IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 ALLIAGES - ALLIANCE POUR LA VALORISATION DE LA DIVERSITE A TOUS LES AGES ascii version

France

 
DP Managing organisation : ADECCO
Other national partners : AGIRC - Regime de retraite des cadre ,ARRCO - Retraite complémentaire des salar
Association Interprofessionnelle des Centres Medicaux et Sociaux
Association pour l'emploi des cadres
Conservatoire National des Arts et Métiers/Institut Nationales d'Etudes du Trav
MCC Mobilités
Union régional CFDT Ile de France
EQUAL theme :Adaptability - Life long learning 
Type of DP :Geographical - Other 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :FR-IDF-2004-42685 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :08-09-2004 
Last update :08-03-2007 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The legal framework more favourable and the strong will of the Government to fight against all forms of discriminations and to promote an active management of ages at work, meet with only few responses. In a context of shortage of competencies, of stronger and stronger competitiveness pressure, when the professional life lengthening is ineluctable, there is still to prove the profitability of the approach to the heads of companies, and to the managers, the efficiency of a human resources management allowing the valorisation of the diversity of the human resources at all ages.
The interest of the concept is to tackle the question of the management of ages, of the diversity and of the professional equity, not in the legal framework perspective, but in the positive one of the logic of a human resources management aiming at the optimisation of the global companies performance, with a mutual benefit between employers and employees

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Objective

Text available in

The equity dimension in an integrated problematic in our action, since our objective is to valorise the diversity of the human resources at all ages. The companies who will experience this integrating concept are all working in Services where women are highly represented; one of the actions in the project is to be watchful to the professional equity in the management of human resources. We will rely on the works of AFPA, who is member of the European network Equity and on the professional Equity Centre of ADECCO, who signed a General Agreement with the governement.
Leading the companies to elaborate and experience an integrating concept of valorisation of the diversity of the human resources at all ages, because they are at the heart of the necessary changes for shaping the representations and the practices concerning the management of ages and of diversity in the organisations: intermediaries in employment, a Service of Health at Work and a professional federation.
To base on demographic tools for companies and branches for the modelling diagnosis
Demonstrating the profitability and the efficiency of this integrating concept to the customers and or to the members of the companies experiencing, (who are also members of the DP'), in relation with the social partners
Building prevention and redeployment developments for the most weaken workers and job seekers who are in the second part of their career, the most poorly qualified people, the disabled people and the autodidact executives.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Work placement ****
Anticipation of technical changes ***
Guidance and social services ****
Studies and analysis of discrimination features ***

Type of innovation Rating
Process-oriented *

Text available in

n.c.

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Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  2.1%  1.9% 
Employed  28.8%  67.2% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  30.8%  69.2% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.3%  0.3% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  30.6%  68.8% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  30.8%  69.2% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  0.0% 
25 - 50 year  15.5%  34.6% 
> 50 year  15.4%  34.5% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ****
Discrimination and inequality in employment ****
Disabilities ****
Other discriminations ****
Low qualification ****
Racial discrimination ****
Unemployment ****

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment

Text available in

n.c.

 

 Between national partners

N.C.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 11.0%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3992 PARTAGE IT IT-G2-PIE-050

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
ADECCO Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
AGIRC - Regime de retraite des cadre ,ARRCO - Retraite complémentaire des salar
Association Interprofessionnelle des Centres Medicaux et Sociaux
Association pour l'emploi des cadres
Conservatoire National des Arts et Métiers/Institut Nationales d'Etudes du Trav
MCC Mobilités
Union régional CFDT Ile de France

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Agreement Summary

Text available in

Ces informations sont disponibles aupres du porteur de projet

Last update: 08-03-2007 dot Top


ADECCO

(ADECCO)
4, rue Louis Guérin
69626 Villeurbanne Cedex

Tel:+33472825858
Fax:+33472825860
Email:agnes.roche@adecco.fr

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-11-2001 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
ROCHE DE LA PORTE DES VAUX Agnès +33156561710 agnes.roche@adecco.fr Responsable service emploi et insertion

Last update: 08-03-2007 dot Top


AGIRC - Regime de retraite des cadre ,ARRCO - Retraite complémentaire des salar

(AGIRC-ARRCO)
16-18 rue Jules César
75012 Paris

Tel:+33171721200
Fax:+33144676108
Email:mboisset@agirc-arrco.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Private
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
BOISSET Michel +33171721220 mboisset@agirc-arrco.fr Directeur des relations avec les institutions

Last update: 08-03-2007 dot Top


Association Interprofessionnelle des Centres Medicaux et Sociaux

(ACMS)
55, rue Rouget de Lisle
92158 Suresnes

Tel:+33146148532
Fax:+33142042629
Email:bernard.gaisset@acms.asso.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Social services
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
LECORRE Annick +33146148518 annick.lecorre@acms.asso.fr Responsable des ressources humaines

Last update: 08-03-2007 dot Top


Association pour l'emploi des cadres

(APEC)
51 boulevard Brune
75689 Paris Cedex 14

Tel:+33140522000
Fax:+33145391022
Email:pierre.lamblin@apec.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Social services
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Lamblin Pierre +33140522593 pierre.lamblin@apec.fr Directeur du departement etude et recherche

