IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 O.D.E ORIENTER AUTREMENT LES DIFFERENCES AVEC L'ENTREPRISE ascii version

France

 
DP Managing organisation : EPSR APF/CAP EMPLOI LITTORAL
Other national partners : Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail
Chambre Régionale de l'Economie Sociale et Solidaire
Groupe Carrières du Boulonnais
HABITAT ACTIF
EQUAL theme :Adaptability - Life long learning 
Type of DP :Sectoral - Specific discrimination and inequality problems 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :FR-NPC-2004-41837 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :07-09-2004 
Last update :08-03-2007 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The contexts that accounts for the projet raises the issue of acces to durable employment for the aging population of disabled and more specifically . The problems aroused by vocational guidance when it must be conceived between 45 and 50 years old after a long and univalent professional experience

Enocting terms and services of common law have insufficiently responded to the public expectations demanding responded to the public expectations demanding actions fully involving companies.

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Objective

Text available in


The proposed action involves three different types of companies

level 1 : sector of PME (small and midlle size enterprise) and TPE (very small enterprise)

level 2 : sector of enterprises subject to obligation of employment (and more particularly those submitted to an angreement) and integration of disabled

level 3 sector of interdependant and social economy (economie sociale et solidaire) and insertion by economic activity

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance, counselling ***
Employment aids (+ for self-employment) ***
Anticipation of technical changes *
Studies and analysis of discrimination features ***

Type of innovation Rating
Process-oriented *

Text available in

n.c.

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Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  56.3%  26.2% 
Employed  12.5%  5.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  68.8%  31.2% 
  100.0%
 
Physical Impairment  51.3%  22.5% 
Mental Impairment  5.0%  3.7% 
Mental Illness  12.5%  5.0% 
Population not suffering from a disability  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  68.8%  31.2% 
  100.0% 
 
< 25 year  1.3%  1.2% 
25 - 50 year  30.0%  7.5% 
> 50 year  37.5%  22.5% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Discrimination and inequality in employment ***
Disabilities ****
Low qualification ****
Unemployment ***

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment

Text available in

n.c.

 

 Between national partners

N.C.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 12.6%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3975 EN-POWER IT IT-G2-MAR-013
IT IT-S2-MDL-049
NL 2004/EQE/0004
SI 20

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
EPSR APF/CAP EMPLOI LITTORAL Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail
Chambre Régionale de l'Economie Sociale et Solidaire
Groupe Carrières du Boulonnais
HABITAT ACTIF

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Agreement Summary

Text available in

Ces informations sont disponibles aupres du porteur de projet

Last update: 08-03-2007 dot Top


EPSR APF/CAP EMPLOI LITTORAL

(Association des Paralysés de France)
61-63, rue de la Paix - 2ème Etage
62200 BOULOGNE SUR MER

Tel:+33321910812
Fax:+33321913901
Email:martine.debuissy@capemploilittoral.fr

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-11-2001 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
DELANNOY GAELLE +33321910812 gaelle.delannoy@capemploilittoral.fr Chargee de mission

Last update: 08-03-2007 dot Top


Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail

(ARACT)
197, rue Nationale
59800 LILLE

Tel:+33328380350
Fax:+33328380351
Email:b.van.eeckhoutte@anact.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
VAN EECKHOUTTE Bernadette +33328381170 b.van.eeckhoutte@anact.fr Chargee mission

Last update: 08-03-2007 dot Top


Chambre Régionale de l'Economie Sociale et Solidaire

(CRES 59/62)
6, rue Jean Roisin
59000 LILLE

Tel:+33320063409
Fax:+33320504482
Email:cresnpdc@nordnet.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
DELFOSSE GERARD +33320063409 cresnpdc@nordnet.fr Charge de mission

Last update: 08-03-2007 dot Top


Groupe Carrières du Boulonnais


rue Louis Le SENECHAL
62250 FERQUES

Tel:+33321996700
Fax:+33321996710
Email:sbruck@cb-g.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
BRUCK Stéphane +33321996700 sbrcuk@cb-g.com Chef de projet

Last update: 08-03-2007 dot Top


HABITAT ACTIF


33, boulevard Daunou B.P. 179
62203 BOULOGNE SUR MER

Tel:+33321307242
Fax:+33321308325
Email:habitat-actif@wanadoo.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employment services
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
CHEUVA n.c. +33321307242 habitat-actif@wanadoo.fr Charge de mission

Last update: 08-03-2007 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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O.D.E ORIENTER AUTREMENT LES DIFFERENCES AVEC L'ENTREPRISE

Rationale

Text available in

Le contexte qui justifie le projet, porte sur la problématique de l'accès à l'emploi durable des personnes en situation de handicap vieillissante et plus spécifiquement les problèmes qu'engendrent l'orientation professionnelle quand celle-ci doit se concevoir entre 45 et 50 ans après une longue expérience proessionnelle monovalente.
Les dispositifs et prestations de droit commun ont montré leurs limites face aux exigences du public qui veut des actions concrètes où l'entreprise serait pleinement associée.

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Objective

Text available in

Cette participation est en lien direct avec nos travaux “manager les Différences” pilier Egalité des Chances - thème G : Conciliation des Temps

Objectif:

Continuer la réflexion sur le thème de l'articulation des temps de vie

Rechercher et expérimenter de nouveaux moyens pour mieux articuler la vie professionnelle et la vie familiale dans le cadre d'une mise en cohérence des temps sociaux et du temps des villes. La synthèse de cette recherche sera diffusée dans le cadre de l'action 3 de Manager les Différences à compter de janvier 2005.

Ces éléments seront donc repris en tant que moyens pour garantir l'égalité des chances homme/femme dans nos futures réalisations.
L'action proposée au niveau franco français repose sur 3 niveaux d'entreprises différents

Niveau 1 : secteur des PME et TPE

Niveau 2 : Secteur des entreprises soumises à l'obligation d'emploi (et plus particulièrement les entreprises ayant signé un accord) et l'intégration des TH dans les + 20 via l'intérim

Niveau 3 : secteur de l'économie sociale et solidaire et de l'IAE (insertion par les Activités Economiques)

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Innovation

Text available in

L'originalité du projet tient au fait que pour la première fois, dans un dispositif d'accompagnement à l'emploi, la place de l'entreprise se situe en aval du parcours et non en amont sur une période de processus d'intégration elle est où elle est peu interpellée en aval mais pas en amont..

Nous partons donc de l'hypothèse définie dans le cadre de “Manager les Différences” qui est la suivante “On peut s'appuyer sur l'expertise des enterprises pour explorer, construire, valider, et définir un nouveau projet de reconversion professionnelle d'une personne en situation de handicap.

Jusqu'à présent , toutes nons logiques de conventionnements placent l'entreprise en “bout de chaîne” c'est à dire en phase de recrutement.

L'innovation tient donc à renverser la tendance.

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