|
|
|
|
 |
| European Commission Employment and Social Affairs EQUAL home ECDB |
| Login ETCIM | Set Language Order | DP Search | TCA Search | Statistics | Help | Contact |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Nature of the experimental activities to be implemented | Rating |
| Guidance, counselling | * |
| Training | ** |
| Work placement | *** |
| Employment aids (+ for self-employment) | **** |
| Improvement of employment services, Recruitment structures | * |
| Conception for training programs, certification | ** |
| Guidance and social services | *** |
| Awareness raising, information, publicity | **** |
| Type of innovation | Rating |
| Process-oriented | * |
| Goal-oriented | ** |
| Context oriented | *** |
Text available in 
The innovation of the project can be traced in the content, the methodology and the products, and it relates to the ways that the provision of individualized services for vocational consulting is linked to the recurring needs and demand of the labour market. The project provides for innovative products which constitute important tools for the objective identification of the professional strengths and weaknesses of the unemployed, which will facilitate their instruction towards a concrete professional profile and enable the integration in the labour market. Such innovative products that will be developed throughout the project are the ‘job curricula’ and the tools for the evaluation of existing professional skills per job/ specialization. The innovative products of the project include also the detailed survey of the job positions offered in 27 geographic areas of Greece, and the standardization and classification of the professional and social competencies/ skills/ experience required per job position, which is for the first time attempted in this level of analysis. A major innovation of the project related to products, content and methodology, is the construction of a specialized, highly interactive Internet site and its permanent operation as a ‘meeting point’ of those offering and those seeking employment, while at the same time, it will serve as the main medium for the publication, promotion and dissemination of the products of the project, ensuring access and use by all participants and beneficiaries.
1 000 000 – 1 500 000 €
| Assistance to persons | M | F |
| Unemployed | 35.0% | 65.0% |
| Employed | 0.0% | 0.0% |
| Others (without status, social beneficiaries...) | 0.0% | 0.0% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| Migrants, ethnic minorities, … | 0.0% | 0.0% |
| Asylum seekers | 0.0% | 0.0% |
| Population not migrant and not asylum seeker | 35.0% | 65.0% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| Physical Impairment | 10.0% | 10.0% |
| Mental Impairment | 0.0% | 0.0% |
| Mental Illness | 0.0% | 0.0% |
| Population not suffering from a disability | 25.0% | 55.0% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| Substance abusers | 0.0% | 0.0% |
| Homeless | 0.0% | 0.0% |
| (Ex-)prisoners | 0.0% | 0.0% |
| Other discriminated (religion, sexual orientation) | 0.0% | 0.0% |
| Without such specific discriminations | 35.0% | 65.0% |
| 100.0% | ||
| M | F | |
| < 25 year | 15.0% | 25.0% |
| 25 - 50 year | 20.0% | 40.0% |
| > 50 year | 0.0% | 0.0% |
| 100.0% | ||
| Assistance to structures and systems and accompanying measures | Rating |
| Discrimination and inequality in employment | ** |
| Other discriminations | **** |
| Low qualification | *** |
| Unemployment | * |
With beneficiaries| Participation |
| Promoting individual empowerment |
| Developing collective responsibility and capacity for action |
| Participation in running and evaluating activities |
Text available in
The activities concerned with a) the implementation of the new system for the Vocational Consulting and Employment Promotion of the unemployed in almost all areas of the Greek Dominion, and b) the apprenticeship / placement of the unemployed within the enterprises linked to the project, are among the activities, those that promote the beneficiaries’ active participation and empowerment. The empowerment of the unemployed is by definition the main objective of vocational consulting and support. The active participation of individuals is achieved throughout the consulting process, as the unemployed - supported by the consultant- are ‘urged’ to interrogate their competences and wishes, to make decisions, to set personal goals, and to develop an action plan for professional development and career, which they undertake the responsibility to carry forward. The personal action plan for professional development, contributes essentially to empowerment and motivation, since besides being a tool for planning, it provides a point of reference for the evaluation of the results of each activity and the acknowledgment of the achievement of intermediate goals and objectives. The placement / apprenticeship in working positions, crowning the process of vocational consulting and promotion to employment, calls for the active participation of the unemployed and it constitutes an essential process for empowerment, as it strengthens both will and professional skills, through the provision of on the job training and opportunities to adjust and respond to job demands.
Between national partners
Text available in
Management Bodies Management bodies of the company are a) the administration committee, b) the coordinator member and c) the general manager The administration committee 1) Ιs the top body for the strategy and the decision making. The person that is in the chair of the administration committee is elected according to the members’ law statements. Each member of the company appoints a regular and an alternative member for the administration committee, which may be substituted from the member that they represent. 2) Holds an ordinary meeting once per month and extraordinary meetings after coordinator member suggestion according to a decided procedure. 3) Thighs for records of the meetings and all the elements that are enforced by the law keeping. 4) Administration committee decisions are taken with the rule of the overall majority of the members. Coordinator member The Union of Hellenic Chambers of Commerce and Industry (KEEE) is the lead organization with responsibility to steer the partnership. The general manager The general manager is an individual with great experience in managing projects and is elected with an unanimity decision of the administration committee.
Linguistic skills Percentage of the budget for transnational activities Transnational Co-operation Partnerships| Transnational Co-operation Agreement | DPs involved |
| 2139 Mare Nostrum |
ES ES246 FR IDF-2001-11018 |
Involvment in previous EU programmes
Text available in
A) Evaluation of the present situation regarding the exclusion from the labor market, the discriminations and the inequality. Despite the enacted equality, women in the labor market continue facing a great number of discriminations which are evidently expressed in the following statistical data: the difference in the rate of employment between men and women is above 30 percentage units while in the total of E.U. is at medium term 20%. The rate of unemployment of women remains systematically higher than that of men, while for work of equal value the wage of women is lower than that of men. This difference in wages is bigger in the private sector (25%) than in the public sector (9%). Other discriminations in the base of sex become obvious from the concentration of women in positions of part-time employment, of low responsibilities and in less specialized positions. Thus women have a low degree of career development. Women executives have the tendency to reach a certain point of professional development, and afterwards they remain stagnant. Women in positions of power are significantly less than men in equivalent positions. For the majority of women however, the problem is the "adhesive flooring", that is to say the tendency of adherence in the more inferior rungs of the labor market. In the sector of services where the sector of tourism belongs, women possess only the 14% of administrative positions and less than 6% of higher managerial positions. Particularly in the tourist enterprises, men are those that direct the enterprises as well as the departments of economic services, while women are occupied mainly in departments of support, e.g. in the kitchen. Nevertheless, discriminations are located also in the composition of the personnel in the kitchen for example, where women traditionally occupy inferior positions than men (women assistants of cooks – men chefs, women waitresses - men maitr). B) Aim – main actions Our aim is the development and implementation of an innovative integrated system for the Vocational Consulting and Employment Promotion, by leveraging existing capabilities and resources and by connecting effectively the vocational training services with job promotion, in order to achieve employment of discriminated people in quality working positions. To achieve our aims we will develop the project “PATHWAY TO EMPLOYMENT AND CAREER”, undertaking the following actions: 1) Development and operation of an Internet-based data base to record jobs' offer and demand in 27 prefectures of Greece; above the 80% of population are concentrated in this geographic coverage. 2) Survey of the unemployment and the job positions offered by companies in the above areas, 3) Development of innovative ‘job-curricula’ (connecting job profiles with training curricula) for the most demanded jobs 4) Elaboration of innovative tools for the evaluation of employability of the unemployed 5) Elaboration of innovative material for the vocational consulting and the promotion to the labour market of discriminated individuals, 6) Development of an individualised system for Vocational Consulting and Employment Promotion, aiming at the integration in the labor market. Implementation of the system in the 75 career offices of the Vocational Training Centres. 