IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Zukunftsbranche Medienwirtschaf ascii version

Germany

 
DP Managing organisation : IfBB Institut für Berufsbildung und Berufsförderung gGmbH
Other national partners : Bildungsförderwerk ARBEIT UND LEBEN Sachsen gGmbH
Existenzgründerzentrum GmbH
Institut für Entwicklungsplanung und Strukturforschung an der Uni Hannover GmbH
Internationaler Bund e. V.
Internationales Netzwerk Weiterbildung e. V.
Medien-Technologien Leipzig GmbH
Two News Sabine & Klaus Weickardt GbR
Verband Sächsischer Bildungsinstitute e. V.
Verband Sächsischer Bildungsinstitute e. V.
Verein zur Förderung von Frauen in Sachsen e. V.
WBS Training AG
Zarof GmbH
b & s unternehmungsberatung und schulung für den ländlichen raum gmbh
EQUAL theme :Equal opportunities - Reducing gender gaps and desegregation 
Type of DP :Geographical - Urban area 
DP Legal status :Non-profit making organisation 
DP identification :DE-EA-66734 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :01-08-2002 
Last update :20-08-2003 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

Leipzig region is a traditional location of media and communication branches. The recent years have experienced further growth of the above mentioned branches. Outstanding increase rates in connection with the influence of modern technologies on working conditions of the employees provide for the substantial concentration of the region on this sphere. Due to the fact that further dynamic development of this sphere is being foretold, which includes technical development, industrial and economic significance increase and altering of human relationships in the working process, the project developing community should unite its forces to enhance the process of equalizing the opportunities men and women especially in this area of extensive growth. The city of Leipzig as a media location can by characterized by following features: high concentration of “classical” mass media as well as TV radio, movie and printing is confronted by rapidly developing market of new media. The new media are to become the fastest developing segment in this sphere and therefore represent the greatest interest in terms of marketing and innovation. The classical media domain is more important as regards to the existent local facilities, the new media are more attractive in terms of their innovation capabilities and competitive potential.On this background and also considering increasing convergence of media and erasing the borders between separate branches as a follow up, the project development community should concentrate its activities on the whole media sphere. Herewith it is important to consider rapid changes in added value structure in media creation (also printing and electronic media). An area of economy earlier defined as printing industry with appertaining professions has been extended and reorganized. Newly developed information and communication technologies have enhanced this process. Media products may be placed at one's disposal, deleted and further processed at a moment's notice. Media products remain in a virtual state for increasingly longer time. More and more often the final production phase of a media is electronic.The cooperation within media activities has also intensified. Several persons can work at the same product simultaneously. These changed circu mstances alter separate professions and activities in printing and media industry as well as in electronic media. Their former organization in a “chain” pattern, having been changed in the direction of interlocking professional network represents an attractive aspect for research. Moreover, this area has initiated a stream of professional novelties. About 1500 enterprises are functioning in production and marketing of media products in Leipzig and performing media services on the local market. Along with traditional printing and publishing industry many new businesses started up in other segments of media sphere, among which one can mention radio channels, film production, television, information technics, hard and software, new media, advertisement, marketing, trade fairs and exhibitions, other media services; institutions and cultural establishments. The actual results of Leipzig media sphere studies support the intention of project developers to use the branch potentials by means of purpose oriented strategies' and tools' development to homogenize the opportunities of men and women on the employment market. The fact that every seventh employee in the region works in the media sphere stresses the value of the project.Among the total amount of of 40.200 employees in this sphere 25.600 are tax paying. The free lance workers are of highest significance in radio and television. For obtaining a true picture of employment situation it is important to know that about 26% of enterprises cosist of only one person. 2,6% of enterprises employ more than 100 people and 53,2% of the enterprises have between 2 and 10 employees. The employment development in the branch didn't develop homogeneously. Over the comprehensible period from 1996 to June 2000 the branches of radio, cinema, television, data processing, hard and software, interactive media and telecommunication experienced continuous growth. The employment situation in printing and publishing is stabile. Marketing, trade fairs and event organization have suffered employment
decrease. About one third of enterprises prognose further employment growth. Expectations for increase are basically concentrated on the areas of information technics and data processing, as well as radio and cinematography. Radio, cinematography, information technics, hard and software branches with the exception of printing and publishing business detect an increased demand for specialists. There is no data on qualifications required.
Over the recent years the following professional training contracts were signed by enterprises in Chamber region of Leipzig:1998 51 1999 83 2000 97. These figures contain the following professions: audio visual media trader, videoeditor, media creator for digital and printing media, media creator for video and sound, IT trader. Media creator for printing media is a prevailing profession. Besides, independent retraining measures via job centres are being conducted. Retrained participants' further employment in firms and companies is however questionable. The proportion of men and women in this branch is well balanced with the exception of the profession of media creator for video and sound. In this profession male trainees prevail. This may be explained by partially difficult work in a physical aspect and excessive working hours possibility. The female population percentage in Leipzig is 52%. The female age group up to 50 years old comprises about 47%. The share of employed women is about 45%. 17% of working women are employed part time. About one half of women work part time due to the lack of full time jobs. The percentage of women occupying the leading positions in private businesses is slightly less than 4%. IN bigger enterprises the percentage of women among the employees is bigger than in small enterprises or in enterprises with horizontal hierarchy. In public enteprises women hold the majority with 60%. Hierarchy going upwards, the proportion of women in leading positions decreases again. The percentage of women among free lancers was in 1998 25,4% with Saxony's average of 30,9 per cent. Career choice among Leipzig young women is concentrated around 10 typical “girls' jobs”. In technical training and university courses women and girls are underrepresented. As far as new IT and media professions are concerned, there are only 34% of female trainees. Accordingly, there is a high percentage of young women's representation in trade oriented and artistic professions. The percentage of young women who haven't graduated from high school and those with university entrance qualification has been continuously increasing since mid nineties Female university graduates need more time to find a position. Women in Leipzig region make 10 per cent less money than their male colleagues. There lived 5835 female welfare recipients with HLU and 6758 female foreign citizens in Leipzig in 1998. 38 per cent of welfare recipient families consisted of lonely women with children. Gender specific analysis of employment conditions are not available at the moment. Besides printing and publishing businesses (high industrial percentage) the media branch may be described as an area providing high proportions of service , customer and creatively artistic jobs and versatile working conditions. Service orientation will presumably cause an increase of women's employment percentage by more than 40% and offer good starting points for project work. BA statistics don't allow to arrive at any definite conclusions concerning media branch development. There is a relevant place for media in chosen areas of economy.
The jobs' market reveals very long waiting times but nevertheless high employment chances for the following vacant positions in Leipzig job centre for the year of 2000: computer oriented jobs, printing publishing, stationery production, data processing, equipment production, news broadcasting, culture, sport and leisure activities as well as services for enterprises. The project developers are planning to influence the formation of women's and girls' personality in its integrity, starting from school age. The choice of future profession is to be met after a continual coaching and mentoring process, which is to enable young women to be more independent, to assume more responsibilities and finally occupy leading positions. Hence, the program should be a continuous and systematic cooperation of different educational institutions, schools, enterprises, further educational establishments aimed at raising the proportion of women employed, female free lancers and women occupying leading positions in the media branch. EP proves to be of a major importance for women's trade unions, for it registers and impulses and fluctuations of public opinion.

