Publications Adapt & Emploi

La série Innovations présente les bonnes pratiques des projets Adapt et Emploi, par volet (Adapt, Youthstart, Now, Horizon, Integra) ou par thème;
Dans Rapports thématiques se trouvent les conclusions des groupes de travail réunis au niveau européen entre 1997 et 2000 et la synthèse des leçons principales d'Adapt et Emploi;
Les Guides Adapt et Emploi contiennent des conseils destinés à l'époque à aider les promoteurs dans mise en oeuvre de leurs activités;
Les Documents de travail traitent de thématiques qui n'ont pas fait l'objet d'une publication et principalement les versions détaillées des leçons principales d'Adapt et Emploi;

Innovation

Batir un partenariat politique avec les jeunes

Cette publication montre comment un grand nombre des thèmes prioritaires des Plans d'Action Nationaux pour l'Emploi des Etats membres ont été et sont explorés dans le cadre de YOUTHSTART. Elle souligne également l'existence d'approches prometteuses. Cette publication rassemble un large éventail d'exemples concrets qui devraient aider les responsables politiques et les institutions à mieux adapter leurs services d'orientation, d'emploi et de formation aux besoins des jeunes. (Innovations n°6, CE-17-98-677-XX-C, pp 38, 1998)

Construire de solides partenariats locaux

Ce numéro de la série Innovations reflète les résultats et les opinions des projets du Groupe de travail sur les "Approches intégrées de partenariat local". (Innovations n°1, CE-11-98-924-XX-C, pp 28, 1998)

Emploi et solidarité

Ce septième numéro de la série Innovation présente les résultats des efforts conjoints réalisés par la Commission et les Etats membres, ainsi que par les promoteurs de projet et leurs participants, dans le domaine de la lutte contre l'exclusion sociale. (Innovations n°7, CE-11-98-932-XX-C, pp 36, 1998)

La transnationalité: une démarche qui marche!

La présente publication examine la transnationalité sous trois angles différents : une analyse des quatre grands types d'activités transnationales, les domaines d'impact des activités transnationales et de leurs produits, les facteurs à la base de la réussite de la transnationalité. (Innovations n°8, CE-19-98-487-XX-C, pp 60, 1999)

Le télétravail: un mode de travail de l'avenir

Le télétravail est le travail effectué à l'aide d'ordinateurs et de systèmes de télécommunications, afin de surmonter les contraintes de lieu ou de temps de travail. (Innovations n°5, CE-16-98-045-XX-C, pp 28, 1998)

Les réseaux apprenants - La coopération entre PME au service de la compétitivité

Cette publication montre la manière dont les petites entreprises peuvent efficacement s'aider elles-mêmes en créant et en participant à des partenariats locaux et sectoriels solides : des réseaux qui apprennent ensemble, qui font des affaires ensemble et qui partagent des idées et des ressources. (Innovations n°10, pp 24,2000)

Renforcer l'entrepreneuriat féminin

Cette publication reflète les résultats du Groupe de travail NOW et du séminaire "L'Entrepreneuriat féminin en Europe", et fournit un modèle de bonnes pratiques pour les personnes ou organismes qui aident les chefs d'entreprise et contribuent à développer la culture de l'entrepreneuriat. (Innovations n°4, CE-14-98-138-XX-C, pp 30, 1998)

Valoriser le potentiel des jeunes

La présente publication de la série Innovations analyse les résultats et les opinions des projets du Groupe de travail YOUTHSTART sur la démarche de parcours intégré emploi-formation. (Innovations n°2, CE-11-98-940-XX-C, pp 34, 1998)

Vers l'emploi pour tous

Combattre le racisme et promouvoir l'intégration des immigrés. (Innovations n°9, CE-26-99-780-XX-C, pp 40, 2000)

handiCapables de travailler - Entreprises, emplois et personnes handicapées

Ce document décrit certains des obstacles auxquels se heurtent les handicapés à la recherche d'un emploi, ainsi que les solutions trouvées par divers organismes de formation, d'orientation et de médiation ou des services sociaux. (Innovations n°3, CE-13-98-031-XX-C, pp 36, 1998)

Rapports thématiques

ADAPT et l'Objectif 4

Ce guide montre comment l'Objectif 4 et ADAPT contribuent au développement de nouvelles formes d'organisation du travail. (1998)

ADAPT: L'avenir du travail - le travail de l'avenir

La mission de l'Initiative ADAPT est l'innovation en matière d'adaptation des travailleurs aux mutations industrielles en Europe. (CE-97-96-499-XX-C, pp 24, 1997)

Approches territoriales: les principes clé

Le terme «approche territoriale» fait référence à un système local de gestion des affaires publiques qui permet aux régions et à leurs subdivisions de faire face avec souplesse et esprit d'innovation aux défis posés par une économie mondiale de plus en plus ouverte, tout en encourageant la participation et l'intervention des citoyens. L'approche territoriale vise à mobiliser tous les atouts d'une zone particulière. (CE-V/1-00-001-XX-C, pp 36, 2000)