7) Development of a network aiming at the provision of working experience to the unemployed. This network will provide apprenticeship/ placement of unemployed within the companies linked to the project and the partners of the consortium. The system will be developed through the permanent structures and functions of the Vocational Consulting and Employment Promotion Centres (VoCEP), supported by the staff and consultants of the Vocational Training Centres and the professional organizations that participate in this project. “PATHWAY TO EMPLOYMENT & CAREER” will have a specialized and highly interactive, Internet site, with its own logo and registered address, that will be registered in the most important search engines and occupy a prominent place in the national and European Internet gates and other related sites. C) Program of work and budget. The project, which has duration of 2 years, begins on the October of 2002. The project will provide for: A) The development and application of α new, integrated system for the provision of job promotion services and individualized support to unemployed. The system will be applied through the Career Offices of the participant Vocational Training Centers, in 75 points that cover 27 geographic areas all over Greece. B) The development of a central structure to ensure co-ordination and achieve consistency and support of the Career Offices. C) Coupling the offer with demand, by ensuring the co-operation between Vocational Training Centers/ Career Offices and enterprises. D) The development of a new methodology and new tools in the provision of Vocational Consulting services. An innovation of the project is also, the construction of a highly interactive Internet site and its permanent operation as a ‘meeting point’ of those offering and those seeking employment, while at the same time, it will serve as the main medium for the publication, promotion and dissemination of the products of the project, ensuring access and use by direct and indirect beneficiaries (the unemployed, the enterprises, the Centres for Vocational Consulting and job promotion, social stakeholders etc). The project’s budget is fixed to 1.337.298,16 €. D) Explicit definition of the role of each partner. The undertaking of obligation by each partner was determined by the establishment of the civil non-profit company. Τhus, the “Lambrakis Research Foundation” will be charged with the development of an electronic network/ database appropriate for the recording of job demand and supply, as well as, the dissemination of the project outputs and results, via a developing web site. VPRC will undertake the mapping of unemployeds in the projected target areas, insuring the reliability of results of the labor market surveys. Moreover, the Union of Hellenic Chambers of Commerce and Industry and the Athens Chamber of Commerce and Industry will contribute to the project by informing employers as regards the advantages deriving from the use of the data base as well as by provisioning it with data concerning the current job demand of the companies. Finally, the “Diktyo A”, by comprising some of the most important Vocational Training Centers (VTC) from around the country, will undertake the provision of the data base with information about the unemployeds, as well as, the development of curricula which will correspond to certain job profiles and will constitute a guide for the qualification and the adaptation of the unemployeds, to the respective job position demands. E) Mechanism of evaluation in a permanent base. The partnership attaches great importance to monitoring and evaluation as a tool to facilitate the insertion and the re-insertion of the unemployed into the labor market. To achieve this objective, the evaluation of the transnational partnership will involve evaluator (s) from all the participating teams, who will lead to the production of an interim and final evaluation report. Consistent with the name and the objectives of the partnership, the evaluation will seek the options and reactions of those who have taken part in and have benefited from the envisaged activities. The transnational partnership will agree on a series of shared evaluation criteria and benchmarks, they will be responsible for the provision for evaluation materials on activities taking place in their own member state, and each will contribute to the conclusions of evaluation reports produced by the partnership. F) The engagement and the D.P.’s action plan for its participation in Action 3. Action 3 is mainly related to mechanisms of publicity of the project results and the dissemination of good practices that will facilitate the long term objectives’ achievement. For the materialization of those objectives, a number of activities are programmed: • Design and operation of the web site, • Digital and printed editions, • Dynamic development, extension and enrichment of the web site, • Transnational cooperation The realization of the activities of Action 3 is guaranteed by the know-how and the experience of the participating teams. G. The strategy and the practical steps envisioned for the integration of equal opportunities between men and women. Project implementation will create tools which will be immediately exploited by women in order to reach employment. The actions have both preventive and structural character. The development and operation of the database which will facilitate the matching between employment offer and demand, and the web site, will help the exploitation of the rule of the same opportunities. In addition, curricula development for much more women than men will lead to the women employment percentage improvement.
Last update: 17-12-2002 
Top
|
(Κ.Ε.Ε.Ε)
Ακαδημίας 7 106 71 Αθήνα www.uhcci.gr Tel:2103625630, 2103632702 Fax:2103622320 Email:uhcci@hotmail.com |
| ||||||||||||||
Text available in
The UHCC is independent organization, which operates as public law legal entity. Its Executive Committee, elected every four years by its General Assembly, administers it in whitch its 59 member-chambers take part. The supervisory authority whose duty it is to ensure the proper operation of the chambers is the Minister of Development, in accordance with the legislative framework at present in force. The UHCC represents the 59 member-chambers at home and abroad, giving expression to their positions and formulating their views through a process of consensus. Through this network the UHCC represents the whole of the country's business community - the 800 thousand Greek enterprises. The UHCC is a link between the enterprises and the public administration and the official forum for dialogue between the State and the business community.The UHCC through the development of a permanent and constant network of communication and collaboration with its member-chambers provides a service for Greek enterprises for the improvement of the business environment in which they operate and for their better access to the various financing resources. The UHCC through the submission and promotion of the various demands of the business , which concerns business problems and make a substantive contribution to the formulation of economic policy. The UHCC is also by law an advisory body to the Government on matters of trade, industry and services.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Αποστολόπουλος | Βασίλειος | 2103625630 | uhcci@hotmail.com | Director of Development - International Affairs |
Last update: 17-12-2002 Top
|
("ΔΗΜΗΤΡΑ" Κ.Ε.Ε. Α.Ε)
Παλαιολόγου 19 41223 Λάρισα www.dimitra.gr Tel:2410-554026 Fax:2410-554028 Email:contact@dimitra.gr |
| ||||||||||||||
Text available in
"DIMITRA" INSTITUTE OF TRAINING AND DEVELOPMENT is the first private company established in Greece in the area of professional training, having trained and offered its services to more than 4,000 people to date.I.T.D. "DIMITRA" was established in 1987 and has its seat in Larissa with two branches in Athens and Thessaloniki. Since 1988 it has been providing professional training and information services in relation to cultural issues and sporting professions, finance-management, IT, tourism and provision of services. It has been distinguished both at a national and European level for the development of innovative systems, tele-education and the development of educational products. These products can be found in various forms such as books, manuals, videotapes, games, CD - ROM etc. From 1992 to date it has been continuously innovative in this field with tele-education and tele-training through the Internet. It has been implementing European programmes and initiatives either as a coordinator or as a partner of various intra-state organisations aiming at conveying know-how to education-training, exchanging know-how on educational know-how and exchanging trainers and trainees within the framework of programmes and the development of common infrastructure to support innovative training programmes.These programmes support the development of equal opportunities for men and women, provide training for disabled people, underprivileged or sensitive groups and education and development of professional opportunities for young people.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Ζάρκος | Βασίλειος | 2410-554026 | zarkos@dimitra.gr | Managing Director |
Last update: 17-12-2002 Top
|
Βασ. Σοφίας 123 11521 Αθήνα www.ergonkek.gr Tel:2106461482 Fax:2106461597 Email:ergonkek@otenet.gr |
| ||||||||||||||
Text available in
