IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 MALADIES CHRONIQUES ET EVOLUTIVES: PLURIDISCIPLINARITE ET MAINTIEN DANS L'EMPLO ascii version

France

 
DP Managing organisation : AIDES SUD OUEST
Other national partners : Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail Aquitaine
Association des Paralysés de France
Groupement d'Etude pour le Developpement de l'Ergonomie en Réadaptation
Ligue Contre le Cancer
Société de Médecine du Travail d'Aquitaine
laboratoire d'ergonomie des systèmes complexes
EQUAL theme :Adaptability - Life long learning 
Type of DP :Geographical - Other 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :FR-AQU-2004-41194 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :07-09-2004 
Last update :08-03-2007 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

Chronicle, evolutionary deseases (CED) - we include here HIV, hepatitis C, cancer and multiple sclerosis - sensibly impact the remaining in employment for people living with. Beyond the health problem itself, stigma and discrimination tend to exclude them from their workplace.
Over 80% of people living with CED want to remain in employment or return to work. In a multi-disciplinary approach, we try to clarify the different forms of discrimination from wich these people suffer, in various employment situations.

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Objective

Text available in

Beyond existing gender disparity in employment, discrimination seems to be an additional pressure when women are concerned by CED.
The percentage of women is dominating (multiple sclerosis, 60 % female) or increasing (over 50 % of new HIV-infections are heterosexually transmitted, 60 % of them concern women) in the deseases we are interested in.
In all studies and training programs we plan in this project, we will develop a special topic on the situation of women.

We propose action on three areas :
- To create a multidisciplinary regional platform in Aquitaine that ensures information exchange, analysis and proposal. This group will provide realistic strategies for actors and decision makers in the companies, in order to facilitate remaining in work for people living with CED.
- To analyse concrete employment situations, in order to identify barriers or facilitating factors, and elaborate an appropriate methodology.
- To challenge openness and provide training for the main actors in the companies and those involved in back to work (and maintaining) programs for handicapped. The final aim will be the lowering of resignation or dismissal for incapacity reasons.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Guidance and social services **
Studies and analysis of discrimination features ***

Type of innovation Rating
Process-oriented *

Text available in

n.c.

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Budget Action 2

250 000 – 500 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  2.1%  1.9% 
Employed  40.3%  44.2% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  11.5% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  42.4%  57.6% 
  100.0%
 
Physical Impairment  8.2%  8.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  34.2%  49.6% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  42.4%  57.6% 
  100.0% 
 
< 25 year  4.1%  3.8% 
25 - 50 year  28.8%  46.1% 
> 50 year  9.6%  7.6% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination **
Discrimination and inequality in employment ****
Disabilities ****
Other discriminations ****
Low qualification **
Unemployment **

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment

Text available in

n.c.

 

 Between national partners

N.C.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 17.3%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3739 Green Legged Chickens DE XB4-76051-20-20/202
ES ES20040558
FI 42
PL 1
UKgb 134

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
AIDES SUD OUEST Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail Aquitaine
Association des Paralysés de France
Groupement d'Etude pour le Developpement de l'Ergonomie en Réadaptation
Ligue Contre le Cancer
Société de Médecine du Travail d'Aquitaine
laboratoire d'ergonomie des systèmes complexes

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Agreement Summary

Text available in

Ces informations sont disponibles aupres du porteur de projet

Last update: 08-03-2007 dot Top


AIDES SUD OUEST

(AIDES)
173 bis rue Judaïque
33000 BORDEAUX

Tel:+33556565565
Fax:+33556900423
Email:m.pionnier@aides-aquitaine.com

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Social services
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-11-2001 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
PIONNIER Michel +33556565565 m.pionnier@aides-aquitaine.com Coordinateur

Last update: 08-03-2007 dot Top


Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail Aquitaine

(ARACT Aquitaine)
67, rue Chevalier
33000 Bordeaux

Tel:+33556796332
Fax:+33556811650
Email:d.babardat@anact.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
BARADAT Dominique +33556796332 d.baradat@anact.fr Chargee de mission

Last update: 08-03-2007 dot Top


Association des Paralysés de France

(APF)
49, rue Marceau
33110 Bordeaux

Tel:+33556086730
Fax:+33556082887
Email:dd.33@apf.asso.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Social services
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
MERCURIALI Françoise +33556086730 dd.33@apf.asso.fr Chargee de mission

Last update: 08-03-2007 dot Top


Groupement d'Etude pour le Developpement de l'Ergonomie en Réadaptation

(GEDER)
21, place Henri Barbusse
86000 Poitiers

Tel:+33549392124
Fax:+33549395210
Email:geder@wanadoo.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
RASPOTNIK Fabrice +33549392124 geder@wanadoo.fr Secretaire general

Last update: 08-03-2007 dot Top


Ligue Contre le Cancer

(LCC)
6, rue terrasson
33000 Bordeaux

Tel:+33556947641
Fax:+33556912863
Email:liguecancer33@wanadoo.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Social services
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
DASPAS Marie +33556947641 m.daspas@wanadoo.fr Directrice

