CAP EMPLOIS PECHE ET CULTURES MARINES ascii version
France
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Rationale
Text available in
The marine culture and fisheries sectors show on coastal areas of the Atlantic littoral a tense situation linked to the difficulty in recruiting qualified personnel in sufficient quantity, whereas the concerned territories show high rates of unemployment, though these difficulties can threaten perenniality of these companies.
The lack of qualification and recognitions of the women who however often play a key part in the business management also constitutes a brake to the development of these sectors.
There are many reasons to this situation :
- inadequacy of the formations with specificities trades, and missing footbridges
- bad image of the trades
- lack of visibility and insufficient accompaniment of the young people.
The project aims at bringing a certain number of answers to these constraints to support the maintenance in the concerned territories of maritime sector active and adapted to the constraints and evolutions of our society.
Top
Objective
Text available in
The means of implementation of the project will ensure a total equal opportunity between the men and the women, as well by the actions initiated as by the operation of the project.
This equal opportunity will be particularly required by the partners of the APDD as a significant part of the life of the companies of fishing and marine cultures is provided by the wife of the craftsman.
The project will insure an accelerated of process of modernization for the statute of these couple, while providing the implementation concrete and fast of the lawful projections.
The regular contacts of certain members of the PDD with representing fisheries sector and marine cultures will make it possible to more easily sensitize the female public with the device proposed.
This project will be able to also profit from the contributions of European programs like device IFOP "WOMEN IN THE NET", initiated by LEGA PESCA in Italy, and from which the CMCM are partner.
Six national actions are programmed :
1 Audit for employment in fishing and marine cultures in order to precise the situation of employment and proposing plans of actions.
2 To promote jobs and formations in order to realise operations and communication supports.
3 To support adaptation and formations to the field realities for preparing way of adaptation of the current courses, in order to make them more attractive and effective.
4 To favour the entrance of youngs in jobs, to improve the reception in firms in order to test different modalities of job discovering by the way of sponsorship.
5 To contribute to the consolidating of women implication in these paths in order to bring up to date women statute, particularly by the way of formations.
6 Application and animation of a network of fishing and culture marines firms to facilitate the transition between the employee status and firm makers.
Top
Innovation
Nature of the experimental activities to be implemented |
Rating |
Training |
**** |
Employment creation and support |
**** |
Training of teachers, trainers and staff |
**** |
Anticipation of technical changes |
** |
Guidance and social services |
*** |
Studies and analysis of discrimination features |
**** |
Type of innovation |
Rating |
Process-oriented |
* |
Text available in
n.c.
Top
Budget Action 2
1 000 000 – 1 500 000 €
Top
Beneficiaries
Assistance to persons |
M |
F |
Unemployed |
16.8% |
16.6% |
Employed |
50.0% |
16.6% |
Others (without status, social beneficiaries...) |
0.0% |
0.0% |
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100.0% |
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M |
F |
Migrants, ethnic minorities, … |
0.0% |
0.0% |
Asylum seekers |
0.0% |
0.0% |
Population not migrant and not asylum seeker |
66.7% |
33.3% |
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100.0% |
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M |
F |
Physical Impairment |
0.0% |
0.0% |
Mental Impairment |
0.0% |
0.0% |
Mental Illness |
0.0% |
0.0% |
Population not suffering from a disability |
66.7% |
33.3% |
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100.0% |
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M |
F |
Substance abusers |
0.0% |
0.0% |
Homeless |
0.0% |
0.0% |
(Ex-)prisoners |
0.0% |
0.0% |
Other discriminated (religion, sexual orientation) |
0.0% |
0.0% |
Without such specific discriminations |
66.7% |
33.3% |
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100.0% |
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M |
F |
< 25 year |
66.7% |
33.3% |
25 - 50 year |
0.0% |
0.0% |
> 50 year |
0.0% |
0.0% |
|
100.0% |
Assistance to structures and systems and accompanying measures |
Rating |
Discrimination and inequality in employment |
*** |
Other discriminations |
*** |
Low qualification |
*** |
Unemployment |
*** |
Top
Empowerment
With beneficiaries
Participation |
Promoting individual empowerment |
Text available in
n.c.
Between national partners
N.C.
Top
Transnationality
Linguistic skills
Percentage of the budget for transnational activities
Transnational Co-operation Partnerships
Transnational Co-operation Agreement |
DPs involved |
Top
Background
Involvment in previous EU programmes
Top
National Partners
Top
Agreement Summary
Text available in
Ces informations sont disponibles aupres du porteur de projet
Last update: 08-03-2007 Top
CENTRE DE GESTION DE LA PECHE ARTISANALE
(CGPA)
24, rue du Rocher
75008
PARIS
Tel:+33153424780
Fax:+33142938619
Email:Gerald.Evin@wanadoo.fr
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Responsibility in the DP: |
Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
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Type of organisation: | Other |
Legal status: | Non-profit private organisation (including NGO...) |
Size: | Staff < 10 |
NUTS code: | |
Date of joining / leaving: | 01-11-2001 / |
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Text available in
n.c.