ERGON k.e.k is a Center for Vocational Training based in Athens and offrering vocational education and training programmes in all parts of Greece in the fileds of: 1. Administration and Economy 2.Information Technology 3.Tourism and Rendering Services 4. Technical Professions and Transports. ERGON k.e.k has implemented 250 training programmes, within the Greek Operational program of Continuous Vocational Training, has 50 participations in training projects within the framework of the "Combat of exlusion from the labor market" programme, and also has 25 participations in European Initiatives and transnational programmessuch as INTEGRA, YOUTHSTART, ADAPT, LEONARDO DA VINCI , NOW AND SOCRATES funded by the European Commission.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Δεφίγγου | Mαργαρίτα | 2105452737 | ergonkek@otenet.gr | Director of ERGON kek and also director of training. |
Last update: 17-12-2002 Top
|
Λ. Βουλιαγμένης 223 172 37 Αθήνα www.integration.gr Tel:2109711620 Fax:2109711379 Email:info@integration.gr |
| ||||||||||||||
Text available in
INTEGRATION K.E.K. is an accredited Vocational Training Center, based in Athens and offering vocational education and training programmes in all parts of Greece in the fields of: 1) Management, finance and marketing 2)Information Technology, 3) Tourism and Rendering Services, 4) Technical Professions and Transport. INTEGRATION has implemented a great number of training programmes in all the above fields, within the Greek Operational program of Continuous Vocational Training; it has 15 participations in vocational training projects within the framework of the "Combat of exclusion from the labor market" programme; it has also participated in 10 European Initiatives and transnational projects, as in INTEGRA, HORIZON, NOW, ADAPT, LEONARDO DA VINCI and SOCRATES, that were funded by the European Commission. The organization is specialized in the following fields: · Design and implementation of vocational training programmes (including initial and continuous training, specialization and re-specialisation) in the sectors of management, marketing, business administration, IT, tourism, industry. · Consultancy to enterprises and organizations in the private and public sectors in human resources development · Research and surveys of the labour market, with emphasis in the information technology and new economy sectors · Studies with concern to vocational qualification, entrepreneurship, and work discrimination. · Operating since 1994 with the aim to contribute to the continuous development of human resources, INTEGRATION KEK S.A has acquired significant experience in the fields of vocational training and job promotion, that allows the successful provision of a range of services, that cover the whole spectrum of training, organisation, research and consultancy in human resources.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Αθανασοπούλου | Kωνσταντίνα | 2109715411 | dath@integration.gr | Director of INTEGRATION kek |
Last update: 17-12-2002 Top
|
Κοκκινάκη 17 β 14561 Κηφισιά www.01pkek.gr Tel:210 6230444 Fax:210-6231898 Email:imit@01p.gr |
| ||||||||||||||
Text available in
01 PLIROFORIKI-EKPEDEFTIKI is one of the largest vocational training agencies in Hellas. It is a subsidiary of 01 PLIROFORIKI S.A. a leading ICT group. 01 PLIROFORIKI-EKPEDEFTIKI provides training services to both employed and unemployed people since 1988. The training programs are tailor made to the specific training needs of a company or to the general needs of the labour market. Additional to the provision of trainiiing services, job placement services are provided to our unemployed trainees. Our companies main objective is: Planning, Developing and Implementing training programs for the modernization of enterprises, organizations and the improvement of human resources.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Κασίμης | Νικόλαος | 210-6231011 | imit@01p.gr | Executive Director |
Last update: 17-12-2002 Top
|
(ΚΕΚ ΤΕΧΝΟΠΟΛΙΣ)
ΙΩΑΝΝΗ ΚΩΛΕΤΗ 24 54627 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ www.kektechnopolis.gr Tel:2310556602-4 Fax:2310550189 Email:tpolis@spark.net.gr |
| ||||||||||||||
Text available in
TECHNOPOLIS ( VOCATIONAL TRAINING CENTRE )Head Office: 24 Koletti St Thessaloniki 54627 TECHNOPOLIS – WHAT WE DOTECHNOPOLIS was founded in 1994 and is a Certified Centre for Informal Continuing Vocational Training. We are a Training Centre operating nationally and able to implement training programmes in any of Greece’s administrative regions. We specialise in the following fields:Technical and transport occupationsInformation technology occupationsFinance and management occupationsAgricultural occupationsWe offer training services and we provide related activities BackgroundThe Technopolis Training Centre was founded in October 1994. Since its inception, and up until the present day, it has functioned as a certified Vocational Training Centre with a nationwide range of activities. During this period it has implemented training programmes, submitted proposals and carried out projects as part of Community programmes and initiatives, and has prepared a large number of studies.The Technopolis Training Centre has also been involved in developing a high degree of inter-State cooperation and collaboration with other training and employment agencies.Training programmesEmployee training programmesUnemployed training programmesProgrammes to combat exclusion from the jobs marketTraining programmes under Community initiativesEducational toolsCommunity programmes and initiativesADAPT I & IIHORIZONINTEGRAEMPLOYMENTINTERREGInter-State cooperation on training and employmentThe Technopolis Training Centre belongs to the following inter-State networksJobrotationMechatronicsSENDA Quality management system
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΥ | ΕΥΓΝΩΣΙΑ | 2310-556602-4 | soula@spark.net.gr | Contact Person |
Last update: 17-12-2002 Top
|
(Ε.Β.Ε.Α)
ΑΚΑΔΗΜΙΑΣ 7 10671 ΑΘΗΝΑ www.acci.gr, www.acci/bie.gr Tel:210 3382360,3382366, 3382373 Fax:210 3382367 Email:bie@acci.gr , hpanag@acci.gr |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΣ | ΧΡΗΣΤΟΣ | 210 3382360,3382366.3382373 | bie@acci.gr , hpanag@acci.gr | Contact Person |
Last update: 17-12-2002 Top
|
(KEK DELTA)
1A Rethymnou str - Kivelis str 106 82 Athens Delta-kek.gr Tel:210 8258500 Fax:210 8258508 Email:deltakek@aias.gr |
| ||||||||||||||
Text available in
Institute of Education & Training
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Xypolias | Panagiotis | 210 8258500 | deltakek@aias.gr | General Manager |
Last update: 17-12-2002 Top
|
(EUROSKILLS SA)
Λ. Κατσώνη 39 114 71 Αθήνα http://www.euroskills.gr Tel:210 - 64 53 537 Fax:210 - 64 58 993 Email:info@euroskills.gr |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Καρποδίνη - Δημητριάδη | Έφη | 210 - 64 53 537 | ekarp@euroskills.gr | General Director |
Last update: 17-12-2002 Top
|
(EMI KEK)
Δημητρακοπούλου 18 111 41 Αθήνα Tel:2 10 20 16225 Fax:2 10 22 85958 Email:emikek@hol.gr |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Κόκκινος | Αθανάσιος | 2 10 20 16225 | emikek@hol.gr | Director of EMI KEK |
Last update: 17-12-2002 Top
|
D. SOLOMOU 56 14451 METAMORFOSI Tel:210.28.51.031-2 Fax:210.28.51.033 Email:imee@otenet.gr |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| MOSCHOLIOS | THEOFANIS | 210.28.51.031-2 | imee@otenet.gr | Contact Person |
Last update: 17-12-2002 Top
|
Ι. Παπαρρηγοπούλου 3 105 61 Αθήνα www.lrf.gr Tel:210 3311848 Fax:210 3311848 Email:lrf@lrf.gr |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Καστής | Νικήτας | 210 3311848 | kastis@lrf.gr | Assistant Director General |
Last update: 17-12-2002 Top
|
Θερμοπυλών 41 264 41 Πάτρα www.mentor.gr Tel:2610 454545 Fax:2610 422692 Email:patra@mentor.gr |
| ||||||||||||||
Text available in
MENTOR TRAINING is one of the biggest Vocational Training Centres (VTC) in Hellas, established on January 1995 in Patra, having branches in five Greek Regions, namely in Attiki (Athina), in Epirus (Ioannina), in Ionian Islands (Kefallonia - Argostoli), in Peloponnese (Sparti and Korinthos) and in Western Hellas (Agrinio). MENTOR TRAINING is a national VTC in the subjects: - INFORMATICS - ECONOMICS AND MANAGEMENT - EDUCATION AND TRAINING OF TRAINERS - CULTURE, ATHLETICS AND MASS MEDIA MENTOR TRAINING is also a Vocational Training Centre for SOCIAL EXCLUSION. From its foundation up to now, MENTOR TRAINING has delivered several training programmes in the fields of Continuous Training (national and regional level) and In-Site Training for private companies personnel, as well as at the European Initiatives ADAPT, EMPLOYMENT and Social Exclusion. MENTOR TRAINING is activated to Informal Continuing Vocational Training, Programmes for Enterprises' Employees Training, European initiatives (ADAPT, Employment, Labour Market Exclusion etc.) and other European integrated programmes, such as ISPO Programme, LEONARDO da VINCI Programme, SOCRATES, etc.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Γεωργακάκος | Στέλιος | 2610 454545 | sgeorgakakos@mentor.gr | President - Managing director |
Last update: 17-12-2002 Top
|
(Κ.Ε.Κ. "ΑΠΟΨΗ" Ε.Π.Ε.)
Μ. ΜΠΟΤΣΑΡΗ 33 186 48 ΔΡΑΠΕΤΣΩΝΑ www.apopsi.gr Tel:2104618585 Fax:2104619565 Email:apopsi@apopsi.gr |
| ||||||||||||||
Text available in
APOPSI. KEK has been certified with respect to the following Subject Areas:Environmental Professions (S.A.1)Tourism and Service Provision Professions (S.A.7) Agricultural Professions (S.A.8)Technical and Transport Professions (S.A.9)For these Subject Areas APOPSI. KEK has been working within the framework of general European Union policies and has developed and implemented up to 250 vocational programs of high standards. APOPSI. KEK also participates in various transnational programs as Youthstart, Tacis, Phare, Telematics Application Program for Transport, Integra, Leonardo da Vinci, 4th Medium Term Community Action Programme on Equal Opportunities for men and women, Adapt, Urban, Development Assistance Committee-DAC, etc .