Combler le fossé hommes - femmes

Résultats du Groupe d'animation thématique "Déségrégation du marché de l'emploi". La déségrégation du marché de l'emploi est l'un des défis clés de demain. Le Groupe d'animation thématique s'est chargé d'analyser ce thème vaste et complexe en le subdivisant en sous-thèmes pour permettre d'aller au-delà de la réflexion théorique et d'identifier ainsi des solutions pratiques ou des éléments de solutions. Il a ainsi été décidé de se concentrer prioritairement sur l'évolution de carrière et la conciliation entre la vie professionnelle et privée. (CE-V/1-00-019-XX-C, pp 28, 2000)

Concrétiser les politiques actives de l'emploi

Synthèse des acquis stratégiques d'ADAPT & EMPLOI : les projets ADAPT et EMPLOI ont couvert une large gamme de modèles novateurs de bonnes pratiques pour améliorer et soutenir les politiques actives de l'emploi. Ceux-ci peuvent s'articuler autour des quatre piliers de la Stratégie européenne pour l'emploi (SEE) et des Plans d'action nationaux pour l'emploi (PAN): Capacité d'insertion; Entrepreneuriat; Capacité d'adaptation ; Egalité des chances. (CE-V/1-00-020-XX-C, pp 16, 2000)

Débouchés sur l'emploi

Résultats du Groupe d'animation thématique "Débouchés sur l'emploi". Cette publication démontre la nécessité de concentrer des ressources pou les personnes exclues ou à risque d'exclusion du marché du travail. Elle sera particulièrement intéressante pour les institutions et personnes qui agissent en tant que médiateurs entre ces groupes désavantagés et les employeurs, comme les services publics de l'emploi; les services privés de l'emploi et de placements; les fournisseurs de formations professionnelles; les organisations non-gouvernementales representant les intérêts de groupes désavantagés. Ces institutions ne peuvent facilement changer ou développer leurs méthodes et approches sauf s'il existe un environnement politique encourageant. Ainsi, cette publication s'adresse aussi aux partenaires sociaux et décideurs politiques concernés par les politiques de l'emploi au niveau européen,national, regional ou local. (CE-V/1-00-016-XX-C, pp 28, 2000)

Empowerment

Résultats du Groupe d'animation thématique "Empowerment". Ce Groupe a examiné comment les projets EMPLOI -INTEGRA poursuivent l'objectif de l'empowerment des personnes et des groupes d'exclus, en tant que stratégie d'insertion professionnelle. Il a identifié les projets les plus représentatifs de cette approche et s'est employé à explorer, aux échelons national et européen, la nature et l'impact des stratégies d'empowerment pour l'emploi et l'inclusion. (CE-V/1-00-013-XX-C, pp 30, 2000)

Horizon : Vers de meilleures possibilités d'emploi pour les personnes handicappées

Emploi-HORIZON est le volet de l'initiative Emploi qui vise à faciliter la collaboration entre les Etats membres et la Commission pour répondre aux défis qui se posent aux personnes handicapées dans leur recherche d'un emploi et dans leur intégration dans la société. (CE-97-96-483-XX-C, pp 20,1997)

Integra - Parcours d'insertion sociale et professionnelle en faveur des exclus

Integra vise à promouvoir des mesures destinées à améliorer l'accès au travail et l'employabilité des groupes qui en sont exclus. (CE-97-96-475-XX-C, pp 20, 1997)

Le futur du travail

Résulats du groupe thématique "Organisation du travail". Ce rapport souligne les moyens par lesquels ces nouveaux modes d'organisation peuvent être le mieux stimulés et soutenus dans les entreprises en général, mais en particulier dans les petites, moyennes et micro - entreprises. Il se concentre sur trois mécanismes spécifiques par lesquels ces processus de changement peuvent être développés : la souplesse dans l'organisation de la production ou du temps de travail; les nouvelles formes de coopération et de mise en réseau entre entreprises ; les nouvelles pratiques de formation et d'apprentissage. (CE-V/1-00-001-XX-C, pp 30, 2000)

MAGIC

Résultats du Groupe d'animation thématique "Participation active des jeunes". Le GAT a abordé le thème de l'orientation des jeunes dans le sens le plus large du terme et a examiné cette question sous trois angles différents : Orientation dans le secteur informel; Transition enseignement - emploi; Problèmes de motivation et d'estime de soi. Le choix de l'acronyme MAGIC était une façon, amusante et néanmoins sérieuse, de refléter la nature des activités d'orientation lorsqu'elles sont envisagées du point de vue des jeunes. C'est pourquoi cette publication tend à se concentrer sur les types d'activités proposées dans le secteur informel et examine leur pertinence en vue d'élaborer des services plus complets et mieux adaptés. (CE-V/1-00-014-XX-C, pp 20, 2000)

