IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 HANDI VISA VERS L'EMPLOI ascii version

France

 
DP Managing organisation : Syndicat National des Parents et Amis des Personnes Handicapées Mentales
Other national partners : AVENIR APEI
Association d'entraide universitaire
Association l'Elan retrouvé
Centre d'aide par le travail
Centre d'études et de développement de l'agriculture et des groupes
Groupement d'ETAblissements Para Médical et Social
Plate-forme associative de services de soutien aux autistes en guidance externe
association Entraide universitaire
EQUAL theme :Adaptability - Life long learning 
Type of DP :Geographical - Urban area 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :FR-IDF-2001-11048 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :10-06-2002 
Last update :05-10-2004 
Monitoring:  

Rationale

Text available in


Le projet Handi VISA se propose d'expérimenter, suivre et analyser des dispositifs partenariaux entreprises - familles - professionnels, mettant en œuvre des services d'accompagnement individualisé, pour la réadaptation en entreprise de personnes handicapées vieillissantes, connaissant des périodes de régression dans leur emploi, et de celles qui de part leur handicap comportemental ou mental sont en proie à des difficultés similaires par rapport à l'emploi

Contexte et problématique :
Les problèmes de régression - ou involution- liés au vieillissement prématuré des personnes handicapées, de même que les fortes difficultés d'adaptation (incluant des périodes d'adaptation et d'autres de régression) dues à un handicap mental ou comportemental, rendent particulièrement difficiles l'insertion en milieu ordinaire de travail pour ces personnes.
On identifie aujourd'hui plusieurs barrières concernant l'accès à un emploi en milieu ordinaire, et notamment :
- une représentation négative sur la capacité d'adaptation de ces personnes handicapées : le vieillissement est assimilé à une perte de capacité, et entraîne souvent une exclusion du poste de travail ; de même les handicapés mentaux sont trop souvent considérés comme " inaptes " à toute insertion en milieu professionnel,
- l' accompagnement humain individualisé dans l'emploi, qui peut faciliter l'adaptation ou la réadaptation au poste de travail, n'est pas facilement financé aujourd'hui, et à ce titre devient une contrainte rebutant la plupart des entreprises,
- le manque de formation des professionnels qui - en entreprise ou dans les organismes spécialisés - sont amenés à accompagner dans l'emploi ces handicapés en perte de capacité (vieillissants) ou ceux en difficulté d'adaptation sociale (mentaux ou comportementaux),
- la difficulté pour de nombreuses familles de ces personnes handicapées d'accepter l'aventure de l'intégration : que faire en cas d'échec ?
- d'une façon générale, l 'absence de droit à l'involution : à ce jour, il n'existe pas de dispositif reconnu pour le suivi des personnes en régression (retour de l'emploi vers un poste protégé ou en institution).

En fait, ces difficultés d'insertion rencontrées par ces personnes handicapées sont particulièrement liées à une insuffisance de dispositifs " passerelles ", qui pourraient faciliter l'aller/ retour en l'emploi ordinaire et l'emploi protégé.

Cependant, il existe aujourd'hui, diverses formes d'expérimentation associant suivi individualisé / coaching et partenariat entre les entreprises, les organismes suivant des personnes handicapées mentales ou vieillissantes, et les centres d'adaptation. Elles montrent des résultats prometteurs : service d'accompagnement au vieillissement, Job Coaching, CFAS relais, etc..

En s'appuyant sur ces exemples, qui ont réussi à mettre en œuvre des partenariats économiques et pédagogiques pour l' " insertion adaptée et accompagnée " de ces publics en difficulté - le projet "Handi visa" se propose d'élargir l'expérimentation de ces modes d'insertion adaptée à diverses formules de "partenariats passerelles" entre l'ensemble des acteurs économiques et sociaux volontaires pour développer ces nouveaux dispositifs d'insertion en milieu ouvert, et ce afin de les démultiplier dans une deuxième phase.