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| ΖΑΦΕΙΡΟΠΟΥΛΟΣ | ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΣ | 2104629300 | zafiropoulos@apopsi.gr | Contact Person-Director |
Last update: 17-12-2002 Top
|
(ΔΙΚΤΥΟ - Α)
Ζαλόγγου 4 106 78 Αθήνα www.diktyo-a.gr Tel:210 3820123 Fax:210 3820176 Email:info@diktyo-a.gr |
| ||||||||||||||
Text available in
Diktyo - A, established on January 1999 in Athens, is a network of vocational training organisations, activated in national level. Among the central objectives of Diktyo - A is the promotion of previously trained young people to the labour market, aiming especially at young unemployed people facing social exclusion or discriminations in entering the labour market. Diktyo - A operates 75 service - places, covering 43 towns and cities all over 30 Prefectures and 13 Regions of Hellas. The network provides supporting, guidance and information services in the following thematic fields: § Vocational guidance § Occupational rehabilitation § Job finding methods and techniques In addition, Diktyo – A is activated in: § Research and studies concerning the local as well as the national situation of the labour market and its perspectives § Promotion of know - how and experience exchange between the involved institutions, companies and organizations both in the public and private sector of economy § Dissemination of best practices and strategies of the network
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Αθανασοπούλου | Κωνσταντίνα | 210 9760129 | dath@integration.gr | Scientific responsibility of the project |
Last update: 17-12-2002 Top
|
(ΚΕΚ ΟΛΥΜΠΙΑΚΟ)
ΙΦΙΤΟΥ 2 27100 ΠΥΡΓΟΣ www.olympiakokek.gr Tel:2621037083 Fax:2621037053 Email:olykek@hellasnet.gr |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΠΟΥΛΟΣ | ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ | 2621037083 | olykek@hellasnet.gr | Director of education |
Last update: 17-12-2002 Top
|
(KETHI)
MOUSEOU 2 10555 ATHENS www.kethi.gr Tel:2103311685 Fax:2103311779 Email:kethi@kethi.gr |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| MARI | IRINI | 2103311685 | emari@kethi.gr | Coordinator for Councelling actions for women's employment - entrepreneurship |
Last update: 17-12-2002 Top
|
(EΠΙ ΑΠΑΔ)
ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΟΥΣ 14 176 71 ΚΑΛΛΙΘΕΑ , ΑΘΗΝΑ www.uehr.panteion.gr Tel:210 9247450 Fax:210 9248781 Email:pget@panteion.gr |
| ||||||||||||||
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| ΓΕΤΙΜΗΣ | ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ | 210 9247450 | pget@panteion.gr | DIRECTOR |
Last update: 17-12-2002 Top
|
(T.E.)
ΑΒΕΡΩΦ 34Α 142 32 ΑΘΗΝΑ www.techniki-ekp.gr Tel:2102587387 Fax:2102587385 Email:info.tech@techniki-ekp.gr |
| ||||||||||||||
Text available in
TECHNIKI EKPEDEFTIKI L.t.d. was founded in Athens in 1994. The Greek Ministry of Labour and Social Affairs has officially recognized it as Nationwide Vocational Training Centre, with branches in Thessaloniki, Ioannina, Heraklion and also in Samos and Limnos in the North Aegean. TECHNIKI EKPEDEFTIKI, among other activites, has participated in the implementation of: 6 projects for the European Community Initiative EMPLOYMENT, 3 projects for the European Community Initiative ADAPT and1 project for the European Community Initiative INTERREG. It has developed training courses and actions for about 3000 unemployed people and 500 employees in private companies. Also, 39 courses for handicapped, refugees, immigrants, prisoners, delinquents, single parents and other socially excluded groups. A lot of studies and researches have been worked out and validation tools for professional qualification have been planned. TECHNIKI EKPEDEFTIKI has co-operated in transnational projects with more than 40 scientific and educational agencies from the member-states of the European Union.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| ΓΑΤΟΥΔΗΣ | ΔΗΜΟΣΘΕΝΗΣ | 2102587387 | dgato@tee.gr | Contact Person |
Last update: 17-12-2002 Top
|
(ΤΕΚΜΩΡ)
Βασ. Σοφίας 98 115 28 Αθήνα www.tecmor.gr Tel:2 10 7486226 Fax:210 7717093 Email:tecmor@tecmor.gr |
| ||||||||||||||
Text available in
Tecmor s.a. was founded in 1993. After the foundation of tecmor northern greece s.a. in 1994 and tecmor central greece ltd in 1998, the Tecmor Companies focus on the aim to pool the knowledge and expertise of their shareholders and their associates in order to provide a comprehensive range of consultancy services to support organisations in both the public and the private sectors in Greece. At the same time, through the development of cooperation links with foreign consultancy firms, the Tecmor Group expands its activities in other European Union Member-States and beyond.All of our partners, staff and other qualified experts hold internationally recognised professional qualifications and all have considerable working experience in economic development and organisation, business and management consultancy.The particular expertise in business and financial management, commercial and technological cooperation, performance improvement, taxation and fiscal matters, policy evaluation and/or development, local and regional development, research and technology, vocational training and human resources development ensures a balanced approach to meeting the concerns of our clients.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Δανηλάτος | Δημήτριος | 210 7486226 | dd@tecmor.gr | Vice President |
Last update: 17-12-2002 Top
|
(KEK ΑΚΜΩΝ)
EYΤΥΧΙΑΣ 12-14 11251 ΑΘΗΝΑ www.kekakmon.gr Tel:2108655763 Fax:2108655469 Email:akmon-ath@kekakmon.gr |
| ||||||||||||||
Text available in
Vocational training centre AKMON, is a national range training institute. Founded on 1995, is based in Athens, Drama, Tripoli, Lamia and Rhodes.VCR Akmon:· has organized training courses for unemployed people all over Greece, in environment, economics and management, tourism, technical aspects and information technology, as well as training courses for employed people in private enterprises· has managed and participate in European projects and initiatives (Adapt I & II, Employment, Horizon, Integra, Youthstart, Leonardo da Vinci)· is active also in all aspects around vocational training (training consultation of enterprises, studies and researches, development of methodologies etc.)
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| ΟΛΥΜΠΙΟΣ | ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ | 2108655763 | akmon-ath@kekakmon.gr | EU - CO-FINANCE PROGECTS MANAGEMENT |
Last update: 17-12-2002 Top
|
ΛΥΚΑΒΗΤΤΟΥ 17 106 72 ΑΘΗΝΑ www.vprc.gr Tel:210-3613903 Fax:210-3623902 Email:info@vprc.gr |
| ||||||||||||||
Text available in
Public Opinion Research Social Research Labor Market Research Media Research Statistical Analysis
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| ΜΑΥΡΗΣ | ΓΙΑΝΝΗΣ | 210-3613903 | mavris@vprc.gr | Managing Director |
Last update: 17-12-2002 Top
|
(Κ.Ε.Κ. M.I.T. A.E.)
