IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 PLURIEL.MEDIA (PROMOUVOIR LA LUTTE CONTRE LE RACISME POUR L'INSERTION ET L'EGAL ascii version

France

 
DP Managing organisation : francetélévisons
Other national partners : Fonds d'Action de Soutien d'Insertion et de Lutte contre les Discriminations
France 3
France 5
France2
Inter Service Migrants - Centre d'observation et de Recherche sur l'Urbain et s
Minitère de l'Emploi et de la Solidarité - Direction de la Population et des Mi
Réseau France Outre-mer
EQUAL theme :Employability - Combating racism 
Type of DP :Sectoral - Specific discrimination and inequality problems 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :FR-NAT-2004-41787 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :10-09-2004 
Last update :08-03-2007 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The aim of the project is to organise a better representation of the diversity of the components of French society inside the companies of the PDD. First we want a clear view on the reality of that representation inside our companies allowing a more objective internal and external debate, second facilitate access to training and qualification of young people living in disfavoured suburban areas - specially those from immigration, third make management and trade unions aware of diversity management. Moreover a series of reports and short televisions programmes aim at making a large public aware of diversity

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Objective

Text available in

The study on patronymes and stereotypes will give answers to treat the problem. Bi-monthly indicators will examine the rate of access to training and career evolution of the persons concerned. Distance learning for office workers will be developed. An agreement on professional equality between man and women will be negociated with the social partners.
With the agreement of the National Commission "Informatique et liberté" we will make a study of "patronymes" in order better to know the population inside our companies. A second study will examine the stereotypes alive in companies on racial, ethnic and gender problems. The results of these investigations will be largely distributed by means of a guide for the benefit of social and economics actors. A charter on common ethic values will be published by the PDD. A distance-learning programme will be organised on the basis of the results for management and trade unions. The general results will be broadcast to a large audience through reportages, talk shows, short programmes…. A European conference will be organised for transfer and dissemination of results.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Training ****
Training of teachers, trainers and staff ****
Conception for training programs, certification ****
Anticipation of technical changes **
Guidance and social services ****
Studies and analysis of discrimination features ****

Type of innovation Rating
Process-oriented *

Text available in

n.c.

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Budget Action 2

500 000 – 1 000 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.0%  0.0% 
Employed  35.3%  35.1% 
Others (without status, social beneficiaries...)  9.7%  19.9% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  4.4%  10.9% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  40.6%  44.1% 
  100.0%
 
Physical Impairment  1.3%  1.1% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  43.7%  53.9% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  45.0%  55.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  11.9%  10.9% 
25 - 50 year  9.7%  28.5% 
> 50 year  23.4%  15.6% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination **
Discrimination and inequality in employment ****
Disabilities *
Other discriminations ***
Low qualification ***
Racial discrimination ****
Unemployment *

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment

Text available in

n.c.

 

 Between national partners

N.C.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 19.2%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3957 IMMEDIATE NL 2004/EQC/0012
UKgb 143

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
francetélévisons Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Fonds d'Action de Soutien d'Insertion et de Lutte contre les Discriminations
France 3
France 5
France2
Inter Service Migrants - Centre d'observation et de Recherche sur l'Urbain et s
Minitère de l'Emploi et de la Solidarité - Direction de la Population et des Mi
Réseau France Outre-mer

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Agreement Summary

Text available in

Ces informations sont disponibles aupres du porteur de projet

Last update: 08-03-2007 dot Top


francetélévisons

(francetélévisions)
7 esplanade Henri de France
75015 PARIS

Tel:+33156227105
Fax:+33156226571
Email:b.broyet@francetv.fr

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Other
Legal status:Private
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-11-2001 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Dupeyron Alain +33156227988 dupeyron@exchange.france3.fr Responsable de la formation france 3

Last update: 08-03-2007 dot Top


Fonds d'Action de Soutien d'Insertion et de Lutte contre les Discriminations

(FASILD)
207, rue de Bercy
75012 PARIS

Tel:+33144876017
Fax:
Email:kamel.benamra@fasild.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Public organisation
Size:Staff 50-250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
BENAMRA Kamel +33144876017 kamel.benamra@fasild.fr Directeur de la formation

Last update: 08-03-2007 dot Top


France 3

(France 3)
7 Esplanade Henri de France
75015 Paris

Tel:+33156227989
Fax:+33156227657
Email:alain.dupeyron@france3.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Private
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
DUPEYRON Alain +33156227988 alain.dupeyron@france3.fr Responsable e la formation france 3

Last update: 08-03-2007 dot Top


France 5

(France 5)
10, rue Horace Vernet
92130 ISSY LES MOULINEAUX

Tel:+33156229122
Fax:+33156229502
Email:porquerel@france5.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Private
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
PORQUEREL Sabrina +33156229122 porquerel@france5.fr Responsable de l'emploi

