IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 ARTICULER LES TEMPS DE VIE : UN ENJEU DE PERENNITE POUR LES ENTREPRISES FAMILIA ascii version

France

 
DP Managing organisation : LC CONSEIL FORMATION
Other national partners : Cabinet Deffontaines
Centre de Formation Professionnelle et de Promotions Agricoles
Vincent Mirguet
EQUAL theme :Equal opportunities - Reconciling family and professional life 
Type of DP :Geographical - Other 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :FR-PCD-2004-44004 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :01-10-2004 
Last update :08-03-2007 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The organizational specificity of very small-sized businesses (TPE), family small and medium sized businesses (PME), the weak rate of creation or renewal of activity, the persistence of a difference man-woman to access posts of responsability, the stake of the company or family blooming are problems which are important for us to work in order to favour : the continuity and the creation of company , the articulation of the life and the parity man-woman.

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Objective

Text available in


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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Training ****
Integrated measures (pathway to integration) ****
Anticipation of technical changes ***
Studies and analysis of discrimination features ***

Type of innovation Rating
Process-oriented *

Text available in

n.c.

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Budget Action 2

250 000 – 500 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  8.3%  10.0% 
Employed  37.2%  44.5% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  45.5%  54.5% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  45.5%  54.5% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  45.5%  54.5% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  0.0% 
25 - 50 year  27.5%  36.3% 
> 50 year  18.1%  18.1% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Asylum *
Gender discrimination ***
Discrimination and inequality in employment ****
Disabilities *
Other discriminations **
Low qualification **
Racial discrimination *
Unemployment ***

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment

Text available in

n.c.

 

 Between national partners

N.C.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 27.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3935 WOMEN ES ES20040195
IT IT-G2-SAR-012

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
LC CONSEIL FORMATION Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Cabinet Deffontaines
Centre de Formation Professionnelle et de Promotions Agricoles
Vincent Mirguet

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Agreement Summary

Text available in

Ces informations sont disponibles aupres du porteur de projet

Last update: 08-03-2007 dot Top


LC CONSEIL FORMATION

(LC CONSEIL FORMATION)
349 rue du Faubourg de Hem
80000 AMIENS

Tel:+33322521275
Fax:+33322521275
Email:LC.Conseil@club-internet.fr

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Private
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-11-2001 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
LECOMTE Carmen +33322521275 LC.Conseil@club-internet.fr Directrice

Last update: 08-03-2007 dot Top


Cabinet Deffontaines

(Cabinet Deffontaines)
171 rue Saint Maurice
80080 Amiens

Tel:+33322520250
Fax:+33322520210
Email:deffontaines@neuronnexion.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Private
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Deffontaines Bruno +33322520250 deffontaines@neuronnexion.fr Responsable

Last update: 08-03-2007 dot Top


Centre de Formation Professionnelle et de Promotions Agricoles

(C.F.P.P.A. de la Haute Somme)
10 rue du Quinconce BP 33
80201 PERONNE Cedex 1

Tel:+33322840177
Fax:+33322846453
Email:christophe.dempierre@educagri.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
DEMPIERRE Christophe +33322840177 christophe.dempierre@educagri.fr Directeur de centre

Last update: 08-03-2007 dot Top


Vincent Mirguet

(Vincent Mirguet)
79 ter rue Maberly
80000 Amiens

Tel:+33322524654
Fax:
Email:vincentmirguet@free.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Private
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Mirguet Vincent +33322524654 vincentmirguet@free.fr Responsable

Last update: 08-03-2007 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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ARTICULER LES TEMPS DE VIE : UN ENJEU DE PERENNITE POUR LES ENTREPRISES FAMILIA

Rationale

Text available in

La spécificité organisationnelle des TPE, PME à caractère familial, le faible taux de création ou de reprise d'activité, la persistence d'un écart homme-femme dans l'accès aux postes à responsabilité, l'enjeu de l'entreprise ou de l'épanouissement familial sont autant de problématiques autour desquelles il nous importe de travailler afin de favoriser : la pérennité et la création d'entreprise, l'articulation des temps de vie et la parité homme-femme.

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Objective

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Innovation

Text available in

Le binôme professionnel n'existe pas dans les entreprises à cause d'une critique qui consiste à penser qu'il génère un surcoût. Or notre action démontrera qu'il sera largement compensé par :
- une optimisation du temps de travail
- une rentabilité des temps informels
- une autre dimension (en contenu et en forme) donné aux réunions déjà existantes
- une réduction considérable des pertes liées à l'absentéisme des salariés
- pour les femmes particulièrement, le binôme professionnel permet une souplesse dans l'articulation des temps de vie.

Les groupes de discussion donneront une dimension pédagogique (organisation qualifiante) aux réunions de travail et aux rencontres interentreprises. Ils sont innovants parce qu'ils prennent en considération et traitent des problèmes jusqu'alors minimisés et/ou traités par la direction (enjeu de pouvoir, problématique familiale ...)

La mise en place de temps privés dans une amplitude plus étendue du temps professionnel appliquée aux entreprises de moins de 50 salariés pourrait faire l'objet d'une pratique particulière puisque jusqu'alors expérimentée dans les grandes entreprises.

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