Πάρνωνος 40 133 41 Άνω Λιόσια www.mitnet.gr Tel:210 248-6035 Fax:210 248-6035 Email:kekmit@mitnet.gr |
| ||||||||||||||
Text available in
“M.I.T.” is a S.A. that was established in 1989. “M.I.T.”, works today with socially excluded groups (Repatriated Greeks, Persons with special needs and Unemployed /45-64 years of age), the general unemployed population in order to provide on-going education aiming for its integration into the labour market and finally with the vocational training of employees in enterprises.“M.I.T.” has participated through the years in a large amount of projects and not only in the specific field of Vocational Training. The organization has been active throughout the first and second Community Support Frameworks. In general, “M.I.T.” has participated in the following projects:COMMUNITY INITIATIVES (thirty one -31- projects, Employment:Horizon, Now, Youthstart, Integra, Adapt, ECOS, e.t.c.), ENTERPRISING PROJECT: “FIGHT AGAINST EXCLUSION IN THE LABOUR MARKET” (thirty one -31- projects, and 465 clients), ENTERPRISING PROJECT: “VOCATIONAL TRAINING & PROMOTION INTO THE LABOUR MARKET” (two hundred and sixty three -263- projects and 4.918 clients), VOCATIONAL TRAINING IN ENTERPRISES (twenty seven -27- projects and 342 clients) e.t.c. Throughout the years, “M.I.T.” has developed various methodologies for the interaction with the differing groups, offering services than are concentrated on the following: Vocational training (pedagogical, economical, managing, tourism and computer science professions), Promotion into the labour market, Production of educational tools, Information and sensitisation of socially excluded groups and the general population, e.t.c.
| Name | First name | Phone | Responsibility | |
| Γεροντής | Στέφανος | 210 248-6035 | stefan@mitnet.gr | Vocational Training Coordinator |
Last update: 17-12-2002 Top
Text available in
Η δράση εντάσσεται στο Μέτρο 1.1 του Υποπρογράμματος 1 «ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΙΜΟΤΗΤΑ» και στοχεύει στη διευκόλυνση της πρόσβασης στην αγορά εργασίας και στην επανένταξη των ατόμων μειουνεκτουσών ομάδων, μέσω της αναβάθμισης και του εκσυγχρονισμού των δομών και των συστημάτων για την προώθηση της απασχόλησης τους. ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΠΡΟΣΕΓΓΙΖΟΝΤΑΙ Τα αποτελέσματα προηγούμενων κεντρικών ή τοπικών παρεμβάσεων υπέρ της ισότιμης ένταξης ευάλωτων κοινωνικά ομάδων, δεν ήταν τα αναμενόμενα καθώς διαπιστώθηκε: • Ελλιπής πληροφόρηση και αδυναμία πρόσβασης των ατόμων μειονεκτουσών ομάδων, σε υφιστάμενες υπηρεσίες και προγράμματα. • Αναντιστοιχία επαγγελματικών, κοινωνικών και εργασιακών δεξιοτήτων μεταξύ προσφερόμενων και ζητούμενων θέσεων απασχόλησης. • Αποσπασματικότητα και κατακερματισμός των προσφερόμενων υπηρεσιών. • Απουσία εργοδοτών και εργοδοτικών φορέων στις δομές και τις διαδικασίες στήριξης της Απασχόλησης. • Απουσία στρατηγικής αντιμετώπισης του προβλήματος και έλλειψη ενός ολοκληρωμένου συστήματος Επαγγελματικής Συμβουλευτικής και Προώθησης με άμεση εμπλοκή όλων των ενδιαφερομένων μερών. Τα "Κέντρα Προώθησης της Εργασίας", δημιουργούμενα απο τον Οργανισμό Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ), δεν έτυχαν επαρκούς οικονομικής και υλικοτεχνικής στήριξης για να ανταποκριθούν στο σύνολο των απαιτήσεων μιας συνεχώς εξελισσόμενης κοινωνίας στο χώρο της τεχνολογίας και της εξ’ αυτής απορρέουσας συρρίκνωσης παραδοσιακών επαγγελμάτων και ανάδειξης νέων. Ταυτόχρονα, άτομα κοινωνικά αποκλεισμένων ομάδων δεν είχαν επαρκή υποστήριξη σε θέματα εργασίας και απασχολησιμότητας. Σύμφωνα με έρευνες και μελέτες, η δυσλειτουργία των εθνικών δομών για την προώθηση της εργασίας σχετίζεται με: 1. την έλλειψη έμπειρων και κατάλληλα ειδικευμένων επαγγελματικών συμβούλων και προσωπικού. 2. την έλλειψη πληροφόρησης για κενές θέσεις εργασίας, σε συνδυασμό με την απουσία ενός αποτελεσματικού συστήματος σύνδεσης των εργοδοτών με τα Κέντρα Απασχόλησης. 3. την έλλειψη συστημάτων παρακολούθησης των τάσεων και αλλαγών της ζήτησης. ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΣΤΟΧΟΙ ΤΗΣ ΑΣ Το έργο προβλέπει: I. Την ανάπτυξη ενός νέου συστήματος ολοκληρωμένης και εξατομικευμένης προσέγγισης και υποστήριξης των ανέργων από τα Κέντρα Επαγγελματικής Συμβουλευτικής και Προώθησης στην Απασχόληση των Κ.Ε.Κ. II. Την ανάπτυξη μιας κεντρικής δομής δικτύωσης, στήριξης και παρακολούθησης των Κέντρων αυτών. III. Τη σύζευξη προσφοράς και ζήτησης, εξασφαλίζοντας τη συνεργασία εταιρειών και φορέων κατάρτισης. IV. Την ανάπτυξη νέων τρόπων και εργαλείων Επαγγελματικής Συμβουλευτικής, τα οποία θα ενσωματωθούν στα ολοκληρωμένα συστήματα εργασιακής προώθησης και ατομικευμένης στήριξης. Σκοπός είναι η ανάπτυξη και λειτουργία ενός πανελλαδικού δικτύου ‘one-shop’ δομών, οι οποίες θα παρέχουν ολοκληρωμένες υπηρεσίες επαγγελματικής συμβουλευτικής, επαγγελματικής κατάρτισης και προώθησης στην αγορά εργασίας, για άνεργους που υφίστανται κοινωνικό αποκλεισμό από την εργασία. Η ΚΑΤΑΛΛΗΛΟΤΗΤΑ ΤΗΣ Α.Σ. Η συγκρότηση της Α.Σ. εξασφαλίζει τη στενή συνεργασία δύο ισχυρών επαγγελματικών φορέων πανελλαδικής εμβέλειας - του Ε.Β.Ε.Α. και της ΚΕΕΕ - αντιμετωπίζοντας με άμεσο τρόπο τη συμμετοχή εργοδοτών/εργοδοτικών φορέων στο νέο προτεινόμενο σύστημα επαγγελματικής συμβουλευτικής και προώθησης στην απασχόληση. Η συμμετοχή των μεγαλύτερων ΚΕΚ της χώρας, με πλούσια εμπειρία στις υπηρεσίες κατάρτισης και συμβουλευτικής υποστήριξης ανέργων μειονεκτουσών και ευπαθών ομάδων, με ισχυρές υλικοτεχνικές υποδομές και διασπορά σε 75 σημεία της χώρας που καλύπτουν και τις 13 περιφέρειες, εξασφαλίζουν ευελιξία στην αντιμετώπιση των απαιτήσεων του έργου και προσβασιμότητα στις υπηρεσίες του προτεινόμενου συστήματος από χιλιάδες ανέργους. Η συμμετοχή του «Δικτύου Α» εξασφαλίζει συντονισμό και εργασιακή συνέπεια. Η συμμετοχή της VPRC, μιας από τις μεγαλύτερες και πλέον αξιόπιστες εταιρείες ερευνών, εγγυάται την εγκυρότητα των αποτελεσμάτων της έρευνας αγοράς εργασίας. Τα αποτελέσματα θα τροφοδοτήσουν την ανάπτυξη των curricula ειδικοτήτων υψηλής ζήτησης, που θα εκπονηθούν από το Πανεπιστήμιο Πειραιά. Τέλος, η εμπειρία του Ιδρύματος Μελετών Λαμπράκη στην έρευνα για την ενσωμάτωση νέων τεχνολογιών στη διαχείριση της γνώσης και της πληροφορίας, εγγυάται την ποιότητα και λειτουργικότητα της σχεσιακής βάσης δεδομένων προσφοράς και ζήτησης. Εξασφαλίζει επιπλέον το βέλτιστο αποτέλεσμα στον τομέα διάδοσης των προϊόντων και αποτελεσμάτων του προτεινόμενου έργου, μέσω της φιλοξενίας του δικτυακού κόμβου της Α.Σ. σε μια από τις μεγαλύτερες και δημοφιλέστερες πύλες του Ελληνικού διαδικτύου.
