IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 PROMOTIONNER L'ACCES DES FEMMES A L'EMPLOI ascii version

France

 
DP Managing organisation : Association Enseignement et Formation des Travailleurs Immigrés
Other national partners : Association pour le Développement du Viroquois “Centre Social Le Lien”
Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociales Mutualité des Ardennes
EQUAL theme :Equal opportunities - Reconciling family and professional life 
Type of DP :Geographical - Other 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :FR-CHA-2004-42030 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :09-09-2004 
Last update :08-03-2007 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The département called the Ardennes borders Belgium and has suffered the consequences of deindustrialisation since 1975, which has led to an unemployment rate of 13.4% as defined by the BIT (Bureau International du Travail = International Labour Bureau, a French representative of the ILO =International Labour Organisation).

Women have been hit more by unemployment than men due to the fact that the employment market is still dominated by industry.

Overall, women account for 35.7% of employment in the private sector but this figure is only 19% in industry.

The vast majority of women are in part-time employment and earn 13% less on average for the same work.

Childcare facilities are not adapted to the atypical working hours.

Women are 3 times less mobile than men. This initiative aims to promote employment opportunities for women by setting out to remove the main barriers to employment.

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Objective

Text available in

The initiative caters for 230 trainees per year including 70% women who are involved in a follow-up lasting 12 months.

The system includes an emergency housing department set up to respond to the basic needs of women, and sometimes children, in distress. These planned initiatives by their very nature are designed principally for women: childcare provision adapted to atypical working hours - mobility assistance - giving access to so-called men's professions.

On a transnational level, the project wishes:
the organisation of seminars on the emancipation of women in each PDD;
the creation of a European tool promoting employment opportunities for women including young women and immigrants;
exchanges between the initiatives' participants, notably between women.

This initiative sets out to remove the barriers to finding employment for all jobseekers, which fall into 2 categories:

1) - Barriers directly concerning the jobseekers themselves: by a training initiative adapted to community education (lifelong learning) as part of regional training provision and the participants being involved in a follow-up period of 12 months.
2) - Barriers not directly concerning the jobseekers themselves:
by an emergency and temporary housing system;
by adapting childcare facilities to the atypical working hours by providing access to them 24 hours a day, 7 days a week;
by setting up appropriate means of transport, such as car-sharing and special agreements with taxi firms, to solve the mobility problems;
by changing perceptions to allow women access to so-called men's professions.
An external evaluation system is planned.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Training ***
Integrated measures (pathway to integration) ***
Anticipation of technical changes ***

Type of innovation Rating
Process-oriented *

Text available in

n.c.

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Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  30.5%  69.5% 
Employed  0.0%  0.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  4.6%  17.3% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  26.0%  52.1% 
  100.0%
 
Physical Impairment  13.3%  2.1% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  17.3%  67.3% 
  100.0% 
 
Substance abusers 2.4%  2.1% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  3.0%  0.8% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  25.2%  66.5% 
Without such specific discriminations  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  4.6%  8.6% 
25 - 50 year  24.3%  58.2% 
> 50 year  1.7%  2.6% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Asylum *
Gender discrimination ****
Discrimination and inequality in employment ***
Disabilities **
Other discriminations ***
Low qualification ***
Racial discrimination **
Unemployment ***

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment

Text available in

n.c.

 

 Between national partners

N.C.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 12.7%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
4545 Gender Equality for Life Quality ES ES20040083
IT IT-G2-CAM-106
PT 2004-292
5690 Communication sociale pour l’égalité des chances IT IT-G2-SIC-074

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
Association Enseignement et Formation des Travailleurs Immigrés Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Association pour le Développement du Viroquois “Centre Social Le Lien”
Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociales Mutualité des Ardennes

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Agreement Summary

Text available in

Ces informations sont disponibles aupres du porteur de projet

Last update: 08-03-2007 dot Top


Association Enseignement et Formation des Travailleurs Immigrés

(AEFTI-08)
6 bis rue Alexandre
08000 Charleville-Mézières

Tel:+33324566100
Fax:+33324566101
Email:aefti-08@wanadoo.fr

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-11-2001 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
NEIVA Joaquim +33324566100 aefti08-equal@wanadoo.fr Chef de projet

Last update: 08-03-2007 dot Top


Association pour le Développement du Viroquois “Centre Social Le Lien”

(Membre N°2 :A.D.V.)
Rue du Ridoux
08320 Vireux-Wallerand

Tel:+33324401059
Fax:+33324408119
Email:c.s.lelien@wanadoo.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Social services
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
MANDELLI Pierre +33324401059 c.s.lelien@wanadoo.fr Directeur

