MALADIES CHRONIQUES ET EVOLUTIVES: PLURIDISCIPLINARITE ET MAINTIEN DANS L'EMPLO ascii version

Chronicle, evolutionary deseases (CED) - we include here HIV, hepatitis C, cancer and multiple sclerosis - sensibly impact the remaining in employment for people living with. Beyond the health problem itself, stigma and discrimination tend to exclude them from their workplace.
Over 80% of people living with CED want to remain in employment or return to work. In a multi-disciplinary approach, we try to clarify the different forms of discrimination from wich these people suffer, in various employment situations.

Objective

Beyond existing gender disparity in employment, discrimination seems to be an additional pressure when women are concerned by CED.
The percentage of women is dominating (multiple sclerosis, 60 % female) or increasing (over 50 % of new HIV-infections are heterosexually transmitted, 60 % of them concern women) in the deseases we are interested in.
In all studies and training programs we plan in this project, we will develop a special topic on the situation of women.

We propose action on three areas :
- To create a multidisciplinary regional platform in Aquitaine that ensures information exchange, analysis and proposal. This group will provide realistic strategies for actors and decision makers in the companies, in order to facilitate remaining in work for people living with CED.
- To analyse concrete employment situations, in order to identify barriers or facilitating factors, and elaborate an appropriate methodology.
- To challenge openness and provide training for the main actors in the companies and those involved in back to work (and maintaining) programs for handicapped. The final aim will be the lowering of resignation or dismissal for incapacity reasons.

Innovation

Nature of the experimental activities to be implemented	Rating
Guidance and social services	**
Studies and analysis of discrimination features	***

Type of innovation	Rating
Process-oriented	*

n.c.

Budget Action 2

250 000 – 500 000 €

Beneficiaries

Assistance to persons	M	F
Unemployed	2.1%	1.9%
Employed	40.3%	44.2%
Others (without status, social beneficiaries...)	0.0%	11.5%
	100.0%
	M	F
Migrants, ethnic minorities, …	0.0%	0.0%
Asylum seekers	0.0%	0.0%
Population not migrant and not asylum seeker	42.4%	57.6%
	100.0%
	M	F
Physical Impairment	8.2%	8.0%
Mental Impairment	0.0%	0.0%
Mental Illness	0.0%	0.0%
Population not suffering from a disability	34.2%	49.6%
	100.0%
	M	F
Substance abusers	0.0%	0.0%
Homeless	0.0%	0.0%
(Ex-)prisoners	0.0%	0.0%
Other discriminated (religion, sexual orientation)	0.0%	0.0%
Without such specific discriminations	42.4%	57.6%
	100.0%
	M	F
< 25 year	4.1%	3.8%
25 - 50 year	28.8%	46.1%
> 50 year	9.6%	7.6%
	100.0%

Assistance to structures and systems and accompanying measures	Rating
Gender discrimination	**
Discrimination and inequality in employment	****
Disabilities	****
Other discriminations	****
Low qualification	**
Unemployment	**

Promoting individual empowerment

Empowerment

With beneficiaries

Participation

Text available in

n.c.

Between national partners

N.C.

Transnationality

Linguistic skills

français

Percentage of the budget for transnational activities

17.3%

Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement	DPs involved
3739 Green Legged Chickens	DE XB4-76051-20-20/202 ES ES20040558 FI 42 PL 1 UKgb 134

Background

Involvment in previous EU programmes

Nobody involved in A&E

National Partners

Partner	To be contacted for
AIDES SUD OUEST	Co-ordination of experimental activities Design of the project DP managing organisation Evaluation Monitoring, data collection Transnational partnership
Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail Aquitaine
Association des Paralysés de France
Groupement d'Etude pour le Developpement de l'Ergonomie en Réadaptation
Ligue Contre le Cancer
Société de Médecine du Travail d'Aquitaine
laboratoire d'ergonomie des systèmes complexes

Agreement Summary

Text available in

Ces informations sont disponibles aupres du porteur de projet

(AIDES)
173 bis rue Judaïque
33000 BORDEAUX

AIDES SUD OUEST

Tel:+33556565565
Fax:+33556900423
Email:m.pionnier@aides-aquitaine.com


Responsibility in the DP:	Co-ordination of experimental activities Design of the project DP managing organisation Evaluation Monitoring, data collection Transnational partnership
Type of organisation:	Social services
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:	01-11-2001 /

Text available in

n.c.

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
PIONNIER	Michel	+33556565565	m.pionnier@aides-aquitaine.com	Coordinateur

(ARACT Aquitaine)
67, rue Chevalier
33000 Bordeaux

Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail Aquitaine

Tel:+33556796332
Fax:+33556811650
Email:d.babardat@anact.fr


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	University / Research organisation
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:	01-06-2002 /

Text available in

n.c.

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
BARADAT	Dominique	+33556796332	d.baradat@anact.fr	Chargee de mission

(APF)
49, rue Marceau
33110 Bordeaux

Association des Paralysés de France

Tel:+33556086730
Fax:+33556082887
Email:dd.33@apf.asso.fr


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Social services
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:	01-06-2002 /

Text available in

n.c.

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
MERCURIALI	Françoise	+33556086730	dd.33@apf.asso.fr	Chargee de mission

(GEDER)
21, place Henri Barbusse
86000 Poitiers

Groupement d'Etude pour le Developpement de l'Ergonomie en Réadaptation

Tel:+33549392124
Fax:+33549395210
Email:geder@wanadoo.fr


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	University / Research organisation
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:	01-06-2002 /

Text available in

n.c.

