IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 RECONNAISSANCE ET INDEPENDANCE DES FEMMES COLLABORATRICES : VERS UNE MEILLEURE ascii version

France

 
DP Managing organisation : Chambre Régionale de Métiers Languedoc Roussillon
Other national partners : Chambre Régionale d'Agriculture du Languedoc-Roussillon
Chambre d'Agriculture de l'Aude
Chambre de Métiers et de l'Artisanat de l'Aude
Chambre de Métiers et de l'Artisanat du Gard
Comité de Liaison des Présidents d'ADASEA
Institut de Formation des Cadres Paysans Méditerranée
Union Régionale Confédération de l'Artisanat et des Petites Entreprises du Bâti
EQUAL theme :Equal opportunities - Reconciling family and professional life 
Type of DP :Geographical - Other 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :FR-LGR-2004-43305 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :02-09-2004 
Last update :08-03-2007 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

In spite of the remarkable importance of women's participation in their husband's entreprises, their jobs are often considered as an "extra income" and not officially regognized, neither taken into account. This situation occurs in Languedoc Roussillon particularly. (statistics show that 75% are not considered as the entreprise owners )
The lack of legal status implies that they work full time without recognition and finally tend to confuse family life and professionnal life without any personnal garanty and autonomy.
Whereas the equality between men and women is recognized by the European Union as an fundamental priority, the work of these women does not benefit to any status.
Many women are consequently highly vulnerable. This lack of recognition of their legal status has to be considered through the lack of frontier between personnal and professionnal life.

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Objective

Text available in

The recognition of women's work inside the familial enterprise implies to enhance the role they play and the work they offer. Allowing them to become concious of the work they do means also allowing them to realize that they don't really share their daytime between their own private life and their professional activities (even if they don't see it as professional activity). This recognition aims at developping their conciouness about the importance of being recognized as workers also and having a status that might bring them strengh in case of family changes.
In order to developp their autonomy, this program proposes to associate women with this empowerment project throught the recognition of the abilities they have learned and developped during their 'professional' lives.

The purpose of this program is to recognize and praise the women working hours spent for the economic activity of the family entreprise.
This aims at allowing women to define the nature of different parts of their lives in order to develop their autonomy. It means also a new organization of their own professionnal work as it is defined inside the couple. This will help them define time for work and time for themselves in order to share family life and professionnal activities.
This program also aims at showing the importance of women's work in order to enable them to take an active position in the family life and consequently in the society. Indeed recognize their activity will be the condition to a better acces to decision making and autonomy.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Training ***
Integrated measures (pathway to integration) ***
Anticipation of technical changes ****
Studies and analysis of discrimination features ****

Type of innovation Rating
Process-oriented *

Text available in

n.c.

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Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.0%  70.0% 
Employed  30.0%  0.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  30.0%  70.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  30.0%  70.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  30.0%  70.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  0.0% 
25 - 50 year  30.0%  70.0% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ***
Discrimination and inequality in employment ****
Low qualification ***
Unemployment ****

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment

Text available in

n.c.

 

 Between national partners

N.C.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 9.3%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
4028 Chambre Régionale de Métiers et de l'Artisanat du Languedoc-Roussillon ES ES20040488
ES ES20040501
IT IT-G2-EMI-005

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
Chambre Régionale de Métiers Languedoc Roussillon Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Chambre Régionale d'Agriculture du Languedoc-Roussillon
Chambre d'Agriculture de l'Aude
Chambre de Métiers et de l'Artisanat de l'Aude
Chambre de Métiers et de l'Artisanat du Gard
Comité de Liaison des Présidents d'ADASEA
Institut de Formation des Cadres Paysans Méditerranée
Union Régionale Confédération de l'Artisanat et des Petites Entreprises du Bâti

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Agreement Summary

Text available in

Ces informations sont disponibles aupres du porteur de projet

Last update: 08-03-2007 dot Top


Chambre Régionale de Métiers Languedoc Roussillon

(Chambre Régionale de Métiers Languedoc Roussillon)
65 avenue Clément Ader
34173 castelnau le lez

Tel:+33467026840
Fax:+33467795008
Email:crm@cm-languedocroussillon.fr

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
RONGIER Pascal +33467026405 prongier@cm-languedocroussillon.fr Coordonnateur regional pole formation professionnelle

Last update: 08-03-2007 dot Top


Chambre Régionale d'Agriculture du Languedoc-Roussillon

(CRA LR)
Maisons des Agriculteurs - Mas de Saporta
34970 LATTES

Tel:+33467928800
Fax:+33467208873
Email:accueil@languedocroussillon.chambagri.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
POUTHIER Régis +33467208886 accueil@languedocroussillon.chambagri.fr Attache de direction

Last update: 08-03-2007 dot Top


Chambre d'Agriculture de l'Aude

(CA Aude)
Zone d'activités de Sautès
11800 TREBES

Tel:+33468117979
Fax:+33468714831
Email:services.generaux@aude.chambagri.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
CHAMPRIGAUD Alain +33468117928 a.champrigaud@aude.chambagri.fr Chef du service developpement territorial

Last update: 08-03-2007 dot Top


Chambre de Métiers et de l'Artisanat de l'Aude

(C.M.A. Aude)
20 avenue du Maréchal Juin BP 136
11022 Carcassonne

Tel:+33468112000
Fax:+33468112040
Email:secretariat.direction@cm-aude.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
CHIRON Claude +33468112000 c.chiron@cm-aude Chef de service formation

