IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 ACCEES EUROPE ascii version

France

 
DP Managing organisation : sunergeia
Other national partners : ADECCO
Association Nationale pour la formation professionnelle des adultes
Batisol plus
Centre de vie sociale des renardieres
snecma services Chatellerault
EQUAL theme :Employability - Combating racism 
Type of DP :Geographical - Urban area 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :FR-PCH-2004-43341 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :19-10-2004 
Last update :08-03-2007 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

Two recent studies presents an analysis of the phenomenon of racial discrimination in Châtellerault.
-Châtellerault, 34 000 inhabitants, whose 7% with foreign origins(4.1% immigration plus 3% of Harkis and their descendants, which acquired the French nationality in 1962)

- Immigrants unemployment rate of 30% is double comparing to the average for Châtellerault active population of 18% (INSEE 1999)

- This population living mainly in Sensitive Urban Zones of Plain d'Ozon and Renardières is facing discrimination in accessing jobs, especially young “visible minorities” (with North African origins) whose unemployment rate raise up to approx. 60%

-A socio-economics analysis shows a disjuncture between a job-creating local system and the raising unemployment rate, which concerns mainly non-qualified people, including immigrants which are less qualified.

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Objective

Text available in

At national level
Development of contacts and exchanges experiences with other DPs working on the same theme, tackling racial discrimination.

At local level

Gender is a crosscutting issue into this project in order to tackle double discrimination and to strengthen gender equality into all projects' activities. Specific actions will be directed to increasing women presence in sectors in which women are underrepresented.

The programme will be implemented in Châtellerault and neighbouring municipalities mobilising all partners already involved in the fight against discrimination.
The objectives are as follows:
1. Improve racially equal access to public and private services in charge training and employment. Training of trainers
2. Development of training and support to facilitate access to the labour market for ethnic minorities
3. Sensitize employers to adopt best practices in equal opportunities into recruitment process
4. Empower ethnic minorities through participation to the program

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Integrated measures (pathway to integration) ****
Training of teachers, trainers and staff ***
Anticipation of technical changes *
Guidance and social services ***
Studies and analysis of discrimination features **

Type of innovation Rating
Process-oriented *

Text available in

1) The adoption of temporary and experimental specific measures to compensate disadvantages of an ethnic group or minority.

2) Empower ethnic minorities through enhancing their participation to the program

3) Sensitize employers to adopt best practices in equal opportunities into recruitment process

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Budget Action 2

500 000 – 1 000 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  16.0%  24.0% 
Employed  40.0%  20.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  16.0%  24.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  40.0%  20.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  56.0%  44.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  56.0%  44.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  6.2%  4.0% 
25 - 50 year  43.3%  34.6% 
> 50 year  6.6%  5.3% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ***
Discrimination and inequality in employment ****
Other discriminations *
Low qualification **
Racial discrimination ****
Unemployment ****

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment

Text available in

n.c.

 

 Between national partners

N.C.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 11.9%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3564 European Network to Promote Diversity DE XB4-76051-20-HB/201
ES ES20040272
LT 29
SK 68
UKgb 84

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
sunergeia Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
ADECCO
Association Nationale pour la formation professionnelle des adultes
Batisol plus
Centre de vie sociale des renardieres
snecma services Chatellerault

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Agreement Summary

Text available in

Ces informations sont disponibles aupres du porteur de projet

Last update: 08-03-2007 dot Top


sunergeia

(sunergeia)
282 Grand rue de Chateauneuf
86100 chatellerault

Tel:+33549-203787
Fax:+33549203786
Email:sunergeia@wanadoo.fr

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Co-operative
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-11-2001 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
SCHIROLI Elena +33549203787 sunergeia-equal@wanadoo.fr Chargee de projet

Last update: 08-03-2007 dot Top


ADECCO

(ADECCO)
5 rue Jean Perrin
86100 Chatellerault

Tel:+33549858770
Fax:+33549858775
Email:patriciaexposito@adecco.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Exposito Patricia +33549858772 patricia.exposito@adecco.fr Assistante de direction

Last update: 08-03-2007 dot Top


Association Nationale pour la formation professionnelle des adultes

(AFPA NORD VIENNE)
209 Grand rue Chateauneuf
86100 Châtellerault

Tel:+33549025410
Fax:+33549936470
Email:francoise.danton@laposte.net

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Semi-public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Chauveau Pierre +33549025413 pierre.chauveau@afpa.fr Directeur