Text available in
Το έργο με την ονομασία “Μονοπάτια Απασχόλησης και Καριέρας” έχει σκοπό την ανάπτυξη ενός νέου, καινοτομικού συστήματος Επαγγελματικής συμβουλευτικής και προώθησης στην αγορά εργασίας ανέργων νέων, γυναικών, μακροχρόνια ανέργων και άλλων ευπαθών κοινωνικών ομάδων, συνδέοντας λειτουργικά τις υπηρεσίες κατάρτισης, με τις υπηρεσίες προώθησης, με τρόπο που εξασφαλίζει την απασχόληση των ομάδων στόχου, σε ποιοτικές θέσεις εργασίας. Τα επιμέρους αναμενόμενα αποτελέσματα-προϊόντα του ΕΡΓΟΥ αναμένεται να είναι τα εξής: α Ανάπτυξη και λειτουργία δικτυακού τόπου καταγραφής και αναζήτησης προσφερόμενων και ζητούμενων θέσεων εργασίας για τους 27 νομούς της χώρας στους οποίους συγκεντρώνεται πάνω από το 80% του πληθυσμού της. β. Καταγραφή και χαρτογράφηση των ανέργων και των κοινωνικο-οικονομικών, εκπαιδευτικών και άλλων χαρακτηριστικών τους (φύλο, ηλικία, προηγούμενη επαγγελματική εμπειρία κ.α) για την ανάπτυξη και παροχή «πακέτων» εξειδικευμένων υπηρεσιών συμβουλευτικής και υποστήριξης, με στόχο την προώθηση σε θέσεις εργασίας, από τις νέες δομές επαγγελματικής συμβουλευτικής και προώθησης που πρόκειται να αναπτυχθούν. γ Καταγραφή και χαρτογράφηση των θέσεων εργασίας που προσφέρουν οι επιχειρήσεις, με κωδική παρουσίαση ζητούμενων –ανά θέση εργασίας- επαγγελματικών και κοινωνικών προσόντων/εμπειριών, με στόχο την ανάπτυξη της δυνατότητας αξιολόγησης του επιπέδου Απασχολησιμότητας των εγγεγραμμένων στη βάση δεδομένων ανέργων, αλλά και την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας των προγραμμάτων κατάρτισης, με αναδιάρθρωση των προγραμμάτων σπουδών τους. δ Καινοτομικό σύστημα ανάπτυξης curricula (επαγγελματικών προφίλ) ειδικοτήτων υψηλής ζήτησης, με προτεινόμενες ενδεδειγμένες εναλλακτικές διαδρομές που οδηγούν τις επωφελούμενες ομάδες-στόχου στην επιθυμούμενη εξειδίκευση, ενώ παράλληλα ενισχύουν την αποτελεσματικότητα και διάρθρωση των εκπαιδευτικών προγραμμάτων κατάρτισης και δίνουν νέα διάσταση στην επαγγελματική συμβουλευτική και στην υποστήριξη δράσεων προώθησης στην αγορά εργασίας. ε Καινοτομικά εργαλεία αξιολόγησης προσόντων ανά επίπεδο ειδικότητας που διαπιστώνουν την επαγγελματική τους επάρκεια για συγκεκριμένες θέσεις εργασίας που εκδηλώνουν ενδιαφέρον. Τα εργαλεία αυτά, διευκολύνουν στο σχεδιασμό και στην απόφαση για τις δραστηριότητες που πρέπει να αναλάβουν οι ωφελούμενοι, με στόχο τη βελτίωση της εργασιακής τους φυσιογνωμίας και επαγγελματικής προοπτικής. στ Ανάπτυξη και εφαρμογή ολοκληρωμένου συστήματος εξατομικευμένης επαγγελματικής συμβουλευτικής και προώθησης στην απασχόληση ανέργων, με τη χρήση 1) Σύγχρονων διαγνωστικών εργαλείων της ατομικής επαγγελματικής /εργασιακής προσωπικότητας των ωφελουμένων, των δυνατοτήτων και αδυναμιών τους, 2)Τεχνικών διαμόρφωσης και υλοποίησης ατομικού πλάνου σταδιοδρομίας, 3) Οδηγού προσδιορισμού των διαδρομών επίτευξης στόχων, διορθωτικών επιλογών κλπ. ζ Ανάπτυξη δικτύου για την Οργάνωση και παροχή ευκαιριών επαγγελματικής εμπειρίας, με τοποθέτηση ανέργων σε επιχειρήσεις που διασυνδέονται με το σχέδιο και τους εταίρους της Α.Σ. και επωφελούνται από τα προϊόντα του, αναπτύσσοντας παράλληλα μηχανισμούς υποδοχής και υποστήριξης της μαθητείας (apprenticeship) . Το σύστημα θα αναπτυχθεί διαχρονικά μέσα από μόνιμες δομές και λειτουργίες «Κέντρων Επαγγελματικής Συμβουλευτικής και Προώθησης στην Απασχόληση» που θα υποστηρίζονται από τα στελέχη Προώθησης στην Απασχόληση των ΚΕΚ και των επαγγελματικών φορέων που συμμετέχουν στο σχέδιο. Βασικό μέσο προβολής του ΕΡΓΟΥ και των προϊόντων του θα είναι το διαδίκτυο, με ανάπτυξη του κόμβου “Pathway to Employment & Career”, που θα εγγραφεί στις σημαντικότερες μηχανές αναζήτησης του διαδικτύου.�βουλευτικ
Text available in
Το βασικό καινοτομικό στοιχείο του προτεινόμενου έργου σχετίζεται ταυτόχρονα με τα πεδία του περιεχομένου, της μεθοδολογίας και των προϊόντων, και αφορά στον τρόπο κατά τον οποίο η παροχή εξατομικευμένων υπηρεσιών συμβουλευτικής και υποστήριξης, λαμβάνει υπόψιν και συνδέεται με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας. Το έργο προβλέπει καινοτομικά προϊόντα τα οποία συνιστούν εργαλεία για την διερεύνηση με τρόπο σαφή και αντικειμενικό των επαγγελματικών δυνατοτήτων και αναγκών του ανέργου και την καθοδήγησή του στα βήματα που θα πρέπει να ακολουθήσει για την ολοκλήρωση του επαγγελματικού του προφίλ. Στα καινοτομικά προϊόντα του προγράμματος περιλαμβάνεται επίσης η καταγραφή-χαρτογράφηση στις 27 γεωγραφικές περιοχές δράσης του σχεδίου, των ειδικοτήτων- θέσεων εργασίας που προσφέρουν οι επιχειρήσεις καθώς και καταγραφή των απαιτούμενων προσόντων ανά ειδικότητα, η οποία επιχειρείται για πρώτη φορά σε αυτό το επίπεδο ανάλυσης. Βασική καινοτομία του προγράμματος αποτελεί η δημιουργία δικτυακού κόμβου, και η διαρκής λειτουργία του αφενός ως τόπου συνάντησης της προσφοράς και ζήτησης θέσεων εργασίας, αφετέρου ως μέσου δημοσίευσης των καινοτομικών προϊόντων του προγράμματος, κατά τρόπο που θα εξασφαλίζει τη δυνατότητα πρόσβασης και χρήσης τους από τους άμεσα και έμμεσα ωφελούμενους του σχεδίους και υποστήριξης, λαμβάνει υπόψιν και συνδέεται με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας. Το έργο προβλέπει καινοτομικά προϊόντα τα οποία συνιστούν εργαλεία για την διερεύνηση με τρόπο σαφή και αντικειμενικό των επαγγελματικών δυνατοτήτων και αναγκών του ανέργου και
Text available in