Contact person(s)
Name |
First name |
Phone |
E-mail |
Responsibility |
n.c. |
Gérald |
+33153424780 |
Gerald.Evin@wanadoo.fr |
Directeur |
Last update: 08-03-2007 Top
ASSOCIATION DES FEMMES ET FAMILLES DE MARINS PECHEURS
(AFFMP)
6, rue Colbert
85100
SABLES D'OLONNES
Tel:+33251968976
Fax:
Email:
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Responsibility in the DP: |
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Type of organisation: | Social services |
Legal status: | Non-profit private organisation (including NGO...) |
Size: | Staff < 10 |
NUTS code: | |
Date of joining / leaving: | 01-06-2002 / |
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Text available in
n.c.
Contact person(s)
Name |
First name |
Phone |
E-mail |
Responsibility |
DURANDET |
Sophie |
+33251968976 |
assm.vendee@wanadoo.fr |
Representante |
Last update: 08-03-2007 Top
Association du Grand Littoral Atlantique
(AGLIA)
Corderie Royale - BP 108
17303
ROCHEFORT-SUR-MER
Tel:+33546826060
Fax:+33546884578
Email:aglia@wanadoo.fr
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Responsibility in the DP: |
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Type of organisation: | Other |
Legal status: | Non-profit private organisation (including NGO...) |
Size: | Staff < 10 |
NUTS code: | |
Date of joining / leaving: | 01-06-2002 / |
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Text available in
n.c.
Contact person(s)
Name |
First name |
Phone |
E-mail |
Responsibility |
FOUCAUD |
François |
+33546826060 |
aglia@wanadoo.fr |
Secretaire general |
Last update: 08-03-2007 Top
COMITE NATIONAL DES PECHES MARITIMES ET DES ELEVAGES MARINS
(CNPMEM)
134, avenue de Malakoff
75116
PARIS
Tel:+33172711863
Fax:+33172711850
Email:jpbosset@comite-peches.fr
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Responsibility in the DP: |
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Type of organisation: | Employers' organisation |
Legal status: | Semi-public organisation |
Size: | Staff 50-250 |
NUTS code: | |
Date of joining / leaving: | 01-06-2002 / |
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Text available in
n.c.
Contact person(s)
Name |
First name |
Phone |
E-mail |
Responsibility |
BOSSET |
Jean pierre |
+33172711863 |
jpbosset@comite-peches.fr |
Responsale affaires sociales securite emploi et formation |
Last update: 08-03-2007 Top
Confédération de la Coopération, de la Mutualité et du Crédit Maritimes
(CMCM)
24, rue du Rocher
75008
PARIS
Tel:+33153424790
Fax:+33142938619
Email:cmcm@cmcm.org
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Responsibility in the DP: |
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Type of organisation: | Other |
Legal status: | Non-profit private organisation (including NGO...) |
Size: | Staff < 10 |
NUTS code: | |
Date of joining / leaving: | 01-06-2002 / |
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Text available in
n.c.
Contact person(s)
Name |
First name |
Phone |
E-mail |
Responsibility |
de FEUARDENT |
Jean-Luc |
+33153424790 |
cmcm@cmcm.org |
Secretaire general |
Last update: 08-03-2007 Top
Direction des Affaires Maritimes
(DAM)
3, place Fontenoy
75700
PARIS 07 SP
Tel:+33144498000
Fax:+33144498364
Email:damgm@equipement.gouv.fr
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Responsibility in the DP: |
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Type of organisation: | Other |
Legal status: | Public organisation |
Size: | Staff < 10 |
NUTS code: | |
Date of joining / leaving: | 01-06-2002 / |
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Text available in
n.c.
Contact person(s)
Name |
First name |
Phone |
E-mail |
Responsibility |
ILLIONET |
Philippe |
+33144498312 |
philippe.illionet@equipement.gouv.fr |
Sous directeur |
Last update: 08-03-2007 Top
Fonds d'Assurance Formation Pêche et Cultures Marines
(FAF PECHE ET CULTURES MARINES)
Criée - Bureau n° 10 - BP 127
29181
CONCARNEAU CEDEX
Tel:+33298972652
Fax:+33298508958
Email:fafpeche@wanadoo.fr
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Responsibility in the DP: |
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Type of organisation: | Financial institution |
Legal status: | Non-profit private organisation (including NGO...) |
Size: | Staff < 10 |
NUTS code: | |
Date of joining / leaving: | 01-06-2002 / |
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Text available in
n.c.
Contact person(s)
Name |
First name |
Phone |
E-mail |
Responsibility |
HERVOUET-DION |
Marie-Christine |
+33298972652 |
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Directrice |
Last update: 08-03-2007 Top
Université de Nantes agissant dans le cadre de ses compétences vis-à-vis du lab
(UNIVERSITE DE NANTES)
1, quai de Tourville
44035
NANTES CEDEX 01
Tel:+33240141737
Fax:+33240141741
Email:corrail@sc-eco.univ-nantes.fr
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Responsibility in the DP: |
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Type of organisation: | University / Research organisation |
Legal status: | Public organisation |
Size: | Staff < 10 |
NUTS code: | |
Date of joining / leaving: | 01-06-2002 / |
|
Text available in
n.c.
