IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 Integra.netNeue Wege zu Qualifizierung und Beschaeftigung ascii version

Germany

 
DP Managing organisation : Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e. V.
Other national partners : Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft e. V.
Euro-Trainings-Centre
IHK-Bildungshaus
JobKOMM GmbH - Zentrum für Dienstleistung und Arbeitsmarkt - Wetterau
Kompass Zentrum für Existenzgründungen Frankfurt am Main gGmbH
Verein für Kultur und Bildung e. V.
EQUAL theme :Equal opportunities - Reducing gender gaps and desegregation 
Type of DP :Sectoral - Specific discrimination and inequality problems 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :DE-XB4-76051-20-20/238 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :30-06-2005 
Last update :30-06-2005 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

Persons with foreign origin (PFOs) are being confronted with difficult conditions in the German labour market. Missing access to further education and training are the main reason. Therefore the PFOs have an increasing share in the group of unemployed and low qualified persons . The Turkish population in Germany is a good example for this trend: Persons by Turkish origin (1.88 Millions) are by far the biggest group of foreigners in Germany (followed by Italians and persons from the former Jugoslavia with 600 000 persons respectively). They indicate several negative indicators: First, the unemployment-ratio of the Turkish population part is more than double compared to the German population part. Second, the number of the Turkish people living from social welfare payments (Sozialhilfe) is in proportion to their population-share more than three times higher. Third, only 44 percent of the people with Turkish origin have been gainfully employed in 2001, and this trend is still worsening. Fourth, the increasing permanent disablement also generates long-run problems ( seniority-poverty etc). Fifth, female persons, who separated from their former husbands and are forced, to bring up their children, are predominantly occupied in low-qualified jobs. In total, reasons for these negative trends are, among others, the missing knowledge in the German language and a lack in professional education. Especially the third generation of the Turkish population in Germany is more and more withdrawing into a “parallel world”.



The project up to now compounds seven subprojects, located in four federal states in Germany: Hessia, Thuringia, Bavaria and Baden-Wuerrtemberg. In principle, the project can be added by additional subprojects and can be expanded into other federal states and into foreign countries.



In Hessia (Federal state), the foreign population is strongly concentrated in the Rhine-Main-Region (77 percent of all foreigners in Hessia). Accordingly, the sub-projects are also be located in this area. There are several problems: First, the access to education and training requires a variety of professional entrance-characteristics, which are normally not known to PFOs. Second, foreign examinations often cannot be compared with German examination-grades and certificates. Third, the official social intercourse with migrants in Hessia is being characterized in that way, that the migrants are often being associated with social of problems, occurring in an area. Fourth, there is a tendency of emerging ghettos with PFOs, although the local public communities try to install preventive measures against it. Fifth, in the educational sector a school is often being “stigmatized” and avoided by Germans, when the part of children and adolescents with foreign origin surpasses a specific level. Sixth, the "Dual Education Ratio" (Duale Ausbildungsquote) is in the group of PFOs much lower than in the group of Germans: Only 71 percent of the foreign vocational pupils have got a training-contract by private or public employers, compared with 89 percent for German vocational pupils. In summary, th German language is the key-qualification for acquiring knowledge and professional training.



In Thuringia (Federal state) live around 45.000 persons with migrational background. The age-structure of the foreign population part is promising, the average-age is only 31.7 years. On the other hand, the unemployment-ratio of the foreigners is 34.5 percent on average. Only 2 percent of the foreigners are self-employed; positive is, that they often generate additional jobs. The main nationalities of PFOs are: Vietnam, Russia, Jugoslavia, Turkey, Ukraine and Poland. In the Weimar-region (location of the sub-project) live around 1 000 foreigners and 280 asylum-seekers. In addition, in Apolda-town are 350 late-emigrants (Spaet-Aussiedler) from eastern countries (mainly Russia), which are being cared for by the social welfare office (Sozialamt). 100 of them are living in preliminary residential-homes and 250 in a former GDR (former German Democratic Republic)-residential area. Unemployment is the standard social status in the group of late-emigrants.



