IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 PROJET SATURNE ascii version

France

 
DP Managing organisation : EMERGENCES
Other national partners : Centre pour le développement de l'information sur la formation permanente
Confédération générale du travail
Fédération de la CGT de l'éducation, la recherche et la culture
Union confédérale des retraités CGT
EQUAL theme :Adaptability - Life long learning 
Type of DP :Sectoral - Specific discrimination and inequality problems 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :FR-IDF-2004-43383 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :08-09-2004 
Last update :08-03-2007 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

- Working life time is longer: life expectancy is increasing, the working population is decreasing and aging due to a demographic evolution (Papy Boom and lack of young people arriving on the work market).
- There is a paradox between the measures taken to increase the working life span (following to the retirement reform in 2003) and the increase of obliging people to take early retirement.
- Discrimination against aged workers continues: access to and maintenance in the job, type of labour contracts proposed, access to vocational training, unfounded prejudices related to the older workers' productive capacities…
- Measures to increase the working life span are not associated enough with a detailed reflection concerning age management in the enterprise.

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Objective

Text available in

The SATURN project wishes to guarantee equality of opportunity between men and women on two levels :

- The way in which the SATURN project is carried out: we envisage having training / awareness sessions members of institutions representing employees and union organisations and will pay particular attention to the principle of equal numbers of participants.

- The content of the research and training sessions carried out throughout the project: a number of studies will focus on workplace discrimination between men and women, particularly themes such as "age management" and "the onerous nature of work". For example, we will be looking into the increase of inequality between men and women with regard to access to retirement. As for the training sessions, these will automatically incorporate the question of gender.

A number of different types of initiatives will be taken at a purely French level during the SATURN project :

- A survey and research phase will highlight the issues on which the project is based.

- A training / awareness phase: the aim here will be to train a maximum number of members of institutions representing employees and union organisations on the issues linked to the project so that employers are fully informed and active on these themes.

- A communication phase: this should lead to the organisation of a transnational conference to circulate the survey results. It will also lead to the publication and distribution of the research work, the design of resources to make elected representatives and employees more aware (guide-DVD) and the creation of a communication identity (logo) for the project.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Training of teachers, trainers and staff ****
Anticipation of technical changes **
Guidance and social services ****
Studies and analysis of discrimination features ***

Type of innovation Rating
Process-oriented *

Text available in

n.c.

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Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.0%  0.0% 
Employed  64.6%  35.4% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  64.6%  35.4% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  64.6%  35.4% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  64.6%  35.4% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  3.4% 
25 - 50 year  29.0%  19.3% 
> 50 year  35.4%  12.9% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ***
Discrimination and inequality in employment ****
Other discriminations ****
Unemployment ***

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment

Text available in

n.c.

 

 Between national partners

N.C.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 11.1%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3795 AGENDER MT 3
PT 2004-335

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
EMERGENCES Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Centre pour le développement de l'information sur la formation permanente
Confédération générale du travail
Fédération de la CGT de l'éducation, la recherche et la culture
Union confédérale des retraités CGT

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Agreement Summary

Text available in

Ces informations sont disponibles aupres du porteur de projet

Last update: 08-03-2007 dot Top


EMERGENCES

(EMERGENCES)
Le Mélies 261 rue de Paris
93556 MONTREUIL CEDEX

Tel:+33155821730
Fax:+33155821765
Email:info@emergences.fr

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-11-2001 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Chassagnieux Annabelle +33155821767 achassagnieux@emergences.fr Chef de projet europeen

Last update: 08-03-2007 dot Top


Centre pour le développement de l'information sur la formation permanente

(Centre Inffo)
4, avenue du Stade-de-France
93218 Saint-Denis la Plaine

Tel:+33155939191
Fax:+33155931725
Email:accueil-inffo@centre-inffo.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Social services
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Perker Henriette +33155939214 h.perker@centre-inffo.fr Chargee de mission aupres de la direction

Last update: 08-03-2007 dot Top


Confédération générale du travail

(CGT)
263 rue de Paris
93516 MONTREUIL CEDEX

Tel:+33148188000
Fax:+33148188443
Email:info@cgt.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Isabey n.c. +33148188473 m.isabey@cgt.fr Responsable des retraites espace revendicatif

Last update: 08-03-2007 dot Top


Fédération de la CGT de l'éducation, la recherche et la culture

(FERC)
263 rue de Paris - Case 544
93515 Montreuil cedex

Tel:+33148188244
Fax:+33149880743
Email:ferc@cgt.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Janier Thomas +33142265520 thomas.janier@snpefp-cgt.org Secretaire general du snpefp cgt

Last update: 08-03-2007 dot Top


Union confédérale des retraités CGT

(UCR)
263 rue de Paris
93515 MONTREUIL CEDEX

Tel:+33148188423
Fax:+33148188444
Email:ucr@cgt.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Vagner Françoise +33148188461 f.vagner@cgt.fr Secretaire generale de l'ucr

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PROJET SATURNE

Rationale

Text available in

Aujourd'hui, une réflexion et des propositions innovantes en matière de gestion des âges au sein de l'entreprise s'avèrent fondamentales pour s'adapter à un nouveau contexte où tous les salariés seront amenés à travailler plus longtemps.

