IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 GESTION DES AGES EN ENTREPRISES : DU DIRE AU FAIRE ascii version

France

 
DP Managing organisation : ARETE
Other national partners : ARACT Ile de France Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de
Agir pour la Valorisation par l'Emploi et les Compétences
Association Nationale des Directeurs et Cadres de la fonction Personnel
Union Régionale des Syndicats CFDT d'Ile de France
EQUAL theme :Adaptability - Life long learning 
Type of DP :Sectoral - Services 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :FR-IDF-2004-43714 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :08-09-2004 
Last update :08-03-2007 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

-Demographic development and a changing workforce structure
-Age management and discrimination against older workers
-The challenge is to get a higher share of those currently aged 55-64 to stay in work and to enhance the employability of those in their 40s and 50s.
-The challenge is also to obtain a stronger and more decisive commitment by the social partners on these questions.

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Objective

Text available in


-The gender aspect will systematically be taken into account in our surveys and questionnaires.
- In the working groups, the gender aspect will be put on the agenda.

The purpose of this project is to launch a program of experimental actions towards the social partners in companies (SMEs and bigger companies) on the topic : AGEING AT WORK, including actions related to gender specificities. We propose to undertake the following activities :

-Experimentation of an individual and collective support on these questions ; development with the target groups of means and methods to reinforce the capacities of analysis and proposal of the social partners on the topic AGEING AT WORK.
-Evaluation : we shall evaluate the range and limits of such an action plan and analyse in which conditions it can work in the long term.
-Transfer actions towards a larger audience on the topic AGEING AT WORK.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Conception for training programs, certification ***
Anticipation of technical changes **
Guidance and social services ***
Studies and analysis of discrimination features ***

Type of innovation Rating
Process-oriented *

Text available in

n.c.

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Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.0%  0.0% 
Employed  0.0%  0.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  37.5%  62.5% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  37.5%  62.5% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  37.5%  62.5% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.1%  0.1% 
Without such specific discriminations  37.5%  62.3% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  0.0% 
25 - 50 year  18.9%  31.2% 
> 50 year  18.7%  31.2% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ****
Discrimination and inequality in employment ****
Other discriminations **
Low qualification ***
Unemployment *

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment

Text available in

n.c.

 

 Between national partners

N.C.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 18.1%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3985 Ageless at work FI 51
UKgb 95

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
ARETE Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
ARACT Ile de France Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de
Agir pour la Valorisation par l'Emploi et les Compétences
Association Nationale des Directeurs et Cadres de la fonction Personnel
Union Régionale des Syndicats CFDT d'Ile de France

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Agreement Summary

Text available in

Ces informations sont disponibles aupres du porteur de projet

Last update: 08-03-2007 dot Top


ARETE

(ARETE)
3-5, rue de Metz
75010 Paris

Tel:+33140221212
Fax:+33140221200
Email:contact@arete.fr

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Co-operative
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-11-2001 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Johansen Aslaug +33140221212 j.johansen@arete.fr Consultant

Last update: 08-03-2007 dot Top


ARACT Ile de France Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de

(ARACT Ile de France)
132, rue de rivoli
75001 Paris

Tel:+33153409040
Fax:+33153409059
Email:j.lecorre@anact.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
LE CORRE Joseph +33153409040 j.lecorre@anact.fr Directeur

Last update: 08-03-2007 dot Top


Agir pour la Valorisation par l'Emploi et les Compétences

(AVEC)
18 rue de la Bastide BP 88291
95802 CERGY PONTOISE Cedex

Tel:+33134417070
Fax:+33134417085
Email:avec@cergypontoise.reseau-idf.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Social services
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
AUDOUZE Myriam +33134417072 m.audouze@mlcergy.reseau-idf.org Directrice

Last update: 08-03-2007 dot Top


Association Nationale des Directeurs et Cadres de la fonction Personnel

(ANDCP)
91 rue de Miromesnil
75008 PARIS

Tel:+33156881828
Fax:+33156881829
Email:dcroquette@andcp.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
CROQUETTE Daniel +33156881828 dcroquette@andcp.fr Delegue general

Last update: 08-03-2007 dot Top


Union Régionale des Syndicats CFDT d'Ile de France

(URSIF CFDT)
78 rue de Crimée
75019 Paris

Tel:+33142038900
Fax:+33142452533
Email:ile-france@cfdt.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
LAREUR Françoise +33142038900 flareur@cfdt.fr Secretaire generale adjointe

Last update: 08-03-2007 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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GESTION DES AGES EN ENTREPRISES : DU DIRE AU FAIRE

Rationale

Text available in

1) - L'objectif européen : atteindre un taux d'emploi de 50 % parmi les 55-64 ans d'ici 2010.

2) - Un changement du cadre législatif en France : après avoir pratiqué pendant plusieurs décennies une politique de préretraite, les pouvoirs publics ont décidé de mettre fin aux différents dispositifs relatifs à la cessation anticipée d'activité(loi Fillon 21 août 2003).

3) - Peu de mesures préventives en entreprise : nos enquêtes réalisées dans un échantillon de PME et de grandes entreprises ont clairement fait apparaître une situation paradoxale : d'une part les mesures spécifiques âges au sein des entreprises (ou affichées comme telles) sont actuellement peu nombreuses et restent ponctuelles.

4) - Une lente évolution de l'attitude des représentants des salariés face à la question de l'âge et du travail : la mise en place de mesures préventives visant une gestion plus active des mi-carrières ne correspondait nullement à une priorité immédiate des salariés.

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Objective

Text available in

-donner aux partenaires sociaux des outils pour identifier d'éventuelles discriminations de genre par l'intermédiaire des indicateurs les plus pertinents : grilles de salaires, affectation des promotions et destinataires des formations.
-sensibiliser les salariés et les directions sur les comportements d'entreprise ayant des effets discriminatoires indirects sur le genre : par exemple, les obstacles les plus durs à lever restent les mauvaises habitudes, comme les réunions à 18 h les vendredis soirs, le manque de concertation, le manque de souplesse organisationnelle qui ne permettent pas de gérer simultanément contraintes de travail et de vie extra-professionnelle. Cette sensibilisation vise à inciter les élus à raisonner les questions de parité en termes de compétences, en premier lieu.

L'objet de ce projet, qui s'inscrit dans le cadre du thème E, est de lancer un programme d'actions expérimentales à destination des partenaires sociaux sur la problématique âge et travail, en prenant en compte les spécificités liées au genre :

-expérimentation d'un accompagnement individuel et collectif sur ces questions ; élaboration de moyens et de méthodes pour renforcer les capacités d'analyse et de proposition des partenaires sociaux sur la problématique âge et travail.

- évaluation : il s'agira d'évaluer la portée et les limites d'un tel programme d'actions et d'analyser à quelles conditions il peut s'inscrire dans la durée.

- actions de transfert auprès d'un public plus large sur le thème âge et travail

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Innovation

Text available in

Le caractère innovant de ce projet réside à la fois dans l'objet de ce programme action et dans le choix des publics et des méthodes employés :

-Une expérimentation d'un nouveau type de programme d'actions destiné aux partenaires sociaux.

-Une démarche participative : une recherche de solutions à partir des problèmes récents rencontrés par les participants eux-mêmes dans le champ de ce programme.

-La capitalisation et la diffusion de pratiques nouvelles dans le champ de notre projet tant en France qu'à l'étranger.

-Un renforcement d'un réseau d'entreprises et de professionnels sur les questions de l'âge et du travail dans des entreprises franciliennes,

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