IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 AVERROES : ACTIONS VISANT L'EGALITE SANS DISTINCTION DE RACE OU D'ORIGINE DANS ascii version

France

 
DP Managing organisation : Inter Services Migrants Centre d'Observation et de Recherche sur l'Urbain et s
Other national partners : ADECCO
CLUB MEDITERRANEE
Comité Régional de la Confédération Générale des Travailleurs
Direction Régionale aux Droits des femmes et à l'Egalité
Distribution Casino France
GRAND LYON
Union Professionnelle des Artisans
Union Régionale de la Confédération Française Démocratique du Travail
VILLE DE GRENOBLE
EQUAL theme :Employability - Combating racism 
Type of DP :Geographical - Other 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :FR-RAL-2004-42044 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :19-07-2004 
Last update :08-03-2007 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The studies and operations carried out with actors involved in employment matters as part of previous projects have revealed the difficulty of creating concrete tools to handle the discrimination issue, when their existence is not purely and simply denied. This illegitimacy even feeds the weakness of antidiscriminatory case law.

A way to give more weight to prevention actions and to the struggle against discrimination in France today, would be to include these actions into ordinary law multipartite measures which are not specific to them, but in which they must find their place.

Therefore, the AVERROES project aims at mainstreaming the struggle against racial and sexual discrimination at work, within instituted measures dealing with employment and training in a more general way in the Rh™ne-Alpes region, and gathering the various actors involved in such issues.

dot Top


Objective

Text available in

The project aims at extending the mainstreaming principle to the fight against racial discrimination. This principle was already adopted for gender equality policies, and since this has not been achieved yet, the project will aim at mainstreaming the fight against racial and sexual discrimination at the same time.
The practices and precise tools which the project will try putting into place in connection with the fight against racial discrimination (statistical comparison exercices, terms of collective negotiations, arguments in favour of diversity, etc) will also serve the promotion of equality between men and women and vice versa. Some of the AVERROES project's partners, like for instance the Casino group or the CFDT and CGT trade unions have already experienced this in a previous project.
The participation of the Rhône-Alpes DRDFE (women's right regional delegation) in the AVERROES partnership is another guarantee that the initial intention of its promotors


This includes three kinds of measures:
-the territorial social dialogue, in labour pools chosen by the CFDT, the CGT (French trade unions), the UPA (employers association), the Regional Council and the DRTEFP (regional employment and professional training department)
-Corporate Social Responsibility measures, with the CFDT, the CGT and important private groups: Casino, Club Méditerranée, a pharmaceutic group and a group from the metalworking industry
-the territorial civil service of the two largest cities in the region, Lyon and Grenoble, as well as civil service trade unions
Training and diagnosis actions should result in a comprehension, shared between these actors, of the discrimination problem. It will then be necessary to integrate permanent antidiscriminatory techniques and measures for each operation, just like CSR measures did, for instance, while handling environmental issues: precise indicators, a periodic assessment, the development of terms of reference for employers.

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Studies and analysis of discrimination features ****

Type of innovation Rating
Process-oriented *

Text available in

n.c.

dot Top


Budget Action 2

1 500 000 – 2 000 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  20.0%  20.0% 
Employed  30.0%  30.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  12.5%  12.5% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  37.5%  37.5% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  50.0%  50.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  50.0%  50.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  15.0%  15.0% 
25 - 50 year  30.0%  30.0% 
> 50 year  5.0%  5.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ****
Discrimination and inequality in employment ****
Disabilities *
Other discriminations **
Low qualification **
Racial discrimination ****
Unemployment ****

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment

Text available in

n.c.

 

 Between national partners

N.C.

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 3.2%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3613 The Diversity, Equality and Access to Learning (DEAL) Partnership AT 4A-08/292
FI 58
UKgb 99

dot Top


Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
Inter Services Migrants Centre d'Observation et de Recherche sur l'Urbain et s Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
ADECCO
CLUB MEDITERRANEE
Comité Régional de la Confédération Générale des Travailleurs
Direction Régionale aux Droits des femmes et à l'Egalité
Distribution Casino France
GRAND LYON
Union Professionnelle des Artisans
Union Régionale de la Confédération Française Démocratique du Travail
VILLE DE GRENOBLE

dot Top


Agreement Summary

Text available in

Ces informations sont disponibles aupres du porteur de projet

Last update: 08-03-2007 dot Top


Inter Services Migrants Centre d'Observation et de Recherche sur l'Urbain et s

(ISM CORUM)
32 Cours Lafayette
69003 LYON

Tel:+33472847890
Fax:+33478628400
Email:corum@ismcorum.org

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-11-2001 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
n.c. Patrick +33472847890 patrick.teil@ismcorum.org Responsable gestion