In Bavaria live 1.172.020 foreigners. PFOs are descended mainly from former “enlisting countries” (Anwerbestaaten) like Turkey (241 454), Serbia and Montenegro (103 029), Italy (93 366), Greek (72 763) and Croatia (54 463). Also a significant number of people comes from Austria (89 733). From the new European-member-countries, the Polands are the main part (39 114). In Munich live 287 000 foreigners, 32 percent of them are citizens of the European Union. Persons with Turkish citizenship are the biggest part of the foreigners. At the end of 2000 46 percent of the foreigners in Munich were females and 54 percent males. Nations with the biggest part of females are the Philipines, Thailand, Brasil and Finnland. The foreign resident-population in Munich is nearly equally distributed among the different areas of the city. Even in some are areas, where the foreigners have a significant bigger share, there are not ghettos, being formated by ethnical clusters.



In the Suttgart-area (Capital of the federal state Baden-Wuerttemberg) the unemployment-share of the PFOs is two times higher than die average (14 percent versus 7 percent). Furthermore, the main-part of the migrants is concentrated in the non-skilled and semiskilled bracket, especially in the labour-intensive manafacturing industries. Therefore, the PFOs with non-.oder low-education are one of the most endangered groups in the labour-market. In addition, there are often deficiencies in the German language and lacks in the formal certificates. This complicates the re-integration into the first-level labour-market and into a long-term employment.

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Objective

Text available in

The main-objectives are:

Improving the employment-skills of Persons with Foreign Origin (PFOs) in order to integrate them into the labour-market. The support for these persons combine two elements: First, offering activities and tools for the PFOs in order to increase their qualification (supply-element). Second, pushing the PFOs to look actively for jobs (demand-element). Reason for this approach: Experience has proved, that very often PFOs participate in qualification-programms, but are not sufficiently eager to look active for employment-possibilities.

The operational-objectives and measures of the development partnership are:

First: Using different instruments for the profiling of the PFOs for the labour-market. Tools and procedures are "Competence-balance", test-procedures, generating a "competence-certificate".

Second: Generating qualification-concepts, which improve the chances for integration/reintegration into the labour-market. Parts of them are "Labour-market-fitness-trainings" which especially stress on improving "key-skills". Among others are profession-oriented language-courses (enhancing the language-competence) and IT-trainings for women.

The activities are placed in the fields "Job-Center", "Part-time-employment", "Job-Lending" and "Start ups".

Targets in the field "Personnel-Development" are advising superiors and developing Diversity-Management-Strategies in Mid-cap/Small-cap-Companies.

Activities in detail:

- Employment of staff-people in jobcentres for advising and supporting PFOs;

- Expanding profiling-instruments by competence-balances;

- Labour-market-Fitness-Trainings;

- Information and support on self-employed activities as alternative to employee-based occupations;

- Advising superiors for Diversity Management under consideration of genderspecific differences;

- Information-broking and initiating panel discussions with specialist of public and semipublic institutions like Wetteraukreis, Chambers of Trade and Commerce, Chamber of Handicrafts and Federations of Employers.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ***
Training ***
Training on work place *
Work placement *
Employment aids (+ for self-employment) ***
Integrated measures (pathway to integration) ***
Employment creation and support **
Training of teachers, trainers and staff ***
Improvement of employment services, Recruitment structures ***
Conception for training programs, certification **
Awareness raising, information, publicity ***

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Budget Action 2

2 000 000 – 5 000 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  41.0%  46.1% 
Employed  0.0%  0.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  6.1%  6.8% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  47.1%  52.9% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  0.0%  0.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  47.1%  52.9% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  47.1%  52.9% 
  100.0% 
 
< 25 year  14.4%  16.2% 
25 - 50 year  25.4%  28.3% 
> 50 year  7.3%  8.4% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Sexual Orientation *
Asylum *
Gender discrimination ***
Support to entrepreneurship ***
Disabilities *
Age *
Low qualification ***
Racial discrimination ***
Religion or belief *
Unemployment ***

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment
Developing collective responsibility and capacity for action
Changing attitudes and behavior of key actors

 

 Between national partners

N.C.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • English
  • italiano
  • polski

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 9.2%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3951 SIMTEGRA ES ES20040504
GR 232328
PL 9

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Background

 

N.C.