A) Αξιολόγηση της τρέχουσας κατάστασης Παρά το γεγονός ότι οι γυναίκες έχουν κατακτήσει ισότητα σε όλους τους τομείς, στην αγορά εργασίας συνεχίζουν να αντιμετωπίζουν προβλήματα διακρίσεων τα οποία εκφράζονται με τα εξής μεγέθη: η διαφορά στο ποσοστό απασχόλησης μεταξύ ανδρών και γυναικών ξεπερνάει το 30% ενώ στην Ευρωπαϊκή Ένωση είναι κατά μέσο όρο στο 20% και για τα δύο φύλλα. Το ποσοστό ανεργίας των γυναικών παραμένει συστηματικά υψηλότερο σε σχέση με των αντρών. Το πρόβλημα είναι ακόμα μεγαλύτερο στον ιδιωτικό τομέα όπου το ποσοστό ανέρχεται στο 25%, ενώ στο δημόσιο τομέα ανέρχεται στο 9%. Επιπλέον διακρίσεις εντοπίζονται και από την ημιαπασχόληση των γυναικών, την ανάθεση χαμηλού επιπέδου καθηκόντων και εργασιών. Για το λόγο αυτό παρατηρείται οι γυναίκες είτε να έχουν χαμηλό βαθμό ανάπτυξης της καριέρας τους είτε να φτάνουν μέχρι ένα σημείο στα υψηλά κλιμάκια της ιεραρχίας. Γυναίκες καταλαμβάνουν διευθυντικές θέσεις σε πολύ μικρότερο ποσοστό από ότι οι άντρες λόγω διάφορων κοινωνικών εμποδίων. Στον τομέα των υπηρεσιών και συγκεκριμένα των τουριστικών επαγγελμάτων, οι γυναίκες κατέχουν μόνο το 14% των διευθυντικών θέσεων και λιγότερο από 6% στα ανώτατα κλιμάκια της ιεραρχίας. Στον κλάδο των τουριστικών επιχειρήσεων οι άντρες διευθύνουν τόσο τα οικονομικά τμήματα όσο και τις επιχειρήσεις στο σύνολο τους, ενώ οι γυναίκες απασχολούνται σε τμήματα υποστήριξης (πχ κουζίνα). Οι διακρίσεις παρατηρούνται και σε επίπεδο διάρθρωσης του τμήματος ( γυναίκες βοηθοί μαγείρων, άντρες αρχιμάγειροι). B) Στόχοι - πρωτεύουσες δραστηριότητες Το έργο με την ονομασία “Μονοπάτια Απασχόλησης και Καριέρας” έχει σκοπό την ανάπτυξη ενός νέου, καινοτομικού συστήματος Επαγγελματικής συμβουλευτικής και προώθησης στην αγορά εργασίας ανέργων νέων, γυναικών, μακροχρόνια ανέργων και άλλων ευπαθών κοινωνικών ομάδων, συνδέοντας λειτουργικά τις υπηρεσίες κατάρτισης, με τις υπηρεσίες προώθησης, με τρόπο που εξασφαλίζει την απασχόληση των ομάδων στόχου, σε ποιοτικές θέσεις εργασίας. Δραστηριότητες που πρόκειται να υλοποιηθούν στα πλαίσια του ΕΡΓΟΥ αναμένεται να είναι οι εξής: 1)ανάπτυξη και λειτουργία δικτυακού τόπου καταγραφής και αναζήτησης προσφερόμενων και ζητούμενων θέσεων εργασίας για τους 27 νομούς της χώρας στους οποίους συγκεντρώνεται πάνω από το 80% του πληθυσμού της, 2)καταγραφή και χαρτογράφηση των ανέργων και των θέσεων εργασίας που προσφέρουν οι επιχειρήσεις, 3)καινοτομικό σύστημα ανάπτυξης curricula (επαγγελματικών προφίλ) ειδικοτήτων υψηλής ζήτησης, 4)ανάπτυξη εργαλείων αξιολόγησης προσόντων ανά επίπεδο ειδικότητας, 5)ανάπτυξη και εφαρμογή ολοκληρωμένου συστήματος εξατομικευμένης επαγγελματικής συμβουλευτικής και προώθησης στην απασχόληση ανέργων, και 6) ανάπτυξη δικτύου για την Οργάνωση και παροχή ευκαιριών επαγγελματικής εμπειρίας, με τοποθέτηση ανέργων σε επιχειρήσεις που διασυνδέονται με το σχέδιο και τους εταίρους της Α.Σ. και επωφελούνται από τα προϊόντα του. Το σύστημα θα αναπτυχθεί διαχρονικά μέσα από μόνιμες δομές και λειτουργίες «Κέντρων Επαγγελματικής Συμβουλευτικής και Προώθησης στην Απασχόληση» που θα υποστηρίζονται από τα στελέχη Προώθησης στην Απασχόληση των ΚΕΚ και των επαγγελματικών φορέων που συμμετέχουν στο σχέδιο. Βασικό μέσο προβολής του ΕΡΓΟΥ και των προϊόντων του θα είναι το διαδίκτυο, με ανάπτυξη του κόμβου “Pathway to Employment & Career”, που θα εγγραφεί στις σημαντικότερες μηχανές αναζήτησης του διαδικτύου. Γ) Πρόγραμμα εργασίας και προϋπολογισμός Το έργο το οποίο έχει διάρκεια 2 χρόνια αρχίζει από τον Οκτώβριο του 2002 και τελειώνει το Σεπτέμβριο του 2004. Το έργο προβλέπει: I. Την υιοθέτηση ενός νέου συστήματος ολοκληρωμένης και εξατομικευμένης προσέγγισης και υποστήριξης των ανέργων από τα Κέντρα Επαγγελματικής Συμβουλευτικής και Προώθησης στην Απασχόληση των Κ.Ε.Κ. II. Την ανάπτυξη μιας κεντρικής δομής δικτύωσης, στήριξης και παρακολούθησης των Κέντρων αυτών. III. Τη σύζευξη προσφοράς και ζήτησης, εξασφαλίζοντας τη συνεργασία εταιρειών και φορέων κατάρτισης. IV. Την ανάπτυξη νέων τρόπων και εργαλείων Επαγγελματικής Συμβουλευτικής και προσωπικής ανάπτυξης μειονεκτουσών ομάδων. Βασική καινοτομία του προγράμματος αποτελεί η δημιουργία δικτυακού κόμβου, και η διαρκής λειτουργία του αφενός ως τόπου συνάντησης της προσφοράς και ζήτησης θέσεων εργασίας, αφετέρου ως μέσου δημοσίευσης των καινοτομικών προϊόντων του προγράμματος, κατά τρόπο που θα εξασφαλίζει τη δυνατότητα πρόσβασης και χρήσης τους από τους άμεσα και έμμεσα ωφελούμενους του σχεδίου. Ο προϋπολογισμός του έργου ανέρχεται σε 1.337.298,16 € Δ) Σαφής καθορισμός των ρόλων κάθε εταίρου Η ανάληψη της υποχρέωσης κάθε εταίρου καθορίστηκε κατά την ίδρυση της αστικής μη κερδοσκοπικής εταιρείας. Έτσι, το Ίδρυμα Μελετών Λαμπράκη θα επιφορτιστεί με την ανάπτυξη ηλεκτρονικού δικτύου/ βάσης δεδομένων για την καταγραφή της προσφοράς και ζήτησης θέσεων εργασίας καθώς και την διάδοση των προϊόντων και αποτελεσμάτων του προτεινόμενου έργου, μέσω ανάπτυξης δικτυακού κόμβου. Η VPRC θα αναλάβει την χαρτογράφηση των ανέργων σε περιοχές δράσης του σχεδίου διασφαλίζοντας την αξιοπιστία των αποτελεσμάτων της έρευνας της αγοράς εργασίας Επίσης, η Κεντρική Ένωση Επιμελητηρίων Ελλάδος, (K.E.E.E.) και το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών (Ε.Β.Ε.