Last update: 08-03-2007 dot Top


Société de Médecine du Travail d'Aquitaine

(SMTa)
ISPED LSTE 146, rue Leon Saignat
33076 Bordeaux cedex

Tel:+33556795502
Fax:+33556794809
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
BUISSON-VALLES Isabelle +33556795502 isabelle.buisson-valles@chu-bordeaux.fr Secretaire generale

Last update: 08-03-2007 dot Top


laboratoire d'ergonomie des systèmes complexes

(LESC)
Université Victor SEGALEN Bordeaux 2 LESC Case 55, Laboratoire Zone Nord - Bât
33076 BORDEAUX

Tel:+33557575052
Fax:+33556900873
Email:secretariat.ergo@ergo.u-bordeaux2.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
MARTIN Christian +33557574749 christian.martin@ergo.u-bordeaux2.fr Maitre de conference

Last update: 08-03-2007 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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MALADIES CHRONIQUES ET EVOLUTIVES: PLURIDISCIPLINARITE ET MAINTIEN DANS L'EMPLO

Rationale

Text available in

L'impact des maladies chroniques invalidantes - nous prendrons en compte ici, le VIH/Sida, l'hépatite C, le cancer et la sclérose en plaque - est particulièrement sensible en matière d'activité professionnelle, non seulement en raison du handicap (santé fluctuante, lourdeur des traitements, suivis), mais aussi en raison des risques accrus de stigmatisation, voire d'exclusion subis dans l'entreprise.
Près de 80 % des personnes atteintes de maladies chroniques évolutives souhaitent travailler ou être maintenues dans leur emploi. Ce projet vise à cerner d'une manière pluridisciplinaire les problématiques de discrimination dans des situations de travail, dont sont victimes la grande majorité des personnes atteintes de pathologies chroniques invalidantes.

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Objective

Text available in

Au-delà de la disparité existante entre les hommes et les femmes dans les situations professionnelles, la discrimination semble encore accentuée lorsque les personnes sont concernées par un handicap.
Par le type de pathologies auxquelles nous nous intéressons, la place des femmes sera prépondérante (60% des cas de sclérose en plaque touchent des femmes, plus de 50 % des nouvelles contaminations à VIH sont d'origine hétérosexuelle, 60 % concernent les femmes).
Dans les études/formations qui seront menées dans le cadre de ce projet, nous développerons systématiquement un chapitre sur la situation des femmes.

Nous proposons des actions à trois niveaux :
- Créer une véritable plate forme pluridisciplinaire sur la région Aquitaine qui sera un lieu d'échange, d'analyse et de proposition. Ce groupe préconisera des stratégies réalistes en matière de maintien dans l'emploi, pour les acterus et les décideurs en entreprise.
- Analyser des situations concrètes de travail pour identifier les facteurs de blocage et/ou de facilitation au sein du collectif de travail, et ainsi élaborer une méthodologie d'action.
- Sensibiliser et former les acteurs de l'entreprise et de l'insertion/maintien dans l'emploi des personnes reconnues travailleurs handicapés et ainsi tendre à diminuer le taux de démission ou de licenciement pour inaptitudes des personnes atteintes par ces pathologies.

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Innovation

Text available in

Notre projet est novateur sur l'Aquitaine sur plusieurs points :

L'aspect pluri-pathologies :
On analyse avec la même grille de lecture des pathologies, certes différentes, mais qui engendrent les mêmes répercussions. Il ne s'agit plus de travailler par pathologie séparée, mais bien de prendre en compte les points communs des pathologies évolutives.
D'ailleurs, les opérateurs d'insertion méconnaissent les répercussions des pathologies chroniques évolutives dans un contexte de retour et de maintien dans l'emploi.
Le travail inter associatif sera également novateur : pour la première fois en Aquitaine, trois grandes associations (AIDES, A.P.F., Ligue contre le Cancer) travaillerons ensemble, aux cotés d'autres partenaires sur un projet commun.

L'approche ergonomique et pluridisciplinaire :
Les situations de handicap sont souvent prises en compte de manière individuelle et se limitent à l'adaptation de la personne concernée à son poste. Dans ce projet, il s'agira de tenir compte des facteurs physiques, cognitifs, sociaux, organisationnels, environnementaux, et autres. Cette approche globale vise à aider tous les acteurs de l'entreprise à identifier les difficultés rencontrées par les situations, à discerner les problèmes que cela pose à l'entreprise et à les traiter. Les actions engagées mobilisent les différents acteurs (direction, représentants des salariés, encadrement,…) et les orientent vers des démarches d'anticipation et de gestion de maintien dans l'emploi.
S'intéresser à la santé nécessite d'analyser les conditions dans lesquelles se déploie l'activité des salariés et d'en déterminer les effets physiques, psychiques et sociaux. Notre approche pluridisciplinaire et globale permet de sortir d'une approche de la santé strictement individuelle.

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