IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 OBJECTIF SENIORS EN MIDI-PYRENEES ascii version

France

 
DP Managing organisation : groupement d'intérêt public formation continue et insertion professionnelle
Other national partners : Association Formation Premanente Personnel Hospitalier
CAISSE D'EPARGNE
Centre Hospitalier de Bigorre
Groupement d'Etablissements des Hautes-Pyrénées
Groupement d'Etablissements du Rouergue
MICROTURBO
UNIFORMATION
EQUAL theme :Adaptability - Life long learning 
Type of DP :Sectoral - Services 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :FR-MDP-2004-42097 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :31-08-2004 
Last update :08-03-2007 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

Bodies collecting funds for training programmes must implement the agreement relating to the on-going training.
Training bodies want to broaden their teaching approaches.
Companies and public and private organisations must- arrange the passing down of the experience coming from the elders - prepare replacements - implement the necessary mobility required to sustain the motivation of poorly qualified salaried workers who have an important seniority- find the answers to the questions relating to professional wearing down and strenuousness of jobs. The work organisation, the policies relating to the management of human resources, the role of line managers as well as the company culture are all concerned by these necessary evolutions.
The problem which will be dealt with is that of the maintaining of the employability of senior personnel in employment markets and of their support when they retire

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Objective

Text available in

' To measure, to women and men, the impact of physical and moral strenuousness of jobs and the lengthening of the work duration and to plan specific actions.

French actions:
'To carry out a global diagnostic of the issues.
'To draw up a diagnostic of the situation of senior employees in each partner organization. To set up the necessary actions according to the context and the aims.
'Implementing the actions in each organization.
(- For the evolution of activities, the development of stills and of all forms of recognition, the adaptation of organizations, management practices and human ressources management processes)
'To arrange a reflection cycle on the topic of the employability of senior employees.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Integrated measures (pathway to integration) ***
Anticipation of technical changes **
Guidance and social services ***
Studies and analysis of discrimination features ***

Type of innovation Rating
Process-oriented *

Text available in

The methods used to set up this project are based on CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers) researshes about "management by skills".

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Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.0%  0.0% 
Employed  30.8%  69.2% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  30.8%  69.2% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  30.8%  69.2% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  30.8%  69.2% 
Without such specific discriminations  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  0.0% 
25 - 50 year  13.9%  40.3% 
> 50 year  17.0%  28.8% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ***
Discrimination and inequality in employment ****
Disabilities *
Other discriminations ***
Low qualification ***
Unemployment **

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment

Text available in

n.c.

 

 Between national partners

N.C.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 7.4%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
4218 EQUALIF: Experience Qualification Age and Labour in Lithuania, Italy and France IT IT-G2-CAM-040
LT 20

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
groupement d'intérêt public formation continue et insertion professionnelle Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Association Formation Premanente Personnel Hospitalier
CAISSE D'EPARGNE
Centre Hospitalier de Bigorre
Groupement d'Etablissements des Hautes-Pyrénées
Groupement d'Etablissements du Rouergue
MICROTURBO
UNIFORMATION

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Agreement Summary

Text available in

Ces informations sont disponibles aupres du porteur de projet

Last update: 08-03-2007 dot Top


groupement d'intérêt public formation continue et insertion professionnelle

(GIP-FCIP)
1, allée des Pionniers de l'Aéropostale
31400 TOULOUSE

Tel:+33561177365
Fax:+33561177295
Email:gipfcip@ac-toulouse.fr

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Private
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-11-2001 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
n.c. Florence +33561177365 florence.gaud@ac-toulouse.fr Consultante chef de projet

Last update: 08-03-2007 dot Top


Association Formation Premanente Personnel Hospitalier

(ANFH)
Délégation Midi-Pyrénées place Mendès France
31400 TOULOUSE

Tel:+33561147861
Fax:+33561147860
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
AUDOIRE Michel +33561147861 m.audoire@anfh.asso.fr Delegue regional

