IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 P.A.R.M.E, PLAN D'AIDE AU RETOUR DES MERES A L'EMPLOI ascii version

France

 
DP Managing organisation : Institut National de formation et de recherche sur l'éducation permanente
Other national partners : Association pour l'enseignement et la formation des travailleurs immigrés
Institut d'Education et des Pratiques Citoyennes
Retravailler Ile de France
Régie Autonome des Transports Parisien
EQUAL theme :Equal opportunities - Reconciling family and professional life 
Type of DP :Geographical - Other 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :FR-IDF-2004-43626 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :08-09-2004 
Last update :08-03-2007 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

There are very strong needs concerning guard of children in the parisien region, and the offer of service in this field is to low to answer search a demand. For reasons of financial balance the populations which would really need to benefit from collective guard, the unemployed without compensation, cannot subscribe. This can contribute to their projet exclusion, notably considering the complexity of the assistance system. These measure are widead quite difficult to master for foreigners women, who are often socially fragile. Therefore, this project aims to help these women to get a job, with or without any training session, and to offer them with the same time a solution for the care of their children.

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Objective

Text available in

The objective of this project is to guarantee the equal access to the labour market to women who are professionnally excluded because they have to stay at home to look after their children. It is mainly about favouring the decrease of this situation's influence on their work. Since this project aims to favour professionnal (re)integration, it is also veryimportant to take with its social dimension. Working is wided an essential element for the social balance between men and women. Moreover for migrants, working outside the house favours the acquisitions of french language and culture, and therefore facilitates social life with children.

Identification of the target groups according to the criteria wich have been defined.
Coordination of training sessions and/or follow up measures towards the labour market together with care of children.
Collect of information and meetings organised for the target group
Coordination meetings with all the partners.
Realisation of tools allowing the identification of the concrete issues and needs
Expressing of proposal for child care system

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Training ***
Conception for training programs, certification ****
Anticipation of technical changes ****
Studies and analysis of discrimination features ***

Type of innovation Rating
Process-oriented *

Text available in

Up till now the children care policy is only direct on his volume increase, and none of works problems. The new child benefit paradoxically encourage the women non-activity.
Our project haven't for objective to add a new element to existing device. We want to give to beneficiaries the means to work and to assure alone the care of their children. So we want to take the children's care problematic into account in the employement policy.

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Budget Action 2

500 000 – 1 000 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.0%  100.0% 
Employed  0.0%  0.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  50.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  0.0%  50.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  0.0%  100.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  0.0%  100.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  0.0% 
25 - 50 year  0.0%  100.0% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ***
Discrimination and inequality in employment *
Low qualification ***
Racial discrimination *
Unemployment ****

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment

Text available in

n.c.

 

 Between national partners

N.C.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 11.5%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3982 A PRIVATE MATTER ES ES20040593
IT IT-G2-EMI-031
SE 84

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
Institut National de formation et de recherche sur l'éducation permanente Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Association pour l'enseignement et la formation des travailleurs immigrés
Institut d'Education et des Pratiques Citoyennes
Retravailler Ile de France
Régie Autonome des Transports Parisien

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Agreement Summary

Text available in

Ces informations sont disponibles aupres du porteur de projet

Last update: 08-03-2007 dot Top


Institut National de formation et de recherche sur l'éducation permanente

(INFREP)
70, avenue de la République
92320 Châtillon

Tel:+33155580460
Fax:+33146554435
Email:infrep13@club-internet.fr

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Private
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-11-2001 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
ROZELOT Olivier +33155580460 infrep13@club-internet.fr Responsable d'agence

Last update: 08-03-2007 dot Top


Association pour l'enseignement et la formation des travailleurs immigrés

(AEFTI)
231, rue de Belleville
75019 Paris

Tel:+33148038300
Fax:+33148038309
Email:aefti75@free.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
VANKEIRSBILCK Claude +33148038300 aefti75@free.fr Directeur

Last update: 08-03-2007 dot Top


Institut d'Education et des Pratiques Citoyennes

(IEPC)
71, rue Louise Michel
78500 Sartrouville

Tel:+33139132361
Fax:+33139134426
Email:iepc.sartrouville@wanado.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Maudet n.c. +33139132361 iepc.sartrouville@wanado.fr Directrice generale