Last update: 08-03-2007 dot Top


ADECCO

(ADECCO)
19 rue Louis Guérin
69110 VILLEURBANNE

Tel:+33156561710
Fax:
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
GAUCI Arnaud +33156561710 arnaud.gauci@adecco.fr Responsable du pole de lutte contre les discriminations

Last update: 08-03-2007 dot Top


CLUB MEDITERRANEE

(CLUB MED)
12 Place Jules Ferry
69006 LYON

Tel:+33472103030
Fax:
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
DELAPORTE Arnaud +33153354620 arnaud.delaporte@clubmed.com Directeur des affaires sociales

Last update: 08-03-2007 dot Top


Comité Régional de la Confédération Générale des Travailleurs

(CR CGT)
2 Rue Ney BP 3 059
69392 LYON Cédex 03

Tel:+33472605313
Fax:+33472605310
Email:dominique.cgtra@wanadoo.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
MORRIER Yves +33472605313 dominique.cgtra@wanadoo.fr Secretaire regional

Last update: 08-03-2007 dot Top


Direction Régionale aux Droits des femmes et à l'Egalité

(DRDFE)
17 Rue de la Victoire
69003 LYON

Tel:+33478606049
Fax:+33478604166
Email:drdfe@asi.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Public organisation
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
DAURES Dominique +33478606049 drdfe@asi.fr Deleguee regionale aux droits des femmes et a l'egalite

Last update: 08-03-2007 dot Top


Distribution Casino France

(CASINO)
24 Rue de la Montat BP 306
42008 SAINT ETIENNE

Tel:+33477453748
Fax:+33477453940
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
ZOBERI Mansour +33477453748 mzoberi@groupe.casino.fr Responsable du service politique de la ville, insertion, solidarite

Last update: 08-03-2007 dot Top


GRAND LYON

(GRAND LYON)
20 rue du Lac BP 3103
69399 LYON cedex 03

Tel:+33478634040
Fax:
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Private
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
LEMESLE Dominique +33478634040 dlemesle@grandlyon.org Directeur des ressources humaines

Last update: 08-03-2007 dot Top


Union Professionnelle des Artisans

(UPA)
59 Rue de Saint Cyr CP 404
69009 LYON

Tel:+33472850669
Fax:+33472850667
Email:upa.rhone.alpes@wanadoo.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
CHAPUIS Claude +33472850669 upa.rhone.alpes@wanadoo.fr Secretaire general

Last update: 08-03-2007 dot Top


Union Régionale de la Confédération Française Démocratique du Travail

(UR CFDT)
12 Allée Henri Michaux
38093 VILLEFONTAINE

Tel:+33474968890
Fax:+33474968899
Email:rhonealpes@cfdt.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
LABROT Laurent +33474968890 rhonealpes@cfdt.fr Chef de projet

Last update: 08-03-2007 dot Top


VILLE DE GRENOBLE

(VILLE DE GRENOBLE)
11 Boulevard Jean Pain
38000 GRENOBLE

Tel:+33479602398
Fax:
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Public authority (national, regional, local)
Legal status:Private
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
VERRET Alain +33479602398 alain.verret@ville-grenoble.fr Directeur general adjoint charge des ressources humaines et des relations socia

Last update: 08-03-2007 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

AVERROES : ACTIONS VISANT L'EGALITE SANS DISTINCTION DE RACE OU D'ORIGINE DANS

Rationale

Text available in

Les études et interventions menées avec les acteurs de l'emploi dans le cadre de précédents projets montrent la difficulté à concevoir des outils concrets de traitement du problème des discriminations, quand leur existence ne continue pas d'être tout simplement niée. Cette illégitimité alimente y compris la faiblesse de la jurisprudence antidiscriminatoire.