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National Partners


Partner To be contacted for
Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e. V. Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft e. V.
Euro-Trainings-Centre
IHK-Bildungshaus
JobKOMM GmbH - Zentrum für Dienstleistung und Arbeitsmarkt - Wetterau
Kompass Zentrum für Existenzgründungen Frankfurt am Main gGmbH
Verein für Kultur und Bildung e. V.

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Agreement Summary

Text available in

Informationen dazu sind direkt beim Koordinator der Entwicklungspartnerschaft erhältlich

Last update: 30-06-2005 dot Top


Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e. V.

(BWHW)
Heddernheimer Landstraße 147
60439 Frankfurt
www.bwhw.de

Tel:+49 (0) 6958090924
Fax:+49 (0) 6958090958
Email:frankfurt@bwhw.de

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Without legal status
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:20-09-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Frau Weber Bärbel +49 (0) 6958090925 weber.baerbel@bwhw.de Projektleitung

Last update: 30-06-2005 dot Top


Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft e. V.

(BWTW)
Dornsgasse 19 a
99510 Apolda
www.bwtw.de

Tel:+49 (0) 3644844210
Fax:+49 (0) 3644844240
Email:steffen.jacobi@apolda.bwtw.de

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Without legal status
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:21-09-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Herr Jacobi Steffen +49 (0) 3644844214 steffen.jacobi@apolda.bwtw.de Projektleitung

Last update: 30-06-2005 dot Top


Euro-Trainings-Centre

(ETC)
Sonnenstraße 12
80331 München
www.etcev.de

Tel:+49 (0) 895491770
Fax:+49 (0) 8954917744
Email:info@etcev.de

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Without legal status
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:17-09-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Herr Frauenknecht Willy +49 (0) 895491770 w.frauenknecht@etcev.de Geschaeftsfuehrung

Last update: 30-06-2005 dot Top


IHK-Bildungshaus

(IHK-Bildungshaus)
Goethestraße 32
73630 Remshalden
www.ihk-bildungshaus.de

Tel:+49 (0) 7151709530
Fax:+49 (0) 7151709595
Email:detlef.carstensen.bhg@stuttgart.ihk.de

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Semi-public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:17-09-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Herr Carstensen Detlef +49 (0) 7151709530 detlef.carstensen.bhg@stuttgart.ihk.de Projektleitung

Last update: 30-06-2005 dot Top


JobKOMM GmbH - Zentrum für Dienstleistung und Arbeitsmarkt - Wetterau

(JobKOMM)
Steinkaute 2a
61169 Friedberg

Tel:+49 (0) 60316849182
Fax:+49 (0) 60316849120
Email:Andreas.Grau2@arbeitsagentur.de

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:07-10-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Herr Grau Andreas +49 (0) 60316849182 Andreas.Grau2@arbeitsagentur.de Teamleiter

Last update: 30-06-2005 dot Top


Kompass Zentrum für Existenzgründungen Frankfurt am Main gGmbH

(Kompass)
Hanauer Landstraße 521
60386 Frankfurt
www.kompassfrankfurt.de

Tel:+49 (0) 6921978503
Fax:+49 (0) 6921978520
Email:info@kompassfrankfurt.de

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:17-09-2004 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Herr Lüke Karl-Heinz +49 (0) 6921978503 Karl-Heinz.Lueke@Kompassfrankfurt.de Geschaeftsfuehrer

Last update: 30-06-2005 dot Top


Verein für Kultur und Bildung e. V.