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
RASPOTNIK	Fabrice	+33549392124	geder@wanadoo.fr	Secretaire general

(LCC)
6, rue terrasson
33000 Bordeaux

Ligue Contre le Cancer

Tel:+33556947641
Fax:+33556912863
Email:liguecancer33@wanadoo.fr


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Social services
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:	01-06-2002 /

Text available in

n.c.

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
DASPAS	Marie	+33556947641	m.daspas@wanadoo.fr	Directrice

(SMTa)
ISPED LSTE 146, rue Leon Saignat
33076 Bordeaux cedex

Société de Médecine du Travail d'Aquitaine

Tel:+33556795502
Fax:+33556794809
Email:


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	Employers' organisation
Legal status:	Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:	Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:	01-06-2002 /

Text available in

n.c.

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
BUISSON-VALLES	Isabelle	+33556795502	isabelle.buisson-valles@chu-bordeaux.fr	Secretaire generale

(LESC)
Université Victor SEGALEN Bordeaux 2 LESC Case 55, Laboratoire Zone Nord - Bât
33076 BORDEAUX

laboratoire d'ergonomie des systèmes complexes

Tel:+33557575052
Fax:+33556900873
Email:secretariat.ergo@ergo.u-bordeaux2.fr


Responsibility in the DP:
Type of organisation:	University / Research organisation
Legal status:	Public organisation
Size:	>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:	01-06-2002 /

Text available in

n.c.

Contact person(s)

Name	First name	Phone	E-mail	Responsibility
MARTIN	Christian	+33557574749	christian.martin@ergo.u-bordeaux2.fr	Maitre de conference

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MALADIES CHRONIQUES ET EVOLUTIVES: PLURIDISCIPLINARITE ET MAINTIEN DANS L'EMPLO

Rationale

L'impact des maladies chroniques invalidantes - nous prendrons en compte ici, le VIH/Sida, l'hépatite C, le cancer et la sclérose en plaque - est particulièrement sensible en matière d'activité professionnelle, non seulement en raison du handicap (santé fluctuante, lourdeur des traitements, suivis), mais aussi en raison des risques accrus de stigmatisation, voire d'exclusion subis dans l'entreprise.
Près de 80 % des personnes atteintes de maladies chroniques évolutives souhaitent travailler ou être maintenues dans leur emploi. Ce projet vise à cerner d'une manière pluridisciplinaire les problématiques de discrimination dans des situations de travail, dont sont victimes la grande majorité des personnes atteintes de pathologies chroniques invalidantes.

Objective

Au-delà de la disparité existante entre les hommes et les femmes dans les situations professionnelles, la discrimination semble encore accentuée lorsque les personnes sont concernées par un handicap.
Par le type de pathologies auxquelles nous nous intéressons, la place des femmes sera prépondérante (60% des cas de sclérose en plaque touchent des femmes, plus de 50 % des nouvelles contaminations à VIH sont d'origine hétérosexuelle, 60 % concernent les femmes).
Dans les études/formations qui seront menées dans le cadre de ce projet, nous développerons systématiquement un chapitre sur la situation des femmes.

Nous proposons des actions à trois niveaux :
- Créer une véritable plate forme pluridisciplinaire sur la région Aquitaine qui sera un lieu d'échange, d'analyse et de proposition. Ce groupe préconisera des stratégies réalistes en matière de maintien dans l'emploi, pour les acterus et les décideurs en entreprise.
- Analyser des situations concrètes de travail pour identifier les facteurs de blocage et/ou de facilitation au sein du collectif de travail, et ainsi élaborer une méthodologie d'action.
- Sensibiliser et former les acteurs de l'entreprise et de l'insertion/maintien dans l'emploi des personnes reconnues travailleurs handicapés et ainsi tendre à diminuer le taux de démission ou de licenciement pour inaptitudes des personnes atteintes par ces pathologies.

Innovation

Notre projet est novateur sur l'Aquitaine sur plusieurs points :

L'aspect pluri-pathologies :
On analyse avec la même grille de lecture des pathologies, certes différentes, mais qui engendrent les mêmes répercussions. Il ne s'agit plus de travailler par pathologie séparée, mais bien de prendre en compte les points communs des pathologies évolutives.
D'ailleurs, les opérateurs d'insertion méconnaissent les répercussions des pathologies chroniques évolutives dans un contexte de retour et de maintien dans l'emploi.
Le travail inter associatif sera également novateur : pour la première fois en Aquitaine, trois grandes associations (AIDES, A.P.F., Ligue contre le Cancer) travaillerons ensemble, aux cotés d'autres partenaires sur un projet commun.

L'approche ergonomique et pluridisciplinaire :
Les situations de handicap sont souvent prises en compte de manière individuelle et se limitent à l'adaptation de la personne concernée à son poste. Dans ce projet, il s'agira de tenir compte des facteurs physiques, cognitifs, sociaux, organisationnels, environnementaux, et autres. Cette approche globale vise à aider tous les acteurs de l'entreprise à identifier les difficultés rencontrées par les situations, à discerner les problèmes que cela pose à l'entreprise et à les traiter. Les actions engagées mobilisent les différents acteurs (direction, représentants des salariés, encadrement,…) et les orientent vers des démarches d'anticipation et de gestion de maintien dans l'emploi.
S'intéresser à la santé nécessite d'analyser les conditions dans lesquelles se déploie l'activité des salariés et d'en déterminer les effets physiques, psychiques et sociaux. Notre approche pluridisciplinaire et globale permet de sortir d'une approche de la santé strictement individuelle.