IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 ELMER ascii version

France

 
DP Managing organisation : IMS-Entreprendre pour la Cité
Other national partners : AXA France Vie et AXA France IARD
Adecco Travail Temporaire
Association Nationale des Directeurs et Cadres de la fonction Personnel
Meubles IKEA France SNC
Peugeot Citroën Automobiles SA
EQUAL theme :Employability - Combating racism 
Type of DP :Sectoral - Specific discrimination and inequality problems 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :FR-NAT-2004-41892 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :10-09-2004 
Last update :08-03-2007 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

Companies have a major role to play in the prevention of racial discrimination at the workplace and in the access to work. Although the business case of preventing discrimination and promoting diversity has been yet well-demonstrated, the great majority of companies has defined neither policy nor action plan on this topic : either companies are not conscious of discrimination phenomenon persisting in the workplace as well as in the society (systemic discrimination for instance), or they have just put in place one-shot actions.
Further raising awareness about discrimination, this project aims at leading companies to commit on the subject and implement real corporate policies concerning non-discrimination and cultural diversity.

dot Top


Objective

Text available in

Tackling racial discrimination and promoting cultural diversity suppose mentalities, behaviours and company practices to evolve (especially on the specific field of HR practices). These evolutions will benefit not only to minorities, but also to anyone susceptible to be victim of discrimination, among whom, women. The every single mean that will be used for the project will therefore also contribute to ensure equal opportunities for women and men.
The authorisation of the CNIL (national commission dealing with data gathering) will nevertheless be solicited, in order to collect statistics about minorities representation within companies. It could provide interesting data about double discrimination that women of minorities may face.

The project is based on a close collaboration with companies. The experimentations will consist in implementing corporate policies and action plans concerning non-discrimination and cultural diversity by the partner companies.
The results of these experimentations, enriched by a continuous research and monitoring activity, will be exploited through large mainstreaming actions. The targets will be companies top management, HR staff, and stakeholders (including social representatives).
These results will also lead to improve the tools and knowledge being presently available concerning the implementation of such policies within organisations. It will foster companies commitment and will reinforce the ability to support such corporate achievements.
In order to achieve the conduct of the experimentations that have been described, part of the activities will consist in the elaboration of information, training and management tools.

dot Top


Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Conception for training programs, certification ****
Anticipation of technical changes **
Guidance and social services **
Studies and analysis of discrimination features ****

Type of innovation Rating
Process-oriented *

Text available in

n.c.

dot Top


Budget Action 2

500 000 – 1 000 000 €

dot Top


Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.0%  0.0% 
Employed  74.3%  25.7% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  74.3%  25.7% 
  100.0%
 
Physical Impairment  3.5%  0.9% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  70.9%  24.7% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  74.3%  25.7% 
  100.0% 
 
< 25 year  11.6%  3.9% 
25 - 50 year  37.9%  14.0% 
> 50 year  25.0%  7.6% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ***
Discrimination and inequality in employment ****
Disabilities **
Other discriminations ***
Racial discrimination ****
Unemployment **

dot Top


Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment

Text available in

n.c.

 

 Between national partners

N.C.

dot Top


Transnationality

 

 Linguistic skills

  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 9.1%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
4168 Entente Diversity UKgb 102

dot Top


Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

dot Top


National Partners


Partner To be contacted for
IMS-Entreprendre pour la Cité Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
AXA France Vie et AXA France IARD
Adecco Travail Temporaire
Association Nationale des Directeurs et Cadres de la fonction Personnel
Meubles IKEA France SNC
Peugeot Citroën Automobiles SA

dot Top


Agreement Summary

Text available in

Ces informations sont disponibles aupres du porteur de projet

Last update: 08-03-2007 dot Top


IMS-Entreprendre pour la Cité

(IMS)
84, rue d'Amsterdam
75009 Paris

Tel:+33143875252
Fax:+33143873131
Email:dereboul@imsentreprendre.com

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-11-2001 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Pissot Arnaud +33143878485 pissot@imsentreprendre.com Responsable pole gestion de la diversite

Last update: 08-03-2007 dot Top


AXA France Vie et AXA France IARD

(AXA France)
Tour AXA. 6ème colline 1, Place des Saisons
92083 Paris La Défense Cedex

Tel:+33140755700
Fax:
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Brunel Alain +33147743847 alain.brunel@axa.fr Secretariat general de la drh axa france

Last update: 08-03-2007 dot Top


Adecco Travail Temporaire

(Adecco TT)
4, rue Louis Guérin
69626 Villeurbanne CEDEX

Tel:+33472825858
Fax:+33472825860
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
n.c. Bruce +33156561710 bruce.roch@adecco.fr Responsable innovation et diversite

Last update: 08-03-2007 dot Top


Association Nationale des Directeurs et Cadres de la fonction Personnel

(ANDCP)
91, rue de Miromesnil
75008 PARIS

Tel:+33156881828
Fax:+33156881829
Email:andcp@andcp.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Moillard Patricia +33156881822 pmoillard@andcp.fr Evenementiel international

Last update: 08-03-2007 dot Top


Meubles IKEA France SNC

(Meubles IKEA France)
425, rue Henri Barbusse BP 129
78375 Plaisir Cedex

Tel:+33130811212
Fax:+33130812113
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Gosselin Nathalie +33134447717 nathalie.gosselin@memo.ikea.com Responsable recrutement

Last update: 08-03-2007 dot Top


Peugeot Citroën Automobiles SA

(PSA Peugeot Citroën)
2-10, boulevard de l'Europe
78092 Poissy Cedex 09

Tel:n.c.
Fax:
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Gaspari Diego +33161451284 diego.gaspari@mpsa.com Responsable relations sociales europe

Last update: 08-03-2007 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
Warning! This section is not meant to be read directly, but rather be navigated through from the main page above.
 