Last update: 08-03-2007 dot Top


Retravailler Ile de France

(Retravailler)
34 rue Balard
75015 Paris

Tel:+33156961993
Fax:+33156961999
Email:francoise.loyson@retravailler.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Baron Brigitte +33156961990 brigitte.baron@retravailler.org Coordinatrice site de pantin

Last update: 08-03-2007 dot Top


Régie Autonome des Transports Parisien

(RATP)
54, Quai de la Rapée
75599 Paris

Tel:+33158782020
Fax:+33158787893
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Semi-public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
n.c. Martine +33158782020 martine.brun@ratp.fr Intermediaire structure pimprenelle

Last update: 08-03-2007 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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P.A.R.M.E, PLAN D'AIDE AU RETOUR DES MERES A L'EMPLOI

Rationale

Text available in

L'offre de service de la garde d'enfants demeure inférieure aux besoins réels de la population francilienne. Pour des raisons louables d'équilibre financier les populations qui auraient réellement besoin de bénéficier de garde collective, les demandeurs d'emplois sans indemnisation, ne peuvent y souscrire.
Ce frein peut constituer un élément déclencheur de l'exclusion professionnelle, notamment au vu de la complexité des systèmes d'aides existants et de leur opacité pour des publics étrangers féminins déjà très sensibles et instables professionnellement. L'objectif de ce projet est donc de permettre aux femmes qui sont en situation d'exclusion professionnelle de retrouver une activité avec ou sans formation tout en leur proposant un mode de garde alternatif .

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Objective

Text available in

L'objectif de ce projet est spécifiquement de garantir l'accès égal au marché de l'emploi aux femmes exclues de l'activité professionnelle du fait de leur impossibilité à faire garder leurs enfants. Il s'agit avant tout de contribuer à diminuer l'influence que cette situation est susceptible d'avoir sur leur travail. Puisque ce dispositif a vocation à encourager la réintégration ou l'intégration dans l'espace professionnel il faut également prendre en compte toute la dimension sociabilisante de ce projet. En effet travailler c'est occuper un espace de liberté et de contact supplémentaire à celui du foyer. Elément primordial de l'équilibre social, ceci contribue à préserver l'équilibre entre l'homme, généralement plus tourné vers l'extérieur et la femme. De plus pour les populations primo-arrivantes le travail à l'extérieur du foyer accentue les possibilités d'acquisition de la langue et de la culture, donc par ricochet à faciliter la vie sociale des enfants.
. Détermination d'une population cible qui corresponde aux critères définis
. Coordination d'actions de formation et/ou d'accompagnement à l'emploi avec des gardes d'enfants . Séances d'informations et de collectes d'informations avec la population cible
. Comités de pilotage avec l'ensemble des partenaires du PDD
. Construction d'outils de diagnostic afin de déterminer les besoins et les réalités des problématiques
. Formulation de proposition pour des systèmes de garde adapté

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Innovation

Text available in

Jusqu'à présent la volonté publique d'offrir des services de garde préscolaire s'est avant tout appuyé sur son augmentation de volume et non sur les problématiques liées à l'activité. La mise en place d'une structure de financement unique suite à la conférence de la famille 2003 constitue paradoxalement un élément incitatif à la non-activité des femmes. En effet, ces financements s'approchent d'un revenu maternel, qui ne suffisent pas à payer une garde externe mais par leur niveau représente un complément non négligeable pour des familles à faibles revenus. Il s'agit ici de trouver des solutions qui préviennent ou qui traitent l'exclusion professionnelle des femmes sans nécessairement user du levier financier, mais bien en termes d'organisation entre les différents acteurs de l'insertion et de la petite enfance. L'objectif de ce projet n'est pas de mettre en place un dispositif jumeau de l'ARAF mais d'utiliser les expériences étrangères et l'architecture locale pour répondre aux problèmes diagnostiqués.
Jusqu'à présent la notion de revenus du foyer était déterminante dans les possibilités d'accueil dans les structures de garde publique. Il n'est donc pas question d'ajouter un étage de plus au millefeuille de l'aide aux familles en difficultés mais de donner aux bénéficiaires les moyens de travailler et d'assurer en toute autonomie la garde externe de leurs enfants. Alors que la problématique de garde d'enfants était jusqu'à présent traité comme un élément exogène, notre projet est justement la prise en compte de ce soucis afin de faciliter et d'encourager le retour à une activité professionnelle normale.

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