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Objective

Text available in

The initial situation analysis has revealed a considerable deficit of specific gender oriented questions and their evaluation. All the problem areas require an in depth analysis and guarantee all the forthcoming research work to apply the gender specific approach.

To be truly able to guarantee it was an issue of paramount importance for the members of the project to involve the authorized representatives for Gender Equality of the City of Leipzig and the Regional Administration as strategic partners of EP. Due attention is to be paid to the origins of vocational biographies of young girls and women, in particular in the area of multimedia, considering accelerated development of science and technology as well as forecasting the changes in qualification requirements. The latter tend to be developing so fast that after a short precursory period they achieve ubiquitous significance and urgency. It is for this reason that the involvement of enterprises through BVMW to deal with the problem areas has acquired major priority.

The members of the project is concentrated on three basic research areas:

Problem area 1: to support the abolition of sex segregation in professional spheres.

Important milestones of personal professional development are high school, where professional paths are chosen an planned, diverse ways of professional training and, finally, employment. There is special importance weighted on synergetic uniting of separate project topics.

Goals:

1. Projects in the area of profession choice methodology as ground breaking steps for the vocational process.
2. Measures for increasing the share (percentage?)of women in leading positions in the area of multimedia.
3. Measures to support entrepreneurs with start up money aimed at increasing the percentage of women in this field.

Problem Area 2: Employment and family compatibility

It is only in case the compatibility of family and employment is guaranteed that men's and women's equality can be achieved. Therefore, flexible patterns of work schedule for parents are to be created.

