IMPORTANT LEGAL NOTICE
 

 ET POURQUOI PAS VOUS AVEC NOUS ? ascii version

France

 
DP Managing organisation : Mouvement des Entreprises de France de Haute-Garonne
Other national partners : Association Nationale des Directeurs et Cadres de la Fonction Personnel
CREACT'UP
Centre des jeunes Dirigeants
Comité Régional de Coordination et d'Evaluation des GEIQ de Midi Pyrénées
Conseil en Fromation sur les Relations Interculturelles et les Migrations
Ecole Régionale de la Deuxième Chance
Forum pour l'Insertion dans l'Economie Régionale Haute-Garonne
Organisme paritaire collecteur agréer régional interprofessionnel
EQUAL theme :Employability - Combating racism 
Type of DP :Geographical - Urban area 
DP Legal status :Association without legal form 
DP identification :FR-MDP-2004-43013 
Application phase :Approved for action 2 
Selection date :31-08-2004 
Last update :08-03-2007 
Monitoring:  

Rationale

Text available in

A city contract having for object the urban restoration of a territory located at the periphery of the town of Toulouse, districts in great difficulty. A city with an agglomeration where the economic potential of the Midi-Pyrénées area concentrates, 35,117 companies which represent 261,172 employee on Haute-Garonne. A great city project within the framework of the policy of the city which relates to the districts which underwent the explosion of AZF factory Grande Paroisse in September 2001. An immigrant population with people resulting from the second generation ; a rate of very high unemployment of 30% on this territory, vis-a-vis 18% on the remainder of the city. The fight counters any form of discrimination (age, sex, place of living, competences) to facilitate professional insertion and the equal opportunities.

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Objective

Text available in

By the promotion of national interprofessional contract of 1st March 2004 relating to co-education and professional equality between the men and the women near firms, because employ of the women represents a major stake of their competitiveness and development. Women employ is a factor of social dynamism and economic growth. By information near the applicants who undergo any form of discrimination to competence while putting the accent on employment to wich the women postulate little or not and forms with trades occupied by men.
But also, of the men who will testify to their experiment on trades occupied by women.
By the girls sensitising resulting from the difficult districts to come under the challenge the responsibility and culture…
To move mentalities by using the visual communication.

By the exemplarity of the companies which practise non-discriminatory recruitments.
By the catch of individual or collective initiatives which facilitates the equal opportunity and is creative of social bond by the economy.
By a communication campaign.
By the implementation of seminars with the recruiters and the chief executive officers, the professional branches.
By the mobilization of the companies.
By the economic decision makers who will make sponsorship.
By the accompaniment of the candidates on the diagnosis of their competences, the evaluation of their professional project, the comparison undertaken and the follow-up in employment.

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Innovation


Nature of the experimental activities to be implemented Rating
Employment aids (+ for self-employment) ***
Training of teachers, trainers and staff ***
Anticipation of technical changes ***

Type of innovation Rating
Process-oriented *

Text available in

n.c.

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Budget Action 2

1 000 000 – 1 500 000 €

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Beneficiaries


Assistance to persons 
Unemployed  50.0%  50.0% 
Employed  0.0%  0.0% 
Others (without status, social beneficiaries...)  0.0%  0.0% 
  100.0% 
 
Migrants, ethnic minorities, …  10.0%  10.0% 
Asylum seekers  0.0%  0.0% 
Population not migrant and not asylum seeker  40.0%  40.0% 
  100.0%
 
Physical Impairment  10.0%  8.0% 
Mental Impairment  8.0%  8.0% 
Mental Illness  3.0%  2.0% 
Population not suffering from a disability  29.0%  32.0% 
  100.0% 
 
Substance abusers 10.0%  10.0% 
Homeless  0.0%  0.0% 
(Ex-)prisoners  8.0%  8.0% 
Other discriminated (religion, sexual orientation)  25.0%  25.0% 
Without such specific discriminations  7.0%  7.0% 
  100.0% 
 
< 25 year  20.0%  20.0% 
25 - 50 year  20.0%  20.0% 
> 50 year  10.0%  10.0% 
   100.0% 

Assistance to structures and systems and accompanying measures Rating
Asylum *
Gender discrimination ***
Discrimination and inequality in employment ****
Disabilities **
Other discriminations ****
Low qualification ****
Racial discrimination ****
Unemployment ****

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Empowerment

 

 With beneficiaries

Participation
Promoting individual empowerment

Text available in

n.c.

 

 Between national partners

N.C.

