IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 AGIR CONTRE LES DISCRIMINATIONS RACIALES AU TRAVAIL DANS LE NORD PAS DE CALAIS ascii version

France

 
DP Managing organisation : union régionale interprofessionnelle CFDT Nord Pas de Calais
Other national partners : Association régionale pour l'histoire ouvrière et syndicale
Confédération Générale Des Petites et Moyennes Entreprises
EQUAL theme :Employability - Combating racism 
Type of DP :Geographical - Other 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :FR-NPC-2004-43410 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :07-09-2004 
Last update :08-03-2007 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

To act against social discriminations at work in the Nord Pas de Calais, CFDT has many times given its opinion about racism's progress at work, unsettling the actions of the union based on solidarity, tolerance and equality values. In fact there is no political strategy from the union against racism at work, except silence. This tendency verified by scientifical works, made us build a formation in order to increase militants' awareness of racism and make them speak about it. But the racial prejudices are made and built union's arguments against racism. Moreover, means to act are to be given to militants.

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Objective

Text available in

Like the cfdt's rules indicate, mixity of managers of this project is obligatory and will be controlled by managers of URI. a special attention will be given to particpants of project (mainly concerning education).

Education : brainstorming on the racial representations and debates on the union's actions, to educate teams that should spread this formation.

Awarness : debate with militants to free the speech. Constitution of a awareness and prevention tools on discriminations for immigrates.

Memory : historical work to underline the cultural and economical provision of immigrates of Nord Pas de Calais.

Diagnostic : analysis of the causes of militants' reluctance to talk about discriminations at work, search for racial cliches shared by our militants.

Work with firms : accompaniment and support of teams in the concrete actions.

Creation of a regional union's observatory on discriminations at work.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Integrated measures (pathway to integration) ***
Anticipation of technical changes **
Studies and analysis of discrimination features ***

Type of innovation Rating
Process-oriented *

Text available in

n.c.

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Budget Action 2

500 000 – 1 000 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  6.4%  6.2% 
Employed  50.0%  25.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  6.2%  6.2% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  6.4%  6.2% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  56.2%  31.2% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.6%  0.6% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  62.0%  36.8% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  62.5%  37.5% 
  100.0% 
 
< 25 year  12.6%  5.0% 
25 - 50 year  25.0%  16.2% 
> 50 year  25.0%  16.2% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Asylum *
Gender discrimination ***
Discrimination and inequality in employment ****
Disabilities *
Other discriminations ***
Low qualification **
Racial discrimination ****
Unemployment ***

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment

Text available in

n.c.

 

 Between national partners

N.C.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 12.5%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3806 ALAMEDA II BEfr 48
ES ES20040436
IT IT-G2-LOM-001

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
union régionale interprofessionnelle CFDT Nord Pas de Calais Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Association régionale pour l'histoire ouvrière et syndicale
Confédération Générale Des Petites et Moyennes Entreprises

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Agreement Summary

Text available in

Ces informations sont disponibles aupres du porteur de projet

Last update: 08-03-2007 dot Top


union régionale interprofessionnelle CFDT Nord Pas de Calais

(URI CFDT)
145, rue des stations BP88
59006 Lille cedex

Tel:+333/20/57/66/22
Fax:+333/20/57/96/66
Email:secr.general@cfdt59-62.fr

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Private
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Royer Francine +333/20/57/66/22 f.royer@cfdt59-62.fr Secretaire regionale

Last update: 08-03-2007 dot Top


Association régionale pour l'histoire ouvrière et syndicale

(ARHOS)
145 rue des stations BP88
59006 Lille cedex

Tel:+33320576622
Fax:+33320579666
Email:gilbert.ryon@wanadoo.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
n.c. Gilbert +33320920541 gilbert.ryon@wanadoo.fr Secretaire

Last update: 08-03-2007 dot Top


Confédération Générale Des Petites et Moyennes Entreprises

(CGPME)
1 square rameau
59000 LILLE

Tel:+33328380160
Fax:+33328380164
Email:c.goldblum@cgpme-npdc.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Private
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Goldblum Claire +33328380160 c.goldblum@cgpme-npdc.com Secretaire generale

Last update: 08-03-2007 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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AGIR CONTRE LES DISCRIMINATIONS RACIALES AU TRAVAIL DANS LE NORD PAS DE CALAIS

Rationale

Text available in

A maintes reprises la CFDT s'est déjà exprimée devant la progression du racisme sur les lieux de travail, perturbant ainsi nos pratiques syndicales fondées sur les valeurs de solidarité, tolérance et égalité : en effet à ces expressions racistes dans l'entreprise, il n'y a pas de stratégie syndicale naturelle, si ce n'est le silence des militants. Cette tendance vérifiée par des travaux scientifiques, nous a amenés à construire un module de formation pour sensibiliser et faire parler nos militants dans les entreprises. Mais les préjugés raciaux véhiculés dans le monde de l'entreprise se forment surtout en amont du travail. Il nous faut aujourd'hui investir ce champ pour comprendre les mécanismes de formation de ces préjugés afin de construire un contre argumentaire syndical. Surtout, il faut donner les moyens aux militants d'agir sans complexe contre cette progression du racisme au travail.

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Objective

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Comme les règles de la CFDT l'indiquent, la mixité du pilotage fera l'objet de toute l'attention des responsables de l'URI CFDT Nord-Pas de Calais. D'autre part une attention particulière sera portée sur les bénéficiaires du projet (notamment au niveau des formations).


Des formations : réflexion en groupe sur les représentations du racisme et débat sur les pistes d'actions syndicales pour former des équipes pour relayer territorialement ces formations.

Sensibilisation : débat avec les militants pour libérer la parole. Constitution d'un outil de sensibilisation et de prévention sur la discrimination pour les population issues de l'immigration.

Mémoire : travail d'étude historique pour souligner l'apport économique et culturel des immigrés dans la région à travers des monographies.

Diagnostic : analyse des causes des réticences des militants à s'emparer et s'exprimer sur les discriminations dans l'entreprise, repérage des clichés racistes partagés par nos militants.

Travail de terrain dans les entreprises : accompagnement et soutien des équipes dans l'action concrète

Création d'un observatoire syndical régional des discriminations au travail

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Innovation

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La grande nouveauté de ce projet est de casser l'isolement des militants face à ces situations. Cet isolement empêche toute action, puisque larvées, ces idées ne sont pas toujours visibles. En créant une démarche collective, les langues peuvent se délier et on créé ainsi de la visiblité. il s'agit également de pouvoir déconstruire un discours, qui tabou, est souvent prononcé à voix basse. Bref, la démarche collective casse l'isolement des militants pour leur donner les moyens d'agir contre les discriminations raciales au travail.

Au niveau des acteurs territoriaux l'isolement doit également laisser place à une démarche collective. En travaillant avec les pouvoirs publics, les acteurs associatifs, les employeurs, l'organisation syndicale qu'est la CFDT se donnent les moyens d'une lutte efficace contre la propagation des idées racistes sur un territoire.

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