Goals:

1. Flexible and reliable professional reintegration concepts during and after children's upbringing
2. Developing innovative models of part time and telecommuting jobs.
3. Creating family friendly action programs adapted to the specifics of the local media

Problem Area 3: Trend qualifications in scientific spheres of national economy

Discontinuous job careers and life patterns are going to become typical in multimedia fields. Moreover, social qualifications extending beyond purely professional ones are now being absolutely required. The significance of customer oriented approach and quality service is increasing.

Goals:

1. Conscious implementation of projects for which advantageous qualities regarding to women (e.g. higher teamwork capabilities, larger creative potentials) are essential. These projects are to enhance the improvement of employment situation.
2. Developing women supporting working structures in multimedia fields, which have to make the best use of and be tailored for female advantages.
3. Projects supporting information and scientific management in KMU considering Gender Mainstreaming.
4. Comprehensive key competences' research as a decisive factor for economical efficiency of media enterprises and acquiring qualified employees in media field.
Scientific literature (e.g. Gidion, “Spuren in der Arbeit”. Bertelsman Publishing House 2000, p. 180) covering the problem outlines following developments in the working process, which influence competence formation in IT enterprises and confer tremendous dynamic capabilities to all the IT professions.

1. It is essential to proceed from the fact that software and IK spheres are becoming increasingly customer oriented in all activity areas.
2. Responsibilities' distribution and organisation are constantly developing. They tend to be adjusted to working routines and processes rather than professions and functions.
3. It is customary to work in projects in the IK sphere, wherein each member of the team is put before the necessity to perform a challengingly wide range of activities
4. In this context each individual is expected to take over the responsibility of updating his or her qualification level without of his or her employer's support.
5. A developing trend in the IK sphere is gradual effacing of borders outlining separate professions and therefore loss of the significance of classical division of professions. As a result of this trend, many enterprises are willing to employ people of different backgrounds. (See Career options for multimedia economy).
6. It has been repeatedly ascertained that qualification requirements in IK sphere are construed under a current situation influence and have to be constantly updated. Hence, it is getting more and more difficult to plan personnel development strategies far in advance. It has proved to be of much greater importance to recruit employees capable of quick adjustment to new professional environment and mastering the necessary qualifications for the present work situation.
7. It has been detected that in High Tech spheres the increasing consumption of spiritual potentials has on the one hand led to further deepening of a split between working and living, and on the other hand, to blurring of the borders between work, education and free time. This situation calls for searching new reproductive ways of compensating this enormous cleavage.
8. It is indisputable that professional qualifications are losing their significance and are required only in narrow interconnection with extraprofessional non specific qualifications an necessary for the employing enterprise.
9. Consequently, it is worth considering to create a following dual education pattern: an individual can complete a dynamic industry , business or specific professionally oriented course which would enable him or her to exercise the acquired knowledge throughout the whole life span without fear to apply modular creative principles. It wouldn't be necessary to certify additional qualifications.
10. It is quite evident that female employees in multimedia and media spheres are underrepresented. There are certain prejudices concerning female employees to be overcome.

The project developers hope that solving of the outlined problem areas in the region will bring forth a substantial improvement of the employment situation and will also set crucial incentives for regional development. Project developers' cooperation provides a lasting influence on the results. The members of the project have divided their activities in project bundles representing small independent networks.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Training ***
Training on work place **
Work placement **
Job rotation and job sharing **
Employment aids (+ for self-employment) ***
Integrated measures (pathway to integration) ***
Employment creation and support *
Training of teachers, trainers and staff ***
Improvement of employment services, Recruitment structures ***
Conception for training programs, certification **
Anticipation of technical changes **
Work organisation, improvement of access to work places **
Guidance and social services *
Awareness raising, information, publicity ***
Studies and analysis of discrimination features *

Type of innovation Rating
Goal-oriented ***
Context oriented *

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Budget Action 2

2 000 000 – 5 000 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  1.8%  4.4% 
Employed  9.1%  12.6% 
Others (without status, social beneficiaries...)  33.4%  38.7% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.3%  0.3% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  43.9%  55.5% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.1%  0.3% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  44.1%  55.5% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  44.2%  55.8% 
  100.0% 
 
< 25 year  40.3%  42.6% 
25 - 50 year  3.0%  8.3% 
> 50 year  0.9%  4.9% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Asylum *
Gender discrimination ***
Support to entrepreneurship ***
Discrimination and inequality in employment ****
Disabilities *
Other discriminations *
Low qualification ***
Racial discrimination **
Unemployment ***

