IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 HERMES - LA SYNERGIE INTERPROFESSIONNELLE AU SERVICE DES TPE LIBERALES ascii version

France

 
DP Managing organisation : Syndicat National des Vétérinaires d'Exercice Libéral
Other national partners : Association de Formation des Collaborateurs Médicaux
Association des Cours Professionnels de Pharmacie, Santé, Sanitaire et Social,
Centre National de Formation par Alternance - Centre de Formation Professionnel
Confédération Nationale des Syndicats Dentaires
Fédération Nationale des Médecins Radiologues
Fédération des Syndicats Pharmaceutiques de France
EQUAL theme :Adaptability - Life long learning 
Type of DP :Geographical - Other 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :FR-NAT-2004-43255 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :10-09-2004 
Last update :08-03-2007 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

Given the climate of change and an ageing working population, EU needs to become a highly-skilled economy and capitalise on its experienced workforce. Companies therefore need to invest in their human capital, especially small, private companies (SPC), which represent 25% of the workforce. The two laws concerning the VAE and the right to professional training provide the opportunity for France to reach this goal.
However, SPC require assistance in order to forward plan the necessary management in terms of skills and ages. Their workforce, which is mostly female, makes training difficult due to employees' limited geographical mobility, and a lack of investment in training for those with few qualifications. Consequently, it is the training centres which must respond to the restricted mobility of the employee(s) and the isolated locations of the sites. To do so, they must relocate and reorganise, developing a new more local approach that brings them closer to their clients.

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Objective

Text available in

The project concerns women, since it aims to :
- facilitate access to small, private companies for women present on the labour market
- increase access to qualifications and training for employees in small, private companies, most of whom are women, throughout their working career.
We also need to take greater account of the needs and difficulties of workers with long experience, and to consider the attractiveness of secondary jobs in the private sector for men and women.
Promoting female private employers is an important means of tackling the position of women in the organisation of these sectors, since men hold more of the decision-making positions.
To ensure equal opportunities, the parties involved in the project will be trained in a gender-related approach, which will be systematically integrated in the management and evaluation of the project and in communications. In addition, the PDD will monitor equal opportunities within its organisation.

Progress hinges on the sharing of resources between professional sectors, bringing together small, private companies in the areas of human and animal health in order to:
- create local networks of interprofessional skills. An Intranet will enable the sharing of resources and the coordination of the 3 or 4 experimental areas by the pilot group.
- create a network of employees with the skills necessary to train internal staff, and launch local training sessions under the supervision of authorised bodies.
- create a network of companies able to host inter-professional placements for new recruits.
- inform the political bodies and beneficiaries involved of changes in training methods via local networks, the Internet, the press and professional meetings.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Training of teachers, trainers and staff ****
Conception for training programs, certification ****
Anticipation of technical changes **
Guidance and social services **

Type of innovation Rating
Process-oriented *

Text available in

n.c.

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Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.0%  0.0% 
Employed  50.0%  50.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  50.0%  50.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  50.0%  50.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  50.0%  50.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  50.0%  50.0% 
25 - 50 year  0.0%  0.0% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ***
Discrimination and inequality in employment ***
Low qualification ****
Unemployment ***

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment

Text available in

n.c.

 

 Between national partners

N.C.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 6.2%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3990 GOLDEN OPPORTUNITIES IT IT-G2-PUG-060
NL 2004/EQA/0062
SK 79

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
Syndicat National des Vétérinaires d'Exercice Libéral Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Association de Formation des Collaborateurs Médicaux
Association des Cours Professionnels de Pharmacie, Santé, Sanitaire et Social,
Centre National de Formation par Alternance - Centre de Formation Professionnel
Confédération Nationale des Syndicats Dentaires
Fédération Nationale des Médecins Radiologues
Fédération des Syndicats Pharmaceutiques de France

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Agreement Summary

Text available in

Ces informations sont disponibles aupres du porteur de projet

Last update: 08-03-2007 dot Top


Syndicat National des Vétérinaires d'Exercice Libéral

(SNVEL)
10 place Léon Blum
75011 PARIS

Tel:+33144933000
Fax:+33143793379
Email:er_snvel@club-internet.fr

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
REBOULOT Frédérique +33140118064 fredreboulot@aol.com Administratrice, presidente de la commisssion feminisation et prospective, vice

Last update: 08-03-2007 dot Top


Association de Formation des Collaborateurs Médicaux

(FORCOMED)
62 boulevard de Latour Maubourg
75007 PARIS

Tel:+33153593402
Fax:+33145518315
Email:forcomed@wanadoo.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
MARELLE Philippe +33153593402 forcomed@wanadoo.fr Responsable de formation

Last update: 08-03-2007 dot Top


Association des Cours Professionnels de Pharmacie, Santé, Sanitaire et Social,

(ACPPAV)
Le Technoparc 14 rue Gustave Eiffel
78306 POISSY Cedex

Tel:+33139226212
Fax:+33139221061
Email:j-p.gril@acppav.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
n.c. Jean-Pierre +33139226212 j-p.gril@acppav.org Directeur

Last update: 08-03-2007 dot Top


Centre National de Formation par Alternance - Centre de Formation Professionnel

(CNFA-CFPPA)
5, boulevard de la République
13617 AIX-EN-PROVENCE Cedex 1

Tel:+33442936330
Fax:+33442936341
Email:colin@cnfa-asv.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-11-2001 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
COLIN Michèle +33442936339 colin@cnfa-asv.com Responsable developpement