Contact person(s)
Name |
First name |
Phone |
E-mail |
Responsibility |
BARANGER |
Laurent |
+33240141737 |
laurent.baranger@sc-eco.univ-nantes.fr |
Charge d'etudes |
Last update: 08-03-2007 Top
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CAP EMPLOIS PECHE ET CULTURES MARINES
Rationale
Text available in
Les secteurs de la pêche et des cultures marines connaissent sur le littoral atlantique une situation tendue liée à la difficulté de recruter du personnel qualifié en quantité suffisante, alors que les territoires concernés présentent des taux de chômage élevés, et que ces difficultés peuvent menacer la pérennité même de ces entreprises.
Le manque de qualification et de reconnaissances des femmes qui pourtant jouent souvent un rôle clef dans la gestion des entreprises constitue également un frein au développement de ces secteurs.
Les causes de cette situation sont multiples:
- inadéquation des formations avec les spécificités métiers, et manque de passerelles
- mauvaise image des métiers
- manque de visibilité et accompagnement insuffisant des jeunes.
Le projet vise à apporter un certain nombre de réponses à ces contraintes pour favoriser le maintien dans les territoires concernés d'un secteur maritime actif et adapté aux contraintes et évolutions de notre société.
Top
Objective
Text available in
Les modalités de mise en oeuvre du projet assureront une totale égalité des chances entre les hommes et les femmes, tant par les actions initiées que par le fonctionnement du projet.
Cette égalité des chances sera particulièrement recherchée par les partenaires de l'APDD dans la mesure où une partie significative de la vie des entreprises de pêche et de cultures marines est assumée par la conjointe de l'artisan.
Le projet permettra d'accélérer le processus de modernisation du statut de ces conjoints tout en assurant la mise en œuvre concrète et rapide des avancées réglementaires.
Les contacts réguliers de certains membres du PDD avec des représentantes du secteur de la pêche et des cultures marines permettront de sensibiliser plus facilement le public féminin au dispositif proposé.
Ce projet pourra également bénéficier des apports de programmes européens comme le dispositif IFOP " WOMEN IN THE NET ", initié par LEGA PESCA en Italie, et dont la CMCM est partenaire.
6 actions nationales sont envisagées :
1- Audit emploi pêche et cultures marines
Pour préciser la situation de l'emploi, et proposer des pistes concrètes d'actions.
2- Promouvoir les métiers et les formations
Pour réaliser des opérations et des supports de communication.
3- Favoriser l'adaptation des formations aux réalités du terrain
Pour préparer diverses formules d'adaptation des cursus actuels, afin de les rendre plus efficaces et attractifs.
4- Favoriser l'entrée des jeunes dans les métiers améliorer l'accueil dans les entreprises
Pour tester différentes modalités de découverte des métiers avec des formules de parrainage des jeunes.
5- Contribuer au renforcement de l'implication des femmes dans ces filières
Pour moderniser le statut de la femme, notamment par la formation.
6- Mise œuvre et animation d'un réseau de couveuses d'entreprises de pêche et de cultures marines pour faciliter la transition entre le statut de salarié et celui de créateur d'entreprises.
Top
Innovation
Text available in
Le projet initié constitue en France une démarche inédite pour les secteurs de la pêche et des cultures marines, tant au niveau des objectifs poursuivis que des partenaires impliqués.
Compte tenu du contexte de difficultés de recrutement associé à des taux de chômage importants dans les territoires concernés, le projet s'inscrit dans une démarche d'accompagnement et de valorisation des métiers des filières concernées, en ouvrant des perspectives concrètes d'amélioration des outils existants, et en introduisant de nouveaux dispositifs pour les femmes et les jeunes entrepreneurs notamment.
Au niveau national, le caractère innovant du projet repose notamment sur une implication de toutes les organisations concernées tant au sein de l'administration, que de l'organisation professionnelle, du FAF Pêche et Cultures Marines et des Collectivités Territoriales. Ce processus de concertation permettra d'accélérer l'identification et la résolution des problématiques traitées.
Dans cette perspective, les membres de l'APDD utiliseront tous les moyens techniques permettant de faciliter la concertation et la diffusion des actions du programme, grâce notamment aux outils web et aux possibilités de réunions à distance.
La mise en œuvre d'outils de communication et de formation utilisant les technologies Internet permettra également de prendre en compte la forte dispersion géographique des bénéficiaires du projet, mais également leur faible disponibilité à terre.
L'approche transnationale accélérera ce processus et le cas échéant de la synchronisation avec d'autres Etats membres confrontés à des problématiques similaires. Cette coopération pourra également se traduire par la mise en œuvre d'actions concrètes de dimension transnationale, si la mise en commun au niveau européen apporte une résolution plus rapide et plus efficace des problèmes traités.
Top
Rationale |
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