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment

Text available in

Die Entwicklungspartnerschaft hat sich für die Vorbereitung und Durchführung ihrer entwicklungsbegleitenden und projektgebundenen Maßnahmen, in den Innenkontext der sektoralen und regionalen Entwicklung eingebunden. Alle Maßnahmen und Aktivitäten der Entwicklungspartnerschaft beziehen sich auf die Erfordernisse, die Gestaltung und den Neuaufbau von Kommunikationsbeziehungen und -verflechtungen, die sich im Medienbereich ergeben haben und müssen durch "Ausprobieren" realisiert werden. Es gibt bei diesen allumfassenden Projekten keine vorgefertigten Lösungen oder Patentrezepte. So kann auch die Qualifizierung im Medien- und IT-Sektor nur ein sich Herantasten an die Materie sein, der Versuch, sich zusammen mit Teilnehmer/-innen an Form und Inhalt der Arbeit in ihren Projekten zu nähern. Die Teilnehmerinnen in der Entwicklungspartnerschaft müssen in die Lage versetzt werden:

- vorhabende Potenziale zu erkennen und Neues daraus zu entwickeln; die dabei entstehenden Projekte in die vorhabenden Zusammenhänge sinnvoll einzubinden; mit langem Atem Rückschläge einzustecken und trotzdem weiter das einmal als richtig erkannte Ziel zu verfolgen.

- Umwege zu gehen ohne die Orientierung zu verlieren; das scheinbar unmögliche zu organisieren; und trotzdem Sinn, Nutzen und Zweck der Aktivitäten in der Entwicklungspartnerschaft nicht aus den Augen zu verlieren.

Damit werden die Projekte in der Entwicklungspartnerschaft zur Qualifizierung nicht nur im Fachwissen, sondern vor allem Handlungskompetenz vermitteln und eine nötige Portion "Frustrationstoleranz" aufgebaut. Damit werden im größtmöglichen Maße die Bedürfnisse und das Engagement der Teilnehmerinnen einbezogen und damit auch ihre langjährigen Alltagserfahrungen in der Bildung berücksichtigt. In allen Projekten der Entwicklungspartnerschaft gewinnt die selbstständige Wissensaneignung durch die Teilnehmer/-innen in dem Maße an Erfolg, wie dieser Lernprozess selbst erfolgreich gestaltet und den Anforderungen in der unternehmerischen Praxis entsprochen werden kann. Gerade in dem High-Tech-Bereich der Medien- und IT-Branche sind Kompetenzen, wie die Fähigkeit Wandlungen zu meistern, Verantwortungsübernahme; Mobilität und Erneuerungsfähigkeit, gefragte Persönlichkeitsmerkmale, die durch die Teilnehmer/-innen selbst erlebbar gestaltet werden müssen. Die Einbeziehung aller Partner in die Entwicklungsabläufe der Entwicklungspartnerschaft wird durch regelmäßige Besprechungen der Entwicklungspartner und durch gemeinsame Workshops der verschiedenen Projektteilnehmer/-innen realisiert.

 

 Between national partners

N.C.

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Transnationality

 

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 7.2%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
936 CECILLCooperation for Equality, Communication, Information and Lifelong Learning AT 5-15/144
AT 5-17/31
DE EA-16579
IT IT-G-ABR-013

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • One partner involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
IfBB Institut für Berufsbildung und Berufsförderung gGmbH Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Bildungsförderwerk ARBEIT UND LEBEN Sachsen gGmbH
Existenzgründerzentrum GmbH
Institut für Entwicklungsplanung und Strukturforschung an der Uni Hannover GmbH
Internationaler Bund e. V.
Internationales Netzwerk Weiterbildung e. V.
Medien-Technologien Leipzig GmbH
Two News Sabine & Klaus Weickardt GbR
Verband Sächsischer Bildungsinstitute e. V.
Verband Sächsischer Bildungsinstitute e. V. Transnational partnership
Verein zur Förderung von Frauen in Sachsen e. V.
WBS Training AG
Zarof GmbH Evaluation
Monitoring, data collection
b & s unternehmungsberatung und schulung für den ländlichen raum gmbh

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Agreement Summary

Text available in

Informationen dazu sind direkt beim Projekttraeger erhaeltlich

Last update: 20-08-2003 dot Top


IfBB Institut für Berufsbildung und Berufsförderung gGmbH

(IfBB)
Saarländer Straße 20
04179 Leipzig
http://www.ifbb-leipzig.de

Tel:049-341 490590
Fax:049-341 4905920
Email:

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Type of organisation:Other
Legal status:Without legal status
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:16-05-2002 / 30-06-2005