NOW : De nouvelles possibilités d'emploi pour les femmes

Dans le cadre de l¿Initiative communautaire Emploi, NOW se concentre sur l¿augmentation de la participation des femmes au marché du travail, sur la réduction du chômage des femmes et sur l¿amélioration de la situation de celles déjà insérées dans la vie active. (CE-97-96-491-XX-C, pp 20, 1997)

Networking for EQUALity

L'intégration professionnelle des personnes handicapées est un thème particulièrement important dans une Europe qui s'est déclarée sociale autant qu'économique. Il est tout aussi important d'insister sur le fait que cette intégration doit se faire en-dehors du cercle de l'économie assistée, et donc au sein même du marché de l'emploi. (CE-V/1-00-015-XX-C, pp 24, 2000)

Nouveaux emplois en Europe

Le travail présenté dans la présente publication retrace le parcours thématique réalisé entre 1998 et 1999 par les dix Etats membres du Groupe d'animation thématique. (Le document de travail de la Conférence "Nouveaux emplois", version longue, peut être trouvé dans la partie du site A & E, dans le sous-thème "Nouveaux emplois"). (CE-V/1-00-018-XX-C, pp 28, 2000)

Youthstart:De nouvelles pistes pour l'emploi des jeunes

L'Initiative Emploi - Youthstart poursuit un objectif ambitieux: expérimenter de nouvelles pistes favorisant l'emploi des jeunes sans formation adéquate. (CE-97-96-467-XX-C, pp 24, 1997)

Guides

Guide d'auto-évaluation pour les projets ADAPT

Ce guide est destiné à aider les projets ADAPT à évaluer leur travail et leurs partenariats transnationaux. NB : le téléchargement peut etre lent. (CE-V/7-97-001-XX-C, pp 82, 1997).

Guide d'auto-évaluation pour les projets EMPLOI

Ce guide est destiné à aider les projets EMPLOI à évaluer leur travail et leurs partenariats transnationaux. (CE-V/7-97-002-XX-C, pp 78, 1997).

Guide d'impact pour les promoteurs de projets ADAPT

Le Guide fournit des suggestions pour planifier une stratégie qui permette de diffuser les bons résultats d'un projet. (CE-V/7-98-003-XX-C, pp 24, 1998).

Guide d'impact pour les promoteurs de projets Emploi

Ce guide propose des suggestions pour planifier une stratégie de diffusion des bons résultats d'un projet. (CE-V/7-97-003-XX-C, pp 32, 1997)

Guide de Transnationalité pour les projets Adapt et Emploi

Ce guide est destiné aux projets Adapt et Emploi pour les aider dans leur travail et leurs partenariats transnationaux. (CE-V/7-97-005-XX-C, pp 76, 1997)

Guide des activités de relations publiques pour les promoteurs de projet

La réussite des projets mis en oeuvre dans le cadre des Initiatives exige le développement de stratégies de communication efficaces. (pp 28, 1999).

Documents de travail

Concilier vie professionnelle et vie familiale

Acquis stratégiques d'ADAPT & EMPLOI - Pilier 4 : Egalité des chances.

Déségrégation du marché du travail

Acquis stratégiques d'ADAPT & EMPLOI - Pilier 4 : Egalité des chances.

Flexibilité - Changer la manière dont le travail est organisé

Acquis stratégiques d'ADAPT & EMPLOI ' Pilier 3 : Adaptabilité.

La création et le développement d'entreprises par les femmes

Acquis stratégiques d'ADAPT & EMPLOI ¿ Pilier 2 : Entrepreneuriat.

La formation tout au long de la vie

Acquis stratégiques d'ADAPT & EMPLOI ¿ Pilier 1 : Employabilité.

La lutte contre les discriminations

Acquis stratégiques d'ADAPT & EMPLOI ¿ Pilier 1 : Employabilité.

NOW - La création d'entreprise par les femmes

Cet documment de travail présente les mesures d'appui à la création, la consolidation et la croissance d'entreprises dirigées par des femmes. (CE-V/7-98-001-XX-C, pp 86, 1998)

Nouveaux emplois dans le troisième secteur

Acquis stratégiques d'ADAPT & EMPLOI ¿ Pilier 2 : Entrepreneuriat.

PME : anticipation des mutations, création d'observatoires de l'emploi

Acquis stratégiques d'ADAPT & EMPLOI - Pilier 3 : Adaptabilité.

PME : coopération et organisation en réseau

Acquis stratégiques d'ADAPT & EMPLOI ¿ Pilier 3 : Adaptabilité.

PME : formation continue et croissance

Acquis stratégiques d'ADAPT & EMPLOI ¿ Pilier 3 : Adaptabilité.

Parcours d'insertion

Acquis stratégiques d'ADAPT et EMPLOI - Pilier 1 : Employabilité

Rôle des partenaires sociaux et des ONG

Acquis stratégiques d'ADAPT & EMPLOI ¿ Pilier 1 : Employabilité.

Telework: some 100 examples from ADAPT

Ce catalogue, disponible en anglais, contient les descriptions de 100 projets ADAPT traitant du télétravail. (CE-V/7-98-004-XX-C, pp 60, 1998)

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