Un des moyens de donner plus de poids, aujourd'hui en France, aux actions de prévention et de lutte contre les discriminations, est de faire en sorte qu'elles investissent des dispositifs multipartites de droit commun qui ne leur sont pas spécifiques, mais où elles doivent prendre toute leur place.

Le projet AVERROES veut ainsi œuvrer, en Rhône-Alpes, à une “ approche intégrée ” (mainstreaming) du combat contre les discriminations raciales et sexuelles au travail, au sein de dispositifs institués traitant d'emploi et de formation de façon plus générale, et rassemblant les diverses parties prenantes de ces questions.

dot Top


Objective

Text available in

Le projet veut étendre au combat contre les discriminations raciales le principe d'“ approche intégrée ” adopté pour les politiques de l'égalité sexuelle. Comme cette dernière reste à réaliser, le projet va œuvrer à l'approche intégrée du combat contre les discriminations raciales et sexuelles en même temps. Les trois chantiers investis plaident tous dans ce sens.
Les pratiques et les outils précis que le projet tentera de mettre en œuvre au titre du combat contre les discriminations raciales (exercices de comparaison statistique, termes de négociation collective, argumentaires pour la diversité, etc.) vaudront également pour la promotion de l'égalité hommes-femmes, et réciproquement. Certains des partenaires du projet AVERROES, comme le groupe Casino et les syndicats CFDT et CGT, en ont déjà fait l'expérience dans un précédent projet.
La participation de la DRDFE Rhône-Alpes dans le partenariat d'AVERROES est un autre gage que l'intention initiale de ses promoteurs sera poursuivie.


Trois types de dispositifs seront investis :
• le dialogue social territorialisé, sur des bassins d'emploi retenus par la CFDT, la CGT, l'UPA, le Conseil Régional et la DRTEFP
• la responsabilité sociale des entreprises (RSE), avec la CFDT, la CGT, et de grands groupes privés : Casino, Club Méditerranée, un groupe de la pharmacie, un groupe de la métallurgie
• la fonction publique territoriale, autour des deux grandes villes de la région, Lyon et Grenoble, et des syndicats de la fonction publique
Des actions de formation et de diagnostic construiront une compréhension partagée, entre ces acteurs, du problème de la discrimination. Il s'agira ensuite d'intégrer des techniques et des démarches antidiscriminatoires pérennes dans chaque dispositif, par exemple à l'image du traitement des questions environnementales par la RSE : des indicateurs précis, une évaluation périodique de ces indicateurs, la mise en place de dispositifs d'alerte, l'élaboration de cahiers des charges des employeurs.

dot Top


Innovation

Text available in

Ce projet innove eu égard aux contextes dans lesquels il veut intervenir. Il n'y a guère à ce jour, à notre connaissance, de projets d'étude et d'intervention contre les discriminations raciales dans l'emploi qui ont abordé en France la fonction publique territoriale. Il n'y en a guère non plus, et pour cause, qui ont entrepris d'intégrer la lutte contre les discriminations au dialogue social territorialisé ou à la responsabilité sociale des entreprises, deux dispositifs qui sont encore en France en phase initiale d'institutionnalisation.

En investissant de nouveaux contextes, le projet va également impliquer de nouveaux acteurs sur le terrain de la prévention et de la lutte contre les discriminations raciales et sexuelles dans l'emploi : par exemple les municipalités en tant qu'employeurs, ou bien encore les agences de notation sociale des entreprises, telle que Vigeo.

Ce projet innove aussi dans ses objectifs et dans les moyens qu'il se donne, d'emblée, d'œuvrer à une approche intégrée du combat contre les discriminations. Il adopte une logique de systèmes, mais avec le souci de ne pas générer de dispositif ad hoc qui ne tiendrait qu'à son intervention, ou même ne serait spécifique qu'à la lutte contre les discriminations. Il a d'emblée pour objectif que celle-ci s'intègre à des dispositifs déjà constitués sur un propos plus large, afin qu'elle devienne une composante, et non un complément, du droit commun.

À travers notamment le développement de la lutte contre les discriminations en tant que thème de la responsabilité sociale des entreprises, ce projet sera sans doute amené, enfin, à élaborer des démarches et des outils nouveaux contre les discriminations en France : mise au point d'indicateurs (avec peut-être le développement de l'analyse patronymique), construction de cahiers des charges et de plans d'actions d'entreprises, mise en place de démarches de labellisation…

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics