BATIR AU FEMININ ascii version

Building Industry meets increased difficulties of recruitment while women job seekers are searching durable solutions of insertion.
Those trades usually reserved to men are accessible for women who are already presents there in small number and the point is to increase their presence thanks to innovating actions which will change the images about BI and the place of women in this sector.
The “Fédération Française du Bâtiment” has got involved in this process.
Our project is to identify and develop the conditions and modalities necessary for achieving the aim of integrating women public, which will reduce inegalities between men and women towards the labour market as much as sexist disminations.

Objective

The project “Bâtir au féminin” is aimed at women who are liable to come within job in BI, or those who show desire or ability for it.

Aimed activities, both important and innovating, will be use to communicate, to inform of jobs (at this level, we'll focus on the obstacles that put a brake on developing the project, so as to find adapted solutions), to recruit, to train and qualify.

Those activities will need adapted means, as much human as material and pedgogical ones.

On the other hand, specific and innovating means will be developed to acompany in job seeking women who are involved in BT societies.
We want to realize completed and integrated cursus of insertion in BI and develop an individualized accompaniment allowing to overcom specific difficulties of each step.
Those actions will consist in developping information campaigns adapted to women, to societies ant to actors intervening in the field “employment-training” in order to widen the potentially interested public, to create groups of prospective bidders wanting to follow a curriculum in BI, to prepare them for a qualification in a job according to their job project, to accompany them all along their cursus to keep them in the job, byworking parallely with other societies hiring women.

The capitalization of these actions led during their progress will allow to create a frame of reference allowing to generalize practises adapted to BI.

Innovation

Nature of the experimental activities to be implemented	Rating
Guidance, counselling	**
Training	***
Integrated measures (pathway to integration)	***
Guidance and social services	***

Type of innovation	Rating
Process-oriented	*

n.c.

Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

Beneficiaries

Assistance to persons	M	F
Unemployed	0.0%	100.0%
Employed	0.0%	0.0%
Others (without status, social beneficiaries...)	0.0%	0.0%
	100.0%
	M	F
Migrants, ethnic minorities, …	0.0%	10.0%
Asylum seekers	0.0%	0.0%
Population not migrant and not asylum seeker	0.0%	90.0%
	100.0%
	M	F
Physical Impairment	0.0%	10.0%
Mental Impairment	0.0%	0.0%
Mental Illness	0.0%	0.0%
Population not suffering from a disability	0.0%	90.0%
	100.0%
	M	F
Substance abusers	0.0%	0.0%
Homeless	0.0%	0.0%
(Ex-)prisoners	0.0%	0.0%
Other discriminated (religion, sexual orientation)	0.0%	0.0%
Without such specific discriminations	0.0%	100.0%
	100.0%
	M	F
< 25 year	0.0%	50.0%
25 - 50 year	0.0%	50.0%
> 50 year	0.0%	0.0%
	100.0%

Assistance to structures and systems and accompanying measures	Rating
Gender discrimination	****
Discrimination and inequality in employment	***
Disabilities	*
Other discriminations	*
Low qualification	**
Racial discrimination	*
Unemployment	***

Promoting individual empowerment

Empowerment

With beneficiaries

Participation

Text available in

n.c.

Between national partners

N.C.

Transnationality

Linguistic skills

français

Percentage of the budget for transnational activities

9.2%

Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement	DPs involved
4381 BÂTIR AU FEMININ BOURGOGNE - SOBAU	BEfr 54 DE XB4-76051-20-BY/207

Background

Involvment in previous EU programmes

Nobody involved in A&E

National Partners

Partner	To be contacted for
ANIMATION CONSEIL COMMUNICATION - FEDERATION FRANCAISE DU BATIMENT	Co-ordination of experimental activities Design of the project DP managing organisation Evaluation Monitoring, data collection Transnational partnership
ASSOCIATION REGIONALE POUR L'INSERTION ET LA QUALIFICATION DANS LE BATIMENT ET
CONCILIER L'ECONOMIQUE ET LE SOCIAL ET AIDER AUX MUTATIONS
Fédération Française du Bâtiment Bourgogne

Agreement Summary

Text available in

Ces informations sont disponibles aupres du porteur de projet

(A2C FFB BOURGOGNE)
88 RUE JJ ROUSSEAU
21000 DIJON

ANIMATION CONSEIL COMMUNICATION - FEDERATION FRANCAISE DU BATIMENT

Tel:+33380480060
Fax:+33380480061
Email:


Responsibility in the DP:	Co-ordination of experimental activities Design of the project DP managing organisation Evaluation Monitoring, data collection Transnational partnership
Type of organisation:	University / Research organisation
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:	01-06-2002 /

Text available in

n.c.

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
FERNANDES	JEAN CLAUDE	+33380480060	fernandesjc@bourgogne.ffbatiment.fr	Secretaire general

(ARIQ BTP)
PARC TECHNOLOGIQUE 3 AVENUE DE LA DECOUVERTE
21000 DIJON

ASSOCIATION REGIONALE POUR L'INSERTION ET LA QUALIFICATION DANS LE BATIMENT ET

Tel:+33380739940
Fax:+33380739947
Email:bourgogne@ariq-btp.fr


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Education / training organisation
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:	01-06-2002 /

Text available in

n.c.