Last update: 08-03-2007 dot Top


Chambre de Métiers et de l'Artisanat du Gard

(CMA Gard)
904 avenue Maréchal Juin CS 83012
30808 Nîmes

Tel:+33466628085
Fax:+33466628090
Email:gagliadorne@cm-gard.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
n.c. Jean Louis +33466628057 jean-louis.quet@cm-gard. Chef du service formation

Last update: 08-03-2007 dot Top


Comité de Liaison des Présidents d'ADASEA

(CLPA LR)
Mas de Saporta
34875 LATTES

Tel:+33467926862
Fax:+33467690678
Email:clpa.lr@saporta.net

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
FREMONT Renaud Coordonnateur regional

Last update: 08-03-2007 dot Top


Institut de Formation des Cadres Paysans Méditerranée

(IFOCAP Méditerranée)
Maison des agriculteurs -Mas de Saporta - CS 80017
34875 LATTES

Tel:+33467923452
Fax:+33467927694
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
LAGARDE Karine Coordinatrice

Last update: 08-03-2007 dot Top


Union Régionale Confédération de l'Artisanat et des Petites Entreprises du Bâti

(CAPEB LR)
44 av St Lazare
34000 MONTPELLIER

Tel:+33499583100
Fax:+33467793716
Email:capeb-lr@wanadoo.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
WAXIN n.c. +33499583100 capeb-lr@wanadoo.fr Secretaire general

Last update: 08-03-2007 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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RECONNAISSANCE ET INDEPENDANCE DES FEMMES COLLABORATRICES : VERS UNE MEILLEURE

Rationale

Text available in

Les conjointes collaboratrices d'entreprise du Languedoc Roussillon souffrent d'une absence de démarcation entre leur vie familiale et leur vie professionnelle.
Investie à temps plein dans l'entreprise de leur conjoint, le travail qu'elles fournissent n'est pas statutairement reconnu, encore moins valorisé. Cette frontière inexistante ne leur permet une intégration professionnelle " officielle " dans l'entreprise. Le temps de travail est souvent confondu avec la vie privée.
Alors que l'égalité entre les hommes et les femmes est reconnue par l'Union européenne comme priorité essentielle, le travail des conjointes ne trouve pas la même valorisation, ni la même professionnalisation que le travail masculin, et ce du fait de l'absence de frontière entre vie familiale et vie professionnelle (statistiquement, 3 femmes sur 4 sont présentes dans l'entreprise en tant que conjointe et non en tant que chef d'exploitation). Ce constat est une cause de grande fragilité pour ces femmes.

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Objective

Text available in

La reconnaissance du travail des femmes conjointes au sein de l'entreprise familiale induit une remise à niveau de la considération de leur travail au sein de l'entreprise ou de l'exploitation agricole. La recherche de solutions pour permettre aux femmes une meilleure prise de conscience de la frontière entre vie privée et vie professionnelle est une manière de leur légitimer l'accès aux processus de décision. Reconnues, elles gagneront en autonomie et en indépendance par rapport à leur mari qui ne sera plus considéré comme unique chef de l'entreprise. Ce projet vise à adapter l'accompagnement de ces femmes à leurs contraintes pour leur permettre de concilier vie familiale et vie professionnelle et d'accéder à une reconnaissance et une autonomie par la validation de leurs compétences. Leur participation aux processus de décision sera garante d'une adéquation entre la réalité qu'elles expérimentent et le projet élaboré pour elles.
Ce projet vise donc à reconnaître et valoriser le temps passé par les conjointes à l'activité économique du chef d'entreprise dans l'artisanat et l'agriculture, très présents dans notre région.
Cette reconnaissance permet à la personne de repérer la nature de ses différents temps de vie dans la journée. Elle la conduit à organiser son propre travail professionnel, et la pousse à définir, avec son conjoint, les périodes consacrées à chaque temps de vie et la nature des tâches les caractérisant, afin que chaque membre du couple puisse, dans les meilleures conditions, développer un équilibre entre vie de famille, activité professionnelle, …
L'objectif est de dégager les attentes pour une véritable reconnaissance des conjointes à travers : la recherche et l'expérimentation de nouveaux moyens pour mieux concilier vie professionnelle et vie familiale ; la participation des femmes à la vie économique et à l'emploi ; la promotion de la place des femmes dans la prise de décision.

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Innovation

Text available in

Le partenariat mis en œuvre pour répondre à la problématique est inédit. Les secteurs de l'agriculture et de l'artisanat sont traditionnellement cloisonnés en Languedoc Roussillon et n'ont pas l'habitude de travailler ensemble.

L'idée est d'établir un parallèle entre deux situations existantes dans deux secteurs d'activités différents (l'agriculture et l'artisanat). Ces secteurs travaillent indépendamment sur la prise en compte du conjoint collaborateur sans pour autant bénéficier de leur expérience réciproque sur la question.

Les partenaires de ce projet ne connaissent pas bien les progressions de chacun sur la question et pour autant pourraient faire avancer la question de manière plus efficace en mettant en commun leurs savoirs-faire.

La recherche d'une meilleure conciliation vie familiale / vie professionnelle pour les conjoints collaborateurs constitue un défi en soi dans ces secteurs traditionnellement interdépendants au niveau de l'organisation des temps de vie. Que ce soit en agriculture ou en artisanat, l'articulation vie familiale / vie professionnelle est en enjeu puisqu'elle n'a pas de d'existence propre. Ces temps de vie sont superposés ce qui ne permet pas aux femmes de prendre conscience du temps de travail pris sur du temps normalement dévolu à la vie familiale (ex : femme d'entrepreneur qui fait la comptabilité de l'entreprise à la maison).

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