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Transnationality

 

 Linguistic skills

  • français

 Percentage of the budget for transnational activities

  • 21.8%

 Transnational Co-operation Partnerships

Transnational Co-operation Agreement DPs involved
3966 LADIES FIRST ES ES20040418
GR 232246
IT IT-G2-ABR-091
4130 PRIDE / Programme de Recherche et d'Innovation sur la Discrimination en Europe BEfr 73
IT IT-G2-ABR-106
IT IT-G2-LIG-011
IT IT-S2-MDL-098
IT IT-S2-MDL-250

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Background

 

 Involvment in previous EU programmes

  • Nobody involved in A&E

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National Partners


Partner To be contacted for
Mouvement des Entreprises de France de Haute-Garonne Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Association Nationale des Directeurs et Cadres de la Fonction Personnel
CREACT'UP
Centre des jeunes Dirigeants
Comité Régional de Coordination et d'Evaluation des GEIQ de Midi Pyrénées
Conseil en Fromation sur les Relations Interculturelles et les Migrations
Ecole Régionale de la Deuxième Chance
Forum pour l'Insertion dans l'Economie Régionale Haute-Garonne
Organisme paritaire collecteur agréer régional interprofessionnel

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Agreement Summary

Text available in

Ces informations sont disponibles aupres du porteur de projet

Last update: 08-03-2007 dot Top


Mouvement des Entreprises de France de Haute-Garonne

(MEDEF Haute-Garonne)
8 avenue josé cabanis Quint Fonsegrives BP83180
31131 BALMA

Tel:+33561144200
Fax:+33561144201
Email:fabienne.amoureaux@medef31.fr

 
Responsibility in the DP: Co-ordination of experimental activities
Design of the project
DP managing organisation
Evaluation
Monitoring, data collection
Transnational partnership
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-11-2001 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
AMOUREAUX Fabienne +33561144218 fabienne.amoureaux@medef31.fr Chargee de mission entreprises emploi formation

Last update: 08-03-2007 dot Top


Association Nationale des Directeurs et Cadres de la Fonction Personnel

(ANDCP)
Hôpital Joseph Ducuing-Varsovie 15 rue de Varsovie
31076 TOULOUSE Cedex 3

Tel:+33561773400
Fax:+33
Email:mid-pyrenes@andcp.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
SIMON Jean-Marc +33561773400 midi-pyrenees@andcp.fr President

Last update: 08-03-2007 dot Top


CREACT'UP

(SARL CREACT'UP)
Basset
82370 CORNEBARIEU

Tel:+33563679797
Fax:+33563667463
Email:philippe.holtzscherer@creactup.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Enterprise
Legal status:Private
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
HOLTZSCHERRER Philippe +33563679797 Gerant

Last update: 08-03-2007 dot Top


Centre des jeunes Dirigeants

(CJD)
12 quai Lucien Lombard
31000 TOULOUSE

Tel:+33624750503
Fax:+33140701566
Email:spinello@cjd.net

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Other
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
PINELLO Samuel +33624750503 spinello@cjd.net Charge de mission

Last update: 08-03-2007 dot Top


Comité Régional de Coordination et d'Evaluation des GEIQ de Midi Pyrénées

(CRCE GEIQ Midi Pyrénées)
Place Paul Riché
31200 Toulouse

Tel:+33534414488
Fax:+33534414489
Email:geiqmipy@wanadoo.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Trade Union
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
SCHNEIDER Valérie +33534414484 geiqmipy@wanadoo.fr Deleguee regionale

Last update: 08-03-2007 dot Top


Conseil en Fromation sur les Relations Interculturelles et les Migrations

(COFRIMI)
3 cheminement cambert
31100 TOULOUSE

Tel:+33534601271
Fax:+33534601691
Email:cofrimi@wanadoo.fr

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
BIDOU-HOUBAINE Viviane +33534601271 cofrimi@wanadoo.fr Directrice

Last update: 08-03-2007 dot Top


Ecole Régionale de la Deuxième Chance

(ER2C)
9 rue Michel Labrousse ZAC de Basso Cambo -Park Avenue - Immeuble Beryl2
31100 TOULOUSE

Tel:+33534637980
Fax:+33534637981
Email:er2c@er2c-mip.com

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Education / training organisation
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
MARTIN n.c. Directeur

Last update: 08-03-2007 dot Top


Forum pour l'Insertion dans l'Economie Régionale Haute-Garonne

(FIER)
LEROY Automatisation bd du libre Echange
31650 SAINT ORENS

Tel:+33562240550
Fax:+33
Email:

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Social services
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff < 10
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
COLLET Pierre-Marie +33670922017 Vice president

Last update: 08-03-2007 dot Top


Organisme paritaire collecteur agréer régional interprofessionnel

(OPCAREG)
11 bd des récollets
31078 TOULOUSE Cedex 4

Tel:+33561145161
Fax:+33561145160
Email:contact.midipyrenees@opcareg.org

 
Responsibility in the DP:
Type of organisation:Financial institution
Legal status:Non-profit private organisation (including NGO...)
Size:Staff 10-50
NUTS code:
Date of joining / leaving:01-06-2002 /

Text available in

n.c.