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Laske Herr Manfred 049-341 490590 m.laske@ifbb-leipzig.de Geschaeftsfuehrer

Last update: 20-08-2003 dot Top


Bildungsförderwerk ARBEIT UND LEBEN Sachsen gGmbH

(Arbeit und Leben)
Karl-Liebknecht.Straße 30
04107 Leipzig
http://www.ausbildungsmanagement.de

Tel:049-341 710050
Fax:049-341 7100555
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Without legal status
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:16-05-2002 / 30-06-2005

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Schott Herr Frank 049-341 710050 schott@ausbildungsmanagement Geschaeftsbereichsleiter

Last update: 20-08-2003 dot Top


Existenzgründerzentrum GmbH

(EGZ)
Saarländer Straße 20
04179 Leipzig
http://www.egz-leipzig.de

Tel:0049 0341 4956707
Fax:0049-341 4956707
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Without legal status
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:16-05-2002 / 30-05-2006

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Kirste Frau Marlette Kirste 0049 0341 4956707 info@egz-leipzig.de Projektleiter

Last update: 20-08-2003 dot Top


Institut für Entwicklungsplanung und Strukturforschung an der Uni Hannover GmbH

(IES)
Chopinstraße 18
04103 Leipzig
http://www.ies-leipzig.de

Tel:049-341 9645826
Fax:049-341 9645844
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Without legal status
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:16-05-2002 / 30-09-2005

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Schmidt Frau Dr. phil. Catherina 049-341 9645826 poststelle@ies-leipzig.de wissenschaftliche Mitarbeiterin

Last update: 20-08-2003 dot Top


Internationaler Bund e. V.

(IB)
Graefestraße 23
04129 Leipzig
http://www.internationaler-bund.de

Tel:049-341 234059132
Fax:049-341 9030150
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Without legal status
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:16-05-2002 / 30-06-2005

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Wodner Herr Torsten 049-341 234059132 torsten.wodner@internationaler-bund.de Projektkoordinator

Last update: 20-08-2003 dot Top


Internationales Netzwerk Weiterbildung e. V.

(INET)
Rittergutshof 1
04463 Großpoesna
http://www.tbz-goeselhaus.de

Tel:049-34206 6060
Fax:049-34206 60680
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Without legal status
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:16-05-2002 / 30-06-2005

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Spangenberg Frau Dipl.-Wirtsch. Traute 049-34206 6060 spangenberg@tbz-goeselhaus.de Betreuerin des Vorhabens

Last update: 20-08-2003 dot Top


Medien-Technologien Leipzig GmbH

(MTL)
Bitterfelder Straße 7-9
04129 Leipzig
http://www.mtl-leipzig.de

Tel:049-341 9113547
Fax:049-341 9113512
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Without legal status
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:16-05-2002 / 30-06-2005

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Budig Herr Bernd 049-341 9113547 info@mtl-leipzig.de Geschaeftsfuehrer

Last update: 20-08-2003 dot Top


Two News Sabine & Klaus Weickardt GbR

(Two News)
Hauptstraße 27
04299 Leipzig
http://www.two-news.de

Tel:049-341 86329288
Fax:049 034297 77222
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:16-05-2002 / 30-06-2005

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Weickardt Herrn Klaus 049-341 86329288 two-news@gmx.de Geschaeftsfuehrer

Last update: 20-08-2003 dot Top


Verband Sächsischer Bildungsinstitute e. V.

(VSBI)
Saarländer Straße 20
04179 Leipzig
http://www.vsbi.de

Tel:049-341 490590
Fax:049-341 4782625
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Public organisation
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:16-05-2002 / 30-06-2005

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Laske Herrn Manfred 049-341 490590 m.laske@Ifbb-leipzig.de Vorstandsvorsitzender

Last update: 20-08-2003 dot Top


Verband Sächsischer Bildungsinstitute e. V.

(VSBI)
Saarländer Straße 20
04179 Leipzig
http://www.vsbi.de

Tel:049-341 4 78 26 11
Fax:049-341 4 78 26 26
Email:

 
Responsibility in the DP: Transnational partnership
Type of organisation:Other
Legal status:Without legal status
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:16-05-2002 / 30-06-2005

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Rüdiger Frau Sigrun 049-341 4 78 26 11 eu@vsbi.de Projektmanager

Last update: 20-08-2003 dot Top


Verein zur Förderung von Frauen in Sachsen e. V.