Last update: 08-03-2007 dot Top


Batisol plus

(batisol plus)
27, rue de touraine
86530 Cenon sur Vienne

Tel:+33549931741
Fax:+33549020683
Email:contact@batisolplus.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Private
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
droin Michel +33549931741 mdroin@batisolplus.com Directeur

Last update: 08-03-2007 dot Top


Centre de vie sociale des renardieres

(CVS)
3, rue de bouganville
86100 Châtellerault

Tel:+33549210532
Fax:+33549212107
Email:mjcrenardieres@wanadoo.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Social services
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Gallique Alexandre +33549210532 mjcrenardieres@wanadoo.fr Directeur

Last update: 08-03-2007 dot Top


snecma services Chatellerault

(Snecma services)
rue maryse bastié
86100 chatellerault

Tel:+33549204714
Fax:+33549204780
Email:pascal.chevrier@snecma.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Chevrier Pascal +33549204714 pascal.chevrier@snecma.fr Responsable ressources humaines

Last update: 08-03-2007 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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ACCEES EUROPE

Rationale

Text available in

Deux études préalables ont fait l'état des lieux sur les enjeux discriminatoires du Châtelleraudais

- Châtellerault, 34 000 habitants, dont 7% d'origine étrangère (4.1% immigrée plus 3% les harkis et leurs descendants, français depuis 1962)
- Le taux de chômage officiel de la population immigré de 30% est double de celui de la population de la Commune 18%(INSEE 1999)

- Les jeunes d'origine maghrébine qui vivent surtout dans les Zus d'Ozon et Renardières sont particulièrement touchés par les difficultés d'acces à l'emploi;les services sociaux font état d'un taux d'environ 60% de jeunes privés d'emploi.

- Le diagnostic socio-économique du PTE révèle une disjonction entre un système productif créateur d'emploi et l'accroissement du chômage, qui touche le public non qualifié, entre autre les actifs immigrés qui sont en moyenne moins qualifiés et plus souvent ouvriers.

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Objective

Text available in

Actions Nationales
- développer les contacts et les échanges avec les autres porteurs de projet EQUAL déjà mobilisés sur les mêmes problématiques.

La question d'égalité des chances entre hommes et femmes est intégrée dans toutes les activités afin de réduire tout phénomène lié à la double discrimination. Des formations- actions afin de favoriser l'accès des femmes à des emplois dans des secteurs à faible présence féminine seront mises en place

Le programme sera réalisé sur l'Agglomération Châtelleraudaise et veut prendre en charge la dimension systémique de la discrimination.

ACTION 1- Améliorer l'accès aux prestations des services de la formation initiale, continue et de l'emploi: mise en place de parcours de formation pour les professionnels de l'orientation et de l'accompagnement.

ACTION 2 - MOTIVER LE PUBLIC CIBLE A SE POSITIONNER DE FAÇON ADAPTEE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL: Il s'agit de promouvoir des formations actions pour les demandeurs d'emploi visant à surmonter les freins et représentations.

ACTION 3 SENSIBILISER LES EMPLOYEURS A LA DISCRIMINATION DANS LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT:
- Organisation de journées de sensibilisation et discussion sur le phénomène de la discrimination
- Rédaction et distribution d'un document de bonnes pratiques sur le processus de recrutement (sous entendu en évitant les discriminations)

ACTION 4 FAVORISER L'EXERCICE DE LA CITOYENNETE .
- Réalisation d'initiatives participatives identifiées et organisées directement par les populations des quartiers défavorisés(empowerment).


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Innovation

Text available in

Dans le cadre de ce programme, nous allons introduire trois aspects innovants: dans les pratiques et les méthodologies utilisées jusqu'à present.

1) Approche dialectique entre actions spécifiques et indifférenciées. Le contexte français privilégie un modèle d'intégration républicain, individuel, basé sur la croyance en l'égalité de traitement et l'universalité du droit comme suffisant pour assurer l'égalité entre les citoyens. Une réflexion sera mené sur l'opportunité d'alimenter une dialectique entre actions spécifiques et indifférenciées afin de proumouvoir l'égalité de chances dans l'accès à l'emploi.

2)Approche participative
La participation active des population issues de l'immigration à l'identification et réalisation d'initiatives participatives sur le territoire, permettra de développer l'exercice de la citoyenneté et la participation à la vie sociale et politique locale.


3) Implication des employeurs dans une stratégie d'évolution de politique de recrutement L'implication directe des employeurs demeure l'aspect innovant dans une reflexion et analyse de leur politique de recrutement qui aboutira à une document de bonnes pratiques visant à faciliter le décodage des compétences nécessaires à l'entreprise.(bien entendu en évitant toute discrimination)

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