Α.) θα συμβάλουν στο έργο πληροφορώντας τις επιχειρήσεις για τα πλεονεκτήματα από τη χρήση της βάσης δεδομένων καθώς και τροφοδοτώντας την με στοιχεία της τρέχουσας ζήτησης θέσεων εργασίας από τις επιχειρήσεις. Τέλος, το δίκτυο Α, περιλαμβάνοντας ορισμένα από τα μεγαλύτερα ΚΕΚ της χώρας, θα αναλάβει την τροφοδότηση της βάσης δεδομένων με στοιχεία ανέργων που αναζητούν εργασία καθώς και την ανάπτυξη curricula που θα αντιστοιχούν σε συγκεκριμένα επαγγελματικά προφίλ και θα αποτελούν οδηγό για την εξειδίκευση και προσαρμογή των ενδιαφερομένων, στις απαιτήσεις αντίστοιχων θέσεων εργασίας E) Μηχανισμός αξιολόγησης σε μόνιμη βάση Η σύμπραξη αποδίδει μεγάλη σημασία στην παρακολούθηση και αξιολόγηση ως ένα εργαλείο διευκόλυνσης της εισαγωγής και επανεισαγωγής των ανέργων στην αγορά εργασίας. Για την επίτευξη αυτού του αντικειμενικού στόχου, η αξιολόγηση της διακρατικής συνεργασίας θα περιλαμβάνει αξιολογητή (ες) από όλες τις συμμετέχουσες ομάδες, που θα οδηγήσει στην παραγωγή μιας ενδιάμεσης και τελικής αναφοράς αξιολόγησης. Σε συνέπεια με το όνομα και τους αντικειμενικούς στόχους της σύμπραξης, η αξιολόγηση θα αναζητεί τις επιλογές και την αντίδραση των συμμετασχόντων και επωφελούμενων από τις αναληφθείσες δραστηριότητες. Η διακρατική σύμπραξη θα συμφωνήσει σε μια σειρά από κριτήρια αξιολόγησης και σημεία αναφοράς, θα είναι υπεύθυνη για παροχή υλικού αξιολόγησης σε δραστηριότητες που πραγματοποιούνται στην δική τους χώρα μέλος, και ο καθένας θα συνεισφέρει στα συμπεράσματα που θα προκύψουν από τις αναφορές αξιολόγησης της σύμπραξης. ΣΤ) η δέσμευση και το σχέδιο υλοποίησης της ΑΣ για τη συμμετοχή της στην Ενέργεια 3 Η Ενέργεια 3 σχετίζεται κυρίως με μηχανισμούς δημοσιοποίησης των αποτελεσμάτων του έργου και της διάδοσης των νέων πρακτικών που θα εξυπηρετήσουν την επίτευξη των μακροπρόθεσμων στόχων του έργου. Για την υλοποίηση αυτών των στόχων μια σειρά από δραστηριότητες έχει σχεδιασθεί: • Σχεδιασμός και λειτουργία του δικτυακού κόμβου, • Ψηφιακές και έντυπες εκδόσεις, • Δυναμική εξέλιξη, επέκταση και εμπλουτισμός του κόμβου, • Διακρατική συνεργασία. Η υλοποίηση των δράσεων της ενέργειας 3 εξασφαλίζεται από την εμπειρία και την τεχνογνωσία των συνεργαζόμενων ομάδων. Ζ) η στρατηγική και τα πρακτικά βήματα που οραματίζονται για την ενσωμάτωση ίσων ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών Η υλοποίηση του έργου θα δημιουργήσει εργαλεία τα οποία θα είναι άμεσα αξιοποιήσιμα από το γυναικείο πληθυσμό με σκοπό την ένταξη στην αγορά εργασίας. Οι δράσεις έχουν προληπτικό αλλά και διαρθρωτικό χαρακτήρα. Η ανάπτυξη και λειτουργία της βάσης δεδομένων αντιστοίχησης προσφοράς και ζήτησης εργασίας καθώς και του δικτυακού κόμβου αναμένεται να λειτουργήσει επικουρικά στην αρχή των ίσων ευκαιριών. Επιπρόσθετα, η ανάπτυξη “curricula” για σημαντικά μεγαλύτερα ποσοστά γυναικών θα οδηγήσει στη βελτίωση του ποσοστού απασχολησιμότητας των γυναικών. ύτερ
With beneficiariesText available in
Οι δραστηριότητες που σχετίζονται με α) την εφαρμογή ενός νέου συστήματος για την Επαγγελματική Συμβουλευτική και την Προώθηση της Απασχόλησης των ανέργων σε σχεδόν όλες τις περιοχές της Ελληνικής Επικράτειας, και β) την μαθητεία/ τοποθέτηση των ανέργων μέσα σε επιχειρήσεις που συνδέονται με το πρόγραμμα, είναι μεταξύ των δραστηριοτήτων, οι οποίες προωθούν την ενεργό συμμετοχή και ενδυνάμωση των επωφελούμενων. Η ενδυνάμωση των ανέργων είναι εξ ορισμού ο κύριος στόχος της επαγγελματικής συμβουλευτικής και υποστήριξης. Η ενεργός συμμετοχή των μεμονωμένων ατόμων επιτυγχάνεται μέσω συμβουλευτικής διαδικασίας, καθώς οι άνεργοι – υποστηριζόμενοι από τον σύμβουλο, ωθούνται να κρίνουν τις ικανότητες και επιθυμίες τους, να λάβουν αποφάσεις, να θέσουν προσωπικούς στόχους, και να αναπτύξουν ένα σχέδιο δράσης για επαγγελματική εξέλιξη και καριέρα, στο οποίο θα αναλάβουν την υποχρέωση να συνεχίσουν. Το προσωπικό σχέδιο δράσης για επαγγελματική ανάπτυξη, εκτός από ένα εργαλείο προγραμματισμού, αποτελεί και ένα σημείο αναφοράς για την εξέλιξη των αποτελεσμάτων της κάθε δραστηριότητας και την αναγνώριση της επίτευξης των άμεσων στόχων και αντικειμενικών σκοπών. Η τοποθέτηση/ εκμάθηση σε εργασιακές θέσεις, επιστεγάζοντας την διαδικασία της επαγγελματικής συμβουλευτικής και προώθησης στην απασχόληση, απαιτεί την ενεργό συμμετοχή των ανέργων και αποτελεί μια ουσιαστική διαδικασία για ενδυνάμωση, καθώς ενισχύει τόσο τη θέληση όσο και τις επαγγελματικές επιδεξιότητες, μέσω της πρόβλεψης για εκπαίδευση μέσα από τη δουλειά και για ευκαιρίες προσαρμογής και ανταπόκρισης σε εργασιακές απαιτήσεις. �υξης των άμεσων στόχων και αντικειμενικών σκοπών. Η τοποθέτηση/ εκμάθηση σε εργασιακές θέσεις, επιστεγάζοντας την διαδικασία της επαγγελματικής συμβουλευτικής και προώθησης στην
Between national partnersText available in
Φορείς Διοίκησης Όργανα Διοίκησης της εταιρίας είναι α) το Διοικητικό Συμβούλιο, β) ο Συντονιστής Εταίρος και γ) ο Διαχειριστής της Αναπτυξιακής Σύμπραξης. Διοικητικό Συμβούλιο 1. Είναι το ανώτατο όργανο χάραξης στρατηγικής και λήψης αποφάσεων της εταιρίας. Του Διοικητικού Συμβουλίου προεδρεύει ο Πρόεδρός του, ο οποίος εκλέγεται σύμφωνα με τον νόμο μεταξύ των εταίρων. Κάθε εταίρος ορίζει από ένα τακτικό και ένα αναπληρωματικό μέλος για το Διοικητικό Συμβούλιο, τα οποία μπορούν να αντικατασταθούν ελεύθερα από το φορέα, τον οποίο εκπροσωπούν. 2.Συνεδριάζει τακτικά μία φορά τον μήνα και εκτάκτως μετά από εισήγηση του Συντονιστή εταίρου και με τις διαδικασίες που το ίδιο θα ορίζει με τις αποφάσεις του. 3. Μεριμνά για την τήρηση του βιβλίου πρακτικών καθώς και όλων των λοιπών βιβλίων καιν στοιχείων που προβλέπονται από το Νόμο. 4. Οι αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου λαμβάνονται με απόλυτη πλειοψηφία του συνόλου των μελών του. Συντονιστής εταίρος Η Κεντρική Ένωση Επιμελητηρίων Ελλάδος (ΚΕΕΕ) είναι ο επικεφαλής του οργανωτικού σχήματος έχοντας την ευθύνη της καθοδήγησης των εταίρων. Διαχειριστής της Αναπτυξιακής Σύμπραξης. Ο Διαχειριστής της Αναπτυξιακής Σύμπραξης είναι φυσικό πρόσωπο με ιδιαίτερη εμπειρία στη διαχείριση έργων το οποίο διορίζεται με ομόφωνη απόφαση των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου. � εταιρίας. Του Διοικητικού Συμβουλίου προεδρεύει ο Πρόεδρός του, ο οποίος εκλέγεται σύμφωνα με τον νόμο μεταξύ των εταίρων. Κάθε εταίρος ορίζει από ένα τακτικό και ένα αναπληρωματικό μέλος για το Διοικητικό Συμβούλιο, τα οποία μπορούν να α
Rationale | Objective | Innovation | Budget | Beneficiaries | Empowerment | Transnationality | Background | National Partners
 
   | ||||||||||||
|
|
Μονοπάτια Απασχόλησης και Καριέρας 