Contact person(s)

Name First name Phone E-mail Responsibility
BELUSCA Pascal +33561145161 contact.midipyrenees@opcareg.org Directeur

Last update: 08-03-2007 dot Top



 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 
 
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ET POURQUOI PAS VOUS AVEC NOUS ?

Rationale

Text available in

Un " Grand Projet de Ville " (GPV) dans le cadre de la politique de la Ville qui concerne des quartiers qui ont subi l'explosion de l'usine AZF Grande Paroisse en septembre 2001.
Une population immigrée avec des personnes issues de la deuxième génération; un taux de chômage très élevé de 30% sur ce territoire, face à 18% sur le reste de la Ville.Une ville avec une agglomération où ce concentre le potentiel économique de la région Midi-Pyrénées : 35 117 entreprises qui représentent 261 172 salariés sur le département de la Haute-Garonne.
Les principaux secteurs d'activités présents sont essentiellement concentrés sur l'agglomération toulousaine. Un contrat de Ville ayant pour objet la rénovation urbaine d'un territoire situé à la périphérie de la ville de Toulouse, des quartiers en grande difficulté.


La lutte contre toutes formes de discriminations (age, sexe, lieu d'habitation, compétences) pour faciliter l'insertion professionnelle et l'égalité des chances.

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Objective

Text available in

La promotion de l'accord national interprofessionnel du 1er mars 2004 relatif à la mixité et à l'égalité des chances.
Mobilisation des entreprises par :
 l'exemplarité des entreprises qui pratiquent des recrutements non discriminatoires,
 la prise d'initiatives individuelles et/ou collectives qui devient facilitatrice de l'égalité des chances et créatrice de lien social par l'économie,
 une campagne de communication,
 la mise en oeuvre de séminaires avec les recruteurs et les chefs d'entreprises, les branches professionnelles,
 les décideurs économiques qui feront du parrainage.
Pour le Public :
Par l'accompagnement des candidats sur le diagnostic de leurs compétences, l'évaluation de leur projet professionnel, la mise en relation entreprise et le suivi dans l'emploi.
Par l'information auprès des demandeurs d'emploi qui subissent toutes formes de discrimination à la compétence en mettant l'accent sur les emplois auxquels les femmes postulent peu ou pas et en démontrant l'expérience de femmes qui occupent ses postes de travail, de femmes qui se forment à des métiers occupés par des hommes. Mais également, des hommes qui témoigneront de leur expérience sur des métiers occupés par des femmes.
Par la sensibilisation des jeunes filles issues des quartiers difficiles à relever le défit de la compétence et de la culture.
Par la professionnalisation et l'accompagnement des candidats à fortes diversité culturelles à s'engager dans les processus de recrutement proposés par le secteur marchand.
Faire évoluer les mentalités en utilisant la communication visuelle.

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Innovation

Text available in

Innovation car prise en charge de la problématique par des entreprises détentrices d'offres d'emploi.
Partenariat avec les GEIQ, outil de mutualisation de compétences qui a fait ses preuves sur ces 10 dernières années.
Le MEDEF National dans le cadre du paritarisme a été signataire de l'accord du 7 avril 2004, en présence de Nicole Ameline, ministre de la parité et de l'égalité professionnelle et d'Ernest-Antoine Seillière président du MEDEF, les partenaires sociaux ont signé officiellement l'accord relatif à la mixité et à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Le MEDEF Haute-Garonne, mène depuis 4 ans une action tournée vers les jeunes de moins de 25 ans en grande difficulté, cette action à touchée plus de 190 jeunes, en construisant un véritable réseau de parrainage constitué de DRH et de chefs d'entreprises qui ont accompagnés ces jeunes vers l'entreprise, 120 contrats ont été signés dont la moitié en alternance.
Notre objectif est d'être un interface entre l'insertion sociale et professionnelle. Nous participons à des groupes de réflexions sur l'égalité professionnelle avec l'éducation nationale, nous avons également menée en 2001 une action tournée vers les femmes pour la promotion des contrats de qualification adulte vers des secteurs d'activités où elles postulent peu ou pas.

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