(KUBI)
Burgstraße 106
60389 Frankfurt
kubi@kubi.info

Tel:+49 (0) 6994592084
Fax:+49 (0) 6994592086
Email:kubiverein@kubi.info

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Without legal status
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:22-03-2005 /

Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Herr Kuske-Schmittinger Bernd +49 (0) 6943059093 kuske@kubi.info Resortleiter

Last update: 30-06-2005 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

Integranet New ways for job qualifikation and employment

Rationale

Text available in

Menschen auslaendischer Herkunft haben erschwerte Rahmenbedingungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Der Mangel an Zugaengen zu Weiterbildungsangeboten ist wesentliche Ursache fuer den steigenden Anteil an den Arbeitslosen dieser Bevoelkerungsgruppe und ihrem hohem Anteil an den Geringqualifizierten in Deutschland. Anhand der tuerkischen Bevoelkerung zeigt sich exemplarisch: Menschen mit tuerkischer Herkunft stellen mit 1,88 Millionen die mit Abstand groesste Gruppe in der auslaendischen Bevoelkerung in Deutschland. Dahinter folgen Italiener und Menschen aus dem ehemaligen Jugoslawien mit jeweils circa 600.000. Die Arbeitslosenquote des tuerkischen Bevoelkerungsteils ist mehr als doppelt so hoch im Vergleich zum deutschen Bevoelkerungsteil. Die Zahl der tuerkischen Menschen, die von der Sozialhilfe leben, ist prozentual mehr als dreimal so hoch wie ihr Anteil an der Bevoelkerung. Insgesamt waren 2001 nur noch 44 Prozent Menschen tuerkischer Herkunft in Deutschland erwerbstaetig, Tendenz weiter sinkend. Die vermehrte Arbeitsunfaehigkeit fuehrt nicht zuletzt zu Altersarmut von Menschen, die nicht damit gerechnet haben, dass sie einmal in Deutschland bleiben wuerden. Frauen, die von ihren Maennern getrennt leben und ihre Kinder durchbringen muessen, sind ueberwiegend in niedrig qualifizierten Jobs beschaeftigt. Gruende dafuer sind u.a. unzureichende Sprachkenntnisse und eine fehlende Berufsausbildung. Gerade die dritte Generation der tuerkischen Bevoelkerung in Deutschland zieht sich zunehmend mehr in eine Parallelwelt zurueck.



In Hessen konzentriert sich die auslaendische Bevoelkerung mit 76,6 Prozent auf die Rhein-Main-Region. Die Zugaenge zu Aus- und Weiterbildung erfordern auch hier Kenntnisse ueber die Vielfalt an beruflichen Einstiegsmoeglichkeiten, die in der Regel wenig bekannt sind. Hinzu kommt, dass haeufig Zertifikate und Zeugnisse aus dem Ausland nicht mit den deutschen Abschluessen verglichen werden koennen und daher keine Gleichstellung und Anerkennung erfolgt.

Der offizielle Umgang mit Migranten zeichnet sich in Hessen dadurch aus,dass die Zugewanderten vorschnell mit Problemen assoziiert werden. Auf der kommunalen Stadtplanungsebene werden Praeventivmassnahmen gegen die Ghettobildung debattiert. Am Beispiel Bildung heisst das, dass eine Schule stigmatisiert ist, wenn dort ein signifikanter Prozentsatz an Kindern und Jugendlichen Migrationshintergrund besitzt. Das Erlernen der deutschen Sprache spielt bei allem eine zentrale Rolle fuer den Grad der Integration. Die deutsche Sprache dient als Schluesselqualifikation fuer den Erwerb von Kenntnissen, Faehigkeiten und Einstellungen.