(VbFF)
Hauptstraße 308
04416 Markkleeberg
http://www.vbff-sachsen.de

Tel:049-34299 75580
Fax:049-34299 75583
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Without legal status
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:16-05-2002 / 30-06-2005

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Pötzsch Frau Dipl.-Ing. (FH) Regina 049-34299 75580 vbff-leipzig@t-online.de Regionalleiterin Regierungsbezirk Leipzig

Last update: 20-08-2003 dot Top


WBS Training AG

(WBS)
Georg-Schumann-Straße 173
04159 Leipzig
http://www.WBSTRAINING.de

Tel:049-341 9122114
Fax:049-341 9122129
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Without legal status
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:16-05-2002 / 30-06-2005

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Meyer Herr Andreas 049-341 9122114 Andreas.Meyer@WBSTRAINING.de Niederlassungsleiter

Last update: 20-08-2003 dot Top


Zarof GmbH

(Zarof GmbH)
Philipp-Rosenthal-Straße 21
04103 Leipzig
http://www.zarof-gmbh.de

Tel:0049-341 217290
Fax:0049-341 2172911
Email:

 
Responsibility in the DP: Evaluation
Monitoring, data collection
Type of organisation:Other
Legal status:Without legal status
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:16-05-2002 / 30-05-2006

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Rieger-Genennig Frau Kathrin 0049-341 217290 rieger@zarof-gmbh.de Geschaeftsfuehrerin

Last update: 20-08-2003 dot Top


b & s unternehmungsberatung und schulung für den ländlichen raum gmbh

(b und s GmbH)
Leipziger Straße 81
04178 Leipzig
http://www.bsleipzig.de

Tel:049-341 4462730
Fax:049-341 4462739
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Without legal status
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:16-05-2002 / 30-06-2005

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Heider Herrn Dr. Dieter 049-341 4462730 bsleipzig@aol.com Geschaeftsfuehrer

Last update: 20-08-2003 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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Chancengleichheit von Frauen und Maennern in der Zukunftsbranche Medienwirtscha

Rationale

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Unsere Entwicklungspartnerschaft Chancengleichheit für Frauen und Männer am Medienstandort Leipzig definiert sich
geografisch aus der administrativen Einheit des Regierungsbezirkes Leipzig. Die Region Leipzig ist ein traditioneller aber auch in den letzten Jahren massiv gewachsener Standort der Medien- und Kommunikationsbranche. Die überdurchschnittlichen Wachstumsraten, verbunden mit den Auswirkungen der modernen Technologien auf die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten, begründen die inhaltliche Fixierung auf diesen Wirtschaftsbereich. Der Medienstandort Leipzig ist durch folgende Charakteristik gekennzeichnet: der hohen Standortadequanz der hohen Medienbereiche, also TV/Radio, Film und Print steht das große Marktwachstum im Bereich der neuen Medien gegenüber. Die neuen Medien werden auch zukünftig das wachstumsstärkste Marktsegment sein und ist deshalb aus Innovationssicht am interessantesten. Im Raum Leipzig wirken ca. 1500 Unternehmen die mit der Herstellung und dem Vertrieb von Medienprodukten oder mediennahen Dienstleistungen am Markt beschäftigt sind. Neben dem traditionellen Druck im Verlagswesen hat es in den Jahren ab 1990 sehr viele Neugründungen von Unternehmen in den Segmenten Fil, Fernsehen, Informationstechnik, Hard- und Software, Werbung, Marketing, Messe- und Ausstellungswesen usw. gegeben. Mittlerweile ist jeder 7. Erwerbstätige in der Medienbranche beschäftigt. Für die Zukunft prognostizieren rund ein drittel der Unternehmen einer weiteren Wachstum der Beschäftigung. Dabei konzentrieren sich die Wachstumserwartungen überwiegend auf die Bereiche Informationstechnik und Datenverarbeitung. In den letzten Jahren sind folgende betriebliche Berufsbildungsverhältnisse im Kammerbezirk abgeschlossen wurden.

1998 51
1999 83
2000 97
2001 86

Erfasst in diesen Zahlen sind die Berufe:
Kaufmann/-frau für audiovisuelle Medien
Film- und Videoeditor/-in
Mediengestalter/-in für Digital- und Printmedien.