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Objective

Text available in


Pour faire face à ces difficultés d'insertion en milieu ordinaire des personnes handicapées les plus éloignées des dispositifs existants - parce que sujette au vieillissement ou à un handicap mental ou comportemental - et répondre à la multiplicité des problèmes rencontrés, il apparaît nécessaire de favoriser des dispositifs partenariaux entre acteurs publics, privés, associatifs visant à développer des dispositifs “passerelles” pour l'insertion adaptée des personnes handicapées

Objet et objectifs du PDD

Pour cela, les partenaires de ce PDD se proposent - sur la région Ile de France - d' expérimenter, formaliser, et faire connaître des services passerelle pour l' " insertion adaptée " des personnes handicapés vieillissantes, mentales & comportementales :
Les expériences impulsées et suivies doivent répondre aux enjeux suivant :
1/ Permettre à des personnes handicapées vieillissantes ou en grande difficulté d'insertion de bénéficier d'un accompagnement spécifique en milieu ouvert, tout en gardant la possibilité d'accéder ou de retourner en milieu protégé,
2/ Articuler les dispositifs de préparation/adaptation à l 'emploi et ceux de suivi en milieu professionnel
3/ faciliter l'articulation entre les dispositifs de prise en charges en milieu institutionnel ou familial
et d 'accompagnement social et professionnel,
4/ s'appuyer sur un partenariat permanent entre les différents acteurs économiques et sociaux concernés.

Outre les projets suivis dans le PDD, les partenaires s'attacheront à repérer et faire connaitre les difficultés rencontrées d'ordre réglementaire, juridique, sociale ou institutionnel et les innovations et expérimentations qui s'efforcent d'y répondre

Activités et axes de travail mis en œuvre :

a)Préparation & sensibilisation de l'ensemble des acteurs : personne handicapée, ,entreprise, environnement, famille
b) Expérimentation, Analyse et suivi des dispositifs/structures et services innovants fondé sur un partenariat entreprise / professionnels / famille-entourage prenant en compte la nécessité d'une adaptation évolutive (droit au retour en milieu protégé)
c) Suivi de la personne handicapée en entreprise et dans son environnement :
- l'adaptation au poste, la formation, les aspects relationnels dans l'entreprise
- le soutien à la personne, les relations avec l'environnement social et familial
d) Ingénierie pédagogique : recensement des compétences et des procédures nécessaires pour l'adaptation du travailleur handicapé vieillissant et de l'Insertion sociale et professionnelle de la personne handicapée mentale, développement des compétences ; études et capitalisation des procédures et dispositifs relatifs aux accompagnateurs (tuteurs/coach…)

Actions envisagées :
- étude-action sur la creation de services passerelles
- expérimentation d'accompagnement de personnes Handicapées vieillissantes ou mentales en entreprise
- évaluation participative
- formation de formateurs, tuteurs et acteurs
- ingénierie pédagogique
- capitalisation, diffusion

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Integrated measures (pathway to integration) ****
Training of teachers, trainers and staff ****
Conception for training programs, certification ****
Anticipation of technical changes **

Type of innovation Rating
Process-oriented ***
Goal-oriented ****
Context oriented ****

Text available in

La première innovation est le concept même du projet : considérer que la personne handicapée involutive (personne vieillissante ou handicapée mentale) est insérable en milieu ordinaire avec un accompagnement adapté.

Innovation également dans la méthode, afin de mieux prendre en compte la complexité des acteurs qui constituent l'environnement de la personne handicapée ou vieillissante, le partenariat est un principe adapté au défi posé par l'nsertion de lces personnes.

Plutôt que de chercher à créer de nouveaux services, la mise en synergie des divers acteurs partenaires du projet doit permettre une meilleure appréhension des questions posées, et des réponses potentielles ou déjà existantes.
L'idée même du partenariat ainsi établi doit permettre de mieux articuler les réponses existantes ou émergentes, quitte à devoir les adapter aux besoins de publics spécifiques si nécessaire.

Ce partenariat permet de mettre en évidence et de capitaliser la mise en oeuvre de nouveaux services et fonctions favorisant l'insertion de ces personnes sévèrement handicapées ou déstabilisées par un vieillissement prématuré.

Les effet du projet en eux même sont producteurs d'innovation :
- L'insertion réussie de la personne handicapée , vieillissante ou mentale, dans un espace de travail adapté, est l'un des facteurs majeurs de renouvellement du lien social dans l'entreprise et/ou sur le territoire,
- La réussite de l'insertion professionnelle peut avoir un effet d'entraînement et de stimulation, de sécurisation de la personne et sur l'environnement, notamment sur les familles

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Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.0%  0.0% 
Employed  14.0%  6.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  66.0%  14.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  80.0%  20.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  54.0%  10.0% 
Mental Illness  12.0%  4.0% 
Population not suffering from a disability  14.0%  6.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  80.0%  20.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  0.0% 
25 - 50 year  64.0%  16.0% 
> 50 year  16.0%  4.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Discrimination and inequality in employment ****
Disabilities ****

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment

Text available in

Les différents publics concernés par la problématique seront associés - dans la mesure du possible - au projet (notamment pour les malades mentaux stabilisés), dans la phase d'évaluation des actions menées.