In Thueringen leben ca. 45.000 Menschen mit Migrationshintergrund. Die Altersstruktur der auslaendischen Bevoelkerung ist sehr guenstig - das Durchschnittsalter betraegt 31,7 Jahre. Dagegen beträgt die Arbeitslosenquote der Auslaender in Thueringen durchschnittlich 34,5 Prozent. Etwa 2 Prozent der Auslaender sind selbstaendig und schaffen haeufig darueber hinaus auch zusaetzliche Arbeitsplaetze. Die haeufigsten Nationalitaeten der in Thueringen lebenden Auslaender sind: Vietnam, Russische Foederation, Jugoslawien, Tuerkei, Ukraine und Polen. Im Weimarer Land, wo das Teilprojekt angesiedelt sein wird, befinden sich gegenwaertig 1.000 Auslaender und 280 Asylbewerber. Hinzu kommen 350 Spaetaussiedler, die vom Sozialamt betreut werden. Davon leben in Apolda 100 Spaetaussiedler in einem Uebergangswohnheim und 250 in einem ehemaligen DDR-Wohnheimviertel. Die Erwerbslosigkeit unter den Spaetaussiedlern ist die Regel.



Die auslaendische Bevoelkerung in Bayern betraegt 1.172.020 Menschen mit Migrationshintergrund. Sie stammen ueberwiegend aus den ehemaligen Anwerbestaaten wie Tuerkei (241.454), Serbien und Montenegro (103.029), Italien (93.366), Griechenland (72.763) und Kroatien (53.463), aber auch in nennenswerter Anzahl aus Oesterreich (89.733). Von den neuen EU-Mitgliedstaaten ueberwiegen Polen mit 39.114. Zweistaatlichkeit wird bei Personen statistisch nicht als Auslaender erfasst. In Muenchen leben ca. 287.107 Auslaender und Auslaenderinnen. Bis Ende 2001 waren davon 31,6 Prozent Buerger der Europaeischen Union. Menschen mit türkischer Staatsangehoerigkeit stellen insgesamt die groesste auslaendische Bevoelkerungsgruppe dar. Von den in Muenchen lebenden Auslaendern und Auslaenderinnen waren Ende 2000 45,9 Prozent weiblich und 54,1 Prozent maennlich.

Die Nationen, die in Muenchen mit dem hoechsten Frauenanteil vertreten sind, waren Ende 2001 die Philippinen, Thailand, Brasilien und Finnland.

Die auslaendische Wohnbevoelkerung in Muenchen ist verhaeltnismaessig gleichmaessig ueber die gesamten Stadtgebiete verteilt. Auch wenn einige Stadtviertel einen ueberdurchschnittlich hohen Anteil auslaendischer Wohnbevoelkerung aufweisen, so handelt es sich hierbei nicht um Ghettos, die sich aufgrund ethnischer Zusammengehoerigkeit entwickelt haben.



In der Region Stuttgart sind Menschen mit Migrationshintergrund ueberdurchschnittlich oft von Arbeitslosigkeit betroffen. Mit 13,8 Prozent ist die Arbeitslosenquote in dieser Personengruppe exakt doppelt so hoch wie in der Gesamtbevoelkerung (Quelle: Statistisches Landesamt Baden-Wuerttemberg). Unter allen Arbeitslosen ist der Anteil der Migranten mit 31,1 Prozent deutlich hoeher als der Anteil der Migranten an der Gesamtbevoelkerung. Insgesamt sind von 77.194 erwerbslosen Personen immerhin 23.983 Auslaender. Ausserdem ist auch der Anteil der Migranten in der Gruppe der An- und Ungelernten deutlich hoeher als in der Gesamtbevoelkerung.

Insgesamt hat Baden-Wuerttemberg mit 427.000 Auslaendern nach Nordrhein-Westfalen die meisten auslaendischen sozialversicherungspflichtig Beschaeftigten im gesamten Bundesgebiet. Den groessten Anteil stellen auslaendische Beschaeftigte im produzierenden Gewerbe, in der Bauwirtschaft und im Gastgewerbe. Dabei ist zu beruecksichtigen, dass das produzierende Gewerbe in Baden-Wuerttemberg mit 36,3 Prozent der Beschaeftigten noch deutlich ueber dem Bundesdurchschnitt (26,2 Prozent) liegt.