Last update: 08-03-2007 dot Top


Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociales Mutualité des Ardennes

(Membre N°1 : CHRS Voltaire)
57 rue Voltaire
08000 Charleville-Mézières

Tel:+33324582627
Fax:+33324572063
Email:CHRSVoltaire@wanadoo.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Social services
Legal status:Co-operative
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
MARTINET Martine +33324582627 CHRSVoltaire@wanadoo.fr Responsable de service

Last update: 08-03-2007 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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PROMOTIONNER L'ACCES DES FEMMES A L'EMPLOI

Rationale

Text available in

Frontalier avec la Belgique, le département des Ardennes est marqué depuis 1975 par les phénomènes de désindustrialisation, entraînant un taux de chômage de 13,4 % au sens du BIT.

Les femmes sont davantage frappées par le chômage que les hommes, étant donné la structure des emplois qui reste dominée par l'industrie.

Dans le secteur privé, toutes activités confondues, la part des femmes dans l'emploi est de 35,7 %, mais elles ne sont plus que 19 % dans l'industrie.

Elles sont massivement dans les emplois à temps partiel, et à situation équivalente sont rémunérées 13 % en moyenne de moins que les hommes.

Les modes de garde des enfants sont mal adaptés aux horaires atypiques de travail.

Les femmes sont 3 fois moins mobiles que les hommes. L'action vise à promotionner l'accès des femmes à l'emploi, en s'attachant à lever les principaux freins à l'emploi.

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Objective

Text available in

L'action accueille, par an, 230 stagiaires en formation, dont 70 % de femmes bénéficiant d'un suivi post-formation à 12 mois. Le dispositif comprend un service d'hébergement d'urgence, permettant de répondre aux premiers besoins des femmes et parfois enfants en détresse. Les actions prévues par leur nature s'adressent prioritairement aux femmes : dispositifs de garde des enfants adaptés aux horaires atypiques - aide à la mobilité - faciliter l'accès aux métiers dits " d'hommes ".

Au niveau transnational, le projet souhaite l'organisation de séminaires sur l'émancipation des femmes dans chaque PDD, la production d'un outil européen promotionnant l'accès des femmes au travail, y compris les jeunes et les femmes immigrées, l'échanges de bénéficiaires des actions, notamment féminins.

L'action s'attache à résoudre les freins à l'insertion des femmes et des hommes demandeurs d'emploi, qui sont de 2 ordres :

1) - Les freins relevant de la personne, par une action de formation adaptée aux publics à entrées et sorties permanentes, s'inscrivant dans un dispositif de formation départemental ; les bénéficiaires étant suivis durant 12 mois.

2) - Les freins relevant de phénomènes externes à la personne par un dispositif d'hébergement d'urgence et appartements relais, par l'adaptation des différents modes de garde des enfants sur des horaires atypiques permettant d'accéder 7 jours sur 7 et 24 h sur 24, par la mise en œuvre de moyens appropriés, tels le co-voiturage et des accords particuliers avec les groupements de taxi pour résoudre les problèmes de mobilité, par la modification des représentations pour faire accéder les femmes à des métiers dits d'hommes. Un dispositif externe d'évaluation est prévu.

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Innovation

Text available in

L'innovation repose sur l'association au projet de 20 PME/PMI à partir de la problématique de l'accès des femmes au travail, en établissant un type de relation secteur privé, secteur public (Mairie), et secteur associatif.

Les systèmes de garde des enfants actuels ne répondent pas aux besoins des publics lorsqu'ils retrouvent un emploi sur des horaires atypiques (restauration, nettoyage industriel, etc.…). Le projet recherche de nouvelles solutions par la garde des enfants à domicile, fonctionnant 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.

Jusqu'à présent, la mobilité a été abordée uniquement en direction de la personne, passer le permis de conduire, acquérir un moyen de locomotion, savoir utiliser les transports en commun avec des ressources qui généralement ne permettent pas l'achat de véhicule. Donc pas de mobilité, pas d'emploi.

Le projet propose une autre démarche axée sur des formes solidaires, par le co-voiturage et la négociation avec les groupements de taxi, ce qui permettrait d'accéder à l'emploi, donc aux ressources et de régler, par la suite, l'acquisition d'un moyen de transport.

Le projet s'attaque aux stéréotypes qui voudraient classer des métiers pour les hommes et des métiers pour les femmes.





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