IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 DELEDIOS ascii version

France

 
DP Managing organisation : Centre National d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles
Other national partners : ARBORUS
Assocation Nationale des Directeurs et Cadres de la fonction Personnel
Fédération nationale de l'Autre Cercle
EQUAL theme :Employability - Combating racism 
Type of DP :Sectoral - Specific discrimination and inequality problems 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :FR-NAT-2004-43941 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :10-09-2004 
Last update :08-03-2007 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

The goal is to deal with discrimination towards lesbian, gay, bisexual and transgender people (LGBT) in the workplace due to their sexual orientation or gender identity. This issue is not taken into account seriously in France till now.
Both LGBT employees (improving their personal situation at work) and employers (improving efficiency at work), and the society as a whole, will find an interest in such a program.
The debate we have now in the French society about homosexuality, about same sex couples and about gay and lesbian parenthood is a good background for our project. We already have some experience fighting homophobia in the workplace : this experience should be known and strengthened.
The first problem is lack of visibility of homophobia, lesbophobia and transphobia as most gay, lesbian, bisexual and transgender persons try to stay in the closet, dividing their private live from their work life. Everybody should be allowed to be what he/she is.

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Objective

Text available in

Lesbians are usually not visible. The project will raise the problems of the lesbians as well as the problems of the gays.
Transphobia is a relevant issue regarding gender roles at work (social and gender tasks repartition, representations of the other gender, etc.).
Fighting homophobia, lesbophobia and transphobia will encourage some thinking about management patterns and male domination at work.
As a matter of fact this project will be a tool to promote gender equality in the workplace.
We will try to have as many women as men in our steering committee.


Global objective: to support private companies and public authorities (different national or local authorities, the school system, the health and social system, the army, the police...) who will be willing to act against discrimination based on sexual orientation or on gender identity.

Secondary objectives :
1. Find out and involve leaders from the workplace (managers, trade unionist, LGBT workers, etc.) so that they may act on discriminations (statement on LGBT discriminations, advocacy, commitment tools, training programs for leaders, etc.).
2. Define and promote actions leading to deal with LGBT discriminations in the workplace (information, training, good practices, communication, etc.)

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Training ***
Conception for training programs, certification ***
Studies and analysis of discrimination features ****

Type of innovation Rating
Process-oriented *

Text available in

n.c.

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Budget Action 2

250 000 – 500 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  0.0%  0.0% 
Employed  50.0%  50.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  0.0%  0.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  50.0%  50.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Impairment  0.0%  0.0% 
Mental Illness  0.0%  0.0% 
Population not suffering from a disability  50.0%  50.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 0.0%  0.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  0.0%  0.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  0.0%  0.0% 
Without such specific discriminations  50.0%  50.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  0.0%  0.0% 
25 - 50 year  50.0%  50.0% 
> 50 year  0.0%  0.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Gender discrimination ****
Discrimination and inequality in employment ***

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment

Text available in

n.c.

 

 Between national partners

N.C.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 3.9%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3555 TRACE - Transnational Cooperation for Equality LT 8
SE 74
SI 2

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
Centre National d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
ARBORUS
Assocation Nationale des Directeurs et Cadres de la fonction Personnel
Fédération nationale de l'Autre Cercle

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Agreement Summary

Text available in

Ces informations sont disponibles aupres du porteur de projet

Last update: 08-03-2007 dot Top


Centre National d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles

(CNIDFF)
7 rue du Jura
75013 paris

Tel:+33142171217
Fax:+33143311581
Email:dseignourel@infofemmes.com

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
SEIGNOUREL Danielle +33142171217 dseignourel@infofemmes.com Directrice technique developpement et innovation

Last update: 08-03-2007 dot Top


ARBORUS

(arborus)
7 square Desaix
75015 PARIS

Tel:+33145789328
Fax:+33145791125
Email:arborus@arborus.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:University / Research organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
LUNGHI Christina +33145789328 arborus@arborus.org Deleguee generale

Last update: 08-03-2007 dot Top


Assocation Nationale des Directeurs et Cadres de la fonction Personnel

(ANDCP)
91 rue de Mirosmenil
75008 paris

Tel:+33156881828
Fax:
Email:dcroquette@andcp.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Employers' organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
BERNARD Pascal +33156881832 Vice president

Last update: 08-03-2007 dot Top


Fédération nationale de l'Autre Cercle

(AUTRE CERCLE)
105 rue de l'Abbé Groult
75015 PARIS

Tel:+33145312644
Fax:+33145312644
Email:communication@autrecercle.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-11-2001 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
SEAUVE Philippe +33143484463 pseauve@aol.com Tresorier national