Vor allem in der Industrie finden sich Migranten ueberdurchschnittlich oft als An- und Ungelernte Werker in einfacheren Produktions- oder Montagetaetigkeiten. In Baden-Wuerttemberg, aber auch im gesamten Bundesgebiet, werden gerade diese lohnintensiven Unternehmensteile zunehmend in Billiglohnlaender verlagert, so dass Migranten ohne Ausbildung oder hinreichenden Qualifikationsnachweis zu den benachteiligten Gruppen auf dem Arbeitsmarkt zaehlen. Hinzu kommen oftmals sprachliche Defizite, die eine Wiedereingliederung in den ersten Arbeitsmarkt und eine nachhaltige Beschaeftigung sehr erschweren.

Darueber hinaus behindert gerade der fehlende Nachweis vorhandener Qualifikationen und abgestimmter, niederschwelliger Qualifizierungswege die nachhaltige Integration in den ersten Arbeitsmarkt.

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Objective

Text available in

Die wesentlichen arbeitsmarktpolitischen Ziele sind:



Verbesserung der Beschaeftigungsfaehigkeit von Menschen mit Migrationshintergrund;

Verbesserung von Zugaengen zu Weiterbildung fuer Menschen mit Migrationshintergrund;

Abbau geschlechtsspezifischer Diskrepanzen auf dem Arbeitsmarkt;

Beachtung der Querschnittsthemen der Gemeinschaftsinitiative Equal;



Menschen mit Migrationshintergrund sind ueberdurchschnittlich stark von Arbeitslosigkeit betroffen. Viele haben nur einen nachrangigen Zugang in den Arbeitsmarkt. Um die Beschaeftigungsfaehigkeit zu steigern, werden Multiplikatoren aus dem Migrantionsbereich, Kammern, Arbeitsagenturen und Kommunen in einem Netzwerk zusammenarbeiten. Dabei werden interkulturelle Kompetenzen und Wissen um die Beduerfnisse und Lebenssituationen der Zielgruppe mit spezifischem Wissen um Beratung, Eignungsdiagnostik und Qualifizierungstools zusammengebracht.



Menschen mit Migrationshintergrund stehen meist vor dem Problem, dass ihre Faehigkeiten und Kompetenzen nicht erkannt, anerkannt und mit den hiesigen benoetigten abgestimmt werden. Um ihnen den Einstieg trotz fehlender Zeugnisse / Zertifikate zu ermoeglichen, entwickeln beispielsweise die Industrie- und Handelskammern und Handwerkskammern modularisierte Teilqualifikationen. Dies gewaehrleistet Menschen mit Migrationshintergrund ihre bereits erworbenen Faehigkeiten auch in Deutschland weiter nutzen zu koennen. Damit die Beratung und Qualifizierung auf die jeweiligen Beduerfnisse individuell abgestimmt werden kann, werden Instrumente und Methoden aufbauend auf bereits vorhandene Tools weiter entwickelt.



Insgesamt handelt es sich um einen Mix von verschiedenen Instrumenten, Methoden und Qualifizierungstools an verschiedenen Orten, in verschiedenen Projektfeldern und mit verschiedenen Projektpartnern (operative und strategische Partner, projektintern und -extern). Durch die Verbindung unterschiedlicher Tools an verschiedenen Orten und mit unterschiedlichen Akteuren werden folgende Nutzen erwartet:



- Hohe Zielbeitraege mit Blick auf direkte Beschaeftigungseffekte (Vermittlung);

- Hohe Zielbeitraege mit Blick auf langfristige Beschaeftigungseffekte (Qualifizierung im nationalen

und internationalen Bereich);

- Hohe Synergieeffekte im Prozessablauf durch Koordination und Verknuepfung von bisher isolierten

Massnahmen und Akteuren des Arbeitsmarktes;

- Hohe Synergieeffekte durch eine praezise Ziel-Mittel-Zuordnung (Ziele zu Projekten) und durch

laufende Ueberpruefung der Erfolgsbeitraege der Teilprojekte;

- Innovationseffekte durch den laufenden Erfahrungsaustausch zwischen dem Methoden/

-Instrumentenbereich und dem Feldbereich (Beratung, Qualifizierung, Vermittlung, Network der

Akteure) nach dem Prinzip der "lernenden Organisation".

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