Les autres bénéficiaires (familles, entourage, salariés d'entreprise accueillant des personnes handicapées) seront associés à la conduite du projet tant au niveau du pilotage, de l'évaluation que de la conduite des expérimentations.

 

 Between national partners

Text available in

L'ensemble des membres participent aux missions du comité de pilotage, aux actions menées par les groupes thématiques et est associé en continue à l'évaluation et la gestion du projet.

L'ensemble des décisions prises dans le comité de pilotage se fait sur la base d'une majorité qualifiée et s'appuit sur une demarche de gestion concertée.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 11.5%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
1273 STARH - Sensilisation and Training Actions Related to Handicap BEfr 37
ES ES109
FR MDP-2001-10096
IT IT-G-LIG-007
IT IT-G-PIE-023

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • One partner involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
Syndicat National des Parents et Amis des Personnes Handicapées Mentales Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
AVENIR APEI
Association d'entraide universitaire
Association l'Elan retrouvé
Centre d'aide par le travail
Centre d'études et de développement de l'agriculture et des groupes
Groupement d'ETAblissements Para Médical et Social
Plate-forme associative de services de soutien aux autistes en guidance externe
association Entraide universitaire

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Agreement Summary

Text available in

Ces informations sont disponibles aupres du porteur de projet

Last update: 05-10-2004 dot Top


Syndicat National des Parents et Amis des Personnes Handicapées Mentales

(SNAPEI)
7-9 rue la Boetie
75008 Paris

Tel:+33:0143121919
Fax:+33:0143125295
Email:juris@snapei.asso.fr

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-11-2001 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
POULET n.c. +33143121915 juris@snapei.asso.fr Responsable du departement relation du travail

Last update: 05-10-2004 dot Top


AVENIR APEI

(ACPRO)
4 rue des Néfliers
78112 FOURQUEUX

Tel:+33139734788
Fax:+33139735005
Email:acpro3@wanadoo.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
LE GALL n.c. +33139734788 acpro@wanadoo.fr Directeur

Last update: 05-10-2004 dot Top


Association d'entraide universitaire

(CAT Les ateliers de Jemmapes)
n.c.
n.c. n.c.

Tel:n.c.
Fax:
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Private
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
n.c. n.c. n.c.

Last update: 05-10-2004 dot Top


Association l'Elan retrouvé

(CAT l'Elan)
20-26 pas.trubert Bellier
75013 PARIS

Tel:+33144168787
Fax:+33144168788
Email:catelan@micronet.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employment services
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
GERAUD n.c. +33144168787 catelan@micronet.fr Directeur

Last update: 05-10-2004 dot Top


Centre d'aide par le travail

(CAT Jacques Monod)
113 rue Pascal
92160 ANTONY

Tel:+33146681542
Fax:+33140960537
Email:cat.jacques-monod@wanadoo.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Social services
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
OLDE MONNIKHOF n.c. +33146681542 cat.jacques-monod@wanadoo.fr Charge de mission

Last update: 05-10-2004 dot Top


Centre d'études et de développement de l'agriculture et des groupes

(CEDAG)
73 rue de Saint Brieuc
35065 RENNES

Tel:+33299546300
Fax:+33299546309
Email:geze@club-internet.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Organisation providing support and guidance for disadvantaged groups
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
n.c. n.c. +33299546300 geze@club-internet.fr Charge de mission

Last update: 05-10-2004 dot Top


Groupement d'ETAblissements Para Médical et Social

(GRETA PMS)
29 bis rue de Cronstadt
75015 Paris

Tel:+33153680690
Fax:+33142504898
Email:greta-aisp@wanadoo.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-11-2001 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Anne VERGER n.c. +33153680690 Chargee de formation continue

Last update: 05-10-2004 dot Top


Plate-forme associative de services de soutien aux autistes en guidance externe

(Passage)
5 rue Bargue
75015 Paris

Tel:+33143068803
Fax:
Email:Cab.Collignon@wanadoo.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Social services
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-11-2001 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Collignon n.c. +33143068803 cab.collignon@wanadoo.fr Presidente

Last update: 05-10-2004 dot Top


association Entraide universitaire

(CAT les ateliers de JEMMAPPES)
25, rue Politzer
75012 PARIS

Tel:+33153020330
Fax:+33153020339
Email:yboulet@entraideuniversitaire.asso.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Social services
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-11-2001 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
BOULET n.c. +33153020330 yboulet@entraideuniveristaire.asso.fr Directeur

Last update: 05-10-2004 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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