Last update: 08-03-2007 dot Top


Conservatoire National des Arts et Métiers/Institut Nationales d'Etudes du Trav

(CNAM/INETOP)
41, rue Gay Lussac
75005 Paris

Tel:+33144107810
Fax:+33144107911
Email:pieron@cnam.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
DERNAUCOURT Catherine +33144107843 dernauco@cnam.fr Conseillere d'0rientation psychologue formatrice

Last update: 08-03-2007 dot Top


MCC Mobilités

(MCC Mobilités)
56, rue de Paradis
75010 Paris

Tel:+33155331551
Fax:+33155331552
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Private
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
CHBANI Mounia +33155335361 Gerante

Last update: 08-03-2007 dot Top


Union régional CFDT Ile de France

(URI CFDT IDF)
78, rue de Crimée
75019 Paris

Tel:+33142038900
Fax:+33142452533
Email:flareur@cfdt.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
LAREUR Françoise +33140030912 flareur@cfdt.fr Secretaire generale adjointe

Last update: 08-03-2007 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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ALLIAGES - ALLIANCE POUR LA VALORISATION DE LA DIVERSITE A TOUS LES AGES

Rationale

Text available in

Le cadre législatif plus favorable et la volonté forte du gouvernement de lutter contre toutes les formes de discriminations et de promouvoir une gestion active des âges au travail, ne rencontrent encore que peu d'écho.Dans un contexte de pénurie de compétences, de contraintes de compétitivité de plus en plus fortes et où l'allongement de la vie professionnelle est inéluctable, il reste à prouver aux dirigeant(e)s d'entreprise, la rentabilité, et aux managers opérationnels, l'efficacité, d'un dispositif de management des ressources humaines permettant la valorisation de la diversité des ressources humaines à tous les âges.
L'intérêt du concept est d'aborder la question de la gestion des âges, de la diversité et de l'égalité professionnelle, non pas dans l'optique des contraintes légales, mais dans celle positive, d'une logique de management des RH visant l'optimisation de la performance globale de l'entreprise, avec un bénéfice réciproque entre l'employeur et l'employé(e).

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Objective

Text available in

La dimension égalité des chances est une problématique intégrée dans notre action puisque notre objectif est bien de valoriser la diversité des ressources humaines à tous les âges.Les entreprises qui expérimentent ce concept intégrateur sont toutes dans des activités tertiaires où les femmes sont fortement représentés et une des actions du projet est de veiller à l'égalité professionnelle dans la gestion des ressources humaines. Nous nous appuierons sur les travaux de l'AFPA qui est membre du réseau européen égalité des chances et du pôle égalité professionnelle d'ADECCO qui a signé un accord cadre avec l'Etat.
Faire élaborer et expérimenter un concept intégrateur de valorisation de la diversité des ressources humaines à tous les âges par des entreprises. Entreprises au cœur des changements nécessaires pour faire évoluer les représentations et les pratiques concernant la gestion des âges et de la diversité dans les organisations : des intermédiaires de l'emploi, un service de santé au travail et une fédération professionnelle .S'appuyer pour le diagnostic sur des outils démographiques d'entreprises et de branche et les modéliser .
Construire des parcours de prévention et de reconversion pour les salarié(e)s et les demandeurs d'emploi les plus fragilisés en deuxième partie de vie professionnelle : les personnes faiblement qualifiées, les personnes handicapées et les cadres autodidactes.
Démontrer la rentabilité et l'efficacité de ce concept intégrateur aux entreprises clientes et adhérentes des membres du partenariat de développement en lien avec les partenaires sociaux .

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Innovation

Text available in

Un concept qui vise la performance globale de l'entreprise et le développement des salarié(e)s : la question de la gestion des âges, de la diversité et de l'égalité professionnelle, est abordée dans une optique positive, celle d'une logique de management des RH avec un bénéfice réciproque entre l'employeur et l'employé(e).
Un concept qui nécessite l'implication de tous les acteurs de l'entreprise et ne stigmatise pas les publics fragilisés : tous les acteurs de l'entreprise sont impliqués dans sa réussite : les dirigeants, les responsables RH, les managers opérationnels, les syndicats et les salarié(e)s.
Un partenariat d'expertises complémentaires pour une approche positive et dynamiquede la diversité au travail à tous les âges : développement professionnel et gestion des compétences, mobilités interne et externe, conditions de travail et santé au travail.
Un partenariat porteur d'une approche globale relayée par une dynamique territoriale :
entreprises privées, organisme paritaire, organisme du service public de l'emploi, association, fédération professionnelle, partenaires sociaux, universités.Ils ont des implantations dans tous les départements de la Région Ile de France.
Une expérimentation sur soi qui conforte la légitimité par rapport aux clients
Les partenaires sont aussi confrontés à la concurrence sur leur marché, le fait d'expérimenter et de s'adapter eux-mêmes aux conséquences des évolutions démographiques leur donne une légitimité pour proposer à leurs clients de les accompagner dans ce domaine.
Une expérimentation sur soi qui renforce la crédibilité auprès des salarié(e)s
Vecteurs de changement, ils doivent s'organiser et outiller leurs salarié(e)s pour mieux répondre aux nouvelles demandes des clients, entreprises et personnes.Expérimenter la valorisation de la diversité à tous les âges sera source de motivation pour leurs salarié(e)s et de cohérence pour leur management intermédiaire.

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