 
 
 

ELMER

Rationale

Text available in

Les entreprises ont un rôle primordial à jouer dans la prévention de la discrimination raciale dans l'emploi et dans l'accès à l'emploi. Or, si la prévention des discriminations et la gestion de la diversité sont devenues des enjeux prioritaires pour l'entreprise pour des raisons juridiques, économiques et « morales », la grande majorité des entreprises n'ont pas formalisé de politiques ni de plans d'action concrets en la matière. En effet, soit les entreprises ne sont pas conscientes que les phénomènes de discrimination, notamment d'ordre systémique, persistent dans l'entreprise comme dans la société, soit elles en sont conscientes mais n'ont engagé que des actions ponctuelles pour y remédier.
Au-delà de susciter une prise de conscience, il s'agit donc, dans le cadre du présent projet, d'amener les entreprises à engager une démarche spécifique en faveur de la non-discrimination et de la diversité culturelle, et de se situer, pour ce faire, "au plus près du terrain".

dot Top


Objective

Text available in

Une démarche en faveur de la non-discrimination et d'une plus grande diversité suppose une évolution des mentalités, des comportements et des pratiques (notamment en terme de gestion des ressources humaines) au sein de l'entreprise de manière générale. Ces pratiques devront profiter aux bénéficiaires identifiés (personnes issues de minorités), mais aussi à l'ensemble des personnes susceptibles d'être victimes de discrimination, dont les femmes. A ce titre, l'ensemble des moyens concrets mobilisés prennent en compte la problématique de l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes.
Toutefois, l'autorisation de la CNIL (Commission Nationale Informatique et Libertés) sera sollicitée en vue de collecter des données statistiques prenant en compte l'origine ethnique. Cette mesure statistique permettrait en effet de disposer de données inédites et fiables sur la double discrimination affectant les femmes issues de l'immigration.

Le projet repose sur une collaboration étroite avec les entreprises, qui formaliseront des politiques et plans d'actions concrets en faveur de la non-discrimination et de la diversité culturelle.
Les résultats de ces expérimentations, complétés par un travail de veille et de recherche, seront exploités dans le cadre d'une sensibilisation élargie des entreprises (dirigeants et responsables de ressources humaines prioritairement) et de leurs parties prenantes, notamment des partenaires sociaux.
Ils permettront en outre d'adapter les outils et connaissances actuellement disponibles concernant la mise en œuvre de telles démarches, afin d'inciter de nouvelles entreprises à se mobiliser concrètement sur le sujet et de les accompagner au mieux.
Pour permettre et compléter la conduite des expérimentations, une part importante des activités sera consacrée à l'élaboration d'outils de sensibilisation, de formation et d'accompagnement.

dot Top


Innovation

Text available in

Le projet présent est innovant à plusieurs titres. La nature des expérimentations qui seront conduites tout d'abord, à savoir la formalisation de politiques en faveur de la non-discrimination par de grandes entreprises, est, à la connaissance du PDD, tout à fait nouvelle. Les résultats des expérimentations apporteront autant de données inédites sur les conditions de mise en œuvre de telles démarches dans les entreprises, les freins ou éléments facilitateurs pouvant éventuellement se présenter.

Pour permettre la réalisation d'état des lieux précis puis une évaluation fine des démarches menées au sein des entreprises-témoins et des progrès enregistrés concernant la représentation des personnes issues de l'immigration, le Partenariat De Développement souhaite en outre solliciter l'autorisation de la CNIL (Commission Nationale Informatique et Libertés) pour pouvoir collecter des données statistiques prenant en compte l'origine ethnique. Cette mesure statistique permettrait de disposer de données là encore inédites concernant la représentation des personnes issues de minorités au sein des entreprises, mais également de disposer de données fiables sur la double discrimination (et ainsi de prendre en compte efficacement le problème de l'égalité hommes/femmes).

Autre aspect innovant du projet, le Partenariat De Développement s'attachera, comme exposé précédemment, à solliciter des publics jusqu'à présent insuffisamment sollicités : opérationnels de la fonction Ressources Humaines, parties prenantes de l'entreprise (partenaires sociaux, fournisseurs, sous-traitants, etc.), que certains membres du PDD sont en mesure de toucher spécifiquement, réseaux de promotion de la RSE.

Le PDD souhaite également privilégier des angles d'approche du sujet originaux (gestion de la diversité, responsabilité sociale de l'entreprise). L'approche "RSE" (Responsabilité Sociale de l'Entreprise) implique d'ailleurs de porter une attention spécifique aux parties prenantes de l'entreprise.

dot Top



Logo EQUAL

Home page
DP Search
TCA Search
Help
Set Language Order
Statistics