Last update: 08-03-2007 dot Top


Confédération Nationale des Syndicats Dentaires

(CNSD)
22 avenue de Villiers
75849 Paris cedex 17

Tel:+33156792020
Fax:+33156792031
Email:moussart@cnsd.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Gondard-Argenti Marie-Françoise +33156792020 mf.gondard@wanadoo.fr Vice presidente, en charge des affaires sociales

Last update: 08-03-2007 dot Top


Fédération Nationale des Médecins Radiologues

(FNMR)
62 boulevard de Latour Maubourg
75007 PARIS

Tel:+33153593400
Fax:+33145518315
Email:fnmr@wanadoo.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
PETREL Philippe +33466826114 philippe.petrel@wanadoo.fr Charge de mission

Last update: 08-03-2007 dot Top


Fédération des Syndicats Pharmaceutiques de France

(FSPF)
13 rue Ballu
75009 PARIS

Tel:+33144531925
Fax:+33144532175
Email:ibriere@fspf.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
GAERTNER Philippe +33388746008 ph.gaertner@evc.net Vice president de la commission des affaires sociales charge de la commission

Last update: 08-03-2007 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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HERMES - LA SYNERGIE INTERPROFESSIONNELLE AU SERVICE DES TPE LIBERALES

Rationale

Text available in

L'Europe, dans un contexte de mutations et de vieillissement des actifs, doit devenir une économie de la connaissance et capitaliser sur ses salarié(e)s expérimenté(e)s. Les entreprises, notamment les TPE libérales qui représentent 25% de l'emploi, ont donc besoin d'investir dans leur capital humain. Les 2 lois concernant la VAE et le droit à la formation professionnelle ouvrent la voie à la France pour relever ce défi.
Or les TPE libérales ont besoin d'accompagnement pour conduire cette nécessaire gestion prévisionnelle des compétences et des âges. Leurs salarié(e)s, en majorité des femmes, cumulent les freins à la formation: faible mobilité géographique, peu d'investissement sur la formation des moins diplomées. Ce sont donc les centres de formation qui doivent répondre à la mobilité restreinte des salarié(e)s et à l'éloignement des sites. Ils doivent pour cela décentraliser et repenser leur organisation dans une nouvelle approche territoriale pour répondre au besoin de proximité.

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Objective

Text available in

Le projet concerne les femmes puisqu'il vise à :
- favoriser l'accès aux TPE libérales des femmes présentes sur le marché de l'emploi
- renforcer l'accès à la qualification et à la formation tout au long de la vie des salarié(e)s de TPE libérales, en majorité femmes.
Il s'agit aussi de faire progresser la prise en compte des besoins et des difficultés des salariées de longue expérience, et de réfléchir à l'attractivité des métiers auxiliaires des activités libérales pour les hommes et les femmes.
La féminisation des employeurs libéraux est un facteur important pour aborder la place des femmes dans l'organisation de ces secteurs, car on constate une plus forte représentation des hommes aux places de décision.
Pour garantir l'égalité des chances, les acteurs du projet seront formés à l'approche par genre, inscrite systématiquement dans la conduite et l'évaluation du projet et dans la communication. De plus, le PDD veillera à l'égalité des chances dans son organisation.
L'axe principal est la mutualisation des moyens entre secteurs professionnels regroupant les TPE libérales de la santé humaine et animale, pour:
- créer des réseaux territoriaux interprofessionnels de compétences. Un Intranet permettra la mutualisation des ressources et la coordination des 3 ou 4 bassins expérimentaux par le groupe pilote.
- créer un réseau de salarié(e)s ressources pouvant former le personnel interne, et animer des formations de proximité sous le contrôle des organismes habilités.
- créer un réseau d'entreprises pouvant accueillir les stages interprofessionnels de publics en insertion
- sensibiliser les acteurs politiques et les bénéficiaires au changement des modes de formation via les réseaux territoriaux, Internet, la presse et les réunions professionnelles.

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Innovation

Text available in

Il est essentiel d'avancer sur une gestion prévisionnelle des âges véritablement adaptée aux TPE. Dans ce contexte, les nouvelles lois sur la formation permettent d'expérimenter :
- Le rapprochement physique de la formation de la personne-cible, qui répond au manque actuel de proximité de la formation vis à vis des TPE en conjuguant les moyens de plusieurs professions. En effet, les TIC sont souvent considérées comme la solution au problème de distance, mais les résultats d'Equal montrent que le besoin de face à face reste primordial pour les publics les plus fragiles, principalement les femmes les moins qualifiés ou les plus âgées, qui souhaitent se former dans ou à proximité de leur entreprise. D'où la nécessité d'une nouvelle organisation matricielle, tant verticale que transversale, s'appuyant sur un réseau interprofessionnel d'organismes et sur les TPE elles-mêmes en tant qu'entreprises formatrices.
- Le transfert de compétences intergénérationnel, qui permet aux salarié(e)s expérimenté(e)s en poste de recevoir une formation de formateurs, au-delà de la fonction de tuteur puisqu'elle vise la création d'un réseau de formateurs mobilisables sur des actions de proximité. Réalisée dans le cadre d'une période de professionnalisation, cette formation permettra à la fois la valorisation des personnels expérimentés et le transfert de leurs compétences aux salarié(e)s peu expérimenté(e) ou aux demandeurs d'emploi, afin d'améliorer les chance de réussite de ces publics à l'obtention d'une qualification. La sensibilisation au rôle des salarié(e)s ressources est également importante, car cette pratique n'est pas employée dans le champ des TPE libérales
- La promotion de la transversalité des qualifications dans le secteur de la santé, qui est un moyen fort de développer l'employabilité interprofessionnelle, et de tendre à harmoniser les pratiques de qualification dans certaines professions encore très conservatrices, en faveur des salarié(e)s non qualifié(e)s.

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