Das Verhältnis zwischen Frauen und Männern ist durchaus als ausgewogen einzuschätzen. Der Frauenanteil der Bevölkerung in Leipzig liegt bei 52 %. Bezogen auf die Altersgruppen bis 50 Jahren liegt der Frauenanteil bei ca. 47 %. 1997 arbeiteten im Regierungsbezirk Leipzig rund 40 % der erwerbstätigen Frauen in der Privatwirtschaft. Für das Berufswahlverhalten ist eine Fixierung auf gut 10 typische Mädcheberufe zu konstatieren. In technischen Ausbildungsberufen und Studienrichtungen sind Frauen und Mädchen unterrepräsentiert. Bezogen auf die neuen branchenrelevanten Medien- und IT- Berufe sind im Kammerbezirk nur 34 % der Auszubildenden Mädchen.

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Objective

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Angesichts der großen Strukturprobleme in Ostdeutschland, der weitgehenden Erosion von normalen Arbeitsverhältnissen
der wachsenden Anzahl von Selbstständigen im IT- Bereich hat sich die Entwicklungspartnerschaft das Ziel gestellt die
Vorausstezungen für Zukunftsorientierte sozial und umweltverträgliche Arbeitsplätze zu schaffen. Dabei sind sich die
Entwicklungspartner bewusst, dass die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit, zwischen Lernen und Beruf, zwischen einzelnen
Berufsfeldern, Qualifikation und Hiraschien immermehr verschwimmen. Diese beruflichen Rahmenbedingungen stellen erhebliche
Anforderungen an mentale Fitness, Flexibilität, Mobilität und insbesondere an selbsterworbene Qualifikationen. Sie sind in erhöhtem Maße
nur mit Selbstdisziplin, Selbstmanagement oder der so genannten neuen Selbstständigkeit (Arbeitskraftunternehmertum)
verbunden. Dies gilt gerade für die Beschäftigtengruppe der Frauen. Sollen Frauen nicht in Assistenzbereiche der New Economic
abgedrängt werden sind neue unterstützenden Rahmenbedingungen hinsichtlich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf notwendig.
Andererseits geben die neuen Berufe der Medien- und IuK-Branche neu Möglichkeiten Erwebsbiographie und Karierreplanungen von
Frauen neu zu gestalten. Die Entwicklungspartnerschaft konzentriert sich dabei auf drei unterschiedliche Problemfelder:

Problemfeld 1: Förderung der Aufhebung der Geschlechtertrennung im Beruf

Wichtige Bausteine in der persönlichen beruflichen Entwicklung sind die Schulzeit mit der Berufswegplanung, die unterschiedlichen
beruflichen Ausbildungsgänge und die Berufstätigkeit. Es wird besonderen Wert darauf gelegt, einzelne Projektthemen synergetisch zu
verbinden.

Ziele:

1. Projekte im Bereich Berufswahlverhalten als grundlegender Schritt für den beruflichen Werdegang

2. Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen im Multimediabereich

3. Maßnahmen zur Unterstützung von Existenzgründungen unter Berücksichtigung des geschlechterspezifischen Ansatzes zur Erhöhung des Frauenanteils

Problemfeld 2: Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Nur wenn die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleistet wird, kann die Chancengleichheit von Frauen und Männern erreicht
werden. Es muss deshalb flexible Formen der Arbeitsgestaltung für Eltern in der Berufstätigkeit geben.

Ziele:

1. flexiblere und in Bezug auf ihre Wirksamkeit überprüfbare Wiedereingliederungskonzepte während und nach den Erziehungszeiten

2. Entwicklung von innovativen Modellen der Teilzeit- und Telearbeit

3. Zusammenstellung von familienfreundlichen Maßnahmen, abgestimmt auf die spezifischen Gegebenheiten im Medienbereich für die Region

Problemfeld 3: Trendqualifikation in wissensintensiven Bereichen der Volkswirtschaft

Zukünftig werden zunehmend diskontinuierliche Lebens- und Berufsverläufe die Norm im IT- und Multimediabereich sein, sowie über das Fachwissen hinaus soziale Qualifikationen (auch so genannte affektive und extra funktionale Qualifikation) zwingend erforderlich sein. Zu dem spielen Kundenorientierung und Servicequalität in wissensintensiven Bereichen eine wachsende Bedeutung.

Ziele:

1. Projekte, bei denen weibliche Vorteile (z.B. höhere Teamfähigkeit, größere Kreativitätspotenziale) für zukünftige Erwerbsarbeit tatsächlich zur Verbesserung der Beschäftigungssituation bewusst eingesetzt werden.

2. Entwicklung von frauenförderlichen Arbeitsstrukturen im Multimedia-Bereich, die insbesondere auf die weiblichen Vorteile für zukünftige Erwerbsarbeit zugeschnitten werden.