Last update: 08-03-2007 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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DELEDIOS

Rationale

Text available in

Le problème à traiter est celui de la discrimination vécue par les personnes gaies, lesbiennes et transsexuelles (LGBT) dans leur vie professionnelle en raison de leur orientation sexuelle et/ou de leur identité de genre.
Tant les salariés (amélioration du bien-être au travail) que les employeurs
(amélioration de la qualité et de l'efficacité au travail des salariés LGBT) ont un intérêt à trouver dans la prise en compte de ce problème.
Le débat sociétal actuel sur les questions LGBT (couples de même sexe, homoparentalité) et les premières actions répondant aux discriminations en milieu professionnel forment un contexte favorable à la mise en œuvre d'un tel projet en France.
Le premier problème est celui de l'invisibilité de l'homophobie, de la lesbophobie et de la transphobie car la plupart des gays, des lesbiennes, des bisexuels et des trans séparent leur vie privée de leur vie professionnelle. Chacun devrait pourtant pouvoir être ce qu'il/elle est.

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Objective

Text available in

Alors que la question de la lesbophobie est rarement soulevée, le projet veillera à parler également de la situation des femmes et de celle des hommes.
La dimension transphobie du projet amène à soulever la question du genre, de la répartition des rôles sociaux-sexuels et des images que chacun a de l'autre sexe.
Lutter contre l'homophobie, la lesbophobie et la transphobie, c'est questionner les modes de fonctionnement patriarcaux de nombreuses entreprises et administrations et les relations de domination hommes/femmes dans le milieu professionnel

Enfin, le comité de pilotage du projet cherchera à être composé à égalité de femmes et d'hommes.

Le projet constitue ainsi un outil de réflexion sur les rôles et les genres et devient par conséquent un outil d'interpellation sur l'égalité des chances entre hommes et femmes.

Le projet a pour objectif général de faire en sorte qu'à son terme (2008), un grand nombre d'entreprises et d'administrations se soient engagées dans une démarche de politique de ressources humaines intégrant une dimension " diversité " qui comprenne les différences liées à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre.
Pour répondre à cet objectif, deux types d'actions seront menées :
1. Identifier et mobiliser des relais issus du milieu professionnel ou en lien et pouvant agir sur les discriminations LGBT dans le monde professionnel (constitution d'un argumentaire sur les discriminations LGBT, création d'outils de mobilisation et formation des relais).
2. Concevoir et promouvoir des actions permettant d'agir en milieu professionnel sur les discriminations LGBT (sensibilisation, information et formation sur les enjeux liés aux discriminations LGBT en entreprise et dans les administrations, promouvoir des bonnes pratiques en la matière, communiquer sur les expériences).

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Innovation

Text available in

Le projet est innovant dans le fond et dans la forme :

Sur le fond, la lutte contre les discriminations pour raisons d'orientation sexuelle et d'identité de genre est un sujet nouveau pour les publics visés (les entreprises, les administrations, les syndicats, les directeurs des ressources humaines). La directive européenne de 2000 de lutte contre les discriminations intègre cette dimension et cela a été repris dans la loi de novembre 2001. Cependant aucune politique publique n'a été formalisée à ce jour au niveau national. Un des objets du projet est de favoriser la définition d'une politique. Des acteurs locaux et régionaux ont déjà engagé très récemment des actions avec des associations qui seront associées au projet Equal.

A l'heure de la création de la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations, notre projet pourra apporter des outils de réflexion et d'action, en particulier dans le cadre du groupe d'experts et des Conseils régionaux pour l'Egalité mis en place dans le cadre de la Haute Autorité.

La prise en compte des questions liées à l'identité de genre fait de notre projet un projet original par rapport à d'autres projets déjà menés dans d'autres pays européens. Il s'agit là d'une question complètement oubliée dans la société française car elle apparaît très marginale.

Sur la forme, réunir dans le comité de pilotage de notre projet des associations, des entreprises, des administrations, des syndicats, des organismes de formation, pour travailler ensemble sur la question de la lutte contre l'homophobie est très innovant et riche de promesses. Par ailleurs notre projet permettra de créer des liens avec des acteurs européens menant des actions similaires, liens que très peu d'associations LGBT ont aujourd'hui.

Aux outils classiques de la formation, de l'animation, le projet souhaite ajouter des outils innovants : sondage d'opinion, réalisation d'un documentaire, soutien à des travaux d'étudiants.

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