Last update: 08-03-2007 dot Top


France2

(France 2)
7 esplanade Henri de France
75015 Paris

Tel:+33156225328
Fax:+33156225514
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Private
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
Brenot Annie +33156225328 Directrice de ressources humaines adjointe

Last update: 08-03-2007 dot Top


Inter Service Migrants - Centre d'observation et de Recherche sur l'Urbain et s

(ISM-CORUM)
32 cours Lafayette
69003 LYON

Tel:+33472847890
Fax:+33478622400
Email:corum@ismcorum.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
MAGUER Annie +33472847891 corum@ismcorum.org Directrice des etudes

Last update: 08-03-2007 dot Top


Minitère de l'Emploi et de la Solidarité - Direction de la Population et des Mi

(D.P.M)
10-16 rue Brancion - BP 555
75725 PARIS

Tel:+33140564160
Fax:
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Public organisation
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
AUBERT Patrick +33140564160 patrick.aubert@sante.gouv Chef du bureau emploi et formation

Last update: 08-03-2007 dot Top


Réseau France Outre-mer

(RFO)
35-37 rue Danton
92240 MALAKOFF

Tel:+33156227150
Fax:+33155227468
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Private
Size:>250
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
PICORD n.c. +33156227571 eric.picord@rfo.fr Chargee de la gestion des journalistes

Last update: 08-03-2007 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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PLURIEL.MEDIA (PROMOUVOIR LA LUTTE CONTRE LE RACISME POUR L'INSERTION ET L'EGAL

Rationale

Text available in

Le projet a pour objectifs de faire en sorte qu'il y ait une meilleure représentation de la diversité des composantes de la société françaises dans les entreprises membres du PDD. Indépendamment d'une opération vérité sur la réalité de cette représentation au sein de nos entreprises permettant d'objectiver le débat tant à l'interne qu'à l'externe, le projet veut à la fois faciliter l'accès à la formation et à la qualification de jeunes issus des quartiers difficiles -avec un regard particulier porté en direction de ceux issus de l'immigration- tout autant que sensibiliser le management et les organisations syndicales dans la gestion de la diversité. Par ailleurs une série de reportages et de programmes courts télévisuels ou radiophonique auront vocation à banaliser la question de la diversité auprès du grand public.

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Objective

Text available in

Les études patronymiques et sur les stéréotypes fourniront les réponses à mettre en oeuvre afin de corriger les dysfonctionnements constatés. Par ailleurs, des indicateurs bimestriels examineront le taux d'accès à la formation ainsi que l'évolution professionnelle et de carrière des intéressées. Les formations à distance au bénéfice du personnel administratif seront massivement développées. Un accord sur l'égalité professionnelle femmes et hommes sera négocié avec les organisations syndicales.
Tout d'abord avec l'accord de la Commission Nationale Informatique et Liberté une étude sera réalisée sur les patronymes afin de mieux connaître cette population au sein de nos entreprises. Une seconde étude examinera les stéréotypes véhiculés au sein des entreprises tant dans les domaines de l'origine raciale ou ethnique que du genre. Les résultats de cette investigation donneront lieu à la création et à la diffusion massive de guides au bénéfice des acteurs économiques ou sociaux. Sera établie une charte de valeurs/éthique partagée par l'ensemble des membres du PDD. Il s'en suivra une action de formation à distance en direction du management et des organisations syndicales. Par ailleurs les résultats seront disséminés en direction du grand public (métissage = chance pour une nation) via des reportages, des débats sur les chaînes nationales ainsi que des programmes courts télévisuels ou radiophonique. Les travaux seront valorisés au cours d'une conférence européenne.

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Innovation

Text available in

L'innovation de ce projet réside dans le fait qu'à une large échelle, seront conduites des études permettant à la fois une meilleure connaissance du public concerné pour mettre en place des mesures correctives, ainsi que produire et porter à la connaissance du plus grand nombre les vade-mecum sur les stéréotypes. Il s'agit tout d'abord d'inscrire le projet dans une logique d'étude/action appliquée à la réalité des sociétés. Il s'agit aussi de réaliser une visée de convergence entre les politiques publiques développées par la DPM et le FASILD et celles conduites dans des entreprises du secteur public de l'audiovisuel et Air-France. C'est bien au regard des éléments d'appréciation qui seront tirés des résultats des études que de manière pragmatique seront mises en œuvre des actions pertinentes au regard de la question posée. Que ce soit en matière de sensibilisation ou de formation, des dispositifs originaux seront mis en œuvre sous forme de groupes pilotes, qui, après évaluation, seront étendus et généralisés à l'ensemble des sociétés partenaires du projet.

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