3. Projekte, die das Informations- und Wissensmanagement in KMU unter Berücksichtigung des Gender Mainstreaming fördern.

4. Untersuchungen berufsübergreifender Schlüsselkomponenten als entscheidender Faktor für die Wirtschaftlichkeit der Medienunternehmen und der Erhaltung der Beschäftigungsfähigkeit von qualifizierten Arbeitskräften in der Medienbranche.

Problemfeldergreifend werden in der wissenschaftlichen Literatur, z.B. Gidion u.a. "Spuren in der Arbeit" (W. Bertelsmann Verlag 2000, S. 180 ff) folgende Entwicklungen im Arbeitsprozess beschrieben, die direkten Einfluss auf den Kompetenzaufbau in IT-Unternehmen haben und damit den Berufsbildern eine enorme Dynamik verleihen:

1. Es ist von einem stetigen Anwachsen der Dienstleistungsorientierung in allen Tätigkeitsbereichen der Software- und IuK-Branchen auszugehen.

2. Im IuK- und Softwarebereich schreiten sie Arbeitsteilung und -organisation immer weiter voran, wobei diese sich nicht mehr an Berufen und Funktionen, sondern vielmehr an Arbeitsabläufen und -prozessen orientieren.

3. Im IuK-Bereich wird sehr stark in Projekten gearbeitet, wobei es charakteristisch ist, dass der Einzelne Tätigkeiten zu erledigen hat, die sehr stark wechseln und ihn vor immer neue Anforderungen stellen.

4. In diesem Kontext wird vom Einzelnen immer stärker erwartet, dass er für die kontinuierliche Aktualisierung seines Qualitätsstandes selbst Verantwortung übernimmt und sie ohne aktive Hilfestellung von betrieblicher Seite realisiert.

5. Im IuK-Bereich ist zu verzeichnen, dass die Grenzen zwischen verschiedenen Berufen zunehmend mehr verschwinden und die klassische Arbeitsteilung nach Berufen an Bedeutung verlieren. Ausdruck dessen ist auch der Wunsch vieler Unternehmen, Quereinsteigern Tätigkeitschancen einzuräumen.

6. Es ist immer wieder festzustellen, dass Qualitätsbedarfe in IuK-Bereichen sich situativ konstituieren und immer wieder neu bestimmt werden müssen. Es wird deshalb immer schwieriger., Personalentwicklungsstrategien langfristig zu planen. Vielmehr wird es notwendig über Schlüsselqualifikationen Personalentwicklungspotentiale zu rekrutieren, die sehr schnell in der Lage sein müssen, sich die situationsbedingten Qualifikationen anzueignen.

7. In den High-Tech-Bereichen ist festzustellen, dass mit dem Anwachsen des Verbrauchs von geistigen Potentialen sich einerseits zunehmend die Trennung zwischen Lebens- und Arbeitswelt differenzierter gestaltet und andererseits die Grenzen zwischen Arbeit, Lernen und Freizeit zunehmend verschwimmen. Es ist deshalb nach neuen Reproduktionsformen zu suchen, die diesen enormen psychischen Verschleiß kompensieren können.

8. Unumstritten ist, dass fachliche Qualifikationen enorm an Bedeutung verlieren und fast nur noch in enger Verzahnung und in Kombination mit berufsunspezifischen, überfachlichen Qualifikationen von den Unternehmen verlangt werden.

9. Überdenkungswert ist deshalb auch die duale berufliche Erstausbildung: Gefordert sind differenzierte, dynamische Qualifikationsprofile mit betriebs-, geschäftsfeld- oder spartenspezifischer Ausprägung, die in einem Kontinuum lebensbegleitenden Lebens und ohne Scheu vor der Anwendung modularer Gestaltungsgrundsätze und ohne die Zertifizierung von Teilqualifikationen absolviert werden können.

10. Sichtbar ist da, dass weibliche Beschäftigte im Multimedia- und Medienbereich deutlich unterrepräsentiert sind. Offensichtlich gibt es Zugangshemmnisse für weibliche Beschäftigte, die es zu überwinden gilt.

Die Entwicklungspartner gehen davon aus, dass die Lösungen für die identifizierten Problemfelder in der Region eine wesentliche Verbesserung der Arbeitsmarktsituaion bringen und entscheidende Impulse für die regionale Entwicklung setzen würden. Zu dem gewährleistet die Zusammensetzung der Entwicklungspartnerschaft eine nachhaltige Wirkung bei den Ergebnissen. Die Entwicklungspartner haben ihre Aktivitäten in Projektbündeln zusammengefasst, die in der Praxis eigene kleine Netzwerke darstellen.

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