Ainsi, contribuer à la réduction de la pénibilité du travail, proposer des parcours professionnels plus adaptés, favoriser le développement et la transmission des compétences, mieux gérer les fins de carrière sont autant de réponses qui permettront de motiver les salariés tout au long de leur vie professionnelle.

Le projet SATURNE axe sa problématique autour d'actions permettant d'anticiper la pénibilité du travail et d'adapter les postes de travail afin d'améliorer la qualité de vie de tous les salariés, tout au long de leur vie professionnelle.

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Objective

Text available in

Le projet SATURNE souhaite garantir l'égalité des chances entre les femmes et les hommes à deux niveaux :

- Au niveau de la forme de réalisation du projet SATURNE : nous envisageons des sessions de formation / sensibilisation auprès des membres des institutions représentatives du personnel et des organisations syndicales en portant une attention particulière sur le principe de parité des participants.

- Au niveau du contenu des études et des formations qui seront réalisées tout au long du projet : plusieurs études porteront sur la discrimination professionnelle homme/femme autour des thématiques "gestion des âges" et "pénibilité du travail". Nous étudierons par exemple l'augmentation des inégalités homme/femme devant l'accès à la retraite. Les formations quant à elles, incorporeront systématiquement la question de genre.

Plusieurs types d'actions au niveau franco-français seront conduites pendant le projet SATURNE :

- Une phase d'enquêtes et d'études sera l'occasion de mettre en lumière la problématique sur laquelle s'axe notre projet.

- Une phase de formation / sensibilisation : l'objectif étant ici de former un maximum de membres des institutions représentatives du personnel et des organisations syndicales sur les thématiques liées au projet afin que ces acteurs de l'entreprise soient parfaitement informés et actifs sur ces thèmes.

- Une phase de communication : cette activité doit donner lieu à l'organisation d'un colloque transnational de diffusion des résultats des enquêtes. Elle aboutira à la publication et la diffusion des travaux réalisés, la conception de moyens de sensibilisation tant des élus que des salariés (guide-DVD) ainsi qu'à la création d'une identité communicante (logo) pour le projet.

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Innovation

Text available in

L'évolution du mode de gestion des âges au sein de l'entreprise est devenue un enjeu majeur aujourd'hui. Définir et développer de nouvelles formes de gestion des âges doit permettre à l'avenir d'améliorer les conditions de vie au travail et de changer la perception et les pratiques relatives aux salariés âgés. Il est donc essentiel de diffuser de l'information et de promouvoir la réflexion sur cette thématique dans le monde de l'entreprise. Nous avons donc choisi de travailler sur la sensibilisation des membres des IRP et des organisations syndicales.

L'innovation du projet Saturne ne repose pas sur la méthode puisque nous utiliserons une méthodologie de recherche-action comprenant également des temps de colloques et de diffusion. Par contre, le caractère novateur du projet apparaît à plusieurs niveaux :

- dans le souci d'inscrire le projet dans un processus plus global de construction d'une politique de gestion des âges et d'amélioration de qualité de vie au travail, l'objectif étant d'aider à créer les conditions permettant la bonne appropriation de cette nouvelle donne pour les acteurs de l'entreprise ;

- dans le choix du public cible du projet, à savoir les membres des IRP et des organisations syndicales qui représentent un vecteur important et pertinent dans la diffusion d'informations et la sensibilisation du monde de l'entreprise à la notion de gestion du temps ;

- dans la réalisation d'un guide-DVD qui représente à la fois un moyen d'observation et un support de formation. L'utilisation du DVD présente plusieurs avantages. Non seulement l'observation prend une forme visuelle, par nature plus vivante, mais en plus le support de ce travail peut servir de moyen de diffusion, de sensibilisation et de formation à la thématique de notre projet. Il peut être vu collectivement depuis le lieu d'exercice de l'activité syndicale ou professionnelle, mais aussi individuellement à son domicile.

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