.
Wertykalne włączanie rezultatów programu do głównego nurtu polityki	Vertical mainstreaming	Występuje wówczas, gdy część lub całe wyniki projektów realizowanych przez poszczególne Partnerstwa na rzecz Rozwoju wpływają na kształtowanie polityki krajowej poprzez praktyczne przekazywanie doświadczeń i wniosków na poziomie instytucjonalnym, politycznym, wykonawczym bądź administracyjnym.
Włączenie rezultatów programu do głównego nurtu polityki - mainstreaming	Mainstreaming	Złożony proces w wyniku którego doświadczenia nabyte w trakcie realizacji projektów oraz wyniki projektów osiągnięte przez poszczególne Partnerstwa na rzecz Rozwoju, które mogą wpływać na politykę, tworzą ją lub przenoszą nowe produkty i usługi na nowe poziomy w wymiarze szerszym niż projektowy. Włączenie rezultatów programu do głównego nurtu polityki może mieć charekter horyzontalny lub wertykalny. Identyfikacja doświadczeń; zrozumienie ich innowacyjnego charakteru i podejścia, które wpływa na osiągnięcie rezultatów; upowszechnianie, ocena i transfer wyników osiągniętych przez Partnerstwa na rzecz Rozwoju. Mainstreaming jest jedna z głównych zasad IW EQUAL
Współpraca ponadnarodowa	Transnational co-operation	Współpraca ponadnarodowa pozwala Partnerstwom, które pracują nad rozwiązaniem takich samych lub podobnych problemów związanych z nierównością lub dyskryminacją na rynku pracy, na stworzenie znaczącej wartości dodanej. Współpraca ponadnarodowa może dotyczyć pojedyńczych Partnerstw na rzecz Rozwoju, które są zobligowane do stworzenia Partnerstw Ponadnarodowych ale także do wspólnej pracy w ramach sieci tematycznych na poziomie europejskim. Termin ten dotyczy także upowszechniania dobrych praktyk między państwami członkowskimi, kluczowymi partnerami (jak np. partnerzy społeczni itd.) oraz Komisją Europejską. Kluczowa zasada IW EQUAL.
Zaangażowanie grup napotykających na problemy i ich przedstawicieli w działanie Partnerstwa na rzecz Rozwoju - empowerment	Empowerment	Zaangażowanie grup napotykających na problemy i ich przedstawicieli w działanie Partnerstwa na rzecz Rozwoju jest Jjednaą z głównych zasad IW EQUAL. Partnerstwa na rzecz Rozwoju powinny zapewnić aktywne uczestnictwo osób narażonych na dyskryminację w integracji zawodowej i społecznej lub znajdujących się w niekorzystnej sytuacji z powodu nierówności. W zakresie integracji społecznej Rrealizacja tej zasady ma na celu podniesienie rzeczywistej zdolności tych grup do wpływania na działania, które ich dotyczą i zwiększenia w ten sposób skuteczności tych działań.
Zniesienie segregacji pod względem zatrudnienia w niektórych zawodach	Job desegregation	Strategie oraz praktyki w celu przeciwdziałania koncentracji kobiet i mężczyzn na określonych typach oraz rodzajach stanowisk. Horyzontalna segragacja odnosi się do określonych typów prac lub zawodów będących zdominowanymi przez jedną płeć. Wertykalna segregacja dotyczy (zwykle) kobiet, które nie mają dostępu do wyższych stanowisk kierowniczych.

 Top