Last update: 08-03-2007 dot Top


CAISSE D'EPARGNE

(CAISSE D'EPARGNE)
10, avenue James Clerk Maxwell
31023 TOULOUSE CEDEX

Tel:+33561343726
Fax:+33562259161
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Private
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
TOULLEC Sylvie +33562121822 sylvie.toullec@cemp.caisse-epargne.fr Directeur du departement emploi formation carrieres

Last update: 08-03-2007 dot Top


Centre Hospitalier de Bigorre

(CHB)
boulevard de Lattre de Tassigny BP 1330
65013 TARBES CEDEX 9

Tel:+33562515489
Fax:+33562515162
Email:secret.direction@ch-tarbes-vic.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
MARTINEZ Marianne +33562515489 secret.direction@ch-tarbes-vic.fr n.c.

Last update: 08-03-2007 dot Top


Groupement d'Etablissements des Hautes-Pyrénées

(GRETA des Hautes-Pyrénées)
rue du Comminges BP 1634
65016 TARBES CEDEX

Tel:+33562531414
Fax:+33562383400
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
MENET Viginie +33562531414 virginie.menet@ac-toulouse.fr Conseillere en formation continue

Last update: 08-03-2007 dot Top


Groupement d'Etablissements du Rouergue

(GRETA Rouergue)
5, avenue du Maréchal Joffre
12000 RODEZ

Tel:+33565671792
Fax:+33565426608
Email:12grerod@ac-toulouse.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
ERNETA Christine +33565671792 christine_erneta@yahoo.fr Conseiller en formation continue

Last update: 08-03-2007 dot Top


MICROTURBO

(MICROTURBO)
8, chemin du Pont de Rupe BP 2089
31019 TOULOUSE CEDEX 2

Tel:+33561375521
Fax:+33561371079
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Private
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
SANOGHO Annie +33561375521 annie.sanogho@microturbo.snecma.fr Responsable rh

Last update: 08-03-2007 dot Top


UNIFORMATION

(UNIFORMATION)
2, chemin du Pigeonnier de la Cépière BP 33626
31036 TOULOUSE CEDEX

Tel:+33561215882
Fax:+33561216297
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
GALTIER Jean-Pierre +33561215882 Conseiller en formation

Last update: 08-03-2007 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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OBJECTIF SENIORS EN MIDI-PYRENEES

Rationale

Text available in

Les organismes collecteurs des fonds formation doivent mettre en œuvre l'accord sur la formation tout au long de la vie.
Les organismes de formation, veulent élargir leurs approches pédagogiques.
Les entreprises et établissements publics et privés doivent - organiser la transmission de l'expérience des anciens - préparer les remplacements - mettre en œuvre la mobilité des salariés séniors faiblement qualifiés - trouver des réponses aux questions liées à l'usure professionnelle et à la pénibilité des emplois. Ce sont à la fois l'organisation du travail, les politiques de gestion des ressources humaines, le rôle des cadres de proximité et la culture d'entreprise, qui sont.concernés.
Le problème qui sera traité est celui du maintien de l'employabilité des personnels séniors sur les marchés d'emplois et de l'accompagnement des départs en retraite.

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Objective

Text available in

' Mesurer l'impact de la pénibilité physique et morale des emplois et l'allongement de la durée du travail auprès des femmes et des hommes et envisager des actions spécifiques.
'Réaliser un diagnostic global de la problématique
'Faire un diagnostic de la situation des seniors dans chaque organisation partenaire. Définir les actions nécessaires en fonction du contexte et des objectifs
'Mettre en œuvre les actions dans chaque organisation.
(- Pour l'évolution des activités, le développement des compétences et des formes de reconnaissance, l'adaptation des organisations, du management, des processus de gestion des ressources humaines.)
' Organiser un cycle de réflexion sur le thème de l'employabilité des seniors

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Innovation

Text available in

Les méthodes qui seront utilisées pour la mise en œuvre du projet sont directement inspirées des recherches faites dans le cadre du cycle de formation " Conseil en Management Par les Compétences " développé avec l'institut MCVA du Conservatoire National des Arts et Métiers de Paris.
Ces méthodes s'appuient sur les concepts de la gestion par les compétences qui sont encore très en avance sur les pratiques de gestion des entreprises.

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