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
JEANNIN	PIERRE-YVES	+33380739940	bourgogne@ariq-btp.fr	Directeur

(CESAM)
24 avenue de Stalingrad
21000 DIJON

CONCILIER L'ECONOMIQUE ET LE SOCIAL ET AIDER AUX MUTATIONS

Tel:+33380739640
Fax:+33380739649
Email:agillet@cesamformation.org


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Education / training organisation
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:	01-06-2002 /

Text available in

n.c.

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
GILLET	ARMELLE	+33380739141	agillet@cesamformation.org	Directrice

(FFB Bourgogne)
88 rue Jean-Jacques Rousseau
21000 DIJON

Fédération Française du Bâtiment Bourgogne

Tel:+33380480060
Fax:+33380480061
Email:fernandesc@bourgogne.ffbatiment.fr


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Employers' organisation
Legal status:	Private
Size:	Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:	01-11-2001 /

Text available in

n.c.

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
FERNANDES	JEAN CLAUDE	+33380480060	fernandesc@bourgogne.ffbatiment.fr	Secretaire general

Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.

BATIR AU FEMININ

Rationale

Le Bâtiment rencontre des difficultés de recrutement croissantes tandis que des femmes demandeuses d'emploi recherchent une solution d'insertion durable.

Ces métiers traditionnellement masculins sont accessibles aux femmes qui y sont déjà présentes en petit nombre et il s'agit d'accroître cette présence par des actions innovantes qui changeront les représentations des métiers du Bâtiment et la place des femmes dans ce secteur.

La Fédération Française du Bâtiment s'est engagée dans cette démarche.

Notre projet vise à identifier et à mettre en œuvre les conditions et modalités nécessaires à l'obtention de cet objectif d'intégration du public féminin qui réduira les inégalités homme-femme face au marché du travail ainsi que les discriminations sexistes.

Objective

Le projet Bâtir au féminin s'adresse exclusivement aux femmes susceptibles, désireuses ou capables de s'insérer dans des métiers du Bâtiment.

Des activités ciblées, conséquentes et innovantes seront mises en oeuvre pour communiquer, informer sur les métiers (à ce stade, nous concentrerons nos efforts sur le repérage des freins et obstacles en vue de trouver des solutions adaptées) , recruter, former et qualifier, qui feront appel à des moyens adaptés tant en ressources humaines qu'en ressources matérielles et pédagogiques.

D'autre part, des moyens spécifiques et innovants seront développés pour accompagner dans l'emploi les femmes au sein des entreprises du bâtiment.

Nous voulons mettre en place des parcours complets et intégrés d'insertion dans des emplois du bâtiment et développer un accompagnement individualisé permettant de surmonter les difficultés spécifiques de chaque étape.

Ces actions consisteront à développer des campagnes d'information adaptées aux femmes, aux entreprises et aux acteurs intervenant sur le champ emploi-formation pour élargir le public potentiellement intéressé, à constituer des groupes de candidates envisageant un parcours dans le Bâtiment, à les préparer pour une qualification, à les qualifier dans un métier en fonction de leur projet professionnel et consolidé au préalable, à les suivre tout au long de leur parcours pour les maintenir dans l'emploi en travaillant en parallèle avec les entreprises employeuses de femmes.

La capitalisation de ces actions menées au fur et à mesure de leur déroulement permettra de constituer un cadre de référence permettant une généralisation des pratiques adaptées au secteur du Bâtiment.

Innovation

L'innovation dans ce projet concerne quatre aspects :
* la déclinaison régionale d'engagements nationaux signés par la FFB au plus près des acteurs et des structures. Cette action de terrain induit la mobilisation effective des acteurs locaux et leur mise en synergie.
* l'intégration volontariste d'un nombre important de femmes dans le bâtiment , dans des métiers traditionnellement masculins
* la mise en œuvre d'un parcours continu avec un traitement immédiat des difficultés rencontrées à chaque phase tant au niveau des femmes que des entreprises pour minimiser les effets de rupture entre chaque étape, afin d'éviter découragements et abandons
* la mise en œuvre d'une nouvelle forme de communication à destination du public féminin : sensibilisation concrète des femmes (" faire faire " et " faire avec ") fondée sur leur participation active à la réalisation de petits ouvrages et prise en compte de leur environnement ( lors des phases de sensibilisation, organisation d'activités ludiques, basées sur les métiers du bâtiment, pour occuper les enfants accompagnant leurs mamans)
* la capitalisation des enseignements de divers projets menés en parallèle sur les territoires différents à partir d'un cadre commun. Cette démarche donne une envergure au projet et permet d'envisager de réelles possibilités de modélisation et de généralisation